SAVE THE CHILDREN RECRUTE 05 POSTES H/F

COORDINATEUR DE PROJET H/F

TITRE : Coordinateur de Projet

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ (Program Development & Quality)

LOCALITE / LIEU : Koulikoro ou Ségou (avec déplacements réguliers dans les deux régions)

GRADE : 3.2

DURÉE DU CONTRAT : CDI

TYPE DE CONTRAT :NATIONAL

Child Safeguarding

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu\’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu\’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

• S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
• Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
• S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
• Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
• Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
• S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
• S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
• Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.
  

Contexte

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Save the Children (SCI) recherche un Coordinateur pour le projet approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) \ »Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour accroître la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali\ », d\’une valeur de $ 35 millions.

L’Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutiendra le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d\’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en augmentant l\’accès et l\’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans l\’agriculture et l\’agroforesterie et en renforçant l\’environnement favorable.

Le But Du Role

Le Coordinateur de projet assurera la coordination globale, la supervision technique et le suivi opérationnel des activités du projet IAAT dans les régions de Koulikoro et Ségou.

DIMENSION DU POSTE

• Rapporte à : Adjoint Directeur de Projet
• Staff sous la supervision de ce poste : N/A
  

Responsabilité budgétaire :Dimension du Rôle : Il/elle veillera à la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage des activités conformément aux objectifs stratégiques du projet, en étroite collaboration avec les Conseillers Techniques (Agriculture intelligente face au climat (AIC), agroforesterie, Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI), biogaz, etc.), les partenaires locaux, les autorités administratives et les communautés bénéficiaires.

Domaines Clés De Responsabilité

• Planification et coordination des activités :
• Élaborer et suivre les plans de travail régionaux et les budgets en cohérence avec les priorités du projet.
• Assurer la coordination technique et opérationnelle des activités terrain, y compris les plateformes d’innovation, les démonstrations agricoles, les formations et les actions de résilience.
• Faciliter l’adoption des approches d’agriculture intelligente face au climat (AIC), de pratiques agroforestières et de solutions bioclimatiques.
• Coordination avec les conseillers techniques :
• Assurer une coordination étroite avec l’ensemble des Conseillers Techniques (Agriculture intelligente face au climat (AIC), agroforesterie, Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI), biogaz, changement climatique, etc.) pour garantir une mise en œuvre cohérente, intégrée et contextualisée des activités sur le terrain.
• Organiser des réunions de coordination technique régulières afin d’assurer l’harmonisation des interventions entre les différentes thématiques.
• Contribuer à l’alignement stratégique entre les orientations du niveau central et la réalité opérationnelle des régions.
• Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle :
• Superviser et encadrer les équipes techniques et d\’appui dans les deux régions.
• Travailler en synergie avec les Conseillers Techniques pour assurer une bonne articulation entre la stratégie nationale du projet et les réalités locales.
• Encourager une culture de redevabilité, d’apprentissage et de performance au sein des équipes régionales.
• Le suivi, l’évaluation et le rapportage :
• Assurer le suivi régulier des activités et des résultats en lien avec les indicateurs du projet.
• Produire des rapports techniques mensuels, trimestriels et annuels de qualité.
• Contribuer à l’évaluation des impacts, à la capitalisation des apprentissages et à l\’identification des bonnes pratiques.
• La Représentation et le Partenariat :
• Représenter le projet auprès des autorités régionales, des partenaires locaux et des
• Renforcer les collaborations avec les services techniques déconcentrés, les Organisations de la Société Civiles locales et les structures communautaires.
• Participer activement aux mécanismes de résolution des conflits sensibles au contexte.
  

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité

• Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l\’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l\’équipe et les partenaires responsables de s\’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu\’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
  

Ambition

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Tourné vers l\’avenir, pense stratégiquement et à l\’échelle mondiale.
  

Collaboration

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
  

La Créativité

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.
  

Intégrité : Honnête, encourage l\’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d\’intégrité

Expérience Et Compétences

• Diplôme universitaire en agriculture, développement rural, environnement, ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion et coordination de projets multisectoriels, avec au moins 2 ans dans un poste similaire.
• Solide connaissance des approches Agriculture intelligente face au climat (AIC), agroforesterie, adaptation au changement climatique et développement communautaire.
• Expérience de travail en partenariat avec les ONG locales, les services déconcentrés de l’État et les communautés rurales.
• Compétences avérées en leadership, planification, gestion des équipes et communication interculturelle.
• Maîtrise du français (écrit et oral) et des outils informatiques courants.
• La connaissance des langues locales est un atout.
  

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d\’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d\’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d\’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l\’orientation sexuelle, l\’ethnie, l\’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

L\’organisation

Nous Employons Environ 25 000 Personnes à Travers Le Monde Et Travaillons Sur Le Terrain Dans Plus De 100 Pays Pour Aider Les Enfants Touchés Par Les Crises Ou Ceux Qui Ont Besoin De Meilleurs Soins De Santé, Éducation Et Protection De L\’enfance. Nous Faisons Également Campagne Et Plaidons Au Plus Haut Niveau Pour Réaliser Le Droit Des Enfants Et Veiller à Ce Que Leurs Voix Soient Entendues. Nous Travaillons à Trois Percées Dans La Façon Dont Le Monde Traite Les Enfants D\’ici 2030

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d\’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n\’est plus tolérée
  

Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu\’un milieu de travail collaboratif et inclusif où ambition, , et l\’intégrité sont très appréciées.

Informations Sur La Candidature

Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle est disponible sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/es/sites/CX_1/job/13043

CONSEILLER TECHNIQUE – FORESTERIE

TITRE : Conseiller Technique – Foresterie

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ (Program Development & Quality) LOCALITE / LIEU : Bamako avec 60% du temps sur le terrain
GRADE : 3.1
DURÉE DU CONTRAT : CDI

TYPE DE CONTRAT : NATIONAL

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu\’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu\’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Save the Children International (SCI) recherche un Conseiller Technique – Foresterie pour le projet approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) \ »Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour accroître la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali\ », d\’une valeur de $ 35 millions.

L’Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutiendra le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d\’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en augmentant l\’accès et l\’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans l\’agriculture et l\’agroforesterie et en renforçant l\’environnement favorable.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Conseiller(ère) Technique – Foresterie est responsable de l’intégration et de la promotion des approches agroforestières et de gestion durable des ressources forestières dans le cadre du projet IAAT.

Il/elle apportera un appui technique pour le développement, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des interventions liées à la foresterie, en collaboration avec les coordinateurs de projet, les services techniques de l’État, le partenaire AEDD et les autres conseillers thématiques du projet.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Directeur de Projet/Team Leader
Staff sous la supervision de ce poste : N/A.
Dimension du Rôle : Il/elle apportera un appui technique pour le développement, la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des interventions liées à la foresterie, en collaboration avec les coordinateurs de projet, les services techniques de l’État, le partenaire de l’Agence de l\’Environnement et du Développement Durable (AEDD) et les autres conseillers thématiques du projet., le partenaire et les autres conseillers thématiques du projet.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Appui technique et planification :
Élaborer et mettre à jour les stratégies et plans d’action en foresterie et agroforesterie du projet ;
Fournir un appui technique pour l’identification, la mise en œuvre et le suivi des activités de restauration des terres, reboisement, et systèmes agroforestiers ;
Veiller à l’intégration des approches sensibles au climat dans les initiatives forestières ;
Analyser la sélection des sites adaptés boisement et/ou reboisement au sein des communautés ;
Contribuer avec l’appui de la Direction Régionale des Eaux et Forêts (DREF) et ses services déconcentrés au niveau régional/communal la sélection des espèces d’arbres au sein des communautés
Assurer la supervision des travaux de plantation ainsi que la Gestion des risques sur les plantations ;
Assurer le suivi et l’appui technique dans la mise en œuvre d’activités visant à la protection des forêts, l’agroforesterie et à leur restauration, en cohérence avec la stratégie gouvernementale et avec les objectifs du projet.

Renforcement des capacités :
Développer des modules de formation et organiser des sessions à l’intention des équipes projet, des communautés et des partenaires techniques ;
Accompagner les comités villageois, producteurs et partenaires dans la gestion durable des ressources forestières ;
Rédiger avec l’appui de la DREF et ses services déconcentrés au niveau régional/communal le plan de gestion forestier communal ;
Développer une stratégie de renforcement des capacités des acteurs et des partenaires régionaux sur la protection des forêts, l’agroforesterie où des innovations sont disséminées.

Coordination technique et partenariale :
Collaborer étroitement avec les coordinateurs de projet pour aligner les activités terrain sur les objectifs techniques en foresterie ;
Assurer la coordination technique avec l’AEDD (Agence de l\’Environnement et du Développement Durable), les services forestiers de l’État, et les autres intervenants impliqués ;
Travailler de concert avec les conseillers techniques (changement climatique, agriculture, biogaz, GESI, etc.) pour garantir la cohérence des approches ;
Travailler avec tous les acteurs dans le domaine de la foresterie, l’agroforesterie et la gestion des ressources naturelles pour la promotion de concepts innovants et la diffusion des connaissances ;
Développer les synergies d’action et partenariats avec des institutions gouvernementales et non-gouvernementales actives dans les secteurs d’activité.

Suivi, évaluation et capitalisation :
Participer au suivi des indicateurs liés à la foresterie et à la couverture végétale ;
Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, innovations et résultats des interventions ;
Rédiger des rapports techniques réguliers et appuyer la capitalisation des résultats du projet ;
Identifier et diffuser des techniques de gestion durable de la ressource ligneuse, non-ligneuse et du bois énergie ;
Elaborer des rapports techniques selon les directives du bailleur sur les thématiques liées à la foresterie et l’agroforesterie.
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité :

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l\’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l\’équipe et les partenaires responsables de s\’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu\’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Tourné vers l\’avenir, pense stratégiquement et à l\’échelle mondiale.
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

Honnête, encourage l\’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d\’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

Diplôme universitaire en foresterie, environnement, agroforesterie, l’économie environnementale, l’agronomie, la gestion des ressources naturelles ou tout domaine étroitement lié ;
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la foresterie communautaire, agroforesterie ou gestion durable des ressources naturelles dans un poste similaire ;
Connaissance des approches de restauration des paysages forestiers et des normes nationales/internationales en matière de gestion forestière ;
Expérience en accompagnement technique, mobilisation communautaire, et renforcement des capacités ;
Compétences en communication, rédaction technique, et travaille en partenariat ;
Maîtrise du français exigée ; la connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d\’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d\’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d\’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l\’orientation sexuelle, l\’ethnie, l\’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/13042/?location=Mali&locationId=300000000345262&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare

CONSEILLER TECHNIQUE – GESI (GENRE, ÉQUITE ET INCLUSION SOCIALE)

TITRE : Conseiller Technique – GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale)

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ (Program Development & Quality) LOCALITE / LIEU : Bamako avec 60% du temps sur le terrain
GRADE : 3.1
DURÉE DU CONTRAT : CDI

TYPE DE CONTRAT : NATIONAL

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu\’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu\’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Save the Children International (SCI) recherche un Conseiller Technique – GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) pour le projet approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) \ »Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour accroître la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali\ », d\’une valeur de $ 35 millions.

L’Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutiendra le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d\’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en augmentant l\’accès et l\’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans l\’agriculture et l\’agroforesterie et en renforçant l\’environnement favorable.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Conseiller(ère) Technique Genre, Équité et Inclusion Sociale – GESI assurera l’intégration transversale des principes de genre, équité et inclusion sociale dans toutes les dimensions du projet Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT).

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Directeur de Projet/Team Leader
Staff sous la supervision de ce poste : N/A.
Dimension du Rôle : Il/elle contribuera à garantir l’intégration efficace, cohérente et transformative des dimensions de genre et d’inclusion sociale dans l’ensemble des composantes du projet avec une attention spécifique aux liens entre égalité de genre, justice climatique, gouvernance environnementale et résilience communautaire. Il /Elle s’assurera que les interventions du projet soient sensibles aux inégalités sociales, promeuvent l’autonomisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés, et favorisent un accès équitable aux opportunités et ressources.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Intégration du genre et inclusion sociale :
Développer et mettre en œuvre la stratégie Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) du projet en lien avec les objectifs du Fonds vert pour le climat (GCF) et de l’organisation ;
Assurer que toutes les activités du projet tiennent compte des dimensions de genre, d’équité et d’inclusion ;
Participer à la révision des documents techniques et plans de travail pour garantir leur sensibilité au genre ;
Accompagner les équipes techniques et partenaires dans l’intégration du genre dans les activités d’agriculture intelligentes face au climat ;
Conseiller sur les mécanismes d’accès équitables aux financements climatiques et aux innovations vertes (Technologies adaptées aux femmes, solutions inclusives) ;
Réaliser un audit genre/Climat : environnement pour identifier les inégalités liées à l’accès aux ressources naturelles, a la participation à la gouvernance environnementale et à l’impact différencié des changements climatiques.

Formation et sensibilisation :
Élaborer des outils et modules de formation sur le genre et l’inclusion sociale à destination des équipes, partenaires et bénéficiaires ;
Organiser des sessions de formation et de sensibilisation sur les normes sociales inclusives et la prévention des discriminations ;
Appuyer les initiatives locales visant l’autonomisation des femmes, jeunes et groupes vulnérables.
Développer des outils pratiques (guides, checklist) pour une mise en œuvre opérationnelle du genre et de l’inclusion.

Suivi, évaluation et redevabilité :
Définir et Appuyer le suivi des indicateurs GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) et la collecte de données désagrégées par sexe, âge et vulnérabilité ;
Contribuer à l’analyse des effets différenciés du projet sur les différents groupes cibles ;
Participer aux évaluations internes et externes, et proposer des ajustements pour renforcer l’impact GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) ;
Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les changements transformateurs liés au genre et à l’inclusion.

Représentation :
Représenter le projet dans les espaces de coordination sur le genre/climat, les groupes thématiques au niveau national et local ;
Entretenir une bonne collaboration avec les ministères sectoriels, organisations de femmes, organisations de personnes handicapées.

Coordination et plaidoyer:
Assurer la coordination GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) avec les autres conseillers techniques du projet.
Renforcer les synergies avec les partenaires institutionnels, Organisations de la Société Civiles locales et services étatiques en charge du genre et inclusion.
Contribuer aux dialogues stratégiques et à la représentation du projet sur les thématiques (Genre, Équité et Inclusion Sociale) GESI.
COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité :

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l\’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l\’équipe et les partenaires responsables de s\’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu\’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Tourné vers l\’avenir, pense stratégiquement et à l\’échelle mondiale.
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

Honnête, encourage l\’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d\’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre, développement international ou domaine connexe.
Expérience d’au moins 5 ans dans l’intégration du genre et de l’inclusion dans des projets de développement ou humanitaires lié au climat, à la résilience ou à l’environnement
Connaissance approfondie des standards et cadres GESI (Genre, Équité et Inclusion Sociale) nationaux et internationaux, y compris les exigences du GCF.
Expérience en formation, animation communautaire, et plaidoyer sur les questions d’équité sociale.
Excellentes compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de travail en équipe pluridisciplinaire.
Maîtrise du français exigée ; la connaissance des langues locales est un atout.
Maitrise des outils d’analyse de genre y compris dans les contextes communautaires
Expérience avérée en élaboration de plan d’action genre, facilitation de formation, suivi évaluation sensible au genre.
Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d\’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d\’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d\’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l\’orientation sexuelle, l\’ethnie, l\’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/13041/?location=Mali&locationId=300000000345262&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare

DEPUTY TEAM LEADER/ADJOINT DIRECTEUR DE PROJET

TITRE : Deputy Team Leader/Adjoint Directeur de Projet

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME : PDQ (Program Development & Quality)
LOCALITE / LIEU : BAMAKO

GRADE : 3.1
DURÉE DU CONTRAT : CDI

TYPE DE CONTRAT : NATIONAL

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu\’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu\’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Save the Children (SCI) recherche un Deputy Team Leader/Adjoint Directeur de projet pour le projet approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) \ »Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour accroître la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali\ », d\’une valeur de $ 35 millions.

L’Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutiendra le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d\’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en augmentant l\’accès et l\’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au Genre, Équité et Inclusion Sociale (GESI) dans l\’agriculture et l\’agroforesterie et en renforçant l\’environnement favorable.

LE BUT DU ROLE :

Le/la Deputy Team Leader/Adjoint Directeur de projet appuiera le Team Leader/Directeur de projet dans la gestion globale du projet « Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières » (IAAT), avec un accent particulier sur la coordination des opérations, le suivi de la mise en œuvre, et la gestion quotidienne des aspects techniques, logistiques, administratifs et financiers.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Directeur de Projet/Team Leader
Staff sous la supervision de ce poste : Coordinateur de projet,
Responsabilité budgétaire :N/A.
Dimension du Rôle : Il/elle contribuera à assurer la cohérence, l\’efficacité et la qualité des interventions sur le terrain, en lien étroit avec les coordinateurs régionaux, les conseillers techniques, les partenaires, et les fonctions support (logistique, finance, Ressources Humaines).

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Coordination opérationnelle :
Assurer la coordination quotidienne des activités du projet en lien avec les équipes techniques et opérationnelles.
Suivre la mise en œuvre des plans de travail, identifier les goulots d’étranglement et proposer des mesures correctives.
Veiller à la conformité des activités avec les procédures internes, les exigences du bailleur et les normes de qualité.

Appui à la gestion technique :
Assurer une bonne coordination fonctionnelle avec les coordinateurs de projet et contribuer à l’harmonisation des approches sur les différents sites.
Soutenir les conseillers techniques pour une mise en œuvre efficace et intégrée des thématiques sectorielles.
Suivre l’avancement des indicateurs techniques et appuyer la rédaction des rapports périodiques.

Supervision des fonctions support :
Collaborer avec les départements chaine d’approvisionnement, finance et Ressources humaines pour garantir la bonne exécution des opérations terrain.
Veiller à la planification et à la gestion optimale des ressources (humaines, matérielles, financières) nécessaires à la réalisation des activités.
Suivre l’état d’avancement des dépenses et appuyer l’élaboration des prévisions budgétaires.

Représentation et coordination :
Représenter le projet dans certaines instances techniques ou réunions de coordination en l’absence du Team Leader/Directeur de projet.
Renforcer la collaboration entre les partenaires d’exécution, les services techniques de l’État et les équipes terrain.
Participer à l’organisation des missions de supervision, visites terrain et réunions stratégiques.

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité :

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l\’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l\’équipe et les partenaires responsables de s\’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu\’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Tourné vers l\’avenir, pense stratégiquement et à l\’échelle mondiale.
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

Honnête, encourage l\’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d\’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

Diplôme universitaire en développement, gestion de projet, agriculture, environnement ou domaine connexe.
Expérience professionnelle entre 3 et 5 ans dans un poste de coordination ou de direction technique.
Connaissance approfondie des approches opérationnelles, des mécanismes de gestion de projet, et des procédures bailleurs
Excellentes capacités d’organisation, d’analyse, de supervision d’équipe, et de résolution de problèmes.
Expérience de collaboration avec les Organisations non Gouvernementales, les institutions publiques, et les bailleurs de fonds.
Maîtrise du français exigée ; l’anglais et les langues locales sont des atouts
Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d\’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d\’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d\’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l\’orientation sexuelle, l\’ethnie, l\’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/13039/?location=Mali&locationId=300000000345262&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare

DIRECTEUR DE PROJET/CHIEF OF PARTY

TITRE : Directeur de Projet/Chief of Party

(Les candidatures féminines sont fortement encouragées)

ÉQUIPE/PROGRAMME: Programme Team LOCALITE / LIEU : BAMAKO
GRADE : 1
DURÉE DU CONTRAT : CDI

TYPE DE CONTRAT : NATIONAL

CHILD SAFEGUARDING :

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu\’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu\’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) :

S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.
Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.
S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne le mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence le travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.
Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle.
S’assurer que votre personnel explique aux fournisseurs et les différents prestataires dans le domaine de la logistique les informations écrites ou verbales adaptées à leur capacité de compréhension et dans des langues pertinentes de la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save the Children et du Code de Conduite.
S’assurer que les partenaires sont orientés et appliquent la politique de défense de l’enfant.
Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation sur la fraude, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel.

CONTEXTE :

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa visionest un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa missionest d’obtenir des avancées décisives dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Save the Children travaille dans plus de 120 pays. SCI a un double mandant (développement et humanitaire) dont les programmes sont orientés vers les secteurs de la Protection de l’Enfant, l’Education, la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence.

