CONSEIL NORGEVIEN RECRUTE ASSISTANT TECHNIQUE PROTECTION H/F

Protection Technical Assistant CCCM Niger Maradi

Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l\’insécurité et de l\’instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. NRC est présent à Tillabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités tels que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations affectées par le déplacement. A Maradi, NRC est présente depuis 2020, se focalisant dans les mêmes secteurs et aussi dans la réponse refugiée. 

C’est dans ce contexte que NRC, dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes de sécurité communautaire et prévention de la violence, des réponses individuelles de protection, et de gestion des sites a signé un partenariat avec le HCR pour les besoins de gestion des interventions dans les villages d’opportunité de Maradi. Dans ce cadre NRC recherche un Assistant technique qualifié capable d’assurer la mise en œuvre des activités planifiées avec les plus hauts standards de qualité et dans les délais impartis sur les trois villages d’opportunités (Garin kaka, Chadakori et Dandadji Makaou).

Responsibilities

Rôle et responsabilités

L\’objectif du poste d’- Assistant technique CCCM est de contribuer à la mise en œuvre quotidienne du projet grâce à des compétences techniques spécifiques.

Ci-dessous une brève description du rôle.

Responsabilités génériques :

Assure la conformité aux politiques, directives et normes du NRC

Assure la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes du secteur de la Protection et la Gestion et Coordination de Camp

Fournit un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités aux membres des comités sectoriels dans les villages d’opportunité

Fournit l’information nécessaire aux analyses techniques spécifiques 

Évalue, promeut et documente les idées d\’amélioration technique et les options de développement du programme émanant de la population

Veille à ce que le/s projet/s ciblent les bénéficiaires les plus nécessiteux, et explore et évalue de nouvelles et meilleures façons de les assister

Responsabilités spécifiques : 

Faciliter la création ou le renforcement des comités communautaires mixtes dans chaque village d’opportunité ainsi que les comités sectoriels ;

Organiser des réunions régulières avec les membres du comité et assurer la participation de la communauté aux réunions de coordination dans les trois villages d’opportunités ;

Assister aux réunions de coordination sur place relatives aux activités et au développement du CCCM/GSAT pour éviter les doubles emplois ;

Organiser des activités de sensibilisation sur les thématiques pertinentes

Contribuer à la fonctionnalité des systèmes de gestion de base de données, d\’outils de suivi et de collecte de données, d\’outils et de modèles de gestion de l\’information.  

Assurer la collecte régulière des données, s\’assurer que les informations sont à jour 

Gérer les activités liées aux mécanismes de gestion des plaintes. Recueillir et suivre le feedback des bénéficiaires

Assurer la fonctionnalité des mécanismes de référencent 

Collaborer avec l\’équipe M&E pour la collecte des données sur la mise en œuvre du projet y compris les évaluations 

Contribuer à l’information des partenaires intervenant dans les villages d’opportunité 

Interagir quotidiennement avec les membres de la communauté en répondant aux questions et en résolvant les problèmes des membres de la communauté liée au besoin d’informations sur les services disponibles

Effectuer toute autre activité demandée par le responsable hiérarchique. 

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont : 

Planning et mise en œuvre du projet : CCCM Coordo PfV

Collaboration : Assistants des différents CC intervenant dans la localité, Comités communautaires, élites locales

Ampleur du poste :

Staff : Assistant technique CCCM

Parties prenantes : Relation clé avec des parties prenantes dont le HRC, les ONGs, Action sociale, autorités locales, et contractants.

Information : Informe Officer M&E

Légalité et /ou conformité institutionnelle : Code de conduite NRC

Qualifications

1. Compétences professionnelles

Competences professionnelles générales:

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Diplôme universitaire en sciences sociales dans un autre domaine approprié de l\’aide au développement. 
• Expérience avérée de la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience avérée dans les domaines de la mobilisation communautaire
• Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt à voyager et à travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau).
• Maîtrise du français, tant à l\’écrit qu\’à l\’oral

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et au contexte : 

• Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante d’au moins deux ans dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec NRC, ou une autre ONGI humanitaire ou agence des Nations Unies
• Bonnes capacités de reporting et de coordination ;
• Bonne conscience culturelle et sensibilité ;
• Très accessible, fiable et confidentiel ;
• Capacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire ;
• Connaissance du contexte local (région de Maradi)
• Bonne maitrise des villages d’opportunités est un atout
• Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
• Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire.
• Connaissances informatiques (MS Office requis)

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler en équipe
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances : 

Description de poste 

Plan de travail et de développement de l’employé 

Le cadre de compétence

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/18289?utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 15 JUIN 2025