PBF Secretariat Coordinator [Ouvert aux candidats Internes et Externes]
Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :
- Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
- Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.
Arrière-plan
Le Fonds pour la consolidation de la paix (FCP) du Secrétaire général des Nations Unies est le principal instrument financier de l’ONU pour consolider la paix dans les pays touchés par des conflits violents. Géré par le Service du Fonds pour la consolidation de la paix du Bureau de la consolidation de la paix et de l’appui à la paix (BCPPAP), au nom du Secrétaire général, il est administré financièrement par le Bureau des fonds d’affectation spéciale multipartenaires (BFSM) du PNUD, en tant que fonds commun mondial. Depuis sa création en 2006, les États membres contribuent à son financement dans le cadre des Plans stratégiques 2017-2019 et 2020-2026. Le FCP agit de manière transversale et soutient des réponses intégrées pour répondre aux besoins les plus urgents. Il réagit rapidement et avec souplesse aux opportunités politiques et catalyse les processus et les ressources en faisant preuve d’une plus grande tolérance au risque.
Le Mali bénéficie du Fonds pour la consolidation de la paix (FCP) depuis 2014, avec plus de 90 millions de dollars alloués à des projets dans le pays. Le portefeuille du FCP a évolué depuis 2014, s’adaptant avec souplesse au contexte et s’alignant sur les priorités nationales en matière de consolidation de la paix. Initialement axé sur la mise en œuvre dans le nord du Mali de l’Accord préliminaire de Ouagadougou de 2013 et de l’Accord de paix d’Alger de 2015, il s’est étendu au centre du Mali à partir de 2017 afin de répondre aux répercussions de la crise. En 2019, le portefeuille s’est recentré sur la prévention dans le sud et les efforts de stabilisation se sont poursuivis dans le centre.
Le portefeuille actuel comprend huit projets pour un budget total de plus de 21 millions de dollars, dont deux initiatives transfrontalières (l’une avec la Guinée, l’autre avec la Mauritanie et le Sénégal) et trois initiatives financées par les ressources évaluées du Fonds pour la paix et la sécurité (FPS) pour 2025. Ce portefeuille est axé sur la gestion des ressources naturelles, notamment les terres et l’eau, le rôle des femmes, les dividendes de la paix et les opportunités socio-économiques pour les jeunes et les communautés frontalières. Deux initiatives supplémentaires sont en cours d’élaboration, pour un montant additionnel de 5 millions de dollars financé par les ressources évaluées du FPS pour 2026. Une évaluation du portefeuille, réalisée début 2025, a mis en évidence une forte appropriation nationale, des effets catalyseurs positifs sur les initiatives relatives à l’état de droit et un impact positif des initiatives sur la gestion des ressources naturelles et le soutien aux acteurs locaux et aux organisations de la société civile.
Au niveau national, l’alignement du portefeuille du Fonds pour la consolidation de la paix sur les priorités nationales est assuré par le Comité directeur conjoint, coprésidé par le Coordonnateur résident et le Ministre des Affaires étrangères. Le Coordonnateur résident des Nations Unies est le principal interlocuteur du Fonds pour la consolidation de la paix au niveau national. Par conséquent, le Secrétariat du Fonds pour la consolidation de la paix au Mali est rattaché au Bureau du Coordonnateur résident. Les Secrétariats du Fonds pour la consolidation de la paix sont chargés de renforcer la cohérence des projets du Fonds au niveau du portefeuille et d’appuyer les travaux des Comités directeurs conjoints nationaux.
Objectif du poste
La mission principale du coordonnateur du Secrétariat du PBF sera de diriger l’équipe du Secrétariat du PBF dans l’exécution de son mandat, en assurant la gouvernance, la responsabilité et l’impact efficaces du portefeuille du PBF au Mali, ainsi que le fonctionnement efficace du comité de pilotage de la consolidation de la paix au Mali.
La personne retenue apportera un appui technique aux entités bénéficiaires et aux partenaires, ainsi qu’un soutien technique et logistique au comité de pilotage conjoint et au comité technique, afin de garantir l’impact stratégique des initiatives. Elle veillera également à la qualité et à la réalisation en temps opportun du suivi, de l’évaluation, de la communication, du compte rendu et de l’audit des résultats du portefeuille du Fonds pour la consolidation de la paix au Mali. Enfin, elle assurera la communication et la visibilité des programmes de consolidation de la paix, ainsi que la mise en œuvre et le suivi des recommandations issues de l’évaluation du portefeuille du Fonds pour la consolidation de la paix pour la période 2019-2024.
