CHARGE PRINCIPAL DE PROGRAMMES ET DE PROJETS H/F
Titre: Chargé principal de programmes et de projets (ACALAN)
Date de début de publication: 20/08/2025
Description de poste:
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Secrétaire exécutif
Direction/Département/Organe: Santé, Affaires humanitaires et Développement social (HHS)
Division: Académie africaine des langues (ACALAN)
Nombre de rapports directs: 1
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: P3
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Bamako, Mali
Objectif du poste
Coordonner les principaux projets de l’ACALAN ainsi que les activités de certains de ses organes et structures de travail, tout en assurant l’implication des États membres et des parties prenantes concernées.
Principales fonctions
Assurer une coordination efficace des activités de planification et de mise en œuvre à différents niveaux ;
Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans.
Fournir un appui à la coordination avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur les questions pertinentes ;
Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail ;
Encadrer et superviser les employés placés sous sa responsabilité en matière d’organisation et d’évaluation de la performance ;
Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de l’Académie et de l’UA ;
Assurer la liaison avec les différents départements, directions et bureaux de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;
Préparer la proposition de budget conformément aux cadres pertinents.
Responsabilités spécifiques
Sous la supervision du Secrétaire exécutif, le Chargé principal de programmes et de projets assume les responsabilités spécifiques suivantes. Il doit :
Préparer des projets de programmes et des propositions de projets conformément au mandat de l’Académie ;
Assurer la direction et le suivi du plan de mise en œuvre des programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de l’Académie ; participer également au suivi et à l’évaluation des programmes ;
Établir des propositions de projets sur les activités de formation et de renforcement des capacités de l’ACALAN ;
Fournir un appui à l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources en coordination avec les parties prenantes ;
Préparer et élaborer des rapports, des propositions de budget et des programmes de travail liés au fonctionnement de l’Académie
Soutenir la promotion des activités de l’Académie, notamment en préparant des dépliants, des lignes directrices et des fiches d’information, selon le besoin ;
Diriger la coordination technique et programmatique des activités de l’Académie ;
Gérer les aspects liés aux ressources humaines dans le cadre de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et projets ;
Planifier et superviser les préparatifs logistiques requis pour la mise en œuvre des activités ;
Assurer le suivi et l’évaluation du personnel sous sa supervision directe ;
Assurer la coordination avec diverses institutions et parties prenantes pour le suivi des propositions de programmes et de projets, des plans de travail, ainsi que pour la mise en œuvre des activités dans le cadre du mandat de l’ACALAN ;
Préparer, participer à la rédaction et superviser l’élaboration des rapports officiels de l’ACALAN ;
Participer à la préparation des rapports annuels de l’ACALAN ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en pédagogie, sciences de l’éducation ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins sept (7) ans, dont trois (3) ans à des postes de supervision.
OU
Il doit être titulaire d’une Licence universitaire (Bac+3) dans un des domaines susmentionnés, avec une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10 ans), dont trois (3) ans à des postes de supervision.
Compétences requises
Avoir une connaissance pratique en matière d’analyse et d’élaboration des politiques, et en matière de gestion et de planification de programmes et projets ;
Excellentes capacités en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
Excellentes aptitudes en matière de communication et de négociation ;
Solides compétences en matière de planification et d’organisation ;
Aptitudes en mobilisation des ressources ;
Aptitudes en matière de gestion, notamment en gestion financière ;
Aptitudes en matière de recherche, de documentation, de plaidoyer et d’analyse de la politique sociale ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Aptitude à initier et à promouvoir des approches collaboratives entre diverses parties prenantes et partenaires, ainsi qu’avec des partenaires géographiquement et culturellement disparates ;
Capacité à établir et à entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien en interne qu’en externe ;
Aptitude à travailler avec diverses nationalités multiculturelles ou dans un environnement multiculturel ;
Capacité à élaborer et à déléguer de manière claire des objectifs, des plans et des mesures, y compris des budgets, dans le respect des stratégies convenues ;
Capacité à préparer un budget, des rapports d’avancement et des plans de travail ;
Capacité à utiliser efficacement les outils de production de rapports de suivi et d’évaluation de l’Afrique ;
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, kiswahili, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture
.Orientation d’apprentissage
Communiquer avec influence
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Soucieux des résultats
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 37,453.00 $ EU (P3 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (52% du salaire de base), l’indemnité de logement (20,097.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le Septembre 19, 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.au.int/job/Charg%25C3%25A9-principal-de-programmes-et-de-projets-%2528ACALAN%2529/2762-fr_FR
SECRETAIRE EXECUTIF H/F
Titre: Secrétaire Exécutif (ACALAN)
Date de début de publication: 20/08/2025
Description de poste:
Valeurs de l’UA
- Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
- Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
- Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Directeur du développement social, de la culture et des sports
Direction/Département/Organe: Santé, Affaires humanitaires et Développement social (HHS)
Division: Académie africaine des langues (ACALAN)
Nombre de rapports directs: 6
Nombre de rapports indirects: 4
Grade du poste: P6
Nombre de postes: 1
Type de contract: Regulier
Lieu: Bamako, Mali
Objectif du poste
Assurer la direction et la gestion des opérations quotidiennes de l’ACALAN en vue de la réalisation des objectifs stratégiques du Bureau ainsi que ceux du Département HHS/Direction Développement social, culture et sports.
