COJURIS RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES H/F

Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry et
évoluant dans les domaines de la Minoterie, du Transport & Logistique, de la Métallurgie, de
l’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :
UN SENIOR MANAGER COMPENSATION & BENEFICES GROUPE
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Direction Exécutif des Ressources Humaines du Groupe
Le poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe

Mission principale
Concevoir et piloter la politique de rémunération du Groupe. Garantir la paie du personnel
Groupe.
Responsabilités détaillées

• définir politique salariale Groupe
• construire grilles de salaires et classification emplois
• réaliser études comparatives rémunération marché
• préparer politique révision salariale annuelle
• piloter bonus et primes dirigeants
• gérer paie du personnel Groupe et holdings
• valider éléments variables de paie Groupe
• gérer packages expatriés
• définir politique avantages voiture, logement, assurance
• suivre masse salariale consolidée
• veiller conformité sociale et fiscale de la paie Groupe
• préparer dossiers rémunération pour Conseil
  Ce que le poste ne fait pas
• ne gère pas paie des filiales
• ne valide pas seul les promotions
• ne gère pas contentieux sociaux
  Livrables clés
• politique rémunération Groupe
• grilles salariales validées
• reporting masse salariale
• dossiers bonus et primes

KPIs

• respect budget masse salariale
• cohérence interne des salaires
• compétitivité externe des rémunérations
• conformité paie Groupe
  Formation
• RH, économie ou finance
  Prise de poste : immédiate
  Salaire et traitements concurrentiels en fonction de l’expérience
  Poste basé à Conakry
  Les personnes répondant à ce profil sont invitées à candidater en envoyant leur cv à
  recrutement@cojuris.sn au plus tard le 26 janvier 2026 en mentionnant en objet le poste.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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POSTE 2 : SENIOR MANAGER DEVELOPPEMENT & TALENTS GROUPE H/F

Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry et
évoluant dans les domaines suivants de la Minoterie, du Transport & Logistique, de la
Métallurgie, de l’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :
Un Senior Manager Développement & Talents Groupe
Rattachement hiérarchique
Direction Exécutif RH Groupe
Le poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe.
Mission principale
Le Senior Manager Développement & Talents Groupe définit, pilote et déploie la stratégie de
développement des talents du groupe. Il garantit l’attraction, le développement, l’engagement
et la fidélisation des collaborateurs, en cohérence avec la vision, la culture et les objectifs
stratégiques du groupe et de ses filiales.
Responsabilités principales

1. Stratégie RH & Développement des talents

• Élaborer et déployer la stratégie groupe de développement des talents
• Mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  (GPEC)
• Définir les parcours de carrière et plans de succession pour les postes clés
• Harmoniser les pratiques RH entre les filiales tout en respectant leurs spécificités
  métiers

1. Recrutement & Attraction des talents

• Superviser la stratégie de recrutement pour l’ensemble des filiales
• Garantir l’attractivité de la marque employeur du groupe
• Accompagner les filiales sur les recrutements stratégiques et profils clés
• Développer des partenariats (écoles, cabinets, ONG, institutions)

1. Performance, engagement & rétention

• Déployer des systèmes d’évaluation de la performance et du potentiel
• Mettre en œuvre des plans de développement individuels

Piloter les actions d’engagement et de fidélisation des collaborateurs

• Accompagner les managers dans le management des équipes

1. Culture d’entreprise & conduite du changement

• Promouvoir la culture, les valeurs et l’éthique du groupe
• Accompagner les transformations organisationnelles
• Favoriser la transversalité et la collaboration inter-filiales
• Soutenir les projets RH liés à la croissance et à la diversification du groupe