La personne retenue sera placée sous la supervision quotidienne du chef de bureau du Coordonnateur résident, lui-même placé sous l’autorité du Coordonnateur résident du système des Nations Unies au Mali. Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du Coordonnateur résident et sera indirectement supervisée par le responsable du programme du Bureau de la consolidation et du soutien à la paix à New York pour la gestion stratégique du portefeuille et la performance globale des projets.
À des fins administratives, le Secrétariat du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) est administré par le PNUD pour le compte du Coordonnateur résident des Nations Unies et de son Bureau, ainsi que du Bureau de la consolidation et du soutien de la paix. Le Coordonnateur du PBF sera un membre du personnel du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Le Secrétariat du PBF ne relève pas formellement du PNUD dans le pays ; il n’a qu’une ligne hiérarchique relative au financement, qui concerne le rôle administratif du PNUD dans le projet et permet la gestion et la mise en œuvre du projet du Secrétariat du PBF.
Fonctions et responsabilités
1) Gérer l’équipe du Secrétariat du Fonds pour la garantie du partenariat (PBF) afin qu’elle s’acquitte de son mandat, en mettant l’accent sur la gouvernance, la responsabilité et l’impact du portefeuille du PBF au Mali.
- Superviser l’équipe du Secrétariat du PBF et renforcer ses capacités conformément au mandat de l’équipe, par exemple dans les domaines de la consolidation de la paix, de la prise en compte des conflits, de l’intégration de la dimension de genre, du suivi et de l’évaluation, etc.
- Faciliter les processus d’assurance qualité pour l’allocation des ressources et la gestion du portefeuille, en veillant au respect des directives du PBF, notamment pour les rapports et les produits élaborés par les partenaires bénéficiaires ;
- Coordonner la gestion globale du portefeuille du PBF, en coordination avec les organisations bénéficiaires, le système des Nations Unies au Mali, les acteurs nationaux, les organisations de la société civile et les partenaires non onusiens ;
- Contribuer aux rapports et documents pertinents du Bureau du Coordonnateur résident relatifs à la consolidation de la paix (Rapport stratégique annuel au PBF, rapport du UNSCDF, CCA, etc.).
- Coordonner le processus de capitalisation des connaissances dans les domaines thématiques pertinents et documenter les leçons apprises, les expériences et les bonnes pratiques du portefeuille PBF qui pourraient être utiles pour la conception et la mise en œuvre d’initiatives similaires, pour le partage et l’apprentissage organisationnels et externes.
2) Appuyer le fonctionnement du Comité directeur conjoint du Fonds fiduciaire pour la supervision stratégique et le contrôle de la qualité du portefeuille du Fonds fiduciaire pour le Mali
- Appuyer le Comité directeur conjoint dans ses tâches de secrétariat afin de faciliter une prise de décision inclusive, notamment l’organisation de réunions et de visites sur le terrain, la préparation de documents de travail, la rédaction de rapports et le partage de documents pertinents ;
- Surveiller et diffuser les décisions et recommandations formulées par le Comité directeur conjoint et les évaluateurs de portefeuille, afin de garantir la responsabilisation et la priorisation de l’utilisation des ressources du PBF ;
- Assurer une alerte précoce et des conseils sur les solutions à apporter au Comité directeur conjoint, au coordonnateur résident, aux partenaires de mise en œuvre et au PBF concernant les risques, les retards et les problèmes liés à la mise en œuvre du portefeuille du PBF ;
- Assurer la liaison avec le Bureau de consolidation et de soutien à la paix pour la préparation et le suivi des réunions du Comité directeur conjoint.
3) Assurer la mobilisation des ressources et des partenariats nécessaires à la pérennité du portefeuille du PBF au Mali et faciliter le partage des connaissances
- Assurer la visibilité et la diffusion des résultats et de l’impact du portefeuille PBF afin de mobiliser de nouvelles ressources et de nouveaux partenaires ;
- Collaborer avec l’équipe du RCO pour l’analyse des conflits afin d’orienter la programmation nationale et transfrontalière et de suggérer des points d’entrée pour la mobilisation des ressources et des partenariats ;
- Communiquer les progrès accomplis en matière de priorités de consolidation de la paix aux autorités nationales et aux partenaires techniques et financiers afin d’encourager des financements supplémentaires et d’assurer la pérennité des résultats ;
- Contribuer à des partenariats inclusifs pour la consolidation de la paix au Mali, incluant les acteurs nationaux et locaux tels que le secteur privé et la société civile, ainsi que les partenaires internationaux et les institutions financières.
