UNICEF MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : Supply & Logistics Manager H/F

À l’UNICEF, votre travail va bien au-delà de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Chaque décision d’achat, chaque livraison et chaque amélioration opérationnelle contribuent à améliorer la vie des enfants et à aider les communautés à renforcer leur résilience.

En tant que responsable de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique, vous piloterez des opérations complexes, influencerez les décisions stratégiques, collaborerez avec divers acteurs et contribuerez à des actions humanitaires et de développement ayant un impact durable. Ce poste offre une combinaison unique de responsabilités de leadership, de défis techniques et d’un objectif porteur de sens, au service de la mission de l’UNICEF en faveur des enfants.

Rejoignez l’UNICEF au Mali et contribuez à sauver des vies d’enfants dans l’un des contextes humanitaires et de développement les plus dynamiques et les plus difficiles d’Afrique de l’Ouest et centrale.

Le Mali continue de faire face à une situation humanitaire complexe, marquée par l’insécurité, les déplacements de population, les chocs climatiques et un accès limité aux services essentiels. L’UNICEF travaille en collaboration avec les autorités gouvernementales, les communautés et ses partenaires pour améliorer la vie des enfants grâce à des programmes dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation, de la protection de l’enfance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et de la protection sociale.

Dans ce contexte, des chaînes d’approvisionnement solides et résilientes sont essentielles pour garantir que les fournitures et les services essentiels parviennent aux enfants et aux communautés au moment et à l’endroit où ils en ont le plus besoin. L’équipe Approvisionnement et Logistique joue un rôle central en permettant à l’UNICEF de réagir rapidement aux situations d’urgence, de renforcer les systèmes nationaux et d’obtenir des résultats durables à grande échelle.

En tant que responsable de la logistique et de l’approvisionnement, vous aurez l’opportunité de diriger une fonction essentielle qui soutient directement la mission de l’UNICEF, influence les décisions stratégiques et renforce l’excellence opérationnelle à travers le pays. Votre leadership contribuera à garantir que les enfants et les familles reçoivent le soutien dont ils ont besoin, même dans les situations les plus difficiles.

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Rejoignez notre équipe et dirigez les opérations de la chaîne d’approvisionnement qui permettent à l’UNICEF Mali d’obtenir des résultats concrets pour les enfants chaque jour.

Sous la responsabilité du/de la Représentant(e) adjoint(e) aux opérations, vous assurerez le pilotage stratégique et la supervision des opérations de la chaîne d’approvisionnement de l’UNICEF au Mali. Vous encadrerez la planification, les achats, la passation de marchés, le dédouanement, l’entreposage, le transport, la distribution et le suivi des fournitures, des services et des activités de construction qui soutiennent les programmes humanitaires et de développement.

En étroite collaboration avec les équipes de programme, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les donateurs et les partenaires de mise en œuvre, vous renforcerez la performance de la chaîne d’approvisionnement, stimulerez l’innovation opérationnelle, gérerez les risques et veillerez à ce que les solutions d’approvisionnement contribuent efficacement aux résultats des programmes. Vous jouerez également un rôle clé dans la préparation et la réponse aux situations d’urgence, en aidant l’UNICEF à maintenir sa capacité opérationnelle et à fournir une assistance rapide aux enfants et aux communautés vulnérables.

Résumé des principales fonctions/responsabilités : 

1. Gestion du service des approvisionnements
2. prestation de services de la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence
3. Collaboration avec les partenaires du programme et de sa mise en œuvre 
4. Assistance technique et consultative aux systèmes gouvernementaux/nationaux
5. Innovation, produits et marchés

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   Responsable approvisionnement et logistique P4.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en administration des affaires, économie, approvisionnement/achats, logistique, développement international, administration de la santé, sciences sociales, gestion, gestion de la chaîne d’approvisionnement, droit des contrats et commercial, santé et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines suivants : gestion des approvisionnements, gestion des approvisionnements/contrats/logistique, administration, gestion des fournisseurs, entreposage, gestion des stocks, transport, intervention d’urgence, approvisionnement du secteur public et tout autre domaine connexe.
• Compétences : Expérience approfondie requise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, approvisionnement, logistique, opérations de la chaîne d’approvisionnement, gestion des risques et compétences en négociation.
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français requise. Niveau intermédiaire d’anglais requis.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• La connaissance de la gestion des interventions d’urgence, de la gestion des programmes humanitaires, de la gestion des approvisionnements sanitaires, de la certification des chaînes d’approvisionnement et de la coordination des groupements logistiques est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

GUIDE POUR REUSSIR SA CANDIDATURE CHEZ UNICEF 👉 https://shop.yabara.net/formation-unicef

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/595624/supply-logistics-manager-p4-ft-020069-bamako-mali-wcar

POSTE 2 : Consultant(e) National(e) en Recherche, Genre et Nutrition des Adolescentes H/F

TERMES DE REFERENCE 

La mission vise à fournir un appui à la Sous-Direction de la Nutrition (SDN) de la Direction Nationale de la Promotion de l’Enfant et de la Famille (DNPEF) et à l’UNICEF dans la réalisation d’une recherche-action participative et transformatrice sur les barrières de genre affectant la nutrition des adolescentes et de leurs enfants dans les régions de Ségou, Mopti et Tombouctou.

A travers cette recherche, la mission analysera, dans une perspective intersectionnelle, les normes sociales et de genre, les relations de pouvoir, l’accès et le contrôle des ressources, la prise de décision ainsi que les facteurs institutionnels et contextuels qui influencent les pratiques alimentaires, l’accès aux services et la situation nutritionnelle des adolescentes et de leurs enfants.

Elle placera les adolescentes au cœur du processus de recherche-action, en les associant à l’identification et à l’analyse des barrières ainsi qu’à la co-construction de solutions endogènes, réalistes, actionnables et adaptées aux différents contextes locaux et susceptibles de contribuer à des changements durables en faveur de leur nutrition, de leur bien-être et de leur pouvoir d’agir.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : ToR TMC0005663 Consultant(e) National(e) en Recherche, Genre et Nutrition des Adolescentes.pdf

  QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

• Diplôme minimum : DEA ou DESS Sciences sociales, Santé publique ; Nutrition ; Genre et développement ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle:

• Au moins 10 années d’expérience dans la conduite de recherches dans les domaines du genre, de la nutrition, de la santé publique ou du développement social ;

Compétences

• Expérience démontrée dans la conduite de recherches mixtes (quantitatives et qualitatives) ;
• Expérience en recherche-action participative ;
• Expérience de travail avec les adolescentes et les jeunes ;
• Expérience dans les contextes humanitaires et de fragilité ;
• Expérience de facilitation d’ateliers participatifs.
• Maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives ;
• Excellente capacité d’analyse des questions de genre ;
• Maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (NVivo ou équivalent) ;
• Maîtrise des outils numériques de collecte de données (KoboToolbox ou équivalent

Exigences linguistiques:

• Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
• Connaissance des langues nationales du Mali constitue un atout.

Atouts souhaités

• Expérience avec UNICEF ou une autre agence des Nations Unies ;
• Expérience sur les questions de nutrition des adolescentes.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF 

Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, soit une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde, soit un rôle évalué comme comportant des risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant (y compris, le cas échéant, des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires) seront appliquées. 

 L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. 

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. 

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. 

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) : 

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé 

• Une lettre de motivation 
• Rapports d’évaluation des performances ou références pour des missions de consultance similaires (le cas échéant)

• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  Financial Proposal Template TMC0005663.xlsx

Remarques : 
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. 

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here. 

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/595669/consultante-nationale-en-recherche-genre-et-nutrition-des-adolescentes-bamako-mali-bas%C3%A9-%C3%A0-domicile-3-mois-595669