Save the Children (SCI) recherche un Directeur de Projet (Chief of Party) (COP) pour le projet récemment approuvé par le Fonds vert pour le climat (GCF) \ »Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IAAT) pour accroître la résilience climatique de la sécurité alimentaire et nutritionnelle dans les régions de Gao, Tombouctou, Mopti, Ségou, Sikasso au Mali\ », d\’une valeur de $ 35 millions.

L’Intensification de l\’agriculture et des techniques agroforestières (IATT) soutiendra le gouvernement du Mali sur cinq ans afin d\’améliorer la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance des ménages de petits exploitants agricoles dans cinq régions du Mali très vulnérables au climat. Le projet y parviendra en augmentant l\’accès et l\’utilisation de pratiques de production résilientes au climat, innovantes et sensibles au GESI (Genre, Equité, Inclusion Sociale) dans l\’agriculture et l\’agroforesterie et en renforçant l\’environnement favorable.

LE BUT DU ROLE :

Le poste du Directeur de Projet est un poste de direction de haut niveau qui fournira une orientation stratégique globale dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l\’assurance qualité globale du projet.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : Directeur des Programmes avec comme lien matricielle assuré par SCUS
Staff sous la supervision de ce poste : Chef d\’équipe adjoint, les conseillers techniques, les chefs de projet etc…
Responsabilité budgétaire : $ 35 millions.
Dimension du Rôle : Il supervisera la coordination avec les ministères partenaires du gouvernement malien et gérera les relations avec les autres parties prenantes, les donateurs et les partenaires locaux.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Gestion de projet :

Diriger une équipe chargée de mener à bien le projet dans le respect du calendrier et du budget, en veillant à ce que les fonctions d\’appui au projet (finances, ressources humaines, achats et administration) fonctionnent de manière efficace et efficiente.
Assurer la réalisation des objectifs du projet tels qu\’ils sont détaillés dans la proposition de projet et les orientations, conformément aux lignes directrices du GCF et du Save the Children.
Assurer une coordination étroite entre l\’unité de mise en œuvre du projet, le gouvernement du Mali, Save the Children US (SCUS) (bureau de gestion de l\’attribution), et Save the Children SC Australie (titulaire du compte du donateur).
Assurer une direction et une supervision techniques et opérationnelles de haute qualité.
Élaborer des plans stratégiques et des plans de travail annuels et trimestriels et assurer la gestion globale du programme conformément aux lignes directrices du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme afin d\’atteindre les objectifs du projet.
Veiller à ce que les approches transversales fondées sur des données probantes informent les approches et les activités des projets et y soient intégrées.
Gérer efficacement les ressources financières, y compris l\’examen et l\’approbation des budgets des programmes et le suivi des dépenses.
Veiller au respect des normes de sûreté, de sécurité et d\’éthique.
Contribuer activement aux plans stratégiques nationaux de Save the Children International au Mali.
Assurer la qualité des différents livrables du projet conformément aux exigences du bailleur.

Gestion et coordination d\’équipe :

Superviser, soutenir et motiver les subordonnés directs afin qu\’ils atteignent les objectifs de leur plan de travail et qu\’ils contribuent à la réalisation des objectifs généraux du programme.
Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel l\’équipe de projet s\’efforce d\’atteindre l\’excellence.
Promouvoir un environnement d\’équipe inclusif, collaboratif et performant.
Superviser les processus de renforcement des capacités et de gestion des performances. Suivi, rapports et conformité des projets
Superviser le suivi et l\’évaluation du projet.
Examiner et garantir, par l\’intermédiaire du gestionnaire financier de l\’unité de planification de l\’investissement, un suivi budgétaire et des rapports fiables sur les dépenses et les progrès du projet, en veillant à ce que les normes de conformité et de responsabilité des bailleurs de fonds soient respectées (y compris les audits de projet, le cas échéant).
Examiner et assurer la qualité et la cohérence de tous les rapports internes et externes.
Veiller à ce que les rapports et la documentation du projet répondent aux normes de qualité et aux exigences des donateurs et soient soumis en temps voulu au comité de pilotage du projet, aux autres parties prenantes du projet et à l\’ensemble des membres de Save the Children.
Soumettre tout problème ou risque critique au comité de pilotage du projet et à la direction de Save the Children International au Mali et veiller à ce que les mesures convenues soient prises.
Mettre en place des systèmes pour assurer la conformité avec les objectifs du programme et les résultats attendus, et diriger des examens trimestriels des progrès du programme par rapport aux objectifs fixés.
Soutenir le développement de mécanismes de suivi et d\’évaluation solides, d\’outils de suivi du programme et de systèmes efficaces pour garantir une mise en œuvre de haute qualité.
Veiller au respect des règlements et procédures du GCF ainsi que des politiques et lignes directrices de Save the Children International au Mali.

