POSTE 1 : PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN MANAGER H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client fournisseur dans le
secteur minier.
- PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN MANAGER H/F
Localisation : sur site
DESCRIPTION DU POSTE :
Le/La Responsable Approvisionnement et Chaîne d’Approvisionnement est chargé(e) de
garantir, dans les délais, un approvisionnement fiable, conforme et optimisé en termes de
coûts pour le site, tout en développant les capacités des fournisseurs locaux conformément
aux engagements de contenu local de l’entreprise.
Les priorités initiales du poste sont notamment : - Assurer la transition des achats liés aux investissements et à la construction vers
l’approvisionnement opérationnel. - Mettre en place les activités de magasinage, de gestion des stocks et de logistique
entre Bamako et le site pour les opérations courantes. - Développer un réseau de fournisseurs qualifiés au Mali et dans la sous-région.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Stratégie d’approvisionnement - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’approvisionnement couvrant les
consommables opérationnels, les pièces de rechange, les réactifs, le carburant et les
services, en coordination avec la Direction Financière et les responsables des
opérations.
Planification des besoins et réapprovisionnement - Mettre en place des processus de planification des besoins en matériaux et de
réapprovisionnement en fonction des exigences opérationnelles, des plans de
maintenance et des priorités de mise en service. - Veiller à l’équilibre entre la disponibilité des équipements, les risques
d’approvisionnement et le besoin en fonds de roulement.
Gestion des commandes d’achat
Assurer un contrôle rigoureux du processus, depuis le sourcing et les appels d’offres
jusqu’à l’émission des bons de commande, au suivi des commandes, à la réception et à
leur clôture.
- Identifier et traiter les dépenses non conformes ou effectuées en dehors des procédures
d’achat établies.
Chaîne d’approvisionnement et logistique - Gérer l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique entre Bamako
et le site, notamment les formalités douanières et le dédouanement, le transport, le
magasinage et la gestion des stocks.
Suivi et expédition des commandes - Assurer le suivi actif des matériaux critiques et des articles à long délai
d’approvisionnement. - Maintenir une visibilité précise sur les commandes en cours.
- Piloter la résolution des problèmes avec les fournisseurs, transporteurs, transitaires,
agents des douanes et équipes du site.
Contenu local et développement des fournisseurs - Identifier, qualifier et développer les fournisseurs et sous-traitants maliens et
régionaux afin de soutenir les engagements de l’entreprise en matière d’emploi local et
de développement des entreprises locales.
Gestion et évaluation des fournisseurs - Développer des relations stratégiques avec les fournisseurs.
- Suivre la qualité, les délais de livraison, la conformité commerciale et les capacités des
fournisseurs. - Maintenir des processus transparents de qualification et d’évaluation de leur
performance.
Gestion des contrats - Piloter les appels d’offres, les négociations et la gestion des principaux contrats
d’approvisionnement et de services. - Suivre la performance, les prix et la conformité des fournisseurs.
Performance des contrats - Définir et suivre les indicateurs de performance des fournisseurs et sous-traitants en
matière de sécurité, qualité, délais, service et coûts. - Veiller à ce que les problèmes de performance, litiges et actions correctives soient
documentés, gérés et clôturés.
Gestion des stocks et des magasins
- Mettre en place des procédures de contrôle des stocks, une stratégie pour les pièces de
rechange critiques et des pratiques de gestion des magasins adaptées à un site minier
isolé. - Travailler en étroite collaboration avec les Responsables Maintenance et Process.
Contrôle des stocks et gestion des données - Garantir l’exactitude des données relatives aux stocks, aux équipements et aux articles.
- Assurer la codification des articles et la réalisation régulière des inventaires tournants.
- Veiller au respect des procédures de manutention, de stockage, de conservation et de
distribution des matériaux.
Préparation des magasins - S’assurer que la capacité des magasins, les systèmes, les procédures, les ressources,
les paramètres de réapprovisionnement et les stocks de pièces de rechange critiques
sont prêts avant le transfert vers les opérations. - Veiller à ce que ces éléments restent alignés avec le plan minier.
