Senior Protection Associate (Counter-Trafficking and Protection)
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Aux fins du présent poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de projet MPRR et la supervision directe du responsable de la lutte contre la traite des personnes et de la protection, et en étroite collaboration avec les unités concernées, le chargé de mission principal en protection (lutte contre la traite des personnes et protection) appuiera la mise en œuvre opérationnelle et la coordination des activités de protection, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, les violences sexistes, l’inclusion des personnes handicapées, l’assistance aux migrants vulnérables et la programmation globale de la protection spécialisée au sein du bureau de pays.
Responsabilités
1. Appuyer le superviseur dans le renforcement des capacités, la formation, le suivi et l’appui technique des chargés de cas et des points focaux de protection au sein de la mission.
2. Contribuer à l’établissement de rapports sur les indicateurs de protection définis.
3. Fournir un appui technique aux gestionnaires de cas concernant les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter l’identification, l’évaluation des besoins et la fourniture d’une assistance adéquate aux bénéficiaires.
4. Appuyer l’identification et le développement de partenariats et de filières d’orientation pour l’assistance aux migrants.
5. Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contrôle qualité des processus de gestion des cas conformément aux normes de l’OIM et en examinant les dossiers et les actions de suivi.
6. Contribuer à la collecte et à l’analyse d’informations sur les risques, les tendances et les lacunes des services en matière de protection.
7. Appuyer le superviseur dans l’attribution, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans l’orientation vers des partenaires externes.
8. Contribuer à la consolidation et à l’analyse des données relatives aux cas afin d’appuyer les rapports internes (rapports d’activité, notes de synthèse sur la protection) et l’analyse de la protection.
9. En l’absence du superviseur, assurer la continuité des activités de protection et la coordination avec les unités concernées.
10. Participer aux conférences, ateliers, groupes de travail et réunions relatifs à la protection.
11. Toute autre tâche qui pourrait être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
• Licence (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et quatre années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) et six (6) années d’expérience pertinente
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
• Expérience dans le domaine des migrations, incluant l’expérience opérationnelle et de terrain, ainsi que la mise en œuvre de projets.
• Connaissance des mesures de protection spécialisées, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre les violences sexistes et la lutte contre la traite des personnes.
• Expérience de la collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, le secteur privé et les ONG.
• Connaissance des techniques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage, d’élaboration de projets et de rédaction de rapports.
Compétences
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Sens des responsabilités et capacité à intégrer les critiques constructives.
• Encourage la formation continue, pour soi-même et pour les autres.
• Capacité d’écoute et de communication claires, avec une adaptation du discours au public.
• Capacité à planifier son travail, à anticiper les risques et à fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité.
• Solide compréhension du sujet traité.
• Contribution à un environnement de travail collégial ; prise en compte des besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promotion de l’égalité des chances.
• Connaissance des solutions technologiques pertinentes.
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Souhaitable
La connaissance des langues locales est un atout.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/23324/?location=Guinea&locationId=300000000471688&locationLevel=country&mode=location&utm_source=linkedin&utm_medium=jobboard
DATE LIMITE : 26/10/2026
