PORTEO BTP RECRUTE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

PORTEO BTP, filiale du groupe PORTEO, est une entreprise spécialisée dans la réalisation d’infrastructures routières, de voiries et de réseaux divers (VRD). Elle a pour mission d’accompagner stratégiquement les États africains dans le développement d’infrastructures modernes et durables. Par son engagement, son expertise et son professionnalisme, PORTEO BTP a su se positionner rapidement parmi les opérateurs les plus prometteurs du secteur BTP en Afrique.

Pour accompagner notre implantation en Guinée et consolider nos équipes de direction, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines.

MISSION

Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de mettre en œuvre une politique de gestion efficiente des Ressources Humaines, en accompagnant les parcours professionnels des employés, dans le strict respect des dispositions de la législation du travail en vigueur en Guinée.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

– Mise en œuvre de la politique RH

· Recueillir auprès des directions de la filiale, leurs besoins et attentes sur les problématiques des ressources humaines

· Être force de proposition dans les domaines concernés (administration, rémunération, SIRH, politique sociale …)

· Piloter les projets RH dans son domaine conformément à la stratégie définie par la direction

· Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies Ressources Humaines des entreprises locales en général, et du secteur BTP en particulier

· Définir les procédures opérationnelles RH et leur conformité aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur en Guinée

· Structurer et mettre en œuvre la politique sociale et les campagnes de rémunération

· Conseiller et assister les responsables de PORTEO BTP GUINÉE en matière de gestion des ressources humaines

– Contrôle et Consolidation RH

· Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)

· Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

· Contrôler les contrats d’embauche en vue de leur validation et établir la simulation de la rémunération des nouveaux embauchés.

· Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)

· Contrôler les notes de frais et les dossiers de demande d’avance et de prêts en vue de leur paiement

· Piloter la paie du mois du personnel et les éléments afférents puis vérifier les déclarations d’impôts et cotisations sociales dans le but de garantir son exactitude.

– Négociation avec les partenaires sociaux

· Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation sociaux et réglementaires

· Animer les réunions avec les partenaires sociaux (CCS : Comité de Concertation Sociale, CHSST: Comité d\’Hygiène, Santé et Sécurité au Travail

· Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et assurer une communication constante avec des partenaires sociaux

· Organiser l’élection des délégués du personnel en vue de la mise en place ou du renouvellement des différents collèges au besoin.

– Contrôle de gestion Sociale et RH

· Contrôler et suivre le budget de la masse salariale

· Mettre à disposition mensuellement les contrôles comptables prioritaires dans le but de communiquer des informations comptables fiables

· Participer aux travaux comptables de fin d’année et fournir les données comptables des charges de personnel

– Gestion de la performance, des talents et plan de succession

· Animer les campagnes de fixations et d\’évaluation des objectifs et des compétences

· Réaliser les revues de performance, les revues hauts potentiels et les plans de succession

· Piloter des projets RH sur son portefeuille ou de manière transversale : mise en place d’outils, parcours d’évolution des hauts potentiels…

– Encadrement et développement des ressources humaines

· Favoriser l’esprit d’équipe et maintenir de bonnes relations de travail au sein de ses équipes

· Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes

· Assurer un suivi régulier des travaux et réalisations de ses équipes et leur apporter le support nécessaire pour la résolution des points de blocage

· Coordonner les aspects administratifs avec les Gestionnaires RH chantiers (suivi de la gestion du temps, absences, congés, etc.

· Veiller au respect et à l’application du règlement intérieur et, en cas de dérives, prendre les dispositions nécessaires

· Participer à l\’intégration des nouvelles recrues

· Suivre la performance de ses collaborateurs (fixation des objectifs, appréciation de la performance, réalisation des entretiens)

· Veiller au développement des compétences des collaborateurs

– Exigences HSE

· Être exemplaire en matière de respect et application des règles et procédures HSE.

PROFIL RECHERCHE

• Titulaire d’un Bac+4/5 en Science Sociales, Ressources Humaines ou Droit

• Minimum 10 ans d\’expérience avérée à un poste similaire, idéalement au sein d\’une entreprise du secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), de préférence sur des projets routiers.

• Bonne connaissance des systèmes informatiques RH pour la gestion de la Paie et le suivi administratif des salariés (Sage 100, ERP…)

• Bonnes notions en Comptabilité et en Fiscalité

• Bonne culture juridique et une connaissance des obligations légales entourant la gestion du personnel en Guinée.

COMPÉTENCES ET APTITUDES CLÉS

· Rigueur

· Souci du détail

· Confidentialité

· Gestion d\’équipes et leadership

· Résistance au stress

· Proactivité

· Capacité d\’analyse et de synthèse

· Excellentes qualités relationnelles et de communication

DÉPÔT DE CANDIDATURES

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à postuler directement sur notre site internet en suivant le lien https://porteo-btp.com/carrieres/directeur-des-ressources-humaines-guinnee/78

COMPOSITION DU DOSSIER

• un (01) CV détaillé

• Une lettre de motivation datée et signée

DEADLINE : 31 juillet 2025