SOMISY RECRUTE INGENIEUR JUNIOR DE LA MINE H/F

INTITULE DU POSTE : Ingénieur junior de la mine à ciel ouvert

POSITION TITLE: OP Junior Mining Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Ce poste consiste à soutenir l’équipe des opérations minières en collectant, validant et gérant les données opérationnelles, tout en acquérant une expérience en ingénierie. Il allie connaissances techniques minières et solides compétences en gestion de données afin de garantir des rapports précis et une amélioration continue de la performance de production.

Vous assurerez un contrôle opérationnel sûr, efficace et rentable de la section planification de la mine à ciel ouvert, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise. Vous fournirez une expertise technique et un encadrement opérationnel aux équipes de travail de la zone, en veillant à ce que les ressources, les capacités et les compétences soient alignées sur les plans de travail. Vous identifierez les écarts par rapport au plan/processus, les signalerez et recommanderez des corrections ; vous piloterez et suivrez l’amélioration continue axée sur la sécurité, la valeur et la réduction des coûts. Vous serez responsable du maintien de la valeur et du développement de l’excellence technique dans votre domaine.

Responsabilités :

Santé, sécurité et environnement

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain.

Appuyer le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture de la sécurité au travail.

• Mettre en place des systèmes de travail sécuritaires pour toutes les activités ; veiller à ce que le personnel soit formé, intégré et compétent pour effectuer son travail ; assurer une supervision compétente.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.
• S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière adéquate dans les délais prescrits

Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des licences et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.

• Améliorer les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.
• Permettre la conformité aux politiques, procédures et normes de santé et de sécurité de l’entreprise.
• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• S’assurer de la disponibilité des outils, équipements et ressources adéquats pour garantir la sécurité des tâches.
• Adopter une approche proactive de la gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et traiter les dangers, les risques et les impacts environnementaux afin de les maintenir à un niveau acceptable ; veiller à ce que les dangers soient identifiés et maîtrisés conformément aux normes convenues.
• Élaborer et maintenir des procédures de travail standardisées et des systèmes de travail sécuritaires ; veiller à leur respect.
• S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer son travail en toute sécurité ; accompagner et former le personnel au besoin.
• Réaliser des inspections et des audits de sécurité, de santé et d’environnement conformément aux objectifs du site et s’assurer que toutes les lacunes sont corrigées.
• Promouvoir et encourager les comportements sécuritaires et soutenir les initiatives de l’entreprise.
• S’assurer que tout le personnel des partenaires commerciaux au sein de votre équipe et/ou de votre secteur est correctement formé aux normes de sécurité et environnementales convenues et aux exigences de conformité.
• S’assurer que tous les incidents évités de justesse, les incidents, les non-conformités et les actions en matière de sécurité et d’environnement sont signalés et traités dans les délais impartis.

Licence sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée.
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts.
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et ne provoquent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales.
• Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise.

Budgets, coûts et gouvernance :

Contribuer aux processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

• Respect des objectifs et engagements budgétaires, prévisionnels, de coûts et de production
• Contribution aux processus de planification et de budgétisation mensuels, trimestriels et annuels
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel
• Optimisation de l’efficacité afin de minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles
• Gestion efficace des partenaires commerciaux par le respect des procédures de gestion des sous-traitants, d’approvisionnement et de facturation
• Exercer toutes les activités commerciales conformément au Code de conduite, aux politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l’entreprise.

Leadership, Gestion des personnes et Développement

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe
• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses
• Respecter la politique, les pratiques et les codes de conduite RH, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de développement et de relations sociales
• Garantir l’application uniforme des politiques sur l’ensemble du site, en collaboration avec les autres services, afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise
• Promouvoir une culture d’équipe et de collaboration à l’échelle du site, entre les employés, les services et les partenaires commerciaux
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel des différents services pour élaborer, planifier et mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Développer et soutenir l’équipe pour l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue.
• Contribuer à la progression des employés nationaux par le biais de formations techniques structurées et d’un accompagnement pour leur développement et leur avancement de carrière.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de succession alignés sur le référentiel de compétences techniques ; identifier les personnes à haut potentiel.
• S’assurer que tous les employés comprennent les stratégies et les objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes, permettant à l’équipe de comprendre sa contribution à la valeur ajoutée de l’entreprise.
• Garantir une culture d’équipe performante (confiance, gestion constructive des conflits, engagement, responsabilisation, résultats d’équipe).
• Définir des indicateurs clés de performance (KPI) mensuels pour l’équipe afin de favoriser la responsabilisation et de récompenser les réussites.

