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POSTE 1 : OFFICIER DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
Officier de Développement Communautaire
La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier de Développement Communautaire.
Description du Poste
Relevant du Coordonnateur du Développement Communautaire, l’Officier de Développement Communautaire apporte un appui essentiel à la mise en œuvre des programmes de responsabilité sociétale (CSR) et au maintien de relations constructives et durables entre l’entreprise, les communautés locales et les autorités.
Il/Elle agit comme point focal entre la société et les parties prenantes communautaires dans la zone du permis de Medinandi et le Cercle de Kéniéba, tout en contribuant à la gestion des préoccupations communautaires, à la collecte de données sociales et au déploiement des activités de développement communautaire.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
· Agir comme principal point de contact entre les communautés locales, les autorités locales et la société.
· Organiser, planifier et soutenir les activités d’engagement communautaire et de développement local, y compris l’appui logistique et administratif des actions CSR (réunions, ateliers, campagnes).
· Maintenir des relations positives, constructives et basées sur la confiance avec les parties prenantes.
· Faciliter les consultations communautaires conformément au Plan d’Engagement des Parties Prenantes.
· Informer régulièrement les communautés sur les activités du projet et recueillir leurs préoccupations et perceptions.
· Appuyer la mise en œuvre et le suivi du mécanisme de gestion des plaintes communautaires.
· Anticiper, analyser et gérer de manière proactive les risques sociaux et les conflits potentiels.
· Contribuer à la conception des outils de collecte de données sociales et assurer leur mise à jour.
· Gérer les bases de données communautaires et appuyer les activités de cartographie sociale.
· Rédiger les courriers officiels, comptes rendus de réunions et rapports destinés aux autorités locales et régionales.
· Collaborer avec le Département RH pour le recrutement de la main-d’œuvre non qualifiée et semi-qualifiée conformément aux procédures internes.
· Assister les assistants communautaires dans l’organisation des déplacements et activités terrain.
· Exécuter toute autre tâche confiée par le Coordonnateur ou le Manager CSR.
· Assurer le respect du Code de Conduite, des politiques de B2Gold ainsi que de l’ensemble des exigences légales et réglementaires applicables au Mali.
· Participer activement aux réunions sécurité, inspections mensuelles et causeries sécurité.
· Identifier, signaler et contribuer à la correction des actes et conditions dangereuses.
· Promouvoir une culture de sécurité et appliquer les principes de Duty of Care.
· Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système OHSE.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
· Bac+3 à Bac+4 en Sociologie, Développement Social, Agronomie ou domaine connexe.
· Minimum 2 ans d’expérience en relations communautaires, développement communautaire ou poste similaire (employé ou consultant).
· Expérience en gestion des relations communautaires, mécanismes de plaintes et/ou orpaillage artisanal.
· Bonne connaissance des exigences sociales et environnementales applicables au secteur minier au Mali.
· Connaissance des bonnes pratiques internationales (IFC, ICMM) en engagement communautaire.
· Maîtrise des outils de collecte de données, de gestion de bases de données et de cartographie (SIG appréciée).
· Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
· Maîtrise des langues locales, notamment Bambara, Malinké ou Poular.
· Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
· Fortes capacités relationnelles, sens de l’écoute, intégrité et esprit d’initiative.
· Capacité à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement exigeant.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://atvs-b2gold.com/JobsID.php?id=159
Date limite d’envoi des candidatures : 28 décembre 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.
POSTE 2 : OFFICIER DISPATCHER H/F
Officier Dispatcher
La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier Dispatcher.
Description du Poste :
Relevant du HME Senior Planner, l’Officier Dispatcher assure la communication, la coordination et le suivi en temps réel entre les équipes HME (Foreman, mécaniciens) et l’équipe Dispatch des opérations.
Il/Elle est responsable de la gestion des demandes de maintenance planifiées et non planifiées, de la saisie précise des données dans le système FMS, ainsi que de la surveillance de l’état de santé des équipements de production.
Ce rôle est essentiel pour garantir la performance des opérations minières, la disponibilité des équipements et la fluidité des interventions de maintenance.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
· Assurer une communication fluide entre les Foremen HME, les mécaniciens et l’équipe Dispatch opérationnelle.
· Coordonner avec l’assistant planificateur pour obtenir les numéros d’ordre de travail à saisir dans le FMS.
· Fournir des informations précises et à temps aux Team Leaders HME.
· Maintenir des échanges réguliers avec les unités de maintenance et de services terrain.
· Saisir, valider et enregistrer toutes les données de temps d’arrêt dans les systèmes Wenco Fleet Control, Wenco DBHome et Wenco Maintenance Monitor.
· Vérifier l’exactitude des données : heures, statuts, description, heures-machine, OT, codes de défaillance et actions.
