POSTE 1 : 02 SURINTENDANTS DE LA SURETE H/F
ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE
Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : Deux (2)
(H/F) Sécurité surintendant/Security Superindant
Kouroussa Gold Mine)
Titre du Poste :
Security Superintendant/Sécurité surintendant
Rapporte à/au :
Site Security Manager
Département :
Sûreté
Type d’emploi
Qualifié
Type de contrat
CDD
Lieu d’Affectation :
Kouroussa, Guinée
Objectif Principal du Poste :
Sous l’autorité du Site Security Manager (SSM), le Security Superintendante est chargé de coordonner la protection du personnel et des sous-traitants, des personnes à charge, des biens, des opérations, des processus et des produits du groupe pour l’ensemble des activités d’exploitation et d’exploration du projet, conformément aux permis d’exploitation et d’exploration de KGM et des zones d’intérêts, dans le respect des politiques et procédures établies du groupe, des normes régionales et nationales de sécurité. Il doit également suivre les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme. Dans ce but, il supervise toutes les activités d’une équipe de sûreté pluridisciplinaire.
Tâches et responsabilités
Législation, conformité aux normes
• Veiller à ce que l’exercice de la sûreté se fasse, à tous les niveaux hiérarchiques du département, dans le cadre du respect des lois, des règlements internes et de la morale.
• Dans le cadre de l’engagement du groupe avec les fournisseurs de sécurité publics et privés afin de garantir le respect des droits de l’homme dans la protection de ses installations et de ses locaux, et guidé par les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme, rendre compte au SSM de tout potentiel risque en matière de droits de l’homme.
Gestion de la sûreté
• Démontrer un engagement personnel en matière de sûreté. Respecter intégralement les politiques, règlement et procédures du groupe.
• Participer à l’élaboration des budgets de fonctionnement et d’immobilisation du département sûreté du site. Contrôler les demandes d’achats émanant des membres du département avant leur examen par le SSM.
• Gérer son équipe.
• Participer à la coordination des actions avec les forces de l’ordre, les forces armées et les entités gouvernementales engagées au profit de KGM et à la gestion des ressources qui lui sont mises à disposition.
• Assurer le déploiement, la supervision et la motivation de l’équipe.
• Soutenir le SSM dans l’administration des contrats avec les sous-traitants.
• Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de sûreté du groupe, des procédures et des politiques de prévention et d’atténuation des risques.
• Coordonner le déploiement du personnel de sécurité sur tous les sites et sur les zones critiques à protéger avant l’arrivée du personnel clé du groupe.
• Coordonner, sur demande du SSM, la mise en place de dispositifs particuliers aux VIPS et aux visiteurs spéciaux (presse, etc.).
Protection des processus et opérations sensibles
• Participer à la fonte et coordonner l’expédition du produit en liaison avec les parties prenantes. Coordonner en particulier le déploiement des forces et celui du personnel du sous-traitant avec leurs chefs de détachement. Assurer leur équipement et ravitaillement pour la durée des opérations.
• Coordonner la protection des shutdowns en prenant part aux réunions préparatoires, en listant les opérations sensibles programmées, en estimant les effectifs nécessaires pour couvrir sans interruption l’ensemble des opérations, et en sélectionnant les personnels adéquats. Fournir l’ensemble pour validation au SSM.
Contrôler que le département restera en capacité d’assurer la sécurité des autres opérations pourra être assurée et dans le cas inverse, en informer le SSM afin que des mesures particulières soient prises.
Contrôle
• Veiller à la mise en application des procédures de sûreté du groupe et leur respect par tous les personnels.
• Effectuer régulièrement une inspection de l’usine avec un des superintendants ou superviseurs et/ou un des superintendants ou superviseurs de la maintenance.
• Patrouiller régulièrement, de jour comme de nuit, pour contrôler l’activité des collaborateurs directs, des responsables du sous-traitant de sécurité et des forces affectés sur site.
• S’assurer que chaque membre de l’équipe est apte au travail.
• Veiller à ce que les plans de gestion des dangers soient respectés et que les mesures préventives soient mises en place.
• Contrôler les rapports d’incidents et veiller à ce que des mesures correctives soient trouvées et mises en œuvre après validation par le SSM.
• Coordonner la vérification de l’état des itinéraires d’accès au site et des itinéraires d’exfiltration du site.
Enquête
• Coordonner les enquêtes de sécurité internes et externes conformément aux directives du SSM.
• Préparer des rapports d’enquête clairs, concis et exacts et les soumettre au SSM.
• Participer, sur demande du SSM, à la vérification des antécédents criminels des candidats à des postes désignés.
• Signaler au SSM tout changement de style de vie des employés, en fonction à des postes clés.
Information
• Recueillir les informations d’ambiance et de terrain concernant KGM et contrôler celles recueillies par les autres membres du département avant transmission au SSM.
• Entretenir de bonnes relations avec les autorités et les forces locales, exclusivement sur instruction et dans le cadre défini par le SSM, et lui transmettre toute information recueillie relative à la sécurité.
• Établir une communication de qualité avec la population locale afin d’avoir la capacité de gérer de manière adéquate les situations qui pourraient la concerner mais aussi afin d’obtenir l’information essentielle aux opérations de sécurité de KGM.
• Coordonner la collecte des données nécessaires aux études du département, au suivi des KPIs et au suivi des indicateurs de situation.
Analyses
• Examiner quotidiennement les rapports des Superviseurs et Officers de la sûreté et soumettre les éléments essentiels au SSM. • Participer à l’évaluation des risques de sécurité. Communication
• Organiser, sur demande du SSM, des réunions d’information ou représenter le département lors de réunions de communication. A ces occasions, répondre si nécessaire aux questions des employés.
• Veiller à ce que les suggestions des employés concernant la sûreté soient communiquées au SSM.
• Rendre compte au SSM de toute information importante intéressant la sûreté et lui fournir un rapport hebdomadaire.
• Rendre compte au SSM de toute violation des procédures, des règlements, des lois et de tout manquement à la morale.
• Conseiller et orienter le personnel de l’entreprise sur les questions de sécurité.
• Assurer le passage des consignes à la personne le relevant avant tout départ.
Gestion du personnel
• Concevoir et mettre en œuvre des formations à l’intention des Security Supervisons, en veillant à ce qu’ils soient suffisamment formés et capables de s’acquitter des tâches qui leur incombent. • Coordonner, en liaison avec le Superviseur Technique de Sûreté (STS), le travail et la gestion du personnel technique (opérateurs CCTV et drone, officier technique de la sûreté).
• Proposer au SSM une évaluation et une notation des superviseurs.
• Participer à la gestion et à l’encadrement de l’équipe de sûreté en vérifiant les demandes de congés, contrôlant les activités à venir, et en proposant en conséquence au SSM une planification du travail et des rosters.
• Assurer le soutien technique de l’équipe.
• Surveiller le rendement et l’efficacité individuelle et identifier les personnes à fort potentiel.
• Concourir à la surveillance et l’évaluation des performances de l’équipe. Aider le SSM à identifier les domaines nécessitant des améliorations. Aider au suivi des compétences des membres du département.
Gestion des moyens de la sûreté
• Soutenir les actions du Superviseur Technique de la Sûreté (STS) et du personnel technique, notamment le déploiement, la mise en œuvre, la maintenance et le maintien en condition opérationnelle des moyens techniques.
Amélioration continue
• Participer dans tous les aspects, y compris techniques, à l’amélioration des procédures existantes, des plans d’urgence et des programmes d’intervention.
• Coordonner les audits et assurer notamment leur planification, l’obtention des autorisations d’accès, et la gestion des détails pratique de leur séjour (bureau, hébergement, etc.).
• Coordonner la mise en œuvre des recommandations relatives à la sûreté émises par la direction opérationnelle et suivre leur implémentation. Rendre compte au SSM des commentaires et suggestions de l’équipe.
• Participer à l’évaluation des performances des moyens techniques et à l’amélioration de leur politique d’emploi. Documentation
• En matière de sûreté, suivre l’évolution de la législation nationale, des règlements et procédures internes, et veiller à la mise à jour de la documentation du département.
• Veiller à l’application des règles de gestion documentaire, qu’elle concerne la documentation papier ou électronique. Les fonctions et les responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatifs de la nature et le niveau de travail assigné et pas nécessairement exhaustive
Formations, Compétences & Expériences
Formation :
• Minimum Diplôme ou certificat de formation formelle avec les forces de l’ordre, la gestion des risques, la sécurité ou les opérations policières / militaires ou tout diplôme équivalent
• Qualification tertiaire en Droit ou toute qualification équivalente Expérience professionnelle :
• Minimum 10 années d’expérience dans le domaine de la sécurité, de l’application de la loi ou des opérations militaires.
• Minimum 5 années d’expérience en Gestion des opérations de sécurité avec des équipes à facettes multiples dans les secteurs des ressources ou de l’industrie minière.
• Posséder de solides compétences d’influence et la capacité de développer une équipe de sécurité efficace sur plusieurs sites.
• Avoir une expérience en Gestion des contrats serait un plus
• Avoir des connaissances en technologie de l’exploitation aurifère et des applications de sécurité minière
• Avoir des compétences linguistiques en Français et anglais est essentiel
• Avoir une bonne maitrise de Microsoft Office (Word, Excel)
• Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel
• Être capable de communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques de la société et de développer des réseaux de communication efficaces
• Posséder de solides compétences de formation et d’encadrement d’une équipe pour assurer le développement d’une équipe efficace
• Posséder de solides compétences conceptuelles et être capable de développer des solutions pratiques et latérales
• Être capable de s’adapter dans un environnement de travail en mutation
• Être capable de gérer concomitamment plusieurs projets et tâches
• Jouir d’une réputation d’intégrité morale et d’éthique
• Avoir des compétences démontrées en gestion.
Pour postuler :
Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit : DEUX (2). Surintendants de la sûreté / Security superintendant via le lien :
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/412
et suivre les instructions
- Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.
Délai limite de soumission des candidatures : le 07 septembre 2026
Notes aux candidats :
- KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d’honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
- KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
- Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
- KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
POSTE 2 : 02 SUPERVISEURS SECURITE H/F
ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE
Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : Deux (2)
(H/F) Sécurité surintendant/Security Superindant
Kouroussa Gold Mine)
Titre du Poste :
Security Supervisor/ Superviseur Sécurité
Rapporte à/au :
Superintendant sécurité
Département :
Sûreté
Type d’emploi:
Qualifié
Type de contrat:
CDD
Lieu d’Affectation :
Kouroussa, Guinée
Objectif Principal du
Poste:
Sous les ordres et sous la responsabilité du Site Security Manager (SSM) et relevant du Superintendant Sûreté, le Superviseur de la Sécurité est chargé de participer dans la zone de sûreté à la protection du personnel et des sous-traitants, des personnes à charge, des biens, des opérations, des processus et des produits du Groupe pour l’ensemble des activités d’exploitation et d’exploration du projet, conformément aux permis d’exploitation et d’exploration et des zones d’intérêts, dans le respect des politiques et procédures établies du Groupe, des normes régionales et nationales de sécurité. Il doit également suivre les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme.
Dans ce but, il encadre les activités du personnel du sous-traitant de la sécurité ou y prend part. Il peut être désigné Superviseur Sûreté par intérim.
Tâches et responsabilités
Législation, conformité aux normes
· Veiller à ce que toutes les personnes présentent sur le site respectent à tous les niveaux hiérarchiques les lois, les règlements internes et la morale.
· Dans le cadre de l’engagement du Groupe avec les fournisseurs de sécurité publics et privés afin de garantir le respect des droits de l’homme dans la protection de ses installations et de ses locaux, et guidé par les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme, rendre compte au Surintendant de la sécurité ou au Directeur du site de la sécurité de tout potentiel risque en matière de droits de l’homme.
Gestion de la sûreté
· Démontrer un engagement personnel en matière de sûreté. Respecter intégralement les politiques, règlement et procédures du Groupe.
· Participer à la gestion et à la maintenance des moyens du département de la sûreté.
· Participer à l’encadrement du travail du sous-traitant sûreté et surveiller les activités des autres sous-traitants auxquels le département fait appel.
· Dans la SAS, participer à la permanence de la sécurité physique du personnel, du site minier, des camps, des installations de production, des sites géologiques et des locaux hors site de la société, de tous les éléments des processus de production critiques, y compris la production, l’échantillonnage, le stockage et l’expédition en prenant part aux actions du département de la sûreté.
Protection des biens et personnes
· Participer au déploiement du personnel de sécurité sur tous les sites et sur les zones critiques à protéger avant l’arrivée du personnel clé du Groupe ou y prendre part.
· Sur demande de la hiérarchie, encadrer la mise en place de dispositifs particuliers aux VIPS et aux visiteurs spéciaux (presse, etc.) ou y prendre part.
· Sur ordre de la hiérarchie, prendre part à la sécurisation des déplacements du personnel de direction du Groupe vers / depuis le site et participer à sa protection rapprochée.
· En liaison avec les ressources humaines et les superviseurs des autres départements, contrôler les mouvements de personnes et de biens et les surveiller. Prendre part à la protection des mouvements si nécessaires.
Protection des processus et opérations sensibles
· Participer au déploiement du personnel de sécurité sur tous les sites et sur les zones critiques à protéger avant l’arrivée du personnel clé du Groupe ou y prendre part.
· Sur demande de la hiérarchie, encadrer la mise en place de dispositifs particuliers aux VIPS et aux visiteurs spéciaux (presse, etc.) ou y prendre part.
· Sur ordre de la hiérarchie, prendre part à la sécurisation des déplacements du personnel de direction du Groupe vers / depuis le site et participer à sa protection rapprochée.
Contrôle
· Veiller à la mise en application des procédures de sûreté du Groupe et leur respect par tous les personnels.
· Effectuer les patrouilles qui lui sont demandées par la hiérarchie et toute patrouille additionnelle qu’il jugera nécessaire.
· Contrôler l’activité des personnels du sous-traitant de sécurité et des forces affectés sur site.
· Veiller à ce que les plans de gestion des dangers soient respectés et que les mesures préventives soient mises en place.
· Rédiger les rapports d’incidents, contrôler ceux des personnels du sous-traitant sûreté avant de les transmettre au Superintendant Sûreté, et mettre en œuvre les mesures correctives validées par le SSM.
· Procéder régulièrement à des contrôles « aléatoires » des historiques d’accès, y compris ceux des membres de l’équipe de sûreté.
Enquête
· Sur instruction de la hiérarchie, participer aux enquêtes de sûreté internes et externes.
· Fournir à ses supérieurs tout élément susceptible d’aider à la rédaction des rapports d’enquête.
· Rendre compte de toute information concernant des postulants aux postes désignés et pouvant intéresser la sûreté.
· Signaler au Superintendant Sûreté tout changement de style de vie des employés en fonction à des postes clés.
Information
· Entretenir de bonnes relations avec les autorités et les forces locales.
· Établir une communication de qualité avec la population locale afin d’avoir la capacité de gérer de manière adéquate les situations courantes auxquelles il pourrait faire face avec le personnel de sûreté ou avec les employés.
Analyses
· Examiner quotidiennement les rapports du personnel du sous-traitant sécurité et soumettre les éléments essentiels au Superintendant Sûreté.
· Informer le Superintendant Sûreté de tout nouveau risque ou menace pour le Groupe qu’il aurait identifié.
Communication
· Veiller à ce que les suggestions des employés concernant la sûreté soient communiquées au Superintendant Sûreté.
· Rendre compte au Superintendant Sûreté de toute information importante intéressant la sûreté de sa zone de sécurité.
· Rendre compte au Superintendant Sûreté de tout incident, de toute violation des procédures, des règlements, des lois et de tout manquement à la morale.
· Participer, conformément à la planification, aux briefings de sûreté des membres de l’équipe du sous-traitant de sûreté.
· Assurer avant tout départ le passage des consignes à la personne le relevant.
Gestion du personnel
· S’assurer que le personnel du sous-traitant sûreté adhère pleinement aux politiques et procédures du Groupe.
· Participer à l’encadrement et au besoin à la formation du personnel du sous-traitant sûreté.
· Participer au soutien technique de l’équipe.
· Surveiller le rendement et l’efficacité individuelle et identifier les personnes à fort potentiel au sein du personnel du sous-traitant sûreté.
· Aider à identifier les domaines nécessitant des améliorations.
Gestion des moyens de la sûreté
· Rendre compte au Superintendant Sûreté de tous les besoins présents ou à venir en matériels, équipements, et consommables.
Amélioration continue
· Dans tous les aspects, y compris techniques, participer à l’amélioration des procédures existantes, des plans d’urgence et des programmes d’intervention.
· Sur ordre du superviseur, assister les auditeurs dans les aspects pratiques de leur audit (accès, déplacement, etc.).
· Mettre en œuvre les recommandations relatives à la sûreté émises par le SSM et s’assurer qu’elles soient intégrées par le personnel du sous-traitant sûreté et des Forces. Rendre compte des suggestions et commentaires du personnel concerné.
Documentation
· Participer à la mise à jour de la documentation du département.
· Veiller à l’application des règles de gestion documentaire, qu’elle concerne la documentation papier ou électronique.
Les tâches et les responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et le niveau de travail assigné et pas nécessairement exhaustives
Formations, Compétences & Expériences
Formation :
· Minimum Diplôme ou certificat de formation formelle avec les forces de l’ordre, la gestion des risques, la sécurité ou les opérations policières / militaires ou tout diplôme équivalent ;
· Être titulaire du BAC ou d’un diplôme équivalent (recommandé, condition non impérative) ;
· Langues:
o Français: lu, écrit, et parlé couramment (condition imperative);
o Anglais: connaissances de Base (condition imperative).
· Être titulaire du permis de conduire B (condition impérative).
· Posséder une bonne capacité physique.
· Savoir travailler en équipe.
· En mesure de travailler de nuit.
Expérience professionnelle :
- Minimum 2 années d’expérience dans le domaine de la sécurité, de l’application de la loi ou des opérations militaires.
- Minimum 1 année d’expérience en Gestion des opérations de sécurité avec des équipes à facettes multiples dans les secteurs des ressources ou de l’industrie minière.
Pour postuler : Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit : Deux (2). Sécurité superviseur/ Security supervisor via le lien:
https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/411
et suivre les instructions
- Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.
Délai limite de soumission des candidatures : le 7 septembre 2026
Notes aux candidats :
- KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d’honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;
- KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;
- Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.
- KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.
POSTE 3 : 02 TECHNICIENS DE LUBRIFICATION H/F
OFFRE D’EMPLOI
(INTERNE/EXTERNE)
Kouroussa Gold Mine – SA (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche : deux (2) (H/F) TECHNICIENS DE LUBRIFICATION(GRAISSEUR).
Titre du Poste:
Graisseur (Lubrification technician)
Rapporte à/au :
Superviseur de la mécanique
Département :
MAINTENANCE
Lieu d’Affectation :
Kouroussa, Guinée
Mission principale :
Assurer la lubrification correcte et régulière des équipements industriels de l’usine, afin de garantir leur bon fonctionnement, réduire l’usure des composants mécaniques et améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements.
Responsabilités clés :
Lubrification des équipements
· Réaliser les opérations de graissage et de lubrification conformément au programme de maintenance préventive.
· Appliquer les procédures et les spécifications techniques relatives aux lubrifiants.
· Utiliser les outils de lubrification appropriés (pompes à graisse, systèmes de lubrification, filtres, etc.).
Maintenance préventive
· Effectuer les vidanges d’huile, flushings et top-ups selon les intervalles définis.
· Vérifier régulièrement les niveaux d’huile et de graisse des équipements.
· Maintenir les équipements correctement lubrifiés afin d’éviter l’usure prématurée
Inspection des équipements
· Réaliser des rondes d’inspection lors des opérations de lubrification.
· Identifier les anomalies telles que :
o Fuites d’huile
o Échauffements anormaux
o Vibrations
o Bruits inhabituels
· Signaler toute anomalie à l’équipe de maintenance.
Analyse d’huile
- Assister au prélèvement d’échantillons d’huile pour analyse.
- Participer au suivi de l’état des lubrifiants et des équipements.
Gestion des lubrifiants
- Assurer la propreté et la bonne manipulation des lubrifiants afin d’éviter toute contamination.
- Stocker correctement les huiles, graisses et consommables selon les procédures du site.
- Maintenir les zones de stockage propres et bien organisées.
Support aux travaux de maintenance
- Assister les mécaniciens lors des interventions de maintenance.
- Participer aux arrêts planifiés (shutdown) pour les opérations de maintenance.
Amélioration continue
- Proposer des améliorations dans les pratiques de lubrification.
- Contribuer à l’optimisation de la fiabilité des équipements.
Responsabilités HSE (Santé – Sécurité – Environnement)
- Respecter strictement les procédures de sécurité du site.
- Porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis.
- Signaler toute situation dangereuse.
- Maintenir un environnement de travail propre (housekeeping).
