OIM GUINEE RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : Media and Communications Officer

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

candidats internes
Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :

Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du Chef de mission à Conakry, en Guinée, et en collaboration directe avec les responsables de programmes/projets, et en étroite coordination avec l’Unité des médias et de la communication du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre à Dakar et la Division des médias et de la communication à Genève, le/la chargé(e) de communication contribuera à la mise en œuvre des activités de communication interne et externe de l’OIM à Conakry, en Guinée. Face à l’augmentation des migrations irrégulières et aux exactions subies par les migrants en route, notamment en Libye, l’ampleur de la réponse de l’OIM en Afrique de l’Ouest croît de façon exponentielle. La personne retenue appuiera la préparation et la coordination des supports de communication des migrants retournés volontairement dans leur pays d’origine, afin de partager ces témoignages avec les communautés, les médias, le grand public et en interne au sein de l’OIM, en mettant l’accent sur la sensibilisation à Conakry, en Guinée.

Responsabilités

Faciliter la bonne coordination de la stratégie de sensibilisation dans le pays.
Recommander et organiser des activités de sensibilisation et aider le chef de mission à mettre en œuvre des initiatives visant à promouvoir l’image de l’OIM et à accroître la notoriété des activités de l’OIM dans le pays.
Informer le chef de mission et les responsables de programme des questions/campagnes relatives aux médias et à la communication.
Participer aux groupes de travail inter-agences sur les médias et la communication afin d’encourager la circulation de l’information entre les agences et de contribuer à l’élaboration de stratégies médiatiques complémentaires.
Informer le personnel de terrain et de programme des sous-bureaux sur les questions relatives à l’information publique, aux médias et à la communication.
Contribuer à la conception et à la préparation de campagnes d’information adaptées à différents groupes cibles. Élaborer des prévisions de coûts détaillées et des échéanciers pour la mise en œuvre de chaque élément de la stratégie.
Utiliser les outils de communication des médias sociaux (y compris, mais sans s’y limiter, Twitter, Facebook, le site web de l’OIM) pour mieux faire connaître le travail de l’OIM à Conakry, en Guinée.
Participer aux événements et ateliers clés du Bureau de pays (BP) et effectuer des missions sur le terrain au besoin afin d’acquérir du matériel, y compris des photographies du travail effectué sur le terrain, qui permettrait de promouvoir l’OIM auprès des donateurs et des gouvernements.
Vérifiez que tous les documents multimédias utilisés dans le domaine public disposent des formulaires de consentement nécessaires, y compris les formulaires de consentement numériques via l’application Community Response.
Travailler en étroite collaboration avec la Division des médias et de la communication du siège social (HQ) pour coordonner les articles d’actualité, les reportages et les campagnes mondiales.
Assurer une liaison étroite avec les responsables de programme/projet de l’OIM à Conakry, en Guinée, afin de mettre à jour régulièrement le site web du bureau de pays.
Apporter son soutien à l’unité de programme en matière de rapports réguliers, d’infographies et de rapports de situation.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’OIM sur la migration irrégulière, notamment par la mise en place d’un système centralisé de partage des connaissances et de gestion de l’information.
Vérifiez que toutes les communications de l’OIM respectent la parité et la sensibilisation entre les sexes.
Contribuer à la coordination des activités de communication de l’OIM avec l’équipe de communication humanitaire des Nations Unies et d’autres agences de presse internationales.
Coordonner le développement de stratégies et d’outils de mobilisation sociale pour renforcer les campagnes d’information dans les zones touchées par Ebola.
Contribuer à la production de diverses ressources médiatiques destinées aux populations touchées, en se basant sur les messages et les préoccupations clés dans le cadre du projet d’Initiative conjointe (financé par l’Union européenne).
Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

Maîtrise en communication de masse, journalisme, information publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

Expérience dans les médias et la communication ;
Expérience préalable en matière de rédaction et de reportage dans des contextes internationaux et de crise ; et,
Expérience pratique en matière de multitâches, de priorisation et de travail autonome.

Compétences

Capacité avérée à produire un travail de qualité, précis et concis, dans les délais impartis ;
Solides compétences organisationnelles et éditoriales ;
Capacité à comprendre la structure et les portefeuilles de l’organisation ; et,
Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d’une équipe de collègues issus de milieux culturels et professionnels variés.

Langues

Pour ce poste, l’anglais et le français sont requis (à l’oral et à l’écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) et/ou d’une langue ouest-africaine est un avantage.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/23233?utm_medium=jobboard&utm_source=linkedin

DATE LIMITE : 14 OCTOBRE 2026

POSTE 2 : Head of Programmes

Introduction

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

candidats internes
Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM est engagée dans la gestion des migrations en Guinée depuis plus de vingt ans, apportant son soutien aux autorités nationales et aux populations vulnérables à travers divers programmes dans les domaines de la migration, du développement et de l’aide humanitaire. Le poste de chef des programmes est un poste de direction au sein du bureau de pays de l’OIM en Guinée. Ce poste essentiel garantit la cohérence stratégique et opérationnelle des programmes de l’OIM liés aux migrations en Guinée, qui font face à des défis migratoires complexes et interdépendants. Le chef des programmes pilote un large portefeuille incluant la gestion des migrations, l’emploi des jeunes, la gouvernance de l’immigration, la santé publique, le changement climatique, la réponse aux crises, la réduction des risques de catastrophe et la consolidation de la paix. Ce rôle exige une étroite coordination avec les gouvernements nationaux, les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les communautés locales afin de garantir la pertinence, l’efficacité et la pérennité des programmes.

Outre la supervision des opérations de l’OIM en Guinée, le/la chef(fe) des programmes dirigera le Réseau des Nations Unies sur les migrations en Guinée, en pilotant les efforts de collaboration pour la mise en œuvre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières. Cela implique de nouer des partenariats entre les agences des Nations Unies, les autorités gouvernementales et la société civile afin d’aborder les défis migratoires de manière globale.

Compte tenu de l’étendue des responsabilités liées à ce poste, le/la responsable des programmes doit faire preuve d’une grande autonomie sous la supervision du/de la chef de mission et exercer un jugement stratégique pour atteindre les objectifs de la mission, tout en respectant les normes internationales de l’OIM, les accords des bailleurs de fonds et les contextes locaux. Un leadership affirmé, un esprit novateur et la capacité de gérer des opérations complexes dans plusieurs pays sont indispensables pour ce rôle.

Responsabilités

Leadership stratégique et gestion de programmes
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies nationales pour la Guinée, en veillant à la cohérence des interventions programmatiques et à leur adéquation aux enjeux liés aux migrations. Les domaines d’intervention sont les suivants :
• Migration de main-d’œuvre et emploi des jeunes : superviser les initiatives visant à promouvoir la création d’emplois et le développement des compétences des jeunes vulnérables.
• Immigration et gouvernance des frontières (IGF) : piloter les projets d’IGF, notamment le renforcement des capacités des autorités nationales en matière de gestion des frontières et de lutte contre la traite des êtres humains.
• Intervention en cas de crise et réduction des risques de catastrophe : diriger les interventions en cas de crise et gérer les initiatives de réduction des risques de catastrophe.
• Stabilisation communautaire et consolidation de la paix : piloter les projets de consolidation de la paix axés sur la cohésion communautaire, en particulier dans les régions touchées par les conflits.
• Santé des migrants : garantir la prestation efficace des services des Centres d’évaluation de la santé des migrants (CESM) et le soutien en matière de santé publique aux populations mobiles.
• Coordination et intégration : harmoniser la programmation à l’échelle de la Guinée afin d’obtenir un impact régional.
• Ressources humaines et développement des capacités : superviser et encadrer le personnel des programmes, en favorisant un environnement d’apprentissage pour le partage continu des connaissances et le renforcement des capacités.
• Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SEA) : superviser des systèmes de suivi robustes pour suivre les résultats des programmes, en garantissant la transparence et la redevabilité.
Partenariats et mobilisation des ressources
• Relations avec les donateurs : Piloter les efforts de mobilisation des ressources afin d’obtenir des financements auprès des principaux donateurs, notamment l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), l’Union européenne (UE), l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA), la Coopération suisse au développement et d’autres.
• Développement des partenariats : Établir des relations avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG), le secteur privé et les organisations de la société civile afin d’accroître l’impact de l’OIM.
• Coordination avec les agences des Nations Unies et les agences humanitaires : Représenter l’OIM au sein des instances des Nations Unies et lors des réunions inter-agences, en veillant à ce que les questions migratoires soient une priorité dans les programmes de développement et humanitaires.
• Initiatives transfrontalières : Développer des projets transfrontaliers, notamment dans les domaines de la consolidation de la paix, de la gouvernance des migrations et de la stabilisation communautaire, en coordonnant les efforts avec la Guinée et les pays voisins.
Élaboration de politiques et plaidoyer (10 %) et direction du Réseau des Nations Unies sur les migrations
• Direction des politiques : Appuyer le renforcement des capacités et les dialogues politiques sur la gouvernance des migrations aux niveaux national et régional.
• Direction du Réseau des Nations Unies sur les migrations : Diriger le Réseau des Nations Unies sur les migrations pour la Guinée, en accord avec le Pacte mondial pour les migrations. Favoriser la collaboration avec les agences des Nations Unies, les représentants gouvernementaux et la société civile afin de soutenir les priorités en matière de migration.
• Politiques et données sur les migrations : Diriger les efforts de collecte de données sur les migrations, en veillant à ce que les politiques migratoires nationales et régionales s’appuient sur des données probantes.
• Prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) : Garantir des mécanismes de PSEA robustes dans tous les projets de l’OIM et diriger la formation du personnel en matière de protection.
Responsabilités supplémentaires :
• Superviser la gestion des fonctions budgétaires, financières et administratives liées au programme, en coordination avec l’Unité de gestion des ressources (UGR).
• Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, réaliser des évaluations de programme et évaluer leur impact.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

Expérience avérée dans la gestion de programmes vastes et complexes dans les domaines suivants : gestion des migrations, gouvernance, consolidation de la paix, immigration et gestion des frontières, développement de la jeunesse, lutte contre la traite des personnes ou domaines similaires ;
Capacité démontrée à diriger et à superviser des équipes multidisciplinaires ;
Connaissance du contexte ouest-africain et des problématiques migratoires ;
Solide expérience en matière de mobilisation des ressources et d’engagement des donateurs ;
Expérience avérée en gestion du personnel, y compris en matière d’évaluation du personnel; et,
Vaste expérience en matière de formation et de renforcement des capacités.

Compétences

Leadership éprouvé en matière de développement et de mise en œuvre de programmes stratégiques ;
Excellentes aptitudes à établir des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et la société civile ;
Connaissance des cycles de gestion de projet de l’OIM/ONU et des exigences des donateurs ;
Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ;
Capacité d’assurer la liaison avec les représentants gouvernementaux et les parties prenantes sur les questions migratoires; et,
Connaissance approfondie des questions et politiques liées aux migrations.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/23229/?location=Guinea&locationId=300000000471688&locationLevel=country&mode=location&utm_source=linkedin&utm_medium=jobboard

Responsabilités

Qualifications

Responsabilités

Qualifications

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