Conformité - Veiller à ce que les activités d’approvisionnement soient conformes à la
réglementation malienne en matière de douanes, de fiscalité et d’approvisionnement,
ainsi qu’aux politiques et délégations de pouvoir internes de l’entreprise.
Éthique et conformité aux audits - Appliquer les exigences internes relatives aux délégations de pouvoir, aux achats, à la
lutte contre la corruption, aux conflits d’intérêts et à la conservation des documents. - Veiller au traitement rapide des constats d’audit et à la mise en œuvre des actions de
conformité.
Budget et maîtrise des coûts - Assister la Direction Financière dans la préparation des budgets liés aux
approvisionnements, le contrôle des coûts, les prévisions de trésorerie et les processus
de paiement des fournisseurs.
Performance et besoin en fonds de roulement - Préparer les indicateurs de performance, prévisions et tableaux de bord relatifs aux
approvisionnements et à la chaîne d’approvisionnement à destination de la Direction. - Assurer notamment le suivi de la disponibilité des stocks, de l’exactitude des
inventaires, du besoin en fonds de roulement, de la conformité des bons de commande,
des économies réalisées et de la performance des fournisseurs.
Gestion des risques
- Gérer les risques liés à la chaîne d’approvisionnement sur un site isolé, notamment les
pièces de rechange critiques, les dépendances à une source unique
d’approvisionnement et les perturbations de la logistique nationale.
Continuité des approvisionnements - Mettre en place des plans de continuité et de résilience de la chaîne
d’approvisionnement pour les matériaux et services critiques. - Prévoir des sources alternatives, des scénarios de perturbation logistique, des niveaux
de stocks de sécurité et des mécanismes d’escalade rapide des risques importants.
Management de l’équipe - Constituer et encadrer une équipe chargée des achats, du magasinage et de la
logistique. - Accompagner progressivement le développement des collaborateurs maliens vers des
fonctions de supervision et de spécialisation.
Développement des compétences et succession - Définir clairement les responsabilités et les standards de performance.
- Accompagner et développer les membres de l’équipe.
- Mettre en place des plans de succession et de développement des compétences
nationales pour les fonctions critiques liées aux achats, au magasinage et à la
logistique.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation - Diplôme universitaire en Gestion de la chaîne d’approvisionnement, Commerce,
Ingénierie ou dans un domaine connexe.
Compétences et expérience - Minimum 10 ans d’expérience en approvisionnement et chaîne
d’approvisionnement, dont au moins 5 ans dans un poste senior en gestion des achats
ou de la supply chain, idéalement dans le secteur minier. - Expérience dans la transition d’un projet de construction vers les opérations et la mise
en place d’un approvisionnement opérationnel. - Bonne connaissance des procédures douanières, de la logistique en Afrique de
l’Ouest et des exigences en matière de contenu local.
Solides compétences en négociation de contrats, gestion des fournisseurs et gestion
des parties prenantes.
- Bonne maîtrise des aspects financiers et budgétaires liés aux achats et à la chaîne
d’approvisionnement. - Expérience dans la gestion des stocks, magasins, pièces de rechange critiques et
logistique sur site minier isolé. - Maîtrise des systèmes ERP/MRP, des outils de gestion des stocks et des outils de
reporting Supply Chain. - Compétences en planification des besoins, gestion des commandes, expédition,
suivi des fournisseurs et continuité des approvisionnements. - Bonne capacité à gérer les risques liés à la chaîne d’approvisionnement et à mettre en
place des solutions alternatives. - Maîtrise professionnelle du français ; la connaissance de l’anglais constitue un atout.
- Capacité à travailler selon un régime de rotation FIFO (Fly-In/Fly-Out) entre
Bamako et le site.
QUALITÉS RECHERCHÉES - Leadership et capacité à encadrer et développer une équipe.
- Sens de l’organisation et grande rigueur dans le suivi des commandes et des stocks.
- Fortes capacités de négociation et de communication.
