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𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳 𝐥’é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐅𝐘𝐈𝐀 𝐒𝐂𝐎𝐎𝐏!
Dans le cadre de son développement et de ses projets miniers d’envergure, FYIA SCOOP est à la recherche de talents expérimentés pour renforcer ses équipes.
Postes ouverts :
1️. Responsable de la Planification
Entreprise : FYIASCOOP
Secteur d’activité : Sous-traitance minière
Lieu : République de Guinée
1. Contexte du poste
FYIASCOOP est un acteur majeur de la sous-traitance minière en République de Guinée, intervenant sur des projets d’envergure nécessitant une planification rigoureuse des ressources humaines, matérielles et financières. Dans ce cadre, FYIASCOOP recrute un(e) Responsable de la Planification afin d’assurer la maîtrise des délais, des coûts et de la performance globale de ses contrats miniers.
2. Mission principale
Le/La Responsable de la Planification est chargé(e) de concevoir, coordonner et piloter l’ensemble des activités de planification des projets et contrats de FYIASCOOP. Il/Elle veille à l’optimisation de l’utilisation des ressources, au respect des engagements contractuels et à l’atteinte des objectifs de performance, dans un environnement opérationnel complexe et à forte intensité capitalistique.
3. Responsabilités et attributions3.1 Planification stratégique et opérationnelle
· Élaborer et mettre à jour les plannings directeurs des projets et contrats miniers (court, moyen et long terme).
· Suivre et diffuser les statistiques mensuels de réalisation et de sécurité.
· Assurer la cohérence entre les objectifs contractuels, les capacités opérationnelles et les ressources disponibles.
· Définir les jalons clés, chemins critiques et priorités opérationnelles.
· Anticiper les risques liés aux délais, aux ressources et aux contraintes opérationnelles.
3.2 Gestion des contrats et des grands projets
· Piloter la planification de projets complexes et de grandes valeurs.
· Assurer le suivi de l’exécution contractuelle en lien étroit avec les équipes projets, opérations et finances.
· Contribuer à la préparation des offres techniques et plannings pour les appels d’offres.
· Appuyer la Direction dans la gestion des variations, avenants et réclamations contractuelles.
3.3 Gestion des ressources humaines et matérielles
· Planifier l’affectation optimale de plus d’un millier d’employés sur les différents projets et sites.
· Coordonner la mobilisation et l’utilisation d’une centaine d’équipements et d’actifs.
· Optimiser les taux d’utilisation des équipements et réduire les temps d’arrêt.
· Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de projet et les départements : RH, maintenance, logistique et HSEC.
3.4 Suivi de la performance et reporting
· Mettre en place des indicateurs de performance liés aux délais, coûts et productivité.
· Produire des rapports de planification réguliers à destination de la Direction Générale et des partenaires.
· Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réel et proposer des actions correctives.
· Elaborer, en coordination avec les Chefs de projet, les rapports d’activité hebdomadaires, mensuels et annuels.
· Participer aux réunions de coordination et de revue de projets.
3.5 Amélioration continue et outils de planification
· Maitriser les outils et méthodologies de planification (MS Project, Primavera, ou équivalents).
· Standardiser les processus de planification et de suivi des projets.
· Capitaliser les retours d’expérience pour améliorer la performance future des projets.
4. Profil requisFormation
· Bac +4/5 en Statistiques, Ingénierie, Génie industriel, Mines ou domaine équivalent.
Experience professionnelle
· Expérience avérée et significative (minimum 8 à 10 ans) dans la planification et la gestion de grands projets.
· Expérience confirmée dans la gestion de projets ou contrats de grande envergure.
· Une expérience dans le secteur minier, industriel ou des grands projets d’infrastructure est fortement souhaitée.
Compétences managériales
· Excellente maîtrise des techniques de planification, d’ordonnancement et de suivi de projets.
· Capacité à gérer des environnements complexes, multisites et fortement contraints.
· Solides compétences analytiques et financières.
· Leadership, rigueur et capacité à travailler sous pression.
Qualités personnelles
· Sens aigu de l’organisation et de l’anticipation.
· Orientation résultats et performance.
· Excellentes capacités de communication et de coordination.
· Intégrité, autonomie et esprit d’équipe.
· Maitrise de l’anglais et du français.
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐢𝐜𝐢: https://lnkd.in/ecuhTnv6
2️. Responsable de Projet
Contexte
du poste
FYIASCOOP est une
entreprise de sous-traitance minière opérant en République de Guinée et
intervenant sur des projets de grande envergure pour le compte de sociétés
minières internationales. Dans le cadre de l’exécution d’un projet d’envergure,
FYIASCOOP recrute un(e) Responsable de Projet afin d’assurer la réussite
opérationnelle, financière et contractuelle du projet.
- Mission
principale
Le/La Responsable de
Projet est chargé(e) de planifier, organiser, coordonner et piloter l’ensemble
des activités du projet, depuis la phase de démarrage jusqu’à la clôture.
Il/Elle est garant(e) du respect des délais, des coûts, de la qualité, de la
sécurité et des engagements contractuels, tout en optimisant l’utilisation des
ressources humaines et matérielles mises à disposition.
- Responsabilités et attributions
3.1
Gestion globale du projet
·
Assurer la
planification, l’exécution, le suivi et la clôture du projet conformément aux
exigences contractuelles.
·
Définir les
objectifs, livrables, jalons et indicateurs de performance du projet.
·
Coordonner
l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
·
Garantir
l’atteinte des résultats en matière de coûts, délais, qualité et sécurité.
3.2 Gestion
financière et contractuelle
· Piloter un projet complexe et de grande valeur.
· Élaborer et suivre le budget du projet, contrôler
les coûts et analyser les écarts.
· Contribuer à la gestion contractuelle, y compris
les avenants, réclamations et rapports au client.
· Assurer un reporting financier régulier à la
Direction.
3.3 Gestion des ressources humaines et matérielles
· Manager et coordonner plus d’un millier d’employés
affectés au projet.
· Planifier et optimiser l’utilisation d’une
centaine d’équipements lourds et d’actifs.
· Veiller à la disponibilité, à la productivité et à
la performance des ressources.
· Travailler en étroite collaboration avec les
départements RH, logistique, maintenance et HSE.
3.4 Santé, Sécurité, Environnement et Qualité (HSEQ)
· Garantir l’application stricte des normes HSE et
qualité du projet.
· Promouvoir une culture de sécurité et de
conformité sur les sites.
· Participer aux audits HSE et qualité internes et
externes.
3.5 Suivi de la performance et reporting
· Mettre en place des outils de suivi et de
reporting du projet.
· Produire des rapports périodiques à destination de
la Direction et du client.
· Identifier les risques et opportunités et proposer
des actions correctives.
- Profil requis
Formation
· Bac +4/5 en Ingénierie, Génie civil ou ouvrages
d’art, Mines ou domaine équivalent.
Expérience professionnelle
· Expérience avérée et significative (minimum 8 à 10
ans) dans la gestion de projets.
· Une expérience dans le secteur minier, industriel,
des travaux publics ou des projets d’infrastructure est souhaitée.
Compétences
managériales
· Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.
· Solides compétences en planification, gestion
budgétaire et coordination d’équipes importantes.
· Capacité à travailler dans des environnements
complexes, multisites et exigeants.
· Leadership, rigueur et forte capacité de prise de
décision.
· Maitrise des outils informatiques notamment AUCAD
et MS Project.
Qualités personnelles
· Sens de l’organisation et de la responsabilité.
·
Orientation résultats et
performance.
· Excellentes capacités de communication et de
négociation.
· Intégrité, autonomie et esprit d’équipe.
· Maitrise de l’anglais et du français.
· La maitrise du chinois est un atout.
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐢𝐜𝐢 : https://lnkd.in/esVepw33
3️. Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Contexte
du poste
FYIASCOOP est une
entreprise de sous-traitance minière opérant en République de Guinée, engagée
dans des projets à forte intensité de main-d’œuvre. Dans le cadre de son
développement et de la structuration de ses opérations, FYIASCOOP recrute un(e)
Responsable des Ressources Humaines afin d’assurer une gestion efficace,
conforme et stratégique de son capital humain.
- Mission
principale
Le/La Responsable des
Ressources Humaines est chargé(e) de définir, piloter et mettre en œuvre la
politique et la stratégie des ressources humaines de FYIASCOOP, en alignement
avec les objectifs opérationnels et les exigences du secteur minier. Il/Elle
assure la gestion globale d’un effectif de plus de mille employés, dans le
respect de la législation du travail guinéenne et des standards professionnels.
- Responsabilités et attributions
3.1 Gestion du
personnel
·
Superviser
l’ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration,
administration du personnel, discipline, mobilité et départs.
·
Garantir la
conformité des pratiques RH avec le Code du travail guinéen, les conventions
applicables et les exigences contractuelles des partenaires miniers.
·
Gérer les
relations sociales et maintenir un climat social sain et constructif.
·
Veiller à
l’application du règlement intérieur et des politiques internes de
l’entreprise.
3.2 Gestion des carrières et des performances
· Concevoir et déployer des systèmes d’évaluation de
la performance adaptés aux métiers de la sous-traitance minière.
· Mettre en place des plans de développement des
compétences et de gestion des talents.
· Identifier les hauts potentiels et assurer la
planification de la relève.
· Accompagner les managers opérationnels dans la
gestion des équipes et l’amélioration de la performance individuelle et
collective.
3.3 Gestion de la paie et des avantages sociaux
· Superviser le processus de paie pour l’ensemble
des employés, en garantissant exactitude, confidentialité et respect des
délais.
· Assurer la conformité des déclarations sociales et
fiscales.
· Gérer les avantages sociaux, primes, indemnités et
régimes spécifiques liés aux activités minières.
· Optimiser les coûts salariaux tout en assurant
l’équité interne et la compétitivité externe.
3.4 Gestion de la formation
·
Identifier
les besoins en formation en lien avec les exigences opérationnelles et
réglementaires.
·
Élaborer et
mettre en œuvre le plan annuel de formation.
·
Superviser
les formations techniques, managériales, HSE et réglementaires.
·
Évaluer
l’efficacité et l’impact des actions de formation.
3.5 Pilotage
stratégique et reporting RH
· Mettre en place et suivre des indicateurs et
tableaux de bord RH.
· Fournir des rapports réguliers à la Direction
Générale.
· Participer aux audits sociaux, légaux et clients.
· Conseiller la Direction sur les enjeux RH, sociaux
et organisationnels.
- Profil requis
Formation
·
Bac +4/5 en
Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Administration ou domaine
équivalent.
Expérience
professionnelle
· Expérience avérée et significative (minimum 8 à 10
ans) dans la gestion d’un département des ressources humaines structuré.
· Expérience confirmée dans la gestion de grands
effectifs.
· Une expérience dans le secteur minier, industriel
ou des grands projets constitue un atout majeur.
Compétences managériales
· Excellente maîtrise de la gestion du personnel, de
la paie, des carrières, des performances et de la formation.
· Bonne connaissance de la législation du travail en
République de Guinée.
· Capacité à travailler dans un environnement
exigeant, multisites et à forte pression opérationnelle.
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐳 𝐢𝐜𝐢 :https://lnkd.in/e2GavyJe
Si vous êtes motivé(e), dynamique et souhaitez contribuer à des projets ambitieux dans le secteur minier, n’hésitez pas à postuler dès maintenant !
Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 14 février 2026.
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