TALENTS PLUS CONSEILS MALI
Cabinet International
Recrute pour le compte d’un client, au Mali.
(01) « Un Responsable de la Gestion Administrative et Rémunération »
Réf : TPCM-1122R1RAR
- ACTIVITES PRINCIPALES
- Etablir les contrats de travail et les documents annexes
- Etablir les attestations et rédiger la correspondance relative aux prestations de travail des collaborateurs (Heures supplémentaires, congés, absences pour maladie, accident de travail, …), Décomptes, décompte final
- Tenir à jour les dossiers du personnel et la documentation interne (Dossiers individuels, Registre de l’Employeur, fichier des effectifs, fichier de la masse salariale, …)
- Traitement des dossiers de prêt (crédit standard et crédit d’urgence) et avances sur salaire
- Traiter les dossiers disciplinaires (Correspondance, suivi des demandes d’explication, …)
- Suivi des normes prudentiels et reporting mensuel des décompositions de solde
- Traitement et suivi des demandes d’évacuations sanitaires
- Gérer la paie mensuelle conformément à politique de la Banque et la législation en vigueur (Récolte et vérification des données de paie, encodage des données dans le système ; Contrôle de niveau zéro, régularisation)
- Gérer le versement des gratifications et autres primes conformément à la politique de la Banque
- Transmettre les données de paie à la Direction Financière
- Etablir, déclarer et assurer le versement des cotisations auprès des entités concernées
- Etablir les fiches fiscales individuelles, les intercalaires et la déclaration fiscale annuelle
- Etablir les ordres de mission et les demande de paiement
- Gérer les dossiers en rapports avec la INPS, la DGI, l’Inspection du Travail, la Juridiction du travail et autres autorités locales
- Gérer les dossiers en rapports avec les assurances
- Gérer les dossiers en rapport avec les fournisseurs et prestataires RH
- PRINCIPALES COMPETENCES INFORMATIQUES
- Pack office ; ERPs dédiés aux activités des banques
- MANAGEMENT
- Goût pour les chiffres
- Réactivité, organisation, rigueur, rapidité dans l’exécution
- Disponibilité et sens du service
- Résistance au stress
- Intégrité, discrétion, confidentialité
- PROFIL REQUIS
- Minimum Niveau bac+4 en droit, Gestion des Ressources Humaines, ou dans toute autre discipline apparentée
- Expérience : Avoir une expérience professionnelle de 2 ans au moins dans une direction en charge de la gestion du personnel
- CONNAISSANCES SPECIFIQUES
- Pratique des statistiques
- TB maîtrise du logiciel de paie et, le cas échéant, du logiciel de gestion RH (HR ACCES)
- TB connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel
- Bonnes connaissances de l’organisation de la Banque, de ses métiers et de sa culture
- CONSTITUTION DU DOSSIER :
- Un CV actualisé ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Technique de Talents Plus Conseils Mali ;
- Les attestations ou certificats de travail pertinents ;
- Les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues) ;
- LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat (e) s intéressé(e)s par le présent avis de recrutement sont priés d’envoyer leur dossier de candidature par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com
Date limite de dépôt : 2 janvier 2024 à 16 h 00.
- N.B :
- Tout dossier incomplet sera rejeté
- Seuls les candidats présélectionnés seront appelés.
Pour toute information complémentaire adressez-vous au Secrétariat du Cabinet sis à Hamdallaye ACI 2000 en face de l’ONG « JIGI », non loin du Complexe Sportif LAFIA (LCBA), Rue : 473 ou d’envoyer par e-mail à : recruttalentsplusdec23@gmail.com ou appelez au (+223) 20 22 36 71 ou visiter notre site web : www.talentsplusafrique.com