- Esprit analytique et capacité à anticiper et gérer les risques.
- Sens des responsabilités et orientation résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement minier isolé et exigeant.
- Esprit collaboratif et aptitude à travailler avec des interlocuteurs issus de différentes
fonctions. - Intégrité, sens de l’éthique et respect des procédures.
- Proactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes d’approvisionnement.
- Capacité à accompagner le développement des compétences des collaborateurs
maliens.
our postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
PROCUREMENT & SUPPLY CHAIN MANAGER »
Date Limite : 15 octobre 2026
POSTE 2 : RESPONSABLE DES OPERATIONS MINIERES H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client fournisseur dans le
secteur minier.
- RESPONSABLE DES OPÉRATIONS MINIÈRES H/F
Localisation : sur site
DESCRIPTION DU POSTE :
Le/La Responsable des Opérations Minières est chargé(e) de piloter des opérations minières
sûres, conformes aux exigences réglementaires et économiquement performantes, qu’elles
soient réalisées par une équipe interne, un sous-traitant minier ou une combinaison des deux.
Il/Elle aura également pour mission de mettre en place et de structurer les disciplines de
planification minière, de programmation des travaux et de contrôle de la teneur nécessaires au
démarrage et à la montée en puissance de la nouvelle opération.
Les priorités initiales du poste sont notamment : - Assurer la montée en puissance des cadences minières jusqu’à l’atteinte des niveaux de
production prévus. - Mettre en place la planification minière à court, moyen et long terme ainsi que les
dispositifs de contrôle de la teneur. - Constituer une équipe minière majoritairement malienne, compétente et orientée vers la
performance, tout en assurant une interface efficace avec les sous-traitants.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Opérations minières - Piloter la planification, l’organisation et la supervision des activités d’exploitation à
ciel ouvert, notamment le forage-minage, le chargement-transport et le contrôle de la
teneur, afin d’atteindre les objectifs de production, de teneur et de coûts. - Coordonner l’exécution quotidienne et hebdomadaire avec les équipes des Services
Techniques, de la Géologie, de la Topographie, du Traitement et de la Maintenance
afin d’assurer l’alignement entre les plans miniers, les besoins en minerai, la
disponibilité des équipements et les contraintes opérationnelles du terrain.
Respect des plans et réconciliation
Suivre le respect des plans miniers, les pertes de minerai, la dilution, les stocks et les
inventaires ROM ainsi que les résultats de réconciliation.
- Identifier rapidement les écarts par rapport aux prévisions et piloter la mise en œuvre
des actions correctives nécessaires.
Gestion des sous-traitants miniers - Lorsque les opérations sont confiées à un sous-traitant minier, assurer la gestion de la
relation, de la performance opérationnelle et des aspects commerciaux du contrat. - Lorsque les opérations sont réalisées en interne, assurer directement la gestion de la
flotte minière et des équipes. - Définir des indicateurs de performance clairs en matière de sécurité, production,
qualité et coûts. - Contrôler les données communiquées par les sous-traitants, analyser leur performance
et leurs réclamations, et veiller au respect des processus contractuels,
d’approvisionnement et d’approbation.
Planification minière - Élaborer et maintenir les plans miniers à court, moyen et long terme.
- Veiller à leur cohérence avec le plan de durée de vie de la mine (Life of Mine) et avec
les besoins de programmation de l’alimentation en minerai de l’usine de traitement.
Santé, Sécurité et Environnement (HSE) - Promouvoir une culture proactive de la sécurité au sein des opérations minières.
- Veiller au respect des exigences HSE du site, du Plan de gestion de la Santé et de la
Sécurité ainsi que de la réglementation minière malienne. - S’assurer que les employés et les sous-traitants sont correctement accueillis, formés,
compétents et efficacement supervisés. - Veiller à ce que les incidents, presqu’accidents, non-conformités et actions issues des
audits soient signalés, investigués, traités et clôturés dans les délais requis.
Conformité réglementaire - Assumer, ou travailler en étroite collaboration avec la personne désignée comme
Responsable/Directeur des Mines au regard de la réglementation minière malienne. - Veiller au maintien des certifications, autorisations et obligations réglementaires
applicables ainsi qu’à la réalisation des déclarations et rapports réglementaires requis.
Gestion budgétaire et contrôle des coûts - Élaborer et gérer le budget du département minier
Suivre les coûts unitaires d’exploitation, la productivité et l’utilisation des
équipements.
- Identifier les opportunités d’amélioration et d’optimisation des coûts.
- Garantir la fiabilité et la ponctualité des prévisions minières et des reportings de fin de
mois. - Exploiter les données validées relatives à la production, au carburant, aux explosifs, à
l’utilisation des équipements et aux sous-traitants afin d’identifier rapidement les
écarts et de mettre en œuvre les actions correctives.
Gestion des risques et géotechnique - Identifier et gérer les risques géotechniques, liés au forage-minage et aux opérations
minières. - Veiller à ce que les conceptions de fosse et les pentes soient maintenues dans les
paramètres géotechniques approuvés. - S’assurer que les plans miniers et les activités de terrain intègrent les relevés
topographiques à jour, les accès et les zones de stockage approuvés, les contrôles liés
au forage-minage ainsi que les contraintes opérationnelles. - Veiller à l’efficacité des contrôles critiques liés aux risques majeurs, notamment
l’instabilité des terrains, le forage-minage, les interactions avec les engins mobiles et
la fatigue. - S’assurer que toute défaillance d’un contrôle critique est immédiatement signalée et
corrigée avant la poursuite des travaux.
Management et développement des compétences - Recruter, former et développer une équipe minière majoritairement malienne ainsi
qu’une structure de supervision adaptée aux besoins de la production. - Développer les compétences des superviseurs et responsables opérationnels.
- Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession pour
les postes clés. - Favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif, responsable et orienté
vers la performance.
Leadership et succession - Accompagner et développer les superviseurs et responsables des différents
départements. - Maintenir des plans de développement des compétences et de succession pour les
fonctions critiques
Favoriser une culture de travail fondée sur le respect, l’inclusion, la responsabilité et la
performance.
Reporting
- Fournir au Directeur Général des rapports fiables sur la production, les coûts, la
sécurité et les résultats de réconciliation. - Contribuer aux reportings destinés au Conseil d’administration et aux investisseurs
lorsque cela est requis.
Relations avec les parties prenantes et les communautés - Collaborer étroitement avec les équipes en charge des relations communautaires, de
l’environnement et de la sécurité. - Veiller à ce que les activités minières soient réalisées dans le respect des communautés
locales, des engagements du site et des exigences de sécurité.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience - Diplôme d’ingénieur ou diplôme universitaire en Génie Minier ou dans une discipline
connexe. - Certification réglementaire applicable au poste de Responsable/Directeur des Mines,
ou capacité à obtenir l’accréditation équivalente au Mali. - Minimum 12 à 15 ans d’expérience dans l’exploitation minière à ciel ouvert, dont
au moins 5 ans dans un poste de management minier senior. - Expérience dans l’ouverture ou la montée en puissance d’une nouvelle mine à ciel
ouvert et/ou dans la gestion d’un sous-traitant minier fortement souhaitée. - Une expérience opérationnelle en Afrique de l’Ouest ou en Afrique francophone
constitue un atout important. - Maîtrise professionnelle du français souhaitée.
- Expérience démontrée en leadership HSE, gestion budgétaire, contrôle de la teneur et
réconciliation de production. - Expérience dans la constitution et le développement d’une main-d’œuvre minière
nationale et d’une équipe de supervision à partir de zéro. - Capacité à travailler efficacement sur un site minier isolé selon un régime de rotation
FIFO (Fly-In/Fly-Out) et à piloter une transition rapide de la phase de construction
vers la production.
Compétences techniques
- Maîtrise des opérations minières à ciel ouvert : forage, minage, chargement et
transport. - Maîtrise de la planification minière à court, moyen et long terme.
- Solides compétences en contrôle de la teneur, réconciliation et suivi des stocks.
- Bonne maîtrise de la gestion des sous-traitants miniers et des indicateurs de
performance. - Compétences en gestion des risques géotechniques et opérationnels.
- Maîtrise du suivi de la productivité, de l’utilisation des équipements et des coûts
unitaires. - Bonne connaissance des exigences HSE et de la réglementation minière applicable.
- Solides compétences en gestion budgétaire, prévisions et analyse des écarts.
- Capacité à mettre en place des systèmes de travail et des équipes dans le cadre du
démarrage d’une nouvelle opération minière.
QUALITES RECHERCHEES - Leadership et capacité à mobiliser les équipes.
- Forte culture sécurité et sens des responsabilités.
- Excellentes capacités d’organisation et de planification.
- Esprit analytique et capacité à prendre des décisions dans un environnement
opérationnel exigeant. - Excellentes capacités de communication et de collaboration avec les différentes
fonctions du site. - Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en évolution rapide.
- Sens de la rigueur, de la performance et de l’amélioration continue.
- Aptitude à développer les compétences et à accompagner les équipes nationales.
- Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement de transition entre
construction et production.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
RESPONSABLE DES OPÉRATIONS MINIÈRES »
Date Limite : 15 octobre 2026
POSTE 3 : RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client fournisseur dans le
secteur minier.
- RESPONSABLE DE LA MAINTENANCE H/F
Localisation : sur site
DESCRIPTION DU POSTE :
La/Le Responsable Maintenance est chargée de mettre en place et de piloter une fonction
maintenance fiable, sûre et économiquement efficiente couvrant l’usine de traitement, les
infrastructures du site ainsi que les équipements mobiles exploités directement par l’entreprise.
Il aura également pour mission de développer une équipe multidisciplinaire capable d’assurer
durablement la performance et la disponibilité des équipements.
Dans un premier temps, il devra assurer la transition entre les entreprises de construction et les
équipes d’exploitation, notamment en matière de gestion des défauts et des garanties, mettre en
place la stratégie de maintenance, les systèmes de gestion de la maintenance (GMAO/CMMS)
et la planification des pièces de rechange, tout en recrutant et en développant une équipe de
maintenance majoritairement malienne.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Leadership de la maintenance - Diriger les équipes de maintenance multidisciplinaires — mécanique, électrique,
instrumentation et génie civil — sur l’usine de traitement, les infrastructures fixes et
les équipements mobiles exploités directement par l’entreprise.
Coordination interfonctionnelle des actifs - Coordonner les priorités de maintenance avec les départements Traitement, Mine,
Supply Chain, HSE et Finance, afin d’aligner la disponibilité des équipements, les
exigences de production, les fenêtres d’intervention et les contraintes en ressources.
Stratégie de maintenance - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de maintenance adaptée à une opération
récemment mise en service, comprenant la maintenance préventive, prédictive et basée
sur la fiabilité, ainsi que la mise en place d’une GMAO (CMMS) et d’un programme
d’élimination des défaillances.
Performance et gestion des actifs
- Définir les objectifs de performance de la maintenance et mettre en place un cadre de
gestion des actifs couvrant notamment le coût du cycle de vie, le suivi de l’état des
équipements, les programmes d’inspection, la priorisation des défauts et le contrôle
des modifications techniques.
Transition depuis la construction - Gérer la transition technique entre les entreprises EPC/de construction et les équipes
d’exploitation, notamment la gestion des défauts, les réclamations liées aux garanties
et la documentation « as-built » des ouvrages tels que construits.
Préparation à la maintenabilité - Vérifier que les dossiers de transfert comprennent, avant l’intégration des équipements
dans l’exploitation, les plans approuvés, les manuels, les registres des équipements, les
nomenclatures de pièces (BOM), les pièces de rechange critiques, les plans de
maintenance, les dossiers de formation et les données de référence de la GMAO.
Planification des arrêts et interruptions - Planifier et exécuter les arrêts programmés de maintenance et les interruptions de
production en coordination avec les responsables Process et Mine, afin de minimiser
leur impact sur la production. - S’assurer que les programmes hebdomadaires et d’arrêt sont évalués en termes de
risques, correctement dotés en ressources, approvisionnés en matériel et intégrés aux
opérations. Suivre également le respect des plannings, l’état du backlog, les
interventions non planifiées, la qualité des travaux et les actions post-arrêt.
Fiabilité et amélioration continue - Piloter les initiatives d’amélioration de la fiabilité, les analyses des causes racines des
pannes et la gestion économique des actifs sur l’ensemble de leur durée de vie. - Utiliser les données de défaillance, le suivi de condition, les analyses des causes
racines et les actions d’élimination des défauts afin d’améliorer le respect de la
maintenance planifiée, de réduire les pannes répétitives et de préserver l’intégrité des
équipements.
Gestion des sous-traitants et fournisseurs
Gérer les contrats de service avec les OEM/fabricants d’équipements et les prestataires
spécialisés en maintenance.
- S’assurer de leur performance en matière de sécurité, de qualité et de respect des
engagements contractuels et commerciaux, en travaillant en étroite collaboration avec
les Achats. - Définir et suivre les KPI des prestataires concernant la sécurité, le périmètre des
travaux, les délais, la qualité et les coûts. Veiller également au respect des processus de
validation des prestations, de facturation, d’achats et de gestion des sous-traitants,
conformément aux règles de gouvernance et aux standards éthiques de l’entreprise.
Pièces de rechange et stocks - Mettre en place, avec le Responsable Approvisionnement/Supply, un stock de pièces
de rechange critiques et une stratégie d’inventaire permettant de réduire les risques
d’arrêt sur un site isolé. - Définir notamment les niveaux minimum/maximum selon les risques, les mesures de
gestion de l’obsolescence, les standards de conservation et les processus de gestion des
pièces réparables. - Utiliser les données de performance des fournisseurs et des OEM afin d’améliorer les
prévisions et la disponibilité des pièces.
Leadership en matière de sécurité - Promouvoir les standards relatifs aux consignations et à l’isolation des équipements,
aux permis de travail et aux contrôles critiques liés aux activités de maintenance. - Garantir le respect des exigences HSE de l’entreprise et de la réglementation
malienne. - Veiller notamment à ce que les risques majeurs liés à la maintenance — énergies
stockées, levage, travaux en hauteur et interactions avec les équipements mobiles —
disposent de contrôles clairement définis, avec des responsables identifiés et des
vérifications effectuées sur le terrain. - Suspendre ou reporter les travaux lorsque les mesures de contrôle sont jugées
insuffisantes.
Gestion environnementale et des incidents - S’assurer que le personnel de maintenance et les sous-traitants disposent des
compétences nécessaires et bénéficient d’une supervision efficace
Veiller à ce que les incidents, quasi-accidents, non-conformités environnementales et
actions correctives soient signalés rapidement, investigués et clôturés dans les délais.
Gestion des équipes et développement des compétences
- Recruter, former et développer une équipe de maintenance majoritairement malienne,
et renforcer les capacités des superviseurs avant le passage à une production à régime
stable. - Mettre en place des plans de compétences et de succession pour les postes critiques,
accompagner les superviseurs et les futurs leaders, et promouvoir une culture de
maintenance respectueuse, inclusive et responsable.
Budget et reporting - Préparer et gérer le budget maintenance.
- Présenter au Directeur Général les indicateurs relatifs notamment aux coûts de
maintenance, à la disponibilité des équipements et à leur fiabilité. - Piloter les prévisions de maintenance et les actions liées aux écarts budgétaires.
- Garantir également la fiabilité des données relatives à l’arborescence des équipements,
aux nomenclatures, à l’historique de maintenance, à la main-d’œuvre, aux matériaux
et aux défaillances afin de permettre un reporting fiable et ponctuel de la performance.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience et Formation - Diplôme universitaire ou qualification technique/professionnelle en génie mécanique,
génie électrique ou discipline d’ingénierie connexe. - 12 à 15 ans minimum d’expérience en maintenance dans le secteur minier ou
l’industrie lourde. - Au moins 5 ans d’expérience dans un poste senior de management de la
maintenance. - Expérience souhaitée dans la conduite d’une nouvelle usine, de la construction à la
remise des installations, la mise en service et la montée en puissance de la production. - Expérience opérationnelle en Afrique de l’Ouest ou en Afrique francophone
fortement appréciée.
Compétences techniques - Maintenance industrielle et minière.
- Amélioration de la fiabilité des équipements et installations
Mise en place et utilisation de GMAO.
- Gestion des sous-traitants et fournisseurs.
- Mise en place de systèmes et d’équipes de maintenance à partir de zéro.
- Gestion de la maintenance lors des phases de construction, commissioning, mise en
service et ramp-up d’une usine. - Leadership HSE et intégration des exigences santé, sécurité et environnement dans les
opérations de maintenance. - Maîtrise professionnelle du français constitue un avantage.
QUALITÉS RECHERCHÉES - Leadership et capacité à manager des équipes de maintenance.
- Solides capacités d’organisation et de planification.
- Orientation fiabilité, performance et amélioration continue.
- Capacité à structurer et développer une fonction maintenance dans un nouvel
environnement. Capacité à travailler efficacement dans un site isolé. - Adaptabilité aux conditions de travail en rotation FIFO (Fly-in/Fly-out).
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV plus une lettre de motivation à l’adresse suivante :
job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte ci-après «
PROCESS MANAGER »
Date Limite : 15 octobre 2026
POSTE 4 : CHARGE DE COMMUNICATION ET VENTE H/F
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client dans le secteur de
la mode et du prêt-à-porter un(e) :
− CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION & VENTE
Lieu : BAMAKO.
MISSION DU POSTE :
Le/la Chargé(e) de Communication et Vente assure l’accueil, le conseil et la vente auprès de la
clientèle en boutique, tout en pilotant l’animation des réseaux sociaux de la marque. Il/Elle
veille à offrir une expérience client soignée et chaleureuse, à développer les ventes, et à
renforcer la visibilité de la marque à travers la création de contenus et l’animation de lives sur
les réseaux sociaux.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Accueil et relation client
- Accueillir les clientes avec le sourire et créer un climat chaleureux et convivial en
boutique ; - Assurer une présentation soignée et une posture professionnelle en toutes
circonstances ; - Écouter les besoins des clientes et les conseiller avec assurance et une bonne élocution
; - Fidéliser la clientèle par un service personnalisé et de qualité.
Vente et conseil - Assurer la vente des articles de la boutique et atteindre les objectifs commerciaux fixés
; - Conseiller les clientes sur le choix des articles selon leurs besoins et leur style ;
- Veiller à la bonne présentation et au réassort des produits en boutique ;
- Gérer les encaissements et le suivi des ventes.
Relation client à distance - Répondre avec professionnalisme aux appels téléphoniques et aux messages des
clients ; - Assurer un suivi rigoureux des demandes et des commandes des clients ;
- Renseigner les clients sur les produits, les prix et la disponibilité des articles.
Communication digitale et réseaux sociaux
- Alimenter et animer les pages des réseaux sociaux de la marque (Facebook, Instagram,
TikTok, etc.) ; - Créer du contenu photo et vidéo attractif pour la mise en valeur des articles ;
- Réaliser des lives pour présenter les nouveautés et interagir avec la communauté ;
- Présenter les articles de manière naturelle et professionnelle face à la caméra ;
- Assurer une veille sur les tendances et les pratiques des réseaux sociaux.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation - Formation en vente, commerce, communication ou domaine équivalent ; toute
expérience significative dans la vente et le digital sera également considérée.
Expérience professionnelle - Une première expérience réussie dans la vente, l’accueil client ou la communication
digitale (mode, boutique, réseaux sociaux) est souhaitée.
Compétences techniques - Bonne maîtrise des techniques de vente et de conseil client ;
- Bonne connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok) et de leurs
usages ; - Capacité à créer du contenu (photos, vidéos, lives) et à s’exprimer avec aisance face à
la caméra ; - Bonne présentation et bonne élocution.
Qualités personnelles - Présentation soignée et bonne présentation physique ;
- Sens de l’accueil, sourire et aisance relationnelle ;
- Aisance à l’oral, assurance et bonne élocution ;
- Dynamisme, sérieux, ponctualité et sens des responsabilités ;
- Polyvalence et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois ;
- Aisance face à la caméra et créativité.
Langues - Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
- La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse
suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte
ci-après « Chargé(e) de communication & vente »
DEADLINE : LE 14 OCTOBRE 2026
POSTE 5 : MAITRE(SSE) DE CE2
GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour un client dans le secteur de
l’éducation, au sein d’une école bilingue un(e) :
− MAÎTRE(SSE) DE CE2
Lieu : BAMAKO.
MISSION DU POSTE :
Le Maître ou la Maîtresse de CE2 assure l’enseignement du niveau CE2 conformément aux
programmes du système éducatif français, au sein d’une école bilingue. Il/Elle dispense
l’essentiel de ses cours en français et assure, à raison de deux fois par semaine, des cours en
anglais, contribuant ainsi au caractère bilingue de l’établissement. Il/Elle veille à la réussite
scolaire, à l’épanouissement et au bon encadrement de ses élèves.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Enseignement et pédagogie
- Dispenser les cours du niveau CE2 conformément aux programmes du système
éducatif français ; - Préparer les séances pédagogiques, les supports de cours et les évaluations ;
- Assurer deux séances hebdomadaires de cours en anglais, selon le format bilingue de
l’école ; - Adapter les méthodes pédagogiques aux besoins et au rythme d’apprentissage de
chaque élève.
Suivi et évaluation des élèves - Évaluer régulièrement les acquis des élèves et suivre leur progression ;
- Identifier les difficultés d’apprentissage et mettre en place des actions de soutien ;
- Renseigner les bulletins, livrets scolaires et comptes rendus de suivi.
Encadrement et vie de classe - Assurer la discipline, la sécurité et le bien-être des élèves en classe ;
- Instaurer un climat de classe propice à l’apprentissage et au respect mutuel ;
- Organiser et encadrer les activités pédagogiques, sorties et projets de classe.
Relation avec les parents et l’équipe pédagogique - Assurer la communication avec les parents sur la progression et le comportement des
élèves ;
- Participer aux réunions pédagogiques, conseils de classe et activités de l’école ;
- Collaborer avec les autres enseignants et la direction pédagogique.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation - Diplôme d’enseignement (CRPE, licence ou équivalent) ; une formation ou
certification en anglais est un atout.
Expérience professionnelle - Expérience confirmée dans l’enseignement primaire, de préférence au niveau CE2
et/ou dans un système éducatif français ; expérience en enseignement bilingue
appréciée.
Compétences techniques - Bonne maîtrise des programmes et exigences du système éducatif français ;
- Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, pour les cours dispensés dans
cette langue ; - Maîtrise des outils et méthodes pédagogiques adaptés au primaire ;
- Capacité à évaluer et suivre la progression des élèves.
Qualités personnelles - Patience, pédagogie et sens de l’écoute ;
- Rigueur et sens de l’organisation ;
- Autorité naturelle et capacité à gérer un groupe d’enfants ;
- Dynamisme et créativité pédagogique ;
- Ponctualité et sens des responsabilités.
Langues - Très bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
- Bonne maîtrise de l’anglais, nécessaire pour les cours dispensés dans cette langue.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en Français en format PDF ou Word à l’adresse
suivante : job@grmrh.com et précisez dans la colonne réservée à l’objet du courriel le texte
ci-après « Maître(sse) de CE2 »
DEADLINE : LE 15 OCTOBRE 2026.