· Corriger les données non conformes et proposer des améliorations des processus FMS.
· Générer des rapports quotidiens précis sur la disponibilité des équipements.
· Surveiller l’état de santé des équipements en temps réel via les systèmes de condition monitoring (Tire Sense).
· Informer les superviseurs HME et Dispatch des actions de maintenance requises.
· Accélérer le retour en production des unités après intervention.
· Respecter les politiques de B2Gold, dont le Code de Conduite, l’Éthique et la Politique Anti-Corruption.
· Appliquer les règles de sécurité, y compris les Golden Rules et la réglementation minière malienne.
· Maintenir un poste de travail propre et sécurisé.
· Signaler immédiatement tout incident, quasi-accident ou état dangereux.
· Participer à l’application du système OHSE et aux activités d’amélioration continue.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
· Diplôme universitaire ou expérience équivalente dans un domaine pertinent.
· Minimum 2 ans d’expérience en tant que Dispatcher HME.
· Bonne maîtrise du système de gestion de flotte : Wenco Fleet Control, Wenco DBHome, Wenco Maintenance Monitor.
· Connaissances en systèmes de surveillance en ligne (Tire Sense).
· Compréhension des équipements HME, de la mécanique de base et des opérations minières.
· Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Windows, Excel).
· Excellentes aptitudes en communication, gestion du temps et attention aux détails.
· Capacité à travailler sous pression dans un environnement opérationnel exigeant.
· Fiabilité, intégrité et sens élevé de la précision.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://atvs-b2gold.com/JobsID.php?id=158
Date limite d’envoi des candidatures : 28 décembre 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.
POSTE 3 : CHEF CUISINIER H/F
Chef-Cuisinier
La Société :
B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.
Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Chef-Cuisinier.
Description du Poste :
Relevant du Directeur du Camp, le/la Chef-Cuisinier est responsable de la gestion complète des opérations culinaires du complexe minier de Fekola.
Il/Elle supervise la production des repas, le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, la gestion des équipes, le contrôle des stocks et la qualité du service.
Ce rôle clé contribue directement au bien-être du personnel, à la performance des services de camp et à l’image de la société.
Localisation :
Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.
Responsabilités Principales :
· Superviser la préparation, la cuisson et la présentation des repas dans toutes les cuisines du site.
· Développer des menus variés et équilibrés (international, africain, diététique).
· Contrôler la fraîcheur, le goût, la température et la qualité des plats servis.
· Organiser des menus thématiques, événements culinaires et repas spéciaux.
· Assurer la satisfaction des employés et gérer les réclamations liées à la restauration.
· Assurer une gestion optimale des stocks alimentaires (FIFO), commandes et inventaires.
· Contrôler les coûts de production et respecter le budget alloué.
· Vérifier la qualité des matières premières et collaborer avec les fournisseurs.
· Réduire le gaspillage alimentaire et optimiser les processus de production.
· Appliquer les politiques HSE de B2Gold et respecter les procédures HACCP.
· Garantir l’utilisation correcte des EPI et la conformité avec les normes d’hygiène alimentaire.
· Participer aux réunions sécurité, inspections et rapports d’incident.
· Identifier les risques à travers HIRA/JSA/SLAM et mettre en place des actions correctives immédiates.
· Encadrer les Sous-Chefs, Chefs de cuisine et équipes culinaires.
· Élaborer les plannings, répartir les tâches et coordonner le travail des équipes.
· Former le personnel aux bonnes pratiques culinaires, hygiène et sécurité.
· Participer aux évaluations des compétences et au développement du personnel national.
· Préparer et valider les rapports quotidiens : production, hygiène, températures, consommations.
· Assurer la mise à jour des bases de données et outils numériques (Excel, PRONTO, SharePoint).
· Participer aux audits internes et externes et mettre en œuvre les actions correctives.
· Assurer une communication fluide avec les équipes du Camp, HSE, Logistique et Infrastructures.
Profil Recherché
Compétences et Qualifications :
· Diplôme ou certificat en Arts Culinaires, Restauration ou équivalent.
· Certification HACCP ou Hygiène & Sécurité Alimentaire obligatoire.
· Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une cuisine de grande capacité, dont au moins 3 ans en supervision.
· Expérience souhaitée en restauration collective sur site minier ou environnement similaire.
· Maîtrise des cuisines internationale et africaine.
· Compétences avérées en gestion de stock, contrôle des coûts et organisation du travail.
· Excellentes aptitudes en leadership, gestion d’équipe et communication.
· Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, systèmes de catering).
· Capacité à travailler dans un environnement à forte pression et à forte exigence opérationnelle.
Pourquoi rejoindre B2Gold ?
B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.
Comment postuler ?
Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://atvs-b2gold.com/JobsID.php?id=160
Date limite d’envoi des candidatures : 28 décembre 2025.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.
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