- Apporter une contribution solide aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion :
Superviser le personnel du Secrétariat du PBF au Mali et coordonner le portefeuille de consolidation de la paix
Compétences
Cœur
Atteindre des résultats – NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable.
Penser de manière innovante – NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu – NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences.
S’adapter avec agilité – NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes.
Agir avec détermination – NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et nouer des partenariats – NIVEAU 3 : Faire preuve de perspicacité politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Gestion du personnel
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant les résultats. Connaissance et compréhension des principes clés de la
gestion de projet, de programme et de portefeuille.
Gestion d’entreprise – Suivi et évaluation : Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de garantir leur mise en œuvre efficace ; capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des retours d’information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités planifiées, la gestion des programmes et les résultats. Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations des clients, actuels et futurs. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des indicateurs de performance établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.
Développement commercial – Production de connaissances : Capacité à rechercher des informations et à les transformer en
connaissances utiles, pertinentes au contexte ou répondant à un besoin exprimé. Capacité à appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et à développer de nouveaux concepts pour générer des solutions opérationnelles et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, modèles conceptuels et théories pertinents pouvant être utiles pour aborder de nouvelles situations.
Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de
partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Programme 2030 : Personnes – Genre : Égalité des genres et transformation institutionnelle.
Programme 2030 : Engagement et efficacité – Efficacité : Normes et pratiques de gestion axée sur les résultats pour la programmation.
Compétences et expérience requises
Éducation:
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences sociales, relations internationales, sciences humaines, droit ou dans un domaine connexe pertinent est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
Expérience:
- Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience dans la coordination de projets et/ou d’activités aux niveaux national ou régional, de préférence dans le domaine de la consolidation de la paix, de la gouvernance et/ou de la prévention des conflits, est requis.
- Une expérience et une excellente connaissance de l’environnement et du contexte sociopolitiques nationaux et sous-régionaux, notamment dans les domaines de la consolidation de la paix, de la gouvernance et/ou de la prévention des conflits, sont requises.
- Une expertise avérée dans l’élaboration de programmes d’analyse des conflits et de programmes sensibles aux conflits, ainsi que dans la prestation de services d’encadrement et de soutien technique dans des domaines pertinents tels que la consolidation de la paix, la prise en compte des conflits, l’intégration de la dimension de genre, le suivi et l’évaluation, etc., est souhaitée.
- Une expérience en matière de coordination de processus multipartites, garantissant l’inclusion de diverses parties prenantes telles que le secteur privé et les organisations de la société civile, est souhaitée.
- Une expérience avérée en matière de coordination des activités interinstitutionnelles au sein du système des Nations Unies est souhaitée.
- Une expérience avérée en matière de gestion financière et de mobilisation des ressources est souhaitable.
- L’expérience et la connaissance des Nations Unies et de ses pratiques de travail, ainsi que de ses réformes en cours, constitueront un atout.
- Une expérience avérée d’excellentes compétences en communication orale et écrite avec des interlocuteurs de haut niveau, notamment en matière de coordination d’organisations gouvernementales et internationales, est souhaitée.
- Une expérience avérée en matière de compréhension des concepts de droits de l’homme, de genre et de renforcement du rôle des femmes et des jeunes dans le processus de consolidation de la paix est souhaitable ;
- L’expérience et la connaissance des procédures PBF sont un atout.
- Une expérience et des connaissances sur les enjeux de la consolidation de la paix au Mali, ainsi qu’une expérience préalable dans la région, seraient un atout.
Exigences linguistiques :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Égalité des chances
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.
Alerte à l’escroquerie
Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.
Protection des données
Veuillez cliquer ici pour consulter la déclaration de confidentialité des données du PNUD
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/37378/?location=Mali&locationId=300000000440797&locationLevel=country&mode=location&utm_medium=jobshare
DATE LIMITE : 23/10/2026
