CORIS BANK RECRUTE RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT ET COMPETENCE DU CAPITAL HUMAIN H/F

🛑 Nous recrutons un(e) 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐃é𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. (𝐇𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐨𝐮 𝐅𝐞𝐦𝐦𝐞)

𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
𝐃𝐮𝐫é𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭: CDD/CDI
Diplôme minimum requis : : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.

𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 :
o Compétences : Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
o Nombre d’années d’expérience requis : au moins 4 à 5 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
o Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la législation du travail, la sécurité sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ;

Activités 2 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
o Participer à la réalisation du Plan de dotation en RH de la banque ;
o Rédiger les rapports de recrutement ;
o Assurer l’archivage des dossiers liés au recrutement ;

Activités 3 : 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫é𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
o Opérationnaliser les bases de données du personnel ;

Activités 4 : 𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬
o Planifier les évaluations annuelles des performances du personnel ;
o Elaborer les rapports d’évaluation à mi-parcours et annuelle.

Activités 5 : 𝐑𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠
o Elaborer les différents tableaux de reporting (interne, holding) du Département.

𝐈𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑
o Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
o Une lettre de motivation ;
o Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).

𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
o Présélection sur dossiers ;
o Entrevue.

𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à candidature-ml@coris-bank.com 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝 𝐥𝐞 𝟐𝟎 𝐨𝐜𝐭𝐨𝐛𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟑.
𝐍𝐁 : 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐟é𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠é𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐬. 𝐒𝐞𝐮𝐥 (𝐞)𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐮(𝐞)𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭é (𝐞)𝐬.
𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜̧𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭é𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦é𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐧é𝐞𝐬 à 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭è𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞.