GRM MALI RECRUTE 04 POSTES H/F

POSTE 1 : COMPTABLE TRESORIER H/F

Vous êtes un(e) professionnel(le) de la comptabilité et de la trésorerie et souhaitez évoluer dans le secteur des hydrocarbures ? ⛽📊 Cette opportunité est pour vous !

GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour le compte de son client :

✅ 𝘾𝙊𝙈𝙋𝙏𝘼𝘽𝙇𝙀 𝙏𝙍É𝙎𝙊𝙍𝙄𝙀𝙍(𝙀) (𝙃/𝙁)

🎯 𝙑𝙤𝙨 𝙥𝙧𝙞𝙣𝙘𝙞𝙥𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 :

🔹 Comptabiliser et contrôler les opérations de règlements, de banque et de caisse
🔹 Effectuer les rapprochements bancaires et assurer le suivi des comptes bancaires
🔹 Préparer les vouchers de paiement et les chèques fournisseurs
🔹 Élaborer les cash reports quotidiens et hebdomadaires
🔹 Analyser les positions et flux de trésorerie
🔹 Préparer les prévisions de trésorerie à court et moyen terme
🔹 Participer à l’élaboration du budget de trésorerie
🔹 Veiller à la fiabilité et à la conformité des opérations de trésorerie
🔹 Respecter les procédures internes et les exigences HSSEQ

🎯 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡 𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝é :

✔ Bac+4 minimum en Finance, Comptabilité ou domaine connexe
✔ Minimum 3 ans d’expérience en comptabilité et trésorerie
✔ Bonne maîtrise des opérations bancaires, de caisse et des rapprochements bancaires
✔ Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel
✔ Bonne connaissance du logiciel SAGE Comptabilité
✔ Solides capacités d’analyse des flux et positions de trésorerie
✔ Maîtrise du français indispensable
✔ La maîtrise de l’anglais constitue un atout
✔ Rigueur, intégrité, organisation et sens des responsabilités

📍 𝙇𝙤𝙘𝙖𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 : Bamako 🇲🇱

📩 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙪𝙡𝙚𝙧 :
Envoyez votre CV + lettre de motivation à Recrutement.OMSA@oryxenergies.com

📌 Objet : « COMPTABLE TRÉSORIER(E) »

📅 Date limite : 31 août 2026

➡️ Consultez le document ci-joint pour découvrir tous les détails du poste.

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POSTE 2 : RESPONSABLE RH H/F

GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour un Client dans le (Secteur
d’Hôtellerie & Distribution)
− RESPONSABLE RH (H/F)
− LIEU : BAMAKO
DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la Responsable RH assure la gestion et le développement des ressources humaines de
l’entreprise. Il/elle veille à la bonne application des politiques, procédures et pratiques RH, au
respect de la législation du travail au Mali et à la qualité du climat social.
MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers salariés,
  absences, congés, autorisations, attestations et autres documents administratifs RH.
• Assurer le suivi de la paie et des éléments variables : présences, absences, heures
  supplémentaires, primes, retenues, avantages et autres éléments nécessaires à
  l’établissement de la paie.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et veiller au respect des obligations
  administratives liées à la gestion du personnel.
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données relatives à la paie et aux dossiers des
  collaborateurs.
• Piloter les recrutements, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des
  nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre l’onboarding des nouvelles recrues.
• Élaborer et suivre les plannings de travail, notamment pour les équipes opérationnelles.
• Assurer le suivi des congés, absences, retards et autorisations d’absence.
• Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures et de la législation du travail.
• Gérer les procédures disciplinaires dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Prévenir et gérer les conflits sociaux et contribuer au maintien d’un bon climat de travail.
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes, notamment en
  matière disciplinaire, de respect de la réglementation et de gestion des situations
  sensibles.

Participer à la mise en place, à l’actualisation et au suivi des procédures et outils RH.

• Élaborer et suivre les plans de formation en fonction des besoins identifiés et des objectifs
  de développement des compétences.
• Organiser et assurer le suivi des évaluations de performance des collaborateurs.
• Contribuer à l’amélioration de l’organisation, de la motivation, du développement des
  compétences et de la performance des collaborateurs.
• Préparer les reportings RH, tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la Direction.
• Assurer une veille sur les évolutions de la législation sociale et veiller à leur prise en
  compte dans les pratiques RH.
  EXIGENCES DU POSTE :
• Bac+3/4 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience en Ressources Humaines, dont au moins 2 ans en qualité
  de Responsable RH.
• Bonne maîtrise des différents volets de la gestion administrative du personnel.
• Solides connaissances en recrutement, gestion des absences, congés, paie, discipline et
  gestion des relations sociales.
• Une excellente maîtrise de la législation du travail au Mali est indispensable.
• Bonne maîtrise du suivi de la paie, des déclarations sociales et des obligations
  administratives liées à la gestion du personnel.
• Maîtrise d’Excel et d’au moins un logiciel de gestion RH ou de paie.
• Bonne capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, à prioriser les tâches et à planifier
  les activités RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de reporting RH.
• La maîtrise du français est indispensable.
• La connaissance de l’anglais constitue un atout.
  QUALITÉS RECHERCHÉES :
• Intégrité et sens de l’éthique professionnelle ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Leadership et capacité à fédérer ;
• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Fermeté et capacité à prendre des décisions ;

Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;

• Excellentes aptitudes en communication ;
• Sens de l’écoute et diplomatie ;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques ;
• Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
  Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
  job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
  RESPONSABLE RH »
  Date Limite : 24 août 2026

POSTE 3 : DIRECTEUR SOCIAL MEDIA ET INFLUENCE H/F

FICHE DE POSTE
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client évoluant dans le secteur
de la communication et du digital :
−

−
DIRECTEUR SOCIAL MEDIA ET INFLUENCE (H/F)
Lieu : Bamako, Mali
DESCRIPTION DU POSTE :
Le/la Directeur(trice) Social Media et Influence est chargé(e) de piloter la stratégie digitale et

la présence des clients de l’agence sur les réseaux sociaux. Il/elle assure la conception et le

déploiement de stratégies Social Media performantes, la création de contenus, le

développement des communautés et le pilotage des campagnes digitales.
Il/elle joue également un rôle majeur dans la gestion de la réputation des marques, l’influence

digitale et l’anticipation et la gestion des situations de crise.

MISSIONS PRINCIPALES :

Élaborer les stratégies Social Media des clients en définissant les objectifs, les cibles, le

positionnement et les lignes éditoriales ;

Concevoir et suivre les calendriers éditoriaux et les plans de communication digitale ;

Adapter les contenus aux différentes plateformes et aux audiences ciblées ;

Concevoir des concepts créatifs, storytelling et campagnes digitales ;

Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux, articles, scripts vidéo, newsletters et

autres supports digitaux ;

Coordonner les équipes créatives, graphistes, vidéastes, designers et prestataires ;

Piloter la publication, la modération et l’animation des communautés sur les différentes

plateformes sociales ;

Identifier et développer des relations avec les influenceurs, créateurs de contenus et

leaders d’opinion ;
Concevoir et suivre les campagnes d’influence, de la sélection des créateurs au suivi des

résultats ;
Concevoir et piloter les campagnes publicitaires digitales et optimiser les budgets et

performances ;

Suivre les indicateurs de performance : portée, engagement, impressions, CTR, CPC,

conversions, sentiment, part de voix, ROI et ROAS ;

Élaborer les reportings clients et formuler des recommandations stratégiques ;

Assurer une veille permanente sur les tendances, usages et évolutions des réseaux

sociaux ;

Mettre en place des dispositifs de social listening et identifier les signaux faibles ;

Anticiper et gérer les situations de crise et les bad buzz ;
Coordonner la réponse digitale en situation sensible et contribuer à la protection de

l’image et de la réputation des clients ;

Assurer une veille concurrentielle et identifier les opportunités permettant d’améliorer

la visibilité et l’influence des marques.

EXIGENCES DU POSTE :

Bac+3 minimum en Communication, Marketing Digital ou domaine équivalent ; un
Bac+5 constitue un atout ;
Expérience confirmée en agence ou en entreprise, idéalement dans la gestion

simultanée de plusieurs marques ;
Une expérience dans un opérateur télécom, un groupe international ou une grande

entreprise constitue un atout ;

Une expérience concrète en gestion de crise digitale est fortement appréciée ;

Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion Social Media ;

Bonne maîtrise de Meta Business Suite et Meta Ads Manager ;

Bonne connaissance de LinkedIn Ads, TikTok Ads et Google Ads ;

Maîtrise des outils de création graphique et vidéo tels que Canva, Photoshop,

Illustrator, Figma, CapCut ou outils équivalents ;

Bonne maîtrise des outils d’analyse et de reporting digital ;

Bonne connaissance de Google Analytics, Google Trends et des outils de Social

Listening ;

Maîtrise des outils d’intelligence artificielle générative tels que ChatGPT, Gemini,

Claude ou Microsoft Copilot constitue un atout ;

Excellente maîtrise de la rédaction française ;
Anglais professionnel.

