POSTE 1 : 04 ASSISTANTS DU PROJET H/F
AVIS DE RECRUTEMENT
CARE Mali recherche pour le compte de son projet LDSC
Quatre (04) Assistant (e) du projet
Basés à Ségou (Macina & Bla)
La candidature des femmes est fortement encouragée
A. RESUME DU POSTE
CARE Mali, présente dans le pays depuis 1975, met en œuvre sa stratégie articulée autour de trois
priorités : le genre et la justice économique, la sécurité alimentaire, la nutrition et la justice climatique,
ainsi que la réponse humanitaire.
En août 2026, CARE Mali a obtenu le financement de la phase 2 de LDSC pour exécuter le projet
« Assistance alimentaire, nutritionnelle, WASH et protection en faveur des personnes déplacées internes
(PDI) et des ménages vulnérables des communautés hôtes dans la région de Ségou, Mali ».
L’objectif global du projet est de contribuer à la réduction de l’insécurité alimentaire, de la malnutrition
et des risques de protection auxquels font face les personnes déplacées internes et les ménages
vulnérables des communautés hôtes à travers une assistance alimentaire sensible à la nutrition,
l’amélioration des pratiques d’hygiène et d’assainissement, ainsi que le renforcement de la protection des
femmes et des filles.
Le projet sera mis en œuvre dans la région de Ségou, plus précisément dans les cercles de Bla et de
Macina, en ciblant quatre communes fortement affectées par l’insécurité alimentaire et les déplacements
de population : Bla, Yangasso, Macina et Kokry.
Le projet vise principalement 750 ménages vulnérables (dont environ 80 % de ménages déplacés internes
et 20 % de ménages hôtes vulnérables), représentant environ 4 500 bénéficiaires directs, avec une
attention particulière portée aux femmes enceintes et allaitantes, aux enfants de moins de cinq ans, aux
femmes et filles en âge de procréer ainsi qu’aux personnes vulnérables.
Les Principales interventions sont :
- Distribution d’une assistance alimentaire et nutritionnelle aux ménages ciblés ;
- Distribution de kits WASH (hygiène et traitement de l’eau) ;
- Distribution de kits de dignité à 1 700 femmes et filles ;
- Sensibilisation communautaire sur la nutrition, l’hygiène, l’assainissement et la prévention des
violences basées sur le genre (VBG) ; - Appui au maraîchage et au renforcement des moyens d’existence pour améliorer durablement la
sécurité alimentaire des ménages.
Le budget prévoit la mobilisation de l’équipe projet (Chef de projet et quatre assistants de terrain) sur
une période de 12 mois.
Sous la supervision du Chef de Projet, les ADC auront pour mission de soutenir la mise en œuvre
opérationnelle des activités au niveau communautaire.
Les Agents-Terrain LDSC seront à 100% sur le projet et seront basés au niveau des communes de Bla,
Yangasso, Macina et Kokry. Ils coordonnent les opérations de ciblage/distribution, de formation et de de suivi des bénéficiaires dans l’ensemble des communes d’intervention.
Ils veillent directement au bon ciblage, examinent les plaintes avec les comités de plaintes, élaborent les
Rapports d’activités mensuelles et les rapports techniques du projet. Ils sont l’interface avec les
Administrations locales et les services techniques de l’Etat au niveau des zones d’intervention du projet.
B. ROLES ET RESPONSABILITES : la liste non exhaustive
➢ Responsabilité 1 : Mobilisation communautaire
- Sensibiliser les communautés sur les objectifs du projet.
- Appuyer l’organisation des réunions communautaires et des consultations participatives.
- Assurer la liaison entre les communautés, les autorités locales et CARE.
➢ Responsabilité 2 : Mise en œuvre des activités - Participer au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires.
- Appuyer l’organisation des distributions alimentaires et non alimentaires.
- Accompagner les activités de sensibilisation en nutrition, hygiène, assainissement et protection.
- Assurer le suivi des activités sur le terrain.
➢ Responsabilité 3 : Suivi et collecte des données - Collecter les données de terrain conformément aux outils définis.
- Participer aux enquêtes, évaluations et activités de suivi post-distribution.
- Produire des rapports réguliers sur les activités réalisées.
➢ Responsabilité 4 : Redevabilité et protection - Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et de feedback.
- Veiller au respect des principes humanitaires, de la protection et de l’inclusion.
- Identifier et référer les cas de protection selon les procédures établies.
C. COLLABORATION ET CONTACTS
Le titulaire du poste travaille étroitement avec le reste de l’équipe humanitaire. Il/elle doit travailler
étroitement avec les collègues du bureau régional de Ségou. Il/elle collabore aussi avec le service local
du Développement Social, de la Santé, de l’agriculture et d’élevage, les autorités administratives
communales et traditionnelles. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les représentants des
bénéficiaires qui sont membres des différents comités.
D. AUTONOMIE ET AUTORITE
Le poste est supervisé par le Chargé de Transfert Monétaire et Moyens d’Existence. Le titulaire du poste
définit ses priorités et les valide avec ses superviseurs dans le processus de planification des
performances annuelles. Il (i) peut proposer des initiatives visant à améliorer l’efficacité dans les
activités d’Assistant du projet (ii) est redevable de la bonne marche des activités d’Assistant du projet
(iii) et entretient des relations fonctionnelles avec les membres de l’équipe du projet. Il/elle doit être en
mesure de prendre des initiatives idoines, les communiquer à son Superviseur et la Direction de CARE
pour surmonter les problèmes rencontrés afin d’assurer en permanence le bon déroulement des activités
du projet. Il signe les documents dans la limite du niveau d’autorité fixé par la Direction.
E. CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé à Ségou (Macina & Bla) et le titulaire doit être en mesure de travailler de façon autonome,
sous pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité
de CARE.
F. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
Bac+2 ou Bac+3 en développement communautaire, sociologie, sciences sociales, agriculture, nutrition
ou tout autre domaine pertinent.
Expérience
- Minimum deux (2) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets communautaires.
- Une expérience dans les projets humanitaires constituera un atout.
Compétences requises - Bonne capacité d’animation et de mobilisation communautaire.
- Aptitude à travailler dans des zones rurales.
- Bonne maîtrise du français oral et écrit.
- Connaissance des langues locales de la zone d’intervention.
- Maîtrise des outils numériques de collecte de données.
- Capacité à conduire une moto sur le terrain.
Faire preuve de discernement dans la gestion des cas de fraude et d’intimidation ;
▪- Être créatif et savoir faire des propositions pertinentes pour l’amélioration des réponses
Humanitaire et tout autre action de CARE ;
▪- Avoir la capacité de travailler en équipe, de développer et d’entretenir un environnement
de travail basé sur le respect de la diversité.
▪- Conscience professionnelle et engagement à respecter les valeurs fondamentales de CARE
▪- Aptitude à maintenir de bonnes relations professionnelles avec ses collaborateurs et les
Communautés bénéficiaires.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Assistant du Projet ;
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé avec 3 personnes de
références dont le dernier employeur, une lettre de motivation, une copie du dernier diplôme,
doivent parvenir par mail à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org ou sous pli fermé à la
Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Porte
368, Rue 110 au plus tard le Vendredi 09 Octobre 2026 à 12H00 et dans nos bureaux régionaux.
NB :
❖ SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « ASSISTANT DU PROJET » à l’objet SERONT
PRIS EN COMPTE
❖ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son
professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption
ou tentative de corruption
POSTE 2 : ASSISTANT MEAL H/F
AVIS DE RECRUTEMENT
CARE Mali recherche pour le compte de son projet LDSC
Un-e (01) Assistant MEAL
Basé à Ségou
La candidature des femmes est fortement encouragée
A. RESUME DU POSTE
L’assistant(e) MEAL du Projet LDSC est sous la supervision de la Coordinatrice du projet et l’appui
technique du Conseiller Suivi Evaluation/Gestion des Connaissances et Apprentissage de CARE Mali.
Il/elle est chargé du développement et la mise en œuvre du système de Suivi-évaluation, d’apprentissage
et de redevabilité du projet et contribuera à appuyer la mise en œuvre de toutes les activités de
Planification et Recherche/Etude initiées sur le Projet. Entre autres il assurera le développement et la
mise en œuvre du plan de Suivi Evaluation, Apprentissage et Redevabilité du projet à travers les aspects
spécifiques de : conception et remplissage correct des outils de suivi de routine et des formulaires de
collecte, formation sur la collecte de données, contrôle de la qualité des données, compilation et
consolidation des données, mise à jour régulière des bases de données, production de statistiques sur les
indicateurs de suivi.
B. ROLES ET RESPONSABILITES : la liste non exhaustive
➢ Responsabilité 1 : Mise en place et implémentation du système de Suivi-Evaluation,
Apprentissage et Redevabilité
Concevoir et assurer la mise en œuvre du plan MEAL du projet dans les cercles d’intervention.
- Assurer la coordination des activités de suivi – évaluation, gestion des connaissances et apprentissage
dans les zones d’intervention du projet. - Identifier les utilisateurs de données et de leurs besoins d’information et assurer leur prise en compte
dans le dispositif de suivi et évaluation. - Tracker et partager les apprentissages clés (success stories et leçons apprises) sur le Projet.
➢ Responsabilité 2 : Renforcement des capacités sur les processus MEAL. - Assurer la formation du staff de terrain sur les outils, les techniques de collecte et de compilation des
données avec une attention sur les standards qualité/fiabilité des données. - Assurer une bonne compréhension du staff sur le plan MEAL et les concepts clés et outils du MEAL
par le staff : Cadre des résultats, indicateurs, Tableau de suivi des indicateurs de performance, etc. - Participer aux activités de renforcement des capacités du staff et des partenaires sur les processus
MEAL.
➢ Responsabilité 3 : Collecte et remontée régulière des données.
Assurer la collecte, la remontée régulière et la complétude/qualité des données requises pour le calcul
des indicateurs de performance du projet ainsi que les données relatives aux bénéficiaires du projet.
- Assurer l’alimentation et la mise à jour régulière des bases de données du projet placées sous sa
responsabilité. - Produire les informations essentielles pour répondre aux exigences de rapportage du projet
- Conduire l’analyse des données et l’élaboration des rapports attendus du projet.
➢ Responsabilité 4 : Redevabilité, Documentation et Apprentissage sur le projet
Mettre en place et implémenter les mécanismes de redevabilité et d’apprentissage du projet. - Assurer le suivi de la remontée des informations (feedbacks et plaintes) pour le numéro vert. (Hotline)
et les comités de plaintes. - Assurer la collecte des évidences de changement et la mise en place d’une base de données des
évidences d’effets et impacts du projet. - Participer aux activités de capitalisation, apprentissage et à la documentation des études des cas, des
expériences réussies, des leçons
C. COLLABORATION ET CONTACTS
L’Assistant MEAL travaillera étroitement avec tout le personnel du projet LDSC. Il devrait développer
dans le cadre de son travail des relations interpersonnelles productives, une communication efficace et
régulière entre toutes les personnes impliquées dans la mise en œuvre des taches qu’il coordonne
D. AUTONOMIE ET AUTORITE
Le poste est supervisé par la Coordinatrice du projet LDSC. Le titulaire du poste définit ses priorités
et les valide avec ses superviseurs dans le processus de planification des performances annuelles. Il (i)
peut proposer des initiatives visant à améliorer l’efficacité dans les activités d’Assistant MEAL (ii) est
redevable de la bonne marche des activités d’Assistant MEAL (iii) et entretient des relations
fonctionnelles avec les membres de l’équipe du projet. Il/elle doit être en mesure de prendre des
initiatives idoines, les communiquer à son Superviseur et la Direction de CARE pour surmonter les
problèmes rencontrés afin d’assurer en permanence le bon déroulement des activités du projet. Il signe
les documents dans la limite du niveau d’autorité fixé par la Direction.
E. CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé à Ségou et le titulaire doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous
pression et en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de
qualité de CARE.
F. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
Avoir un diplôme universitaire bac + 4 au moins en Planification, Recherche opérationnelle, Statistique,
Démographie, Suivi-Evaluation, Econométrie, Agroéconomie, Gestion/Suivi Evaluation de projet, ou
tout autre domaine connexe. - Avoir au moins trois (03) années d’expériences dans la conception et la mise en œuvre des systèmes
de suivi-évaluation de projet humanitaire. - Avoir une bonne maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives ainsi que l’utilisation des
technologies de l’information et de la communication dans le S&E. - Avoir de l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de mécanismes de feedbacks et de
redevabilité
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des délais, des procédures et
pouvoir travailler en toute indépendance.
- Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique.
- Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale).
- Être d’une grande intégrité morale et être impartial/le dans ses prises de positions.
- Avoir des compétences en anglais est un atout.
- Connaissance d’une langue locale (Bamabara, Fulfulde) est un atout.
Avoir au moins deux (02) années d’expériences dans la conception et la mise en œuvre des systèmes
de suivi-évaluation de projet d’urgence.
G. COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Assistant MEAL ;
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé avec 3 personnes de
références dont le dernier employeur, une lettre de motivation, une copie du dernier diplôme,
doivent parvenir par mail à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org ou sous pli fermé à la
Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Porte
368, Rue 110 au plus tard le Vendredi 09 Octobre 2026 à 12H00 et dans nos bureaux régionaux.
NB :
❖ SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « ASSISTANT MEAL » à l’objet SERONT PRIS EN
COMPTE
❖ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son
professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption
ou tentative de corruption
POSTE 3 : CHARGE DE TRANSFERT MONETAIRE ET MOYENS D’EXISTENCE H/F
AVIS DE RECRUTEMENT
CARE Mali recherche pour le compte de son projet LDSC
Un – e (01) Chargé Transfert Monétaire et Moyens d’Existence
Basé à Ségou
La candidature des femmes est fortement encouragée
A. RESUME DU POSTE
Sous la supervision de la Coordinatrice du projet, le/la Chargé(e) des Transferts Monétaires et Moyens
d’Existence est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des activités de transferts
monétaires (CTP) et de renforcement des moyens d’existence (livelihoods), afin d’améliorer la résilience
économique des ménages vulnérables tout en assurant la supervision des équipes terrain (supervision formative
et suivi monitoring qualité de l’ensemble du paquet prévu pour la mise en œuvre effective) afin de garantir la
qualité, la conformité et l’impact des interventions.
B. ROLES ET RESPONSABILITES : la liste non exhaustive
➢ Responsabilité 1 : Planification et mise en œuvre des activités opérationnelles
- Contribuer à l’élaboration et systématiser l’application des plans opérationnels validés (planification mensuelle,
hebdomadaire y compris monitoring qualité avec les Agents terrain) - Concevoir et planifier les interventions de transferts monétaires
- Développer et mettre en œuvre des activités de relance ou diversification des moyens d’existence (AGR, appui
agricole, formation, kits productifs, etc.). - Assurer l’identification, la sélection et l’accompagnement des bénéficiaires conformément aux critères établis.
- Superviser les distributions d’intrants, équipements et transferts monétaires destinés aux bénéficiaires.
- Veiller au respect des calendriers de mise en œuvre.
- Assurer la qualité technique de toutes les interventions liées aux moyens d’existence.
- Participer à l’élaboration des stratégies d’intervention adaptées aux contextes locaux
- Assurer le respect des procédures internes et des exigences des bailleurs.
➢ Responsabilité 2 : Assurer une gestion efficace du processus transferts monétaires - Evaluer/déterminer les modalités de transfert les mieux adaptés en tenant compte du contexte évolutif (justifier
et documenter l’approche retenue et élaborer des fiches techniques sous forme de guide avec des directives
claires pour les Agents terrain). - Assurer la qualité des outils opérationnels (listes bénéficiaires, bases de données) et la qualité du processus
(ciblage conforme aux critères avec minimisation des erreurs d’inclusion et d’exclusion) en parfaite
coordination/supervision avec les Agents, les services techniques et les prestataires financiers. - Coordonner les distributions avec les prestataires (institutions financières, opérateurs mobiles).
- Veiller à la conformité avec les procédures internes et exigences bailleurs.
- Assurer la sécurisation des opérations de paiement.
➢ Responsabilité 3 : Assurer l’appui aux communautés cibles pour le renforcement de leurs
moyens d’existence et la promotion du genre
- Identifier avec les communautés et accompagner les opportunités économiques locales pour renforcer les
moyens d’existence (Périmètre maraîcher, pisciculture, aviculture etc.) avec une sensibilité à la nutrition. - Accompagner les bénéficiaires dans les activités génératrices de revenus (AGR).
- Appuyer la mise en place des groupes de soutien d’hommes engagés et la facilitation des fora communautaires
pour la transformation sociale. - Mettre en place des formations techniques et/ou entrepreneuriales.
- Suivre l’évolution des activités économiques appuyées
➢ Responsabilité 4 : Assurer la supervision, le monitoring qualité et le renforcement des capacités - Superviser et encadrer les agents et équipes terrain.
- Planifier les missions terrain (supervision formative, monitoring qualité) et veiller à leur bonne exécution.
- Assurer la qualité des activités mises en œuvre dans les zones d’intervention (alignement sur les standards).
- Former les agents sur les approches Cash & Livelihoods.
- Développer et entretenir de bonnes dynamiques collaboratives avec les partenaires locaux dans la mise en
œuvre (service technique, leaders communautaires, OSC/OCB) et les autres intervenants pour le
développement de synergie et renforcer l’acceptance sociale.
•Former et accompagner les bénéficiaires sur la gestion des AGR, l’entrepreneuriat, l’éducation financière, les
techniques de production agricole, pastorale ou artisanale selon le contexte.
•Assurer le suivi régulier des bénéficiaires et des activités.
•Collecter les données de performance conformément au cadre logique du projet.
•Contribuer aux enquêtes de référence (Baseline), de suivi et d’évaluation finale.
•Documenter les bonnes pratiques, leçons apprises et histoires de succès.
•Préparer des rapports d’activités périodiques de qualité.
➢ Responsabilité 5 : Redevabilité et sauvegarde - Garantir l’intégration des principes de redevabilité envers les populations affectées.
- Promouvoir les mécanismes de gestion des plaintes et retours d’information.
- Respecter et faire respecter les politiques de sauvegarde, de prévention de l’exploitation et des abus sexuels
(PSEA), le Code de conduite et les politiques de protection de l’organisation.
C. COLLABORATION ET CONTACTS
Le Chargé Transfert Monétaire et Moyens d’Existence travaillera étroitement avec tout le personnel du
projet LDSC. Il devrait développer dans le cadre de son travail des relations interpersonnelles
productives, une communication efficace et régulière entre toutes les personnes impliquées dans la mise
en œuvre des taches qu’il coordonne.
D. AUTONOMIE ET AUTORITE
Le poste est supervisé par la Coordinatrice du projet LDSC. Le titulaire du poste définit ses priorités et
les valide avec ses superviseurs dans le processus de planification des performances annuelles. Il (i) peut
proposer des initiatives visant à améliorer l’efficacité dans les activités de Chargé Transfert Monétaire
et Moyens d’Existence (ii) est redevable de la bonne marche des activités de Chargé Transfert Monétaire
et Moyens d’Existence (iii) et entretient des relations fonctionnelles avec les membres de l’équipe du
projet. Il/elle doit être en mesure de prendre des initiatives idoines, les communiquer à son Superviseur
et la Direction de CARE pour surmonter les problèmes rencontrés afin d’assurer en permanence le bon
déroulement des activités du projet. Il signe les documents dans la limite du niveau d’autorité fixé par la
Direction.
E. CONDITIONS DE TRAVAIL
Le poste est basé à Ségou et le titulaire doit être en mesure de travailler de façon autonome, sous pression et
en dehors des heures normales de service pour satisfaire les exigences de délais et de qualité de CARE
F. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES
Le titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Au minimum maîtrise en développement, économie, gestion de projet, sciences sociales ou domaine équivalent
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans les programmes humanitaires.
- Expérience avérée en transferts monétaires (cash/vouchers) / SAME (Sécurité alimentaire et moyens
d’existence). - Expérience en supervision d’équipes terrain.
- Expérience dans les zones fragiles ou affectées par les crises humanitaires.
- Connaissance des normes humanitaires (SPHERE, protection, redevabilité).
- Au moins 2 ans d’expérience dans Ie domaine de I ‘Assistance Humanitaire (cash transfert, cash for work,
protection sociale etc). - Expériences solides de leading des processus de planification y compris planification participative et
de mise en couvre de programmes d’urgence. - Avoir de solides compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyse.
- Avoir de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Avoir une parfaite maîtrise du français, la maîtrise de I ‘anglais est un atout.
- Familiarité dans les concepts des activités humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution nature ;
construction/réhabilitation des infrastructures etc.). - Connaissance des langues locales est un atout.
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Chargé Transfert Monétaire et
Moyens d’Existence ;
Les dossiers de candidature comprenant : un curriculum vitae détaillé avec 3 personnes de
références dont le dernier employeur, une lettre de motivation, une copie du dernier diplôme,
doivent parvenir par mail à l’adresse suivante : mli.recrutement@care.org ou sous pli fermé à la
Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Porte
368, Rue 110 au plus tard le Vendredi 09 Octobre 2026 à 12H00 et dans nos bureaux régionaux.
NB :
❖ SEUL LES DOSSIERS MENTIONNES « CHARGE TRANSFERT MONETAIRE ET
MOYENS D’EXISTENCE » à l’objet SERONT PRIS EN COMPTE
❖ Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son
professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption
ou tentative de corruption
