UNICEF MALI RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : SOCIAL POLICY OFFICER (INFORMATION/ DATA MANAGEMENT) H/F

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Future

Comment ferez-vous la différence ?  

Au Mali, le/la Chargé(e) de Systèmes d’Information de Gestion et gestion données a caractère personnelle est placé(e) sous la supervision du/de la Spécialiste des Politiques Sociales (Protection sociale et transferts monétaires) au sein de la section Politiques Sociales, responsable d’un portefeuille de programmes comprenant les composantes suivantes : protection sociale, protection sociale sensible aux chocs, protection sociale inclusive du handicap et transformatrice en matière de genre, ainsi que transferts monétaires humanitaires.

Au sein du programme de l’UNICEF au Mali, plusieurs thématiques transversales prioritaires ont également été identifiées, notamment : le développement de la petite enfance, les adolescents et les jeunes, ainsi que les changements climatiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TOR – Social Policy Officer (Information- Data Management), NO-2.pdf

Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation : Un diplôme universitaire en gestion des systèmes d’information, technologies de l’information, informatique, ou dans toute autre discipline pertinente.
• Expérience professionnelle : Au moins 2 années d’expérience dans la gestion des données des bénéficiaires de programmes de transferts monétaires. Une expérience dans la supervision de la mise en œuvre de solutions logicielles et la compréhension des exigences techniques est requise. Bonne maîtrise des logiciels de bases de données tels que Microsoft Access, Excel et MySQL. Maîtrise de langages de programmation tels que Python, Visual Basic, ASP.net, VBScript, JavaScript, PHP, ExtJs/GXT et C#. Expérience dans l’utilisation d’applications mobiles de collecte de données telles que OpenDataKit Suite (ODK) et Kobo Toolbox, y compris la programmation de formulaires et la correction de bogues. Expérience dans l’utilisation d’interfaces de programmation applicative (API). Expérience dans l’utilisation de serveurs de consolidation de données en ligne.
• Compétences : Expérience avec applications de collecte de données, interfaces de programmation d’applications, serveurs de consolidation de données, logiciels de bases de données est requise.
• Langues : La maîtrise du Français est requise.

Souhaitables :

• Une bonne connaissance de l’Anglais ou d’une autre langue officielle des Nations Unies ou d’une langue locale, constitue un atout.
• Une expérience professionnelle pertinente en conception de logiciels et en informatique constitue un atout.
• La connaissance et l’expérience dans le développement de systèmes d’information de gestion (MIS) pour les programmes de protection sociale constituent un atout.
• La connaissance et l’expérience de travail avec les systèmes d’information gouvernementaux (MIS) constituent un atout.
• Une expérience dans l’utilisation de logiciels SIG tels que ArcGIS ainsi que de services d’applications en ligne comme Google App Engine (Google Docs, Forms, Maps, etc.) constitue un atout.
• Une expérience de travail avec les organismes des Nations Unies (de préférence l’UNICEF) est souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires (ce critère est essentiel et doit être inclus dans toutes les offres).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux. 

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de candidatures féminines sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, permanents ou continus, considérés comme occupant un poste supprimé, peuvent postuler ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat FT, mais n’auront pas de lien sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios possibles d’affectations temporaires, veuillez-vous référer aux directives additionnelles (réservées au personnel UNICEF). 

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . 

L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. 

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here.

GUIDE POUR REUSSIR SA CANDIDATURE CHEZ UNICEF 👉 https://shop.yabara.net/formation-unicef

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595184&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE 26 AOUT 2026

POSTE 2 : NUTRITION SPECIALIST CLUSTER COORDINATION H/F

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs.

Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité

Comment ferez-vous la différence ? 

Le/la titulaire du poste assurera la coordination stratégique et technique du Cluster Nutrition au Mali afin de garantir une réponse nutritionnelle efficace, cohérente et fondée sur les besoins. Il/elle veillera à la concertation entre les partenaires gouvernementaux et humanitaires, à l’analyse des besoins, à la planification et au suivi des interventions, à la gestion de l’information sectorielle ainsi qu’au plaidoyer et à la mobilisation des ressources. Il/elle contribuera également au renforcement des capacités des acteurs, à la promotion des normes de qualité et à la préparation et coordination des réponses aux urgences nutritionnelles.