QUALITÉS RECHERCHÉES :

Forte culture digitale et créativité ;
Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;

Sens du résultat et orientation performance ;
Autonomie, réactivité et sens de l’organisation ;

Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;

Sang-froid et résistance à la pression, notamment en situation de crise ;

Discrétion et respect de la confidentialité ;
Excellent relationnel et sens du service client ;

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau ;

Force de proposition et esprit d’initiative.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse

suivante : job@grmrh.com et préciser dans l’objet du courriel : « DIRECTEUR SOCIAL MEDIA ET INFLUENCE (H/F) ».
Date Limite : 04 septembre 2026

POSTE 4 : FORMATEUR AGRO BUSINESS H/F

FICHE DE POSTE

GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recherche un :

− FORMATEUR AGROBUSINESS (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE

Le Formateur aura pour mission de concevoir, préparer et animer une formation pratique et théorique en agrobusiness, en transmettant aux participants les connaissances et compétences nécessaires à la création, au développement et à la gestion d’activités agricoles rentables.

RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

A. Conception et préparation de la formation

· Élaborer un programme de formation détaillé et structuré ;

· Définir les objectifs pédagogiques et les résultats attendus ;

· Préparer les supports pédagogiques et les outils nécessaires à la formation ;

· Adapter le contenu au niveau et aux besoins des participants ;

· Préparer les exercices, études de cas et activités pratiques.

B. Formation en production agricole

· Former les participants aux techniques modernes de production agricole ;

· Présenter les bonnes pratiques permettant d’améliorer la productivité et la rentabilité ;

· Sensibiliser les participants à la planification et à la gestion d’une activité agricole ;

· Donner des orientations sur la gestion des ressources et des coûts de production.

C. Formation en pisciculture

· Initier les participants aux techniques de pisciculture ;

· Présenter les principales étapes d’un projet piscicole ;

· Sensibiliser les participants aux bonnes pratiques de production et de gestion ;

· Mettre en place, lorsque cela est possible, des exercices ou visites pratiques sur une exploitation piscicole.

D. Transformation des produits agricoles et halieutiques

· Former les participants aux techniques de transformation des produits agricoles ;

· Présenter les techniques de transformation et de valorisation des produits halieutiques ;

· Sensibiliser à la qualité et à la conservation des produits ;

· Identifier les possibilités de création de valeur à travers la transformation.

E. Commercialisation et développement des activités

· Former les participants aux techniques de commercialisation des produits agricoles et agroalimentaires ;

· Présenter les stratégies permettant d’identifier les marchés et les clients ;

· Former les participants à la valorisation et au positionnement des produits ;

· Sensibiliser à la gestion commerciale et à la rentabilité des activités ;

· Encourager le développement d’activités entrepreneuriales dans le secteur agricole.

F. Animation pédagogique

Le formateur devra privilégier une pédagogie participative comprenant notamment :

· Présentations théoriques ;

· Études de cas ;

· Exercices pratiques ;

· Travaux de groupe ;

· Visites de terrain dans des exploitations agricoles ou piscicoles.

G. Évaluation et accompagnement

· Évaluer la compréhension et l’acquisition des connaissances par les participants ;

· Identifier les difficultés rencontrées ;

· Apporter des conseils et orientations pratiques ;

· Recueillir les appréciations des participants ;

· Formuler des recommandations pour améliorer les capacités des bénéficiaires.

H. Reporting et livrables

· Le programme détaillé de la formation ;

· Les supports pédagogiques et matériels utilisés ;

· Un rapport de formation comprenant les résultats des évaluations et les recommandations.

PROFIL RECHERCHÉ

· Disposer d’une expertise dans l’agriculture, la pisciculture ou l’agrobusiness ;

· Justifier d’une expérience en formation des adultes ou en animation de sessions de formation ;

· Maîtriser les techniques de gestion des activités agricoles ;

· Maîtriser les techniques de commercialisation des produits agricoles ;

· Avoir une bonne capacité à transmettre des connaissances de manière claire et pratique ;

· Être capable d’adapter son approche pédagogique aux différents profils des participants.

PUBLIC CIBLE

· Jeunes entrepreneurs ;

· Producteurs agricoles ;

· Femmes transformatrices de produits agricoles ;

· Personnes souhaitant développer une activité dans l’agrobusiness.

CONDITIONS DE LA MISSION

· Statut : Consultant ;

· Durée : À déterminer ;

· Dates : À déterminer ;

· Nombre de participants : 12 ou plus

· Lieu : Bamako pour la partie théorique et site pratique à définir avec le formateur.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une offre technique et financière à l’adresse suivante : oumou@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après « FORMATEUR AGROBUSINESS »

Date Limite : 31 août 2026