1. Gouvernance & reporting RH

• Définir les indicateurs RH groupe (turnover, performance, formation, engagement)
• Produire des reportings stratégiques à destination du Directeur Exécutif RH Groupe
• Garantir la conformité aux réglementations sociales et aux standards internes
  Profil recherché
  Formation
• Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
• Certification en Talent Management ou Leadership (atout)
  Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience en Ressources Humaines
• Expérience confirmée dans un groupe multi-filiales ou environnement complexe
• Expérience significative en développement des talents et gestion stratégique RH
• Une expérience dans des secteurs industriels et/ou humanitaires est un plus
  Prise de poste : immédiate
  Salaire et traitements concurrentiels en fonction de l’expérience
  Poste basé à Conakry
  Les personnes répondant à ce profil sont invitées à candidater en envoyant leur cv à
  recrutement@cojuris.sn au plus tard le 22 janvier 2026 en mentionnant en objet le poste.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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POSTE 3 : SENIOR MANAGER FORMATION & DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES H/F

Nous recrutons pour un groupe d’entreprises multi filiales basé en Guinée Conakry et
évoluant dans les domaines suivants de la Minoterie, du Transport & Logistique, de la
Métallurgie, de l’Agroalimentaire, de l’Immobilier, de la Construction et de l’Humanitaire :
Un Senior Manager Formation & Développement des Compétences
Rattachement hiérarchique
Direction Exécutif des Ressources Humaines Groupe
Le poste couvre l’ensemble du personnel des Huit filiales du groupe.
Mission principale :
Le Senior Manager Formation & Développement des Compétences définit, pilote et met
en œuvre la stratégie globale de formation et de développement des compétences du groupe.
Il/Elle veille à l’adéquation permanente entre les compétences disponibles et les besoins
stratégiques actuels et futurs de l’organisation.
Responsabilités principales

1. Stratégie formation & compétences

• Définir la politique groupe de formation et de développement des compétences
• Élaborer la stratégie de montée en compétences en lien avec les objectifs business
• Participer à la mise en place d’une démarche structurée de Gestion Prévisionnelle des
  Emplois et des Compétences (GPEC)
• Harmoniser les pratiques formation entre les filiales

1. Analyse des besoins & ingénierie de formation

• Identifier et analyser les besoins en compétences par métier et par filiale
• Concevoir des parcours de formation adaptés (techniques, managériaux, soft skills)
• Développer des référentiels métiers et de compétences
• Mettre en place des dispositifs d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended
  learning)

1. Pilotage des plans de formation

• Élaborer, budgéter et piloter le plan de formation groupe
• Sélectionner et piloter les prestataires et organismes de formation

• Assurer le suivi administratif et financier des actions de formation
• Garantir la qualité et l’efficacité des dispositifs mis en place

1. Évaluation & mesure de l’impact

• Mettre en place des indicateurs de performance de la formation (KPI)
• Évaluer l’efficacité des formations (retour sur investissement, impact opérationnel)
• Mesurer l’évolution des compétences et la performance post-formation
• Produire des reportings à destination du Directeur Exécutif des Ressources Humaines
  du Groupe

1. Accompagnement du changement

• Accompagner les projets de transformation et d’évolution organisationnelle
• Sensibiliser les managers à leur rôle dans le développement des compétences
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein du groupe
  Profil recherché
  Formation
• Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Management ou équivalent
• Certifications en ingénierie pédagogique, formation ou coaching (atout)
  Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience en formation et développement des compétences
• Expérience confirmée dans un environnement complexe ou multi-filiales
• Expérience en pilotage de projets de formation à grande échelle
  Compétences clés
• Ingénierie de formation et pédagogie des adultes
• Gestion de projets complexes
• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Pilotage budgétaire
• Maîtrise des outils de formation (LMS, e-learning)
• Excellentes compétences en communication
  Prise de poste : immédiate
  Salaire et traitements concurrentiels en fonction de l’expérience
  Poste basé à Conakry
  Les personnes répondant à ce profil sont invitées à candidater en envoyant leur cv à
  recrutement@cojuris.sn au plus tard le 22 janvier 2026 en mentionnant en objet le poste.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

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