EQUIPEMENTS CONCERNES :
Le graisseur intervient généralement sur les équipements suivants :
· Broyeurs (SAG / Ball mill)
· Convoyeurs
· Pompes industrielles
· Réducteurs et gearboxes
· Moteurs électriques
· Ventilateurs industriels
· Cribles et équipements de concassage
·
Compétences requises :
Compétences techniques
- Connaissance des principes de lubrification industrielle
- Connaissance des types d’huiles et de graisses industrielles
- Capacité à détecter les anomalies sur les équipements
- Connaissance des bonnes pratiques de contrôle de contamination
Compétences comportementales
- Sens de l’observation
- Rigueur et discipline
- Esprit d’équipe
- Respect strict des règles de sécurité
- Capacité à signaler les problèmes rapidement
7. Qualifications et expérience :
Exigence linguistique :
Formation :
CAP / BT / BTS en maintenance industrielle, mécanique ou domaine similaire.
Expérience requise :
- 1 à 3 ans d’expérience en maintenance industrielle ou dans une mine est un atout.
Français
Malinké
Anglais (Atout)
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/376
DATE LIMITE : 07 SEPTEMBRE 2026
POSTE 4 : 02 TECHNICIENS EN ELECTRICITE ET INSTUMENTATION H/F
Objectif Principal du Poste :
- Compréhension générale de l’instrumentation et de l’électronique des processus.
- Effectuer des tâches d’étalonnage et de maintenance.
- Recherche de pannes, techniques de dépannage et diagnostic des problèmes qui surviennent lorsque l’équipement tombe en panne.
- Rendre compte au superviseur de l’instrumentation.
- Principes de base des automates programmables et du système SCADA ou bonnes compétences en électronique.
- Capacité d’effectuer la configuration et la maintenance du réglage de la boucle de contrôle
- S’assurer que la maintenance de l’usine électrique est réalisée de manière sûre et acceptable pour l’environnement avec les ressources disponibles, y compris le personnel, l’atelier, l’équipement et les fournisseurs externes qui aideront à maximiser la production d’or.
- Assumer le rôle de technicien en instrumentation
- Assurer la haute disponibilité du concassage, du broyage, de la gravité, de la lixiviation, de la salle d’or, de l’usine de traitement CN detox, de l’infrastructure du camp, du système d’approvisionnement en eau potable, des installations de stockage des résidus et des systèmes de récupération d’eau associés.
- Dépanner efficacement les problèmes électriques, d’instruments, de SCADA et de PLC de manière efficace et logique.
- S’assurer que toutes les installations électriques et l’entretien ménager sont maintenusàunniveautrèsélevéetquelesdocumentsappropriésontétérempliset renvoyés à votre superviseur.
- Effectuer les tâches requises, selon les instructions du superviseur de l’instrumentation électrique et des superviseurs de la mécanique pendant votre présence sur le site ;
- Effectuer une maintenance préventive et de dépannage efficace des équipements électriques et des instruments.
- Enregistrer clairement tous les détails électriques requis et les délais d’exécution des tâches assignées par le superviseur électrique sur les bons de travail ;
- S’assurer que toutes les tâches sont effectuées de manière sûre, efficace et opportune
- Participer à des systèmes de formation et d’évaluation structurés afin de s’assurer que les employés de maintenance et les sous-traitants possèdent les compétences nécessaires pour effectuer le travail requis.
- Procéder au stockage et à l’entretien corrects de tout le matériel d’entretien/de test électrique.
Exécuter d’autres tâches confiées par le responsable hiérarchique, dans la limite de ses compétences, en tout lieu du site du projet.
Tâches et responsabilités :
- Planifier le travail pour maximiser l’utilisation efficace du temps et du matériel disponible.
- Veiller en permanence à ce que les pratiques de travail soient sûres et correctes.
- Le travail consiste à assurer la continuité des opérations et des performances de tous les instruments et fonctions connexes de l’installation d’instruments pour les installations existantes.
- Être capable de travailler avec les gens et de superviser les collègues.
- Effectuer des recherches de pannes de manière à ne pas endommager l’équipement ou blesser des personnes.
- Tenir tous les registres à jour et signer les feuilles de présence.
- S’assurer que tous les systèmes, procédures et normes de travail sécuritaires sont respectés en effectuant des inspections fréquentes du lieu de travail.
- Effectuer des inspections de routine de la zone, des inspections sur le lieu de travail et des inspections après la fin du travail pour s’assurer que les normes sont respectées. Tâches et responsabilités :
- Revoir régulièrement les JSA pour s’assurer que tous les risques sont identifiés et que des contrôles sont en place.
- Élaborer des procédures de travail pour les tâches d’entretien courantes ou à haut risque.
- Communiquer et consulter les équipes de travail sur les questions de sécurité.