Gestion des relations avec les parties prenantes :

Diriger une équipe chargée d\’assurer la coordination et l\’orientation entre les partenaires multilatéraux et bilatéraux et d\’autres parties prenantes clés.
Représenter l’organisation auprès des partenaires et des principales parties prenantes, entretenir des relations positives avec les donateurs, les ministères du gouvernement malien et les bureaux provinciaux, ainsi qu\’avec les partenaires du consortium.
Établir une communication et une coordination efficaces avec le personnel gouvernemental afin de mettre en œuvre les interventions et d\’intégrer les priorités nationales.
Incorporer la vision et les valeurs de Save the Children International au Mali et veiller à ce que les principes du code de conduite de Save the Children International au Mali soient pleinement respectés.

Exigences en matière de protection de l\’enfance et de sauvegarde :

Maintenir toujours une relation sûre et positive lorsqu\’on travaille avec des enfants et des jeunes.
Respecter le code de conduite de Save the Children en matière de protection de l\’enfance ainsi que les politiques et les normes de protection de l\’enfance.
Répondre à toute préoccupation concernant la sécurité ou le bien-être d\’un enfant ou d\’un adulte conformément aux procédures internes de signalement, y compris le mécanisme de recours en cas de grief.

COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique)

Responsabilité :

Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l\’exemple des valeurs de Save the Children
Tient l\’équipe et les partenaires responsables de s\’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu\’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Tourné vers l\’avenir, pense stratégiquement et à l\’échelle mondiale.
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, bonne écoute, facile à qui parler.
La créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

Honnête, encourage l\’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d\’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :

Master dans un domaine d\’expertise pertinent (changement climatique, agriculture, agroforesterie, résilience, économie de l’environnement…)
Au moins 10 ans d\’expérience professionnelle dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes pertinents de taille et de portée similaires.
Connaissances techniques avérées et expérience d’élaboration de plans stratégiques dans les domaines du changement climatique, de l\’agriculture, de l\’agroforesterie, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, et/ou de la résilience des communautés.
Expérience préalable en tant que chef de groupe, chef de groupe adjoint, directeur de projet, chef d\’équipe, etc. pour un programme connexe financé par un grand donateur international (par exemple, GCF, le Fonds Mondial pour l\’Environnement, le Fonds d’Adaptation, les Nationaux Unies, l’Union Européenne, la Banque Mondiale, etc.)
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité avérée à diriger et à travailler efficacement en équipe.
Compétences créatives en matière de résolution de problèmes et capacité à travailler efficacement dans des environnements où les ressources sont limitées.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français
Bonnes connaissances et maîtrise des pratiques d\’agriculture durable (agroécologie, agroforesterie, maintien de la fertilité des sols, les, gestion des ressources naturelles, et
Connaissances dans le domaine de l\’amélioration des services d\’innovation technique, de l\’expérimentation en milieu paysan (expérience en milieu paysan, multiplication des semences et plants, exploitations familiales intégrées, agro-entreprise, structuration et animation du milieu paysan, école champs ;
Bonne maîtrise de l\’agriculture climato intelligente ;
Compréhension fondamentale des liens entre le climat, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.
La maîtrise d\’autres langues nationales (bamanankan, peul, dogon, etc.) est fortement souhaitée.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d\’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d\’expérience.

Opportunités égales

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d\’égalité des chances et de diversité.

Sauvegarde des enfants

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Sauvegarde de nos staffs

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d\’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidats doivent savoir que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant toute la durée du processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.

Diversité, Equité, Inclusion (DEI) : SCI Mali offre des chances égales de recrutement et de développement sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l\’orientation sexuelle, l\’ethnie, l\’origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hcri.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/fr/sites/CX_1/job/13038/?location=Mali&locationId=300000000345262&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare