UNICEF GUINEE RECRUTE 03 CHEFS DE BUREAU TERRAIN H/F

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Numéro de poste : 588475
Type de contrat : CDD
Niveau : NO-3
Lieu : Guinée
Catégories : Opérations, Gestion de programmes

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur travail tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. 

Visitez notre site web pour en savoir plus sur les activités de l’UNICEF. 

Pour chaque enfant, le droit à l’espoir. 

La Guinée est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure confronté à d’importants défis en matière de développement de l’enfant et de précarité. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un IDH de 0,480, se classant 178e sur 191 pays en 2023, ce qui témoigne de sa lutte constante contre la pauvreté et les défis du développement social. Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec le gouvernement et divers partenaires, notamment des agences des Nations Unies, des ONG et des organisations communautaires, afin d’améliorer les conditions de vie des enfants.  

La population de la Guinée devrait atteindre environ 15,2 millions d’habitants en 2025, dont 63,4 % vivront en zone rurale et les femmes représenteront environ 50,3 % de la population. Le taux de croissance annuel se maintient à environ 2,8 %. Les enfants de moins de 18 ans représentent environ 51 % de la population, ce qui souligne l’impérieuse nécessité d’interventions ciblées sur l’enfance dans des domaines tels que la santé, l’éducation et la protection (World Population Review).  

La vision du programme de pays 2024-2028 est la suivante : « Une Guinée où les enfants, en particulier les adolescentes et les enfants issus des familles les plus vulnérables et vivant dans les zones géographiques les plus défavorisées, bénéficient de chances égales d’un accès durable aux services sociaux essentiels et à une protection sociale de qualité, et peuvent réaliser pleinement leur potentiel, y compris dans un contexte de vulnérabilités et d’urgences liées au changement climatique. »  

La Guinée est régulièrement confrontée à des catastrophes naturelles, telles que des inondations, qui déplacent des populations, endommagent les infrastructures et aggravent une situation humanitaire déjà critique. Ces défis persistants nécessitent un soutien continu et des mesures locales de renforcement de la résilience afin d’atténuer leur impact sur la population.  

Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs pour contribuer durablement à l’amélioration du sort des enfants guinéens.  

Objectif du poste :

Sous la supervision du Représentant adjoint du Programme P4, le Chef de bureau de terrain (CBT), NOC n° 130115 (Kankan), n° 13022 (Labe) et n° 13023 (Nzerekore), est responsable de la gestion et du pilotage de l’ensemble des activités du programme de pays de l’UNICEF en Guinée. Le CBT représente l’UNICEF lors des réunions locales importantes et, conformément aux directives du Représentant, dirige et supervise les différents secteurs du programme et les équipes opérationnelles, garantissant ainsi l’obtention de résultats de qualité, en accord avec le Programme de coopération de l’UNICEF en Guinée, le plan de gestion du programme de pays et la vision globale définie par le Représentant. La mise en œuvre du programme de pays s’effectue par le biais de plans de travail glissants, y compris au niveau des bureaux de terrain.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l’UNICEF

: Représenter l’UNICEF au sein du bureau de terrain concerné, en participant aux réunions et aux événements, et en collaborant avec les autorités locales pour faire progresser le programme en faveur des enfants.
Faciliter, prendre et mettre en œuvre des mesures visant à assurer la sûreté et la sécurité du personnel et des ressources de l’UNICEF.
Diriger efficacement l’équipe du bureau de terrain et gérer la performance et la conduite des membres du personnel afin d’obtenir des résultats concrets pour les enfants.

2. Gestion des connaissances pour les programmes

・S’assurer que les programmes de zone/pays sont soutenus par la gestion des connaissances grâce à la collecte et à l’analyse de données, à des rapports complets et précis ainsi qu’à la participation au système du réseau de connaissances des programmes sur les « leçons apprises » et à d’autres bases de données au niveau de l’organisation.
・Participer à l’échange d’informations par le biais de visites de donateurs et de médias ainsi qu’à l’élaboration de matériel de formation et d’orientation.

3. Développement et gestion des programmes

: Identifier les points d’intervention et les mesures critiques en administrant un système de suivi cohérent et transparent ; analyser les tendances socio-politiques et économiques au niveau national et leurs implications pour les programmes et projets en cours.
Élaborer ou modifier les plans de travail des programmes, selon les besoins. Formuler des recommandations pour l’intégration dans la documentation officielle des programmes, ainsi que de nouvelles approches, méthodes et pratiques.
Établir les plans de travail des programmes, en assurer le suivi et fournir formation, soutien et encadrement à l’équipe de programme afin d’atteindre les objectifs. Identifier les besoins en ressources humaines et les besoins de formation continue du personnel.
Examiner et évaluer la faisabilité technique, institutionnelle et financière des programmes et projets, ainsi que les contraintes associées, en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires.
Préparer les rapports de programme pertinents destinés à la direction, aux bailleurs de fonds, aux revues budgétaires, à l’analyse des programmes, aux rapports annuels, etc.

4. Utilisation optimale des fonds du programme

: Établir et superviser les plans de travail du programme et suivre les progrès et la conformité. Contrôler l’affectation et le décaissement globaux des fonds du programme, en veillant à ce que les fonds soient correctement coordonnés, suivis et liquidés, conformément au tableau des pouvoirs. Prendre les mesures appropriées pour optimiser l’utilisation des fonds du programme. Garantir l’efficacité et la mise en œuvre du programme grâce à une approche rigoureuse et transparente de la planification, du suivi et de l’évaluation du programme.
5. Suivi et évaluation du programme

• Effectue des visites sur le terrain et veille à ce que son personnel en effectue également afin de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du programme et décide des mesures correctives nécessaires.
• Contribue au suivi sur le terrain et à tout exercice d’évaluation, le cas échéant.

6. Approche de gestion de programme axée sur les droits et les résultats

Adopter une approche de programmes fondée sur les droits pour la formulation des buts et objectifs des programmes, ainsi que pour l’élaboration des stratégies et des cadres de mise en œuvre. Assurer une planification, une conception, une mise en œuvre, un suivi et/ou une évaluation cohérents et efficaces des programmes et projets. Apporter cohérence, synergie et valeur ajoutée aux processus de planification et de conception des programmes grâce à une approche de gestion axée sur les résultats.
Préparer et soumettre des recommandations pertinentes sur la mise en œuvre des projets, les approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources, contribuant efficacement au respect des droits des enfants et des femmes, ainsi que des recommandations sur les programmes, les nouvelles initiatives et les questions de gestion afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés.

7. Renforcement des capacités nationales et locales / Pérennisation

: Fournir aux autorités et aux prestataires de services un appui technique et des conseils pour la planification et l’organisation de programmes de formation visant le renforcement des capacités et la pérennisation des programmes. Garantir le développement et le renforcement de l’engagement et des capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux, en commençant par une approche stratégique pour l’identification de ces partenaires et partenariats.

8. Partenariat, coordination et collaboration

• Développer des partenariats et une collaboration avec les homologues internes et externes, notamment ceux des Nations Unies et les partenaires nationaux, afin d’améliorer la capacité de collecter et de diffuser des données et des informations sur le développement, d’échanger des informations sur l’état d’avancement et la mise en œuvre des programmes/projets, ainsi que sur le mouvement et la distribution des fournitures.
• Collaborer avec la Section des opérations pour établir et maintenir des contrôles internes rigoureux soutenant les activités de programmation et pour coordonner les exigences en matière de gestion financière et des approvisionnements, ainsi que la reddition de comptes.

9. Protection de l’enfance et redevabilité

Respecter les politiques de protection de l’enfance, en veillant à ce que tous les membres de l’équipe soient formés et responsables du respect des normes de protection.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Formation :
Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations publiques, politiques publiques ou sociales, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience :
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans en gestion de programmes, planification, suivi et évaluation, administration de projets ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience de travail dans un pays en développement est un atout.

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est un atout.

Une connaissance des situations d’urgence est un atout.

Compétences linguistiques :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Les candidats qui ont déjà postulé à ce poste n’ont pas besoin de postuler à nouveau.

Pour chaque enfant, vous incarnez…  

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF .   

Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
  
(1) Établir et entretenir des partenariats ;  
(2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique ;  
(3) Être déterminé à obtenir des résultats concrets ;  
(4) Innover et s’adapter au changement ;  
(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité ;  
(6) Penser et agir de manière stratégique ;  
(7) Travailler en collaboration ;  
(8) Accompagner, diriger et encadrer les équipes .

Familiarisez-vous avec  notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux.  

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. 

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs convictions religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (  Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. 

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes réservés aux personnes handicapées et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée. 

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap, éligibles et qualifiées, sont encouragées. 

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste au sein de l’administration publique avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.  

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à maintenir et à mener à bien ses missions dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats. 