ONG CERCLE DEV RECRUTE DES ANIMATEURS H/F

Appel à candidature

Poste : Animateurs/trices

Durée : 6 mois

Date limite de dépôt des candidatures : 15/12/2025

I- Présentation :

Le Cercle de Réflexion et d’Action pour un Développement Local Innovant dénommé Cercle. Dev est un groupe de bénévoles dédié à l’accompagnement de la jeunesse dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre des initiatives locales de développement. L’ONG est autorisée à exercer ses activités au Niger par l’arrêté n° 655/MISPD/ACRIDGAPJ/DLP du 11 novembre 2016 et enregistré dans le journal officiel sous la quittance n° 245776 du 21 novembre 2016 sous la publication n° 23 du 1er novembre 2016 et élargie au Burkina Faso à partir de 2018. 70% du réseau des bénévoles sont des jeunes filles et garçons qui s’engagent dans la recherche des solutions sur la base des approches qui s’inspirent et valorisent le potentiel local pour apporter des solutions innovantes aux défis du développement communautaire et humanitaire. Nous sommes particulièrement aux côtés des populations en milieu rural, péri-urbain et urbain qui vivent dans des conditions de précarité de vie afin de susciter une dynamique locale de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans la région de Diffa, Cercle Dev cherche à recruter trois (3) animateurs.trices polyvalents.es. Basé.es à Diffa. Ils/elles assureront la mise en œuvre terrain des activités.

II- RÉSUMÉ DU POSTE :

Les titulaires du poste auront les responsabilités suivantes :

Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités terrain ;
Conduire les activités de sensibilisation communautaire ;
Mobiliser les participants et faciliter les sessions d’information ;
Participer à l’identification des besoins communautaires ;
Rester en permanence en contact avec les autorités locales ;
Produire les rapports périodiques ;
Remonter des informations sur les changements observés sur le terrain à travers nos interventions ;
Tenir les communautés informées sur les actions du projet ;
Collaborer avec d’autres parties interprètent sur le terrain ;
Exécuter toutes les autres tâches confiées par le superviseur au-delà du cahier de charge, permettant l’atteinte des objectifs de nos projets.

III- Compétences essentielles :

Faciliter d’intégration et de mobilisation communautaire ;
Capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ;
Capacité de collecte de données ;
De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles sont des atouts pour ce poste ;
Maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : Kanouri, Haoussa et fulfuldé ;
IV- GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

Animation des séances de sensibilisation et de formation ;
Partager les leçons apprises et les réussites du projet avec les parties réalisées sur le terrain ;
Participer activement au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre sur le terrain ;
Participant aux réunions périodiques de revue ;
V-RAPPORTS :

Rapporter toujours les activités terrain en lien avec le projet ;
Collecter et remonter des preuves pour la capitalisation du projet.
Remonter et fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la localité nécessaires à la préparation des rapports périodiques pour le partenaire ;
VI- Connaissances et Expériences :

Diplôme universitaire BAC +2 en sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
Avoir une expérience au moins 2 ans en qualité d’animateur.trice/mobilisateur.trice communautaire sur des projets d’urgence ou humanitaires ;
Avoir une expérience sur la collecte des données
Avoir une expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies dans l’animation ou la collecte de données serait un atout (outils digitalisés, collecte des informations sur smartphones…)
VII- FACTEURS DE SUCCÈS :

Esprit de bénévolat et d’engagement communautaire
Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite et de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respecter les délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur des sports, de la culture et de la vie associative ;
Respect, patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.
Être prêt à se déplacer régulièrement sur le terrain et partout dans la zone d’intervention
VIII- Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Cercle Dev est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact durable pour nos communautés.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous.

Pour le candidat : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation envoyées aux Ressources Humaines de Cercle Dev à l’adresse suivante : contact.rh@cercledev.org

NB : Uniquement les candidatures en ligne envoyées avant le 15/12/2025 à 18h00 sont acceptées.