- Participer aux réunions de sécurité
- S’assurer que les membres de l’équipe d’entretien sont informés et mis à jour sur les sujets ou les problèmes liés à la sécurité
- Assister et participer aux réunions « toolbox
- Gérer l’entretien quotidien planifié et non planifié
- S’assurer que les travaux planifiés sont exécutés quotidiennement de manière sûre, efficiente et efficace.
- S’assurer que les travaux d’entretien sont effectués conformément aux normes et aux exigences du site.
- Soumettre des demandes de travaux non planifiés et établir les priorités en conséquence.
- Faire la maintenance d’arrêt planifiée et non planifiée
- S’assurer que tous les travaux d’arrêt planifiés ont une portée clairement définie, que les ressources et les délais de réparation sont adéquats.
- S’assurer que les groupes de travail sont engagés avec des attentes claires sur tous les produits livrables.
- S’assurer que les travaux d’urgence sont examinés en priorité.
- S’assurer que les ordres de travail, la portée des travaux, les méthodes de travail et les ressources sont disponibles avant le début des travaux.
- Aider le planificateur de l’entretien à organiser des réunions hebdomadaires d’examen de l’arriéré avec les employés de la production pour établir l’état actuel et élaborer un calendrier de travail pour la semaine suivante.
- S’assurer que tous les bons de travail sont examinés et signés avant d’être retournés au planificateur.
- S’assurer que tous les travaux ultérieurs sont identifiés et ajoutés aux bons de travail.
- Examiner les arriérés pour s’assurer qu’ils sont réduits au minimum.
- S’assurer que les exigences du site et les exigences réglementaires ne sont pas compromises.
- S’assurer que toutes les inspections réglementaires sont effectuées comme prévu.
- S’assurer que les problèmes sont traités en temps opportun.
- Exploiter et maintenir les systèmes de travail d’entretien conformément au système de gestion des actifs.
- S’assurer que le système de gestion des travaux est suivi et respecté.
- S’assurer que les équipes de travail ont une orientation et des attentes claires pour le travail.
- S’assurer que tous les ordres de travail incluent une définition claire de la portée du travail et que toutes les instructions verbales sont claires et directes et couvrent les éléments suivants : contexte, but, qualité, quantité, résultats et délais.
- Superviser les entrepreneurs dans la zone de contrôle
- S’assurer que tous les entrepreneurs travaillant à l’entretien du traitement sont formés pour cette tâche.
- S’assurer que tous les entrepreneurs sont initiés et mis à jour avec les normes et procédures du site pour effectuer le travail de manière sûre et efficace.
- Promouvoir l’amélioration continue en recherchant constamment des occasions d’améliorer les pratiques et les procédures de travail.
- S’assurer que les pannes font l’objet d’une enquête et que des mesures sont prises en temps opportun pour éviter qu’elles ne se reproduisent.
- S’assurer que les méthodes et procédures de travail sont revues et mises à jour régulièrement.
· Promouvoir les initiatives de réduction des coûts.
Connaissances / Aptitudes et compétences
- Connaissances informatiques (MS Office, programmes de CAO)
- Souci du détail
- Capacité d’analyse
- Capacité à résoudre des problèmes
- Compétences professionnelles pertinentes ou expérience antérieure
- Développement géométrique – recommandé
- Planification et mise en œuvre de projets.
- 5 ans d’expérience en tant que technicien en instrumentation
- Connaissance des automates Allen Bradley, Siemens, Schneider
- Connaissance de la suite Wonderware
- Une bonne connaissance pratique des installations électriques telles que les MCC, les transformateurs, les lignes électriques aériennes, les moteurs, l’instrumentation, les vannes de contrôle, etc.
- Une bonne connaissance pratique des installations de traitement de l’or, en particulier du procédé CIL.
· Une bonne connaissance pratique des systèmes de planification de la maintenance et des systèmes de gestion des actifs.
Exigences de formation / éducation :
· Minimum un Brevet de Technicien en électricité / instrumentation ou tout autre diplôme jugé comme équivalent
Expérience requise :
· Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la maintenance d’une usine. Une expérience dans l’entretien électrique d’une usine de traitement de l’or est un atout.
Exigence linguistique :
- La maîtrise du Français (écrit, parlé, lu) est obligatoire.
- La maîtrise parfaite de l’anglais (écrit, parlé, lu) est obligatoire.
Date de Publication: 01 SEPT 2026.
Date limite de Publication: 08 SEPT 2026;
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/360