Compétences techniques

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences techniques identifiant les lacunes en compétences et les recommandations de formation technique.
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter.
• S’assurer que le travail est réalisé conformément aux exigences de qualité et de spécifications.
• S’assurer que le travail est commencé et terminé dans les délais convenus.
• S’assurer que les commentaires sur tous les travaux effectués sont consignés, y compris les pistes d’amélioration.
• S’assurer que les mètres forés sont enregistrés avec précision dans le rapport de production quotidien et dans les délais impartis.
• Aider l’ingénieur de forage et de dynamitage à s’assurer que tous les plans de dynamitage sont validés par les sections/personnes concernées avant leur mise en œuvre sur le terrain.
• En l’absence de l’ingénieur des mines, travailler en collaboration avec l’ingénieur de production pour s’assurer que les plans hebdomadaires et mensuels sont préparés selon les normes requises et transmis aux opérations pour la planification de la production.
• En l’absence de l’ingénieur des mines, participer activement à la réunion de production quotidienne de l’équipe d’exploitation en fournissant des conseils et des informations techniques.
• Participer activement aux réunions de planification hebdomadaires et assister l’ingénieur des mines de production dans la préparation des plans/programmes de déversement hebdomadaires. Ces plans/programmes doivent être conformes au budget et au plan d’affaires de la mine et être présentés sous forme papier.
• Conserver les plans de tous les aménagements (fossé, stériles et stocks) utilisés sur le site minier et les mettre à jour en cas de modification. Consigner également la dénomination de ces aménagements.
• Assumer toute autre fonction technique confiée par l’ingénieur des mines.
• Saisir et tenir à jour des registres précis des opérations minières, y compris les données de production.
• Contribuer à l’élaboration de rapports, de tableaux de bord et de rapprochements comparant la production réelle aux prévisions.
• Effectuer des tâches administratives telles que le classement de documents, la mise à jour des bases de données et la facilitation de la communication entre les équipes d’ingénierie, d’exploitation et d’administration.
• Appuyer la planification minière en organisant les données pour les échéanciers à court terme, les inspections de sécurité et la conformité réglementaire.

Planification et Programmation :

Démontrer son engagement à réaliser les plans d’affaires du département et du site ; veiller à ce que les ressources soient adaptées au plan :

• Participer à la planification des activités du département et du site
• Communiquer le plan de la section du département et s’assurer de son appropriation par l’équipe
• S’assurer que les plans de travail et les besoins en ressources sont élaborés et communiqués en temps opportun
• Suivre et contrôler le budget par rapport aux réalisations ; signaler les problèmes et mettre en place des plans d’action pour remédier aux sous-performances
• Identifier et proposer des opportunités d’amélioration et des projets alignés sur les priorités de l’entreprise, définis, dotés des ressources nécessaires et exécutés
• Contribuer à l’élaboration des calendriers et des plans

•Aider au suivi du planning du département et à toutes les tâches administratives afin d’assurer le bon fonctionnement et la conformité

Education Formelle et Qualification :

• Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’étude superieure (Bac +4 minimum ou plus ) en Ingenierie miniere ou dans un domaine connexe.

Expérience :

Le candidat doit avoir :

• Minimum de 6 mois à 2 ans en exploitation minière à ciel ouvert.
• Maîtrise d’au moins un logiciel de gestion minière (Vulcan, Surpac, Mineschede, Deswik).
• Capacité à effectuer des tâches d’ingénierie de base avec un minimum de supervision.
• Excellente maîtrise des logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation.
• Maîtrise des outils bureautiques et de la gestion documentaire
• Connaissance des enjeux de sécurité et environnementaux en milieu minier

Capacité à effectuer des tâches d’ingénierie de base avec un minimum de supervision

• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• Excellentes capacités d’écoute et d’expression orale
• Connaissance des opérations en exploitation minière à ciel ouvert (chargement/transport, forage et dynamitage, contrôle de la teneur).
• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, recherches), du nettoyage et de l’analyse des données.

Traits Personnels :

• Communication
• Leadership
• Confidentialité
• Resilience
• Integrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Junior de la mine à ciel ouvert » au plus tard le 31 janvier, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.