CICR RECRUTE ASSISTANT DE SECURITE ET SURETE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNE
Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre
qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de
violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie
également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans
les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako au
Mali :

Un (e) Assistant(e) de sécurité et de sûreté
Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :

• Diplôme universitaire (Bac + 4) en droit, sciences sociales ou relations internationales
• Formation et/ou expérience dans le domaine de la gestion de la sécurité.
• 6 à 9 d’expérience dans des postes semblables.
• Maîtrise des langues française et anglaises (les langues locales sont un atout).
• Maîtrise de l’informatique.
  Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée,
  dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de
  l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.
  Description de la fonction :
  Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département du Management :
• Supervise, ensemble avec le FSCM Co, les mouvements du CICR et ses partenaires
  PNS dans un contexte sécuritaire volatil.
• Initie des SOPs et autres règles/procédures pertinents à la gestion de la sécurité et
  des crises.
• Support aux Sous-Délégations concernant les dossiers liés à la sécurité.
• Participe activement aux réunions internes et externes dédiées à la sécurité au
  niveau de la Délégation et dans les SD.
• Surveille la mise en œuvre efficace des procédures et processus de sécurité
• Analyse la situation sécuritaire à Bamako et conseille le management sur la
  mitigation des risques pour le personnel, les opérations et la réputation du CICR.

Tiens à jour une base de données et une carte des incidents de sécurité, des
menaces et des tendances. Compile les données / informations relatives à la sécurité
et leur source / origine sur une base régulière ou ad hoc avec la discrétion et
l’exactitude nécessaires.

• Signale les événements et changements liés à la sécurité qui pourraient avoir un
  impact sur les activités du CICR et prépare des messages all staff (ou ciblé) pour le
  management
• Soutien le Fleet Manager/LOG dans la gestion des accidents du trafic impliquant des
  véhicules/personnels CICR, y compris la revue et finalisation des rapports
• Travailles-en étroite collaboration avec le responsable des agents de sécurité afin de
  s’assurer du respect des procédures de gardiennage CICR (entrée/sortie, filtrage,
  traitement des visiteurs, mouvement de matériel, sécurité de l’enceinte, etc.).
• Effectue des missions terrains au niveau de toutes les SD
• Suit de très près la situation sécuritaire à Bamako et sur toutes les SD du pays, fournit
  des analyses et propose des mesures de mitigations aux risques identifiés.
• Encadre les aspects sécuritaires liés au travail des gardes de la société privée
  (collaboration étroite avec les collègues FAD, le chef des gardes et les gardes).
• Suit mise en œuvre des recommandations sécuritaires (premises, Fleet, ICT, AirOps,
  etc.).
• Construit un solide réseau de contacts, à Bamako et au sud, dans les milieux
  policiers, NGO (national et international), comme support à l’analyse sécuritaire.
• Soutient la sensibilisation du personnel à la sécurité et à la sûreté.
• En étroite collaboration avec le Management de la Délégation, et des SD organise
  des cours et des sessions de sensibilisation sur la sécurité, incluant la préparation
  des exercices de simulations
  A. Analyse sécuritaire à Bamako
• Assiste le FCSM Co dans la mise à jour du pack sécu et dans et dans le suivi de sa
  mise en œuvre
• Participe aux réunions de coordination à l’absence du FSCM Co
• Collecte les informations nécessaires à l’analyse de la sécurité à Bamako et au sud,
  via différentes sources (ONGI et locales, Partenaires au développement, Réseaux
  sociaux, médias, FDS, société civile, administration publique, collectivité territoriale,
  légitimités traditionnelles). Identifier les menaces possibles et proposer des mesures
  de mitigation.
• Participe aux réunions INSO, OCHA et FONGIM
• Informer régulièrement le FCSM Co et le MGMT de l’évolution de la situation
  sécuritaire en vue de prendre les mesures adéquates si nécessaire.
• Etablit et maintient un réseau avec la Police, les Forces Armées et les autres acteurs
  humanitaires présents dans le contexte.
• En charge des briefings sécuritaires pour les nouveaux employés (CICR/PNS) et les
  visiteurs, en rappelant les règles de sécurité à Bamako.
• Participe aux évaluations des risques et l’élaboration des règles de sécurité.
• Recense et suit les besoins en formation sur la sécurité et les communique avec qui
  de droit.
• Supervise régulièrement les agents de sécurité, les Guest house, et les entrepôts du
  CICR
  B. Cadre de travail / Règle CICR par rapport à la sécurité passive
• Evaluation et mise à jour des mesures de sécurité passive en vigueur pour les
  bâtiments CICR (bureaux et résidences).

Propose de nouvelles mesures à mettre en place sur la base des risques identifiés.

• En collaboration avec le Coordinateur Administratif et le Coordinateur Sécurité,
  s’assure que les SOPs sont bien suivies par le service privé de gardiennage.
• Etablit un mapping des locaux CICR et le tient à jour
• Contacte les Assistants sécurité des autres organisations pour échanger les
  différents points de vue et procédures.
• Identifie les besoins en formation nécessaire au niveau de la sécurité (extincteurs –
  premiers secours – etc.).
  C. Divers
• Connaît les objectifs et activités de la délégation et est en mesure de les expliquer.
• Connaît et comprend les composantes du Mouvement international de la CroixRouge et du Croissant-Rouge.
• Applique en tout temps les règles internes à la délégation : le règlement de service,
  le code de conduite (engagement de discrétion, règles de sécurité), règles
  financières etc.
• Est polyvalent et remplace temporairement un des collègues en cas d’absence.
• Effectue si besoin des activités et des tâches qui ne sont pas décrites ci-dessus en
  fournissant du soutien à d’autres départements
  
  
  Candidature :
  Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement
  en cliquant sur le lien suivant : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=NFOKnnxJik2nl3mXz4zHY0QiK_3UyTBCvNtTsfiQt31UODI1M1ZUS04xOVIxUDlWT1pPVDAxQUNRQi4u
  Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une
  base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat
  satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que
  possible.
  Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas
  prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront
  traitées.
  Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus.
  Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits
  Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui
  portez.
  La date limite de postulation est fixée au 25/01/2026.

Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail
inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes
qualifiées.
Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICI