POSTE 1 : Deputy Chief of Party AFGHS-IMA Mali
Description de poste
Intitulé technique : Chef de mission adjoint
Classification : Directeur
Niveau et grade : Grade 90 | BG11
Type de poste : CDI à temps plein Supérieur
hiérarchique : Chef de mission
Unité opérationnelle : Afrique de l’Ouest
Bureau : Bamako, Mali
Date : 20 novembre 2026
L’organisation :
Corus International est la société mère d’un ensemble d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer l’extrême pauvreté une fois pour toutes. Chef de file mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et sans but lucratif, comprennent IMA World Health et sa
marque de collecte de fonds, Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous croyons que le bien se renforce et cette conviction se reflète dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons
l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe.
Le projet :
America First Global Health Security – IMA (AFGHS – IMA), piloté à l’échelle mondiale par IMA World Health et financé par le gouvernement américain, vise à améliorer les services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de sécurité sanitaire mondiale (SSM) dans les zones fragiles et touchées par les conflits au Mali. Au Mali, le projet est mené par JSI Research & Training Institute, inc., en collaboration avec IMA World Health, et se concentrera sur le renforcement de l’intégration de l’accès aux services SMNI, de nutrition et de vaccination et sur leur qualité grâce à la mise en œuvre d’interventions vitales dans les établissements de santé et les plateformes de santé communautaires, tout en renforçant les systèmes au niveau infranational afin de faciliter la transition des interventions du projet vers le gouvernement et les acteurs locaux. AFGHS – IMA opère dans 5 districts sanitaires : Gao, Ansongo, Tombouctou, Diré et Goundam, et contribue à quatre
objectifs clés : (1) Fournir des services de santé efficaces et efficients au niveau des établissements de santé et des communautés ; (2) Renforcer les systèmes d’information sanitaire et l’utilisation des données, la chaîne d’approvisionnement, les laboratoires et autres systèmes de santé afin de fournir efficacement des services de santé dans un pays ; (3) Fournir un soutien holistique et une capacité de préparation du pays en matière de détection et de réponse aux épidémies de maladies infectieuses, y compris en mettant l’accent sur l’intégration des systèmes de santé animale et humaine ; (4) Permettre des transitions durables des programmes de santé financés par les donateurs vers des programmes de santé dirigés par le pays.
Description du poste :
Ce poste est un emploi au sein de Corus International.
Le/La chef(fe) de projet adjoint(e) est un poste de direction de haut niveau responsable de la gestion opérationnelle globale, de la supervision et de la bonne exécution du projet AFGHS-IMA au Mali. Bien que le recrutement se fasse par l’intermédiaire de Corus International, le/la chef(fe) de projet adjoint(e) relève directement du/de la chef(fe) de projet (COP) du projet AFGHS-IMA – Mali, et fonctionnellement du/de la directeur(trice) mondial(e) du projet AFGHS-IMA. Il/Elle assure un leadership stratégique et opérationnel afin de garantir la mise en œuvre efficace, de haute qualité et axée sur les résultats des interventions intégrées en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de services de santé mondiaux (SSM) dans des contextes fragiles et touchés par un conflit. Ce poste supervise les responsables régionaux, favorise l’excellence opérationnelle, garantit le respect des normes techniques et facilite une gestion adaptative en temps opportun, en collaboration avec les équipes techniques et de suivi-évaluation. Le/La chef(fe) de projet adjoint(e) peut être amené(e) à déléguer le/la chef(fe) de projet en cas de besoin, assurant ainsi la continuité du leadership et de la prise de décision.
En étroite collaboration avec le chef de programme, l’équipe centrale d’AFGHS, les équipes techniques et les partenaires locaux, le chef de programme adjoint assure la cohérence, la conformité et la redevabilité du programme, tout en favorisant des partenariats solides avec les homologues gouvernementaux, les donateurs et les principales parties prenantes afin d’obtenir des améliorations durables dans les domaines de la santé maternelle, néonatale et infantile et de la nutrition, du VIH, de la tuberculose et du paludisme, et de réduire les décès maternels et infantiles évitables.
Responsabilités :
1. Leadership opérationnel et supervision
• Supervision des responsables régionaux : Encadrer et accompagner directement les responsables régionaux, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires et des orientations stratégiques pour atteindre les objectifs régionaux.
• Appui sur le terrain : Effectuer des déplacements fréquents et nécessaires sur les sites de mise en œuvre régionaux et dans les bureaux de terrain afin d’apporter un soutien direct, de résoudre les problèmes et de garantir la conformité au programme.
• Assurer le leadership opérationnel pour garantir l’intégration efficace des interventions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de réponse aux épidémies dans tous les bureaux régionaux du projet.
• Développer une culture d’équipe collaborative, responsable et inclusive qui valorise l’efficacité, la résilience et le respect des contextes locaux.
2. Gestion et supervision des programmes
• Élaboration des plans de travail : Collaborer étroitement avec l’équipe Apprentissage, Suivi et Évaluation (ASE) pour élaborer des plans de travail annuels et trimestriels complets et fondés sur des données.
• Examen des rapports : Examiner et synthétiser les rapports de mise en œuvre, les mises à jour d’étape et les données provenant des bureaux régionaux afin d’évaluer les performances par rapport aux objectifs.
• Assurance qualité : Veiller à ce que les méthodologies de mise en œuvre et les normes de prestation de services soient appliquées de manière cohérente dans tous les domaines.
• Diriger la mise en œuvre quotidienne des projets dans les régions, en veillant à ce que toutes les activités soient conformes aux plans de travail, aux budgets et aux normes opérationnelles approuvés.
• Assurer la coordination avec le chef de projet pour mener à bien le plan d’étapes clés AFGHS-IMA, conformément aux exigences du Département d’État.
• Gestion de la performance : Établir des objectifs de performance clairs pour les responsables régionaux et leurs équipes, et effectuer des suivis et des évaluations de performance réguliers.
• Coordonner les opérations sur le terrain, la logistique et la gestion de la sécurité, en utilisant une planification adaptative pour relever les défis dans les zones fragiles et touchées par les conflits.
3. Stratégie et coordination des partenaires
• Conseiller le chef de projet : Fournir les conseils nécessaires au chef de projet sur les points nécessitant une attention particulière lors de la mise en œuvre du projet.
• Ajustement du cap : Collaborer avec le chef de projet et les responsables techniques pour analyser les données de performance de la mise en œuvre (souvent étayées par les rapports de suivi, évaluation et apprentissage).
• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de mesures d’ajustement du cap et d’ajustements stratégiques pour remédier aux obstacles ou aux performances insuffisantes.
• Collaboration inter-équipes : Assurer la liaison opérationnelle principale entre les équipes de terrain, l’équipe technique et l’équipe de suivi, évaluation et apprentissage, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de gestion adaptative.
• Collaborer avec le ministère de la Santé et les autres partenaires, et promouvoir la pérennité du projet et une forte appropriation par les pouvoirs publics.
• Coordonner la mise en œuvre avec AFGHS–IMA Prime, le département d’État américain et les autres partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux américains afin de garantir l’alignement, la complémentarité et la pérennité du projet.
• Superviser les opérations des ONG locales partenaires, en veillant au respect des obligations contractuelles, au respect des délais et à l’impact au niveau communautaire.
4. Renforcement des capacités des partenaires locaux de mise en œuvre (PLM) et de l’équipe
• En collaboration avec le directeur technique, identifier les besoins et les lacunes techniques et opérationnels des partenaires locaux de mise en œuvre et renforcer leurs capacités par la formation, le mentorat et un encadrement de soutien afin de garantir des services de qualité en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de VIH, de tuberculose, de paludisme et de services de santé publique mondiaux (SSM).
• Améliorer la performance de l’équipe en favorisant le respect des normes techniques, des protocoles opérationnels et la prise de décision fondée sur les données.
• Encourager l’apprentissage organisationnel en facilitant le partage des connaissances, des meilleures pratiques et l’amélioration continue au sein des PLM et du personnel du projet.
Supervision :
• Responsable technique senior – Santé maternelle et néonatale
• Responsable technique senior – Nutrition
Formation et expérience :
• Master en santé publique, administration des affaires ou domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience dans le soutien de projets financés par le gouvernement américain au Mali, dont 5 ans dans la gestion de programmes de santé à grande échelle financés par le gouvernement américain ou d’autres bailleurs de fonds, axés sur la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition et la vaccination.
• Expérience avérée de collaboration efficace avec les homologues gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Mali ou dans la région du Sahel. •
Expérience démontrée en matière de supervision et d’encadrement d’équipes de direction multisites ou régionales (directeurs régionaux, directeurs régionaux, etc.).
• Expérience de la gestion des partenariats opérationnels, de la logistique et des opérations, tout en favorisant la responsabilisation, la délégation et la performance des équipes.
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et de la mise en œuvre adaptative, en tirant parti des systèmes numériques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (par exemple, DHIS2) pour utiliser les données du programme à des fins de production de rapports, de prise de décision fondée sur des données probantes et de correction rapide des orientations.
• Capacité avérée à traduire des plans stratégiques en plans de travail opérationnels clairs et mesurables.
• Esprit d’analyse : Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, notamment pour identifier les lacunes de mise en œuvre et élaborer des solutions pratiques.
• Communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, permettant de transmettre clairement des informations opérationnelles complexes à la direction et aux équipes de terrain.
• Adaptabilité et mobilité : Disponibilité et capacité à effectuer des déplacements fréquents et prolongés vers des sites de mise en œuvre isolés et diversifiés.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais requises ; la connaissance d’autres langues locales est un atout.
• Solide compréhension du système de santé, des structures et des politiques du Mali en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de VIH, de tuberculose et de paludisme.
• Aptitude avérée à diriger des opérations multirégionales dans des contextes fragiles et touchés par un conflit.
Exigences physiques et mentales :
• Les exigences physiques liées à l’exercice des responsabilités peuvent inclure se pencher, se tenir debout et marcher, etc.
• Les exigences mentales essentielles à l’exercice satisfaisant des responsabilités décrites dans cette fiche de poste incluent, sans s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, une communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l’exécution des tâches assignées.
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités, tâches et responsabilités liées au poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés doivent effectuer les tâches supplémentaires qui leur sont confiées par leur supérieur. Les postes internationaux régis par des contrats ne peuvent être modifiés sans préavis et sans approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement :
• Corus privilégie le travail en présentiel : tous les employés doivent se présenter au bureau du lundi au vendredi. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste exige des déplacements professionnels nationaux et internationaux. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
• Ce poste requiert une autorisation de travail au Mali.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
• Favoriser un environnement de travail inclusif et valorisant.
• Appuyer les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leur rendement.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, les communautés que nous servons.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement au travail, les agressions et l’exploitation sexuelles et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d’emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://corus.applicantpro.com/jobs/4265190
POSTE 2 : Technical Senior Manager MNCH – Bamako, MALI
Description de poste
Intitulé technique : Responsable technique senior – MNCH
Niveau et grade : Responsable senior | BG-10 | Grade 80 Type de contrat : CDD
permanent Supérieur hiérarchique : Directeur de projet AFGHS-IMA-Mali Unité opérationnelle : Afrique de l’Ouest Bureau : Bamako, Mali Date : 20 novembre 2026
L’organisation :
Corus International est la société mère d’un ensemble d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer l’extrême pauvreté une fois pour toutes. Chef de file mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et sans but lucratif, comprennent IMA World Health et sa
marque de collecte de fonds, Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous croyons que le bien se renforce et cette conviction se reflète dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe.
Présentation du projet :
Le projet America First Global Health Security – IMA (AFGHS – IMA), piloté par IMA World Health et financé par le gouvernement américain, vise à améliorer les services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition et de sécurité sanitaire mondiale (SSM) dans les zones fragiles et touchées par les conflits au Mali. Au Mali, la mise en œuvre d’AFGHS – IMA est assurée par JSI Research & Training
Institute, Inc., en collaboration avec IMA World Health/Corus International. Le soutien apporté au projet au Mali vise à renforcer l’intégration de l’accès aux services de SMNI, de nutrition et de vaccination et à améliorer leur qualité grâce à la mise en œuvre d’interventions vitales dans les établissements de santé et au sein des communautés, tout en renforçant les systèmes au niveau infranational afin de faciliter le transfert des interventions du projet au gouvernement et aux acteurs locaux.
AFGHS – IMA intervient dans cinq districts sanitaires : Gao, Ansongo, Tombouctou, Diré et Goundam, et contribue à quatre objectifs clés : (1) Fournir des services de santé efficaces et efficients au niveau des établissements de santé et des communautés ; (2) Renforcer les systèmes d’information sanitaire et l’utilisation des données, la chaîne d’approvisionnement, les laboratoires et autres systèmes de santé afin de fournir efficacement des services de santé dans un pays ; (3) Fournir un soutien holistique et une capacité de préparation du pays en matière de détection et de réponse aux épidémies de maladies infectieuses, y compris en mettant l’accent sur l’intégration des systèmes de santé animale et humaine ; (4) Permettre des transitions durables des
programmes de santé financés par les donateurs vers des programmes de santé dirigés par le pays.
Résumé du poste :
Le/La responsable technique senior (RTS) est chargé(e) de la conception technique, du soutien
à la mise en œuvre et du suivi, au niveau national, des interventions de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) du projet AFGHS/IMA au Mali, fondées sur des données probantes et essentielles à la survie. Le/La RTS collaborera avec ses homologues du ministère de la Santé aux niveaux national et infranational afin de garantir la mise en œuvre des interventions SMNI conformément à la stratégie pays et aux exigences des bailleurs de fonds. Il/Elle représentera le projet au sein du groupe de travail technique externe sur la SMNI et partagera les meilleures pratiques du projet. Les compétences requises pour ce poste incluent une connaissance théorique et pratique approfondie des services de SMNI, de la qualité des soins et des approches associées, ainsi que la capacité à assurer la direction technique sur l’ensemble des sites du projet, avec un minimum d’encadrement. Le/La RTS devra gérer, contribuer à et soutenir la mise en œuvre technique des activités ciblées et fournir des contributions techniques concernant les services de SMNI et la qualité des soins, les plans de travail, les budgets, les directives techniques, les programmes de formation, les outils de mise en œuvre, les rapports, ainsi que le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (SEA), conformément aux exigences et réglementations du contrat. Les fonctions comprennent l’organisation et la coordination avec le chef de mission, le chef de mission adjoint, les sous-bénéficiaires, les consultants et le personnel du siège ou de l’unité technique régionale. Le poste sera basé à Bamako, au Mali, et nécessitera des déplacements fréquents sur les sites de projet.
Responsabilités :
Services techniques, qualité et impact (60 %)
• Identifier et gérer les approches et activités SMN (Santé maternelle, néonatale et infantile) appropriées pour soutenir la mise en œuvre et le suivi des interventions techniques, conformément aux objectifs du projet et aux normes des bailleurs de fonds.
• Encadrer, former et accompagner les collègues, y compris le personnel des sous-bénéficiaires, sur les meilleures pratiques en matière de prestation technique de services et d’activités SMN.
• Suivre l’avancement des objectifs et des livrables du programme SMN, identifier les problèmes et les difficultés à résoudre et veiller au respect des exigences en matière de rapports techniques, conformément au Manuel de gestion de projet et aux outils, politiques et procédures complémentaires.
• Assurer la coordination avec la direction du projet pour garantir l’atteinte des objectifs SMN du plan d’étapes AFGHS-IMA, conformément aux exigences du Département d’État.
• Contribuer à l’élaboration des budgets et des prévisions relatives aux dépenses liées aux activités techniques au cours de l’exercice financier.
• Participer à des forums visant à enrichir les connaissances sectorielles afin de les intégrer aux activités techniques du projet.
• Veiller à ce que la mise en œuvre des activités par les partenaires mobilisés par le projet et d’autres (consultants, ONG locales, etc.) soit de haute qualité, réalisée dans les délais impartis et conforme aux objectifs du plan de travail approuvé et aux normes USG/DOS et IMA.
Coordination et collaboration : (15 %)
• Gérer la documentation relative aux capacités techniques du projet, en s’appuyant sur les réalisations du projet MNCH, en coordination avec l’équipe projet et en collaboration avec l’équipe TBU.
• Contribuer aux activités de TBU en participant activement à la réalisation des livrables du projet, aux réunions d’équipe, à la communauté de pratique de TBU, ainsi qu’au développement et au partage des connaissances et ressources techniques.
• Représenter le projet lors des réunions de coordination pertinentes (réunions de clusters et de sous-clusters, groupes de travail thématiques aux différents niveaux de la pyramide sanitaire, etc.).
Gestion des données, documentation et rapports : (25 %)
• Contribuer à la qualité des données transmises au système de rapports du projet, en collaboration avec l’équipe S&E.
• Contribuer à la préparation et à la soumission, sous la supervision du chef de projet, de contenus techniques de haute qualité et dans les délais impartis, notamment les mises à jour mensuelles, les rapports trimestriels et/ou les rapports de performance semestriels, ainsi que d’autres documents de projet.
• Appliquer sa connaissance des règles et réglementations des bailleurs de fonds afin de garantir la conformité technique et de suivi-évaluation des différentes actions menées lors du démarrage, de la mise en œuvre et de la clôture du projet.
• Garantir l’intégrité et l’exhaustivité des données en assurant la mise à jour de la documentation du projet dans les bases de données électroniques, le cas échéant.
Encadrement :
Ce poste n’implique aucune responsabilité hiérarchique directe.
Formation et expérience :
• Diplôme d’études supérieures (MD, MPH, MSc ou équivalent) en médecine, nutrition, santé publique ou domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de services intégrés de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) au Mali ou dans des contextes comparables, incluant une expérience clinique.
• Expérience de soutien aux projets SMNI financés par le gouvernement américain et de collaboration avec le ministère de la Santé, notamment au Mali.
• Connaissance technique des interventions SMNI à fort impact et fondées sur des données probantes, telles que les soins essentiels du nouveau-né, les soins obstétricaux et néonatals d’urgence (SONU), la méthode mère kangourou, la PCIME et la PCMI intégrée.
• Expérience avérée dans le développement et le maintien de relations de travail solides avec les bénéficiaires cibles, les entités du secteur privé, ainsi que les homologues du pays hôte et les acteurs des ONG/organisations confessionnelles/organisations communautaires (ONG/OC/OC), un atout.
• Expérience de travail avec des partenaires locaux et/ou américains et internationaux (ONG/OC/OC, universités et autres institutions techniques), un atout.
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Solide connaissance du développement international, y compris de la SMNI et des meilleures pratiques.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la persuasion pour communiquer efficacement et de manière crédible, tant à l’oral qu’à l’écrit en français ; la maîtrise de l’anglais et de la langue locale est un atout.
• Maîtrise des applications Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. La connaissance de Salesforce est un atout.
• Capacité à travailler efficacement de manière autonome et en équipe.
• Aptitude avérée à piloter la mise en œuvre technique, à coordonner et à collaborer à l’implémentation de programmes entre différentes équipes (entre départements, entre le siège et les bureaux pays, etc.) et à présenter des informations techniques de manière claire et efficace à des publics techniques et non techniques.
• Mobilité requise pour des déplacements sur les sites de projet au Mali.
Exigences physiques et mentales :
• Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l’exécution des responsabilités comprennent notamment le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher.
• Les exigences mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette description de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation des informations, la réalisation des tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques nécessaires à l’exécution des tâches assignées.
Autres fonctions :
Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas toutes les activités, tâches et responsabilités liées au poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés doivent effectuer les tâches supplémentaires qui leur sont confiées par leur supérieur. Les postes internationaux régis par des contrats ne peuvent être modifiés sans préavis ni approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement :
• Corus privilégie le travail en présentiel, du lundi au vendredi. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste exige des déplacements professionnels nationaux et internationaux. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
• L’autorisation de travailler au Mali est requise.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
• Favoriser un environnement de travail inclusif et valorisant.
• Appuyer les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leur rendement.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, les communautés que nous servons.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement au travail, les agressions et l’exploitation sexuelles et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d’emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://corus.applicantpro.com/jobs/4265900
POSTE 3 : Technical Senior Manager Nutrition – Bamako, MALI
Intitulé du poste : Responsable technique senior – Nutrition
Classification : Responsable senior | 80 | BG-10
Niveau et grade : Bande 80
Type de poste :
CDI à temps plein Supérieur hiérarchique : Directeur de projet AFGHS-IMA-Mali
Unité opérationnelle : Afrique de l’Ouest
Bureau : Bamako, Mali
Date : 20 novembre 2026
L’organisation :
Corus International est la société mère d’un ensemble d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer l’extrême pauvreté une fois pour toutes. Chef de file mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et sans but lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds, Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous croyons que le bien se renforce et cette conviction se reflète dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe.
Présentation du projet :
Le projet America First Global Health Security – IMA (AFGHS – IMA), piloté par IMA World Health et financé par le gouvernement américain, vise à améliorer les services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition et de sécurité sanitaire mondiale (SSM) dans les zones fragiles et touchées par les conflits au Mali. Au Mali, la mise en œuvre d’AFGHS – IMA est assurée par JSI Research & Training Institute, Inc., en collaboration avec IMA World Health/Corus International. Le soutien apporté au projet au Mali vise à renforcer l’intégration de l’accès aux services de SMNI, de nutrition et de vaccination et à améliorer leur qualité grâce à la mise en œuvre d’interventions vitales dans les établissements de santé et au sein des communautés, tout en renforçant les systèmes au niveau infranational afin de faciliter le transfert des interventions du projet au gouvernement et aux acteurs locaux.
AFGHS – IMA intervient dans cinq districts sanitaires : Gao, Ansongo, Tombouctou, Diré et Goundam, et contribue à quatre objectifs clés : (1) Fournir des services de santé efficaces et efficients au niveau des établissements de santé et des communautés ; (2) Renforcer les systèmes d’information sanitaire et l’utilisation des données, la chaîne d’approvisionnement, les laboratoires et les autres systèmes de santé afin d’assurer une prestation efficace des services de santé dans un pays ; (3) Fournir un soutien global et renforcer les capacités de préparation du pays en matière de détection et de riposte aux épidémies de maladies infectieuses, notamment en mettant l’accent sur l’intégration des systèmes de santé animale et humaine ; (4) Permettre une transition durable des programmes de santé financés par les donateurs vers des programmes pilotés par le pays. Description
du poste
: Ce poste est un emploi chez Corus International.
Sous la supervision du Directeur technique ou du Directeur adjoint des opérations, le Responsable technique principal – Nutrition fournira un appui technique et un soutien au renforcement des capacités pour intégrer les interventions nutritionnelles aux plateformes de services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et de vaccination. L’objectif est d’améliorer la qualité et la couverture des services de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant (NMIJ) et des services de nutrition communautaires dans les zones de mise en œuvre du projet. Ce rôle est essentiel pour lutter contre les taux de malnutrition et de mortalité disproportionnellement élevés dans les contextes fragiles. Le Responsable jouera un rôle clé dans le renforcement des compétences des agents de santé et l’amélioration de la prestation de services. Il veillera à ce que toutes les interventions soient fondées sur des données probantes, alignées sur les priorités du ministère malien de la Santé et stratégiquement intégrées aux plateformes SMNI et de sécurité sanitaire du projet afin de renforcer la résilience du système à long terme. Le Responsable technique élaborera et adaptera, au besoin, des stratégies à l’échelle du projet pour améliorer l’accès aux services et leur qualité grâce à la mise en œuvre d’interventions à fort impact fondées sur des données probantes. Il travaillera avec les collègues du consortium et les autres parties prenantes concernées afin d’assurer l’intégration appropriée des services et des approches techniques, conformément aux objectifs du projet. Le/la responsable technique établira des relations et collaborera étroitement avec le ministère, les autorités sanitaires régionales et de district, ainsi qu’avec les autres partenaires de coordination. Le poste sera basé à Bamako, au Mali, et nécessitera des déplacements fréquents sur les sites du projet.
Responsabilités :
1. Services techniques de mise en œuvre, qualité et impact
• Fournir un appui technique global pour les programmes de nutrition, en particulier en matière de nutrition des adolescents, des mères, des nourrissons et des jeunes enfants (NAMI), de prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA) et d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant en situation d’urgence (ANJE), adaptés aux contextes fragiles et touchés par des crises.
• Garantir l’intégration systématique des interventions nutritionnelles maternelles, néonatales et infantiles (dépistage, conseils et traitement) tout au long du continuum de soins (consultations prénatales, accouchement, soins postnatals, vaccination) et au sein des plateformes communautaires, renforçant ainsi la stratégie AFGHS-IMA d’une approche intégrée.
• Appuyer l’adaptation et le déploiement des modules de formation nationaux et des outils d’amélioration de la qualité, conformément aux normes du ministère de la Santé et des bureaux régionaux de la santé, en tirant parti des enseignements des précédents investissements du gouvernement américain.
2. Renforcement des capacités et des compétences
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités à grande échelle pour les agents de santé aux niveaux régional et de district, en veillant à ce que ces efforts contribuent directement à améliorer la préparation des établissements de santé.
• Fournir un encadrement et un mentorat techniques au personnel du projet et aux parties prenantes collaboratrices afin d’assurer une intégration appropriée des interventions nutritionnelles et la mise en œuvre de pratiques fondées sur des données probantes.
• Identifier les besoins en capacités et collaborer avec la direction du consortium pour mettre en œuvre des actions correctives fondées sur des données probantes et adaptées au contexte.
• Intégrer les indicateurs nutritionnels aux indicateurs d’amélioration de la qualité afin d’améliorer la qualité des services de nutrition intégrés.
• Renforcer les partenaires locaux de mise en œuvre (PLM) en leur fournissant un mentorat technique sur l’intégration des services de nutrition essentiels aux plateformes de santé maternelle et infantile (SMI) communautaires existantes.
• Élaborer ou adapter des outils nutritionnels afin d’assurer l’institutionnalisation des approches d’intervention nutritionnelle par les membres de l’équipe du consortium et les autres parties prenantes.
• Appuyer les établissements de santé afin d’assurer le fonctionnement des programmes thérapeutiques ambulatoires (PTA) et des centres de stabilisation en hospitalisation pour la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère (MAS).
• Contribuer aux activités d’assurance qualité et de supervision régulière afin d’améliorer le respect des protocoles et normes nationaux en matière de nutrition.
• Collaborer avec d’autres partenaires pour garantir la disponibilité des produits nutritionnels essentiels, du matériel et des outils nécessaires au fonctionnement des programmes thérapeutiques ambulatoires (PTA) et des centres de stabilisation en hospitalisation – un élément crucial pour la sécurité sanitaire et la fourniture de services de base dans les zones vulnérables.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’approches visant à améliorer la sensibilisation à la nutrition et à promouvoir des pratiques plus saines dans les zones géographiques d’intervention.
• Contribuer à l’élaboration du plan de préparation aux situations d’urgence et être prêt à intervenir en cas d’urgence nutritionnelle.
5. Coordination, harmonisation, suivi et évaluation
• Collaborer étroitement avec le ministère de la Santé, les équipes sanitaires régionales et de district, et les partenaires locaux de mise en œuvre (PLM) afin de garantir que toutes les activités de nutrition soient alignées sur les priorités nationales et s’appuient sur les systèmes de santé existants, contribuant ainsi à l’objectif de pérennisation.
• Contribuer au suivi, à la documentation et à l’utilisation des données pour la prise de décision, en mettant l’accent sur la capitalisation des meilleures pratiques et des enseignements tirés propres à la résilience sanitaire intégrée dans les contextes fragiles.
• Suivre et documenter les progrès, les difficultés rencontrées et les enseignements tirés des interventions de promotion de la nutrition et de changement de comportement afin de renforcer l’impact du programme.
• Contribuer à la préparation et à la soumission de rapports de projet de haute qualité, conformes aux exigences des bailleurs de fonds et aux normes de conformité, en veillant à leur exactitude, à leur respect des délais et à leur alignement avec les objectifs et les indicateurs de performance du projet.
• Participer aux groupes de travail techniques nationaux sur la nutrition afin de garantir que les priorités du projet soient alignées sur les stratégies nationales, contribuer aux discussions politiques et partager les meilleures pratiques et les enseignements tirés.
Encadrement :
• Ce poste n’implique pas d’encadrement direct.
Formation et expérience :
• Diplôme d’études supérieures (MPH, MSc ou équivalent) en nutrition, santé publique ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente dans la conception, la mise en œuvre et le renforcement des capacités de programmes de nutrition maternelle et infantile dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain au Mali.
• Expertise technique avérée en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), de prise en charge globale de la malnutrition aiguë (PCMA), de gestion de la malnutrition aiguë modérée (GMM), d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant avec alimentation enrichie (ANJE-AE) et d’intégration de la nutrition maternelle au sein des plateformes de santé maternelle et infantile.
• Expérience confirmée en formation, mentorat et encadrement d’agents de santé à différents niveaux du système de santé.
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Expérience avérée dans le développement et le maintien de relations de travail solides, ainsi que dans la coordination et la gestion de partenariats avec le gouvernement, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre.
• Expertise en planification, suivi et amélioration de la qualité des programmes.
• Excellentes aptitudes d’analyse, de communication et de rédaction de rapports.
• Excellentes aptitudes à communiquer et à influencer, permettant de communiquer efficacement et avec crédibilité, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français ; la maîtrise de l’anglais et de la langue locale est un atout.
• Maîtrise technique de la prestation de services de nutrition et de leur intégration au sein des systèmes de santé maternelle et infantile.
• Capacité d’adaptation et aptitude à travailler dans des contextes dynamiques, aux ressources limitées ou d’urgence.
• Capacité à se déplacer fréquemment sur le terrain ou sur les sites d’intervention, souvent dans des environnements difficiles.
Exigences physiques et mentales :
• Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l’exécution des responsabilités comprennent notamment le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher.
• Les exigences mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation des informations, la réalisation des tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques nécessaires à l’exécution des tâches assignées.
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas toutes les activités, tâches et responsabilités liées au poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés doivent effectuer les tâches supplémentaires qui leur sont confiées par leur supérieur. Les postes internationaux régis par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis ni approbation.
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novembre 2025
Conditions de travail, déplacements et environnement :
• Corus applique une politique de travail en présentiel : tous les employés doivent se présenter au bureau du lundi au vendredi. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
• Ce poste exige des déplacements professionnels nationaux et internationaux. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques élevés en matière de sécurité, à des conditions de vie très rudimentaires, aux intempéries et à des maladies infectieuses.
• Ce poste exige une autorisation de travail au Mali.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
• Appuyer les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leur rendement.
• Promouvoir un environnement de travail sûr, sécuritaire et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et, plus particulièrement, pour les communautés que nous servons.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement au travail, les agressions et l’exploitation sexuelles et la traite des personnes.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances égales d’emploi à ses employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://corus.applicantpro.com/jobs/4265901
NB : Les descriptions des postes sont en ANGLAIS, nous les avons traduit pour faciliter la compréhension. Veuillez en tenir compte lors de votre candidature