Principales fonctions
Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets pour atteindre les objectifs stratégiques de l’Académie ;
Gérer les activités de l’Académie et encadrer les subordonnés directs, en veillant à l’atteinte des résultats attendus dans les délais impartis, mesurés à travers l’évaluation de la performance du personnel conformément aux politiques et systèmes en vigueur ;
Élaborer des stratégies et des programmes afin de contribuer à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes des organes délibérants de l’UA ;
Assurer la réalisation des objectifs annuels du Bureau en conformité avec les objectifs généraux de l’organisation et assurer un suivi et une évaluation solides en temps utile ;
Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Unités au sein du Bureau ;
Impliquer les parties prenantes au sein des États membres, des Communautés économiques régionales (CER), des Mécanismes régionaux (MR) et des organisations internationales concernées dans la définition et la mise en œuvre des stratégies ;
Entretenir des partenariats thématiques en appui au mandat du Bureau ;
Entretenir des relations de travail régulières avec les hauts représentants des États membres et des institutions partenaires dans l’exécution du mandat du Bureau ;
Représenter l’organisation et faire valoir sa position lors des conférences ;
Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
Assurer la gestion efficace des fonds versés à l’organisation ;
Gérer les risques au sein du Bureau et recommander des stratégies d’atténuation ;
Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage de l’information et favorise un climat qui contribue à attirer, à retenir et à motiver divers talents ;
Responsabilités spécifiques
Entamer l’élaboration et la formulation des programmes, politiques et stratégies appropriés relatifs à l’Académie africaine des langues (ACALAN) au niveau continental et assurer le suivi de la mise en œuvre dans les États membres ;
Élaborer les programmes de l’Académie ainsi que les propositions budgétaires, de projets et de financement y afférant ;
Donner une orientation aux activités, plans, priorités et plans de travail et faciliter la communication et la coopération au sein de l’Académie et avec les autres Divisions au sein de la Direction/Département ;
Faire le suivi des dépenses et de la qualité du contenu relatives aux activités opérationnelles et à la mise en œuvre des programmes et établir, à l’attention du Directeur, des rapports d’étape recommandant des mesures correctives quand c’est nécessaire ; veiller à l’exécution des activités ;
Coordonner et surveiller tous les aspects du mandat de l’ACALAN et fournir des conseils d’expert, des conseils stratégiques et un appui technique au sein du Département Santé, affaires humanitaires et développement social (HHS) de la Commission de l’Union africaine ;
Plaider en faveur de l’ACALAN et sensibiliser les États membres et d’autres parties prenantes à respecter les engagements des chefs d’État et de gouvernement en ce qui concerne les activités de base de l’ACALAN ;
Préparer et gérer les conférences ministérielles et autres réunions et activités, y compris l’élaboration des documents et des rapports ;
Promouvoir, coordonner et harmoniser les activités et les programmes des secteurs et des unités qui se trouvent au sein du Bureau, ainsi qu’avec les directions et départements concernés de la Commission ;
Examiner et analyser les situations problématiques et les grandes tendances, planifier et harmoniser les programmes y relatifs mis en place dans les États membres, et assurer le suivi des engagements mondiaux relatifs aux domaines de compétence de l’Académie ;
Représenter le Bureau dans toutes les réunions et activités liées à l’ACALAN, faire rapport sur les questions abordées et les mesures préconisées, et assurer le soutien au directeur dans le renforcement de la coopération et de la collaboration avec les départements concernés de la Commission et les États membres ; les Agences des Nations Unies, les partenaires de l’UA, les institutions spécialisées, les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres organisations compétentes ;
Promouvoir la coopération régionale, africaine et internationale en collaboration avec les États membres, les CER, les organisations intergouvernementales, notamment les ONG, dans la mise en œuvre des décisions et des plans d’action de l’UA ;
Assurer la gestion globale de l’Académie, y compris les questions liées à la dotation en personnel, à la performance, à l’assurance qualité et aux griefs ;
Préparer et gérer le budget de l’ACALAN et mobiliser des ressources pour obtenir des fonds supplémentaires pour la mise en œuvre des programmes ;
Produire et présenter des rapports périodiques sur les activités, y compris des missions spécifiques, et établir des rapports d’activités sur la mise en œuvre des différents instruments et décisions politiques liés aux activités de l’ACALAN ;
S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Formations universitaires et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d’un Master (Bac+5) en linguistique, études africaines, études des langues ou dans toute autre discipline pertinente des sciences sociales, avec une expérience d’au moins quatorze (14) ans dans le domaine de l’aménagement linguistique ou de la politique linguistique en Afrique, dont au moins 7 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision directe.
Compétences requises
Excellente compétence en leadership ;
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation ;
Solide aptitude à la stratégie et à la planification ;
Excellentes aptitudes en matière de communication, de présentation et d’établissement de rapports ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Aptitudes en matière de planification, de budgétisation et d’organisation ;
Excellente maîtrise de la formulation et de la gestion de programmes, notamment dans le domaine des langues et de leur culture, idéalement dans un contexte africain ;
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA est requise. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres:
Gestion du changement
Gestion des Risques
Compétences de base
Établissement de relations
Promotion de la culture de la responsabilité.
.Orientation d’apprentissage
Communication avec impact
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Soucieux des résultats
Promotion de l’innovation
ÉGALITÉ DE CHANCES:
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION:
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Espagnol, Kiswahili, Français, Portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 61,023.00 $ EU (P6 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (52% du salaire de base), l’indemnité de logement (22,968.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 Septembre 2025 à 23h59 GMT+3.
-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.
-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau (Bac+2), une Licence (Bac+3), un Master (Bac+5) ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.
-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils: Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, RD Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.au.int/job/Secr%25C3%25A9taire-Ex%25C3%25A9cutif-%2528ACALAN%2529/2761-fr_FR