TACHES SPECIFIQUES:

• Leadership technique en nutrition d’urgence
• Coordination du Cluster Nutrition
• Préparation et réponse aux urgences
• Gestion de l’information et analyse des données
• Planification stratégique et plaidoyer
• Renforcement des capacités
• Coordination intersectorielle

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TOR Nutrition Specialist – Cluster Coordinator.pdf

Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales:

• Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en nutrition, santé publique, médecine, épidémiologie, sciences sociales ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle: Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans les programmes de nutrition en contexte humanitaire et/ou de développement. Expérience confirmée en coordination de secteurs ou de groupes de travail humanitaires, de préférence dans le cadre du système des clusters. Bonne connaissance des enjeux nutritionnels, des mécanismes de coordination humanitaire et des standards internationaux (Sphere, IASC, Cluster Approach). Expérience dans l’analyse des besoins, la planification stratégique, le suivi des interventions et la gestion de l’information.
• Compétences: Solides compétences en représentation, plaidoyer, facilitation et gestion des partenariats avec les autorités, les agences des Nations Unies, les ONG et les bailleurs.
• Langues: La maîtrise courante du français est requise.

Souhaitables:

1. Langues: Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies (anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
2. Aperçu des besoins humanitaires, Plan de réponse humanitaire, Évaluations multisectorielles rapides, Production de tableaux de bord, Cartes de couverture, Coordination intersectorielle
3. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont :

1. Établir et entretenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique
3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact
4. Innover et accepter le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Réfléchir et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec  our competency framework et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.

Les nominations sont conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, dans le cas où l’UNICEF les rendrait obligatoires pour son personnel.

Le non-respect de ces exigences, lorsqu’elles sont applicables et en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées de femme sont encouragées.

Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires de contrats à durée déterminée, permanents ou continus, considérés comme occupant un poste supprimé, peuvent postuler ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives à la suppression de postes. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat FT, mais n’auront pas de lien sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios possibles d’affectations temporaires, veuillez-vous référer aux directives additionnelles (réservées au personnel UNICEF).

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.

l’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595186&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796

DATE LIMITE : 26 AOUT 2026

POSTE 3 : CHILD PROTECTION IN HUMANITARIAN ACTION INTERNATIONAL CONSULTANT H/F

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. 

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. 

Le consultant fournira un soutien technique et opérationnel pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu de

interventions en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence (CPiE) et de lutte contre la violence fondée sur le genre en situation d’urgence (GBViE) dans le cadre du programme national

Dans le cadre du Programme d’action humanitaire pour les enfants (PAHE) et des Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire (EFAH), et sous la supervision du/de la chef de la Protection de l’enfance et en étroite collaboration avec les équipes zonales et nationales, le/la consultant(e) appuiera les efforts de préparation, de réponse, de coordination et de relèvement dans les régions touchées par les conflits et le changement climatique. Ses principales responsabilités consisteront à fournir un appui technique au personnel de l’UNICEF et aux partenaires de mise en œuvre, à renforcer la qualité des programmes et le respect des normes, à soutenir l’intégration intersectorielle de la protection de l’enfance et de la réduction des risques de violence sexiste, à contribuer aux évaluations, au suivi de la situation et à l’analyse des données, et à participer à l’élaboration des plans de travail, des contributions des donateurs, des budgets et des rapports périodiques. Le/la consultant(e) facilitera également les initiatives de renforcement des capacités des homologues et partenaires gouvernementaux, appuiera la coordination avec les secteurs concernés, notamment l’éducation, et contribuera aux priorités connexes telles que la lutte antimines, le programme « Sécurité d’apprendre », l’autonomisation économique des communautés et le renforcement des systèmes communautaires de protection de l’enfance. 

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :   ToR_extTMC0004845.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION  

Éducation:

• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou plus) en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales.

Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent, combiné à deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.  

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification et de la gestion du développement social dans le secteur de la protection de l’enfance est requise.

• Une expérience pertinente en matière de développement de programmes de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires et dans des domaines liés à la violence sexiste et à l’exploitation sexuelle au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• Expérience avérée en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, y compris l’adaptation de supports pour les acteurs de première ligne ayant des niveaux d’alphabétisation et d’éducation formelle variés.

• Solide expérience des mécanismes communautaires de protection de l’enfance et de l’engagement communautaire dans la protection de l’enfance

• Expérience de travail dans un environnement politiquement sensible, de manière éthique, confidentielle et politiquement consciente.

• Maîtrise des principes humanitaires, notamment la localisation de l’aide humanitaire, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et l’acceptabilité par les populations affectées (AAP)

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• L’expérience et la connaissance des enjeux de la protection de l’enfance dans le contexte malien et sahélien constituent un atout.

• Connaissance des rôles et responsabilités en matière de coordination humanitaire et de protection de l’enfance dans le cadre de la réinitialisation humanitaire

• Une expérience au sein du système des Nations Unies, de préférence à l’UNICEF, est un atout.

Atouts :

• Expérience en traitement de données et en gestion de l’information.
• Connaissance des transferts monétaires et de l’autonomisation économique des personnes et des ménages vulnérables

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF 

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. 

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. 

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. 

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) : 

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)  

• lettre de motivation 

• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   : modèle de proposition financière – TMC0004845.xlsx

Remarques :   

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.  

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici . 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=595146&sLanguage=fr&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796