CORIS BANK RECRUTE RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT ET COMPETENCE DU CAPITAL HUMAIN H/F

๐Ÿ›‘ Nous recrutons un(e) ๐‘๐ž๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐š๐›๐ฅ๐ž ๐๐ฎ ๐ƒรฉ๐ฏ๐ž๐ฅ๐จ๐ฉ๐ฉ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ ๐ž๐ญ ๐‚๐จ๐ฆ๐ฉรฉ๐ญ๐ž๐ง๐œ๐ž๐ฌ ๐๐ฎ ๐‚๐š๐ฉ๐ข๐ญ๐š๐ฅ ๐‡๐ฎ๐ฆ๐š๐ข๐ง. (๐‡๐จ๐ฆ๐ฆ๐ž ๐จ๐ฎ ๐…๐ž๐ฆ๐ฆ๐ž)

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๐ƒ๐ฎ๐ซรฉ๐ž ๐๐ฎ ๐œ๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐š๐ญ: CDD/CDI
Diplรดme minimum requis : : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplรดme รฉquivalent.

๐‚๐จ๐ง๐๐ข๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐ซ๐ž๐ช๐ฎ๐ข๐ฌ๐ž๐ฌ :
o Compรฉtences : Expรฉrience professionnelle pertinente en matiรจre de Gestion Prรฉvisionnelle des Emplois et des Compรฉtences
o Nombre dโ€™annรฉes dโ€™expรฉrience requis : au moins 4 ร  5 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
o Compรฉtences requises (thรฉoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la lรฉgislation du travail, la sรฉcuritรฉ sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ;

Activitรฉs 2 : ๐‘๐ž๐œ๐ซ๐ฎ๐ญ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ
o Participer ร  la rรฉalisation du Plan de dotation en RH de la banque ;
o Rรฉdiger les rapports de recrutement ;
o Assurer lโ€™archivage des dossiers liรฉs au recrutement ;

Activitรฉs 3 : ๐†๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ซรฉ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž ๐๐ž๐ฌ ๐„๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ข๐ฌ ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ฌ ๐‚๐จ๐ฆ๐ฉรฉ๐ญ๐ž๐ง๐œ๐ž๐ฌ
o Participer ร  lโ€™รฉlaboration et ร  la mise en ล“uvre de la Gestion Prรฉvisionnelle des Emplois et des Compรฉtences (GPEC) ;
o Opรฉrationnaliser les bases de donnรฉes du personnel ;

Activitรฉs 4 : ๐„๐ฏ๐š๐ฅ๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐Ÿ๐จ๐ซ๐ฆ๐š๐ง๐œ๐ž๐ฌ
o Planifier les รฉvaluations annuelles des performances du personnel ;
o Elaborer les rapports dโ€™รฉvaluation ร  mi-parcours et annuelle.

Activitรฉs 5 : ๐‘๐ž๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐ข๐ง๐ 
o Elaborer les diffรฉrents tableaux de reporting (interne, holding) du Dรฉpartement.

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o Un CV dรฉtaillรฉ et actualisรฉ portant une photo (rรฉcente et en couleur) ;
o Une lettre de motivation ;
o Les copies lรฉgalisรฉes des diplรดmes ou attestations (les attestations dโ€™admissibilitรฉ ne sont pas recevables).

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o Prรฉsรฉlection sur dossiers ;
o Entrevue.

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Les personnes intรฉressรฉes sont priรฉes de faire parvenir leurs dossiers de candidature ร  candidature-ml@coris-bank.com ๐š๐ฎ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ญ๐š๐ซ๐ ๐ฅ๐ž ๐Ÿ๐ŸŽ ๐จ๐œ๐ญ๐จ๐›๐ซ๐ž ๐Ÿ๐ŸŽ๐Ÿ๐Ÿ‘.
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