IOM GUINEE RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : Project Associate

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chargé de projet national à Conakry, et en étroite collaboration avec le bureau de Kankan, l’assistant de terrain (G5), basé à Faranah, appuiera la mise en œuvre sur le terrain du projet « Expérimentation locale de la politique migratoire guinéenne (PMG) dans les territoires présentant des profils migratoires différenciés (Faranah, Dabola et Kouroussa) » , financé par le Secrétariat d’État suisse aux migrations (SEM). L’assistant de terrain travaillera quotidiennement avec les gouvernorats de Faranah et de Kankan, les préfectures de Faranah, Dabola et Kouroussa, les services techniques déconcentrés et les points focaux des BAOS.

Responsabilités

Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
Recueillir, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
Assurer le suivi du budget en vérifiant la disponibilité des fonds, en obtenant les approbations nécessaires et en mettant à jour les informations budgétaires.
Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives pour combler les écarts de prestation.
Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet ; préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information, les graphiques, les tableaux statistiques, les présentations et autres documents.
Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes, créer et tenir à jour des dossiers/archives, et organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation.
Participer à des réunions et des conférences pour aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies (ONU), les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre (PM) et signaler les non-conformités au superviseur.
Fournit des conseils et une formation au personnel nouveau ou junior.
Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
Diplôme d’études secondaires avec cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

Collaboration avec les autorités locales et les communautés . Capacité à travailler avec les gouvernorats, les préfectures, les sous-préfectures et les services techniques déconcentrés, et à appuyer leurs réunions de coordination régulières. Une bonne connaissance des régions de Faranah, Dabola et Kouroussa et de leurs acteurs locaux (communes, société civile, groupes de femmes et de jeunes, associations de la diaspora) est un atout.
Collecte et suivi des données de terrain. Maîtrise de la collecte, du contrôle et de la saisie des données de terrain, de l’utilisation d’outils de reporting simples, de la tenue de listes et de registres de présence ventilés par sexe et par âge, et de la participation à l’élaboration des rapports trimestriels de données destinés à la DGGE et à l’OGM. Ceci inclut le traitement confidentiel des données anonymisées relatives aux migrants et aux personnes de retour.
Logistique et organisation d’ateliers . Expérience en matière d’organisation d’ateliers, de formations, de réunions et de missions de terrain, y compris la réservation des lieux, l’envoi des invitations aux participants, le transport, les demandes d’achat et les documents justificatifs, conformément aux procédures administratives et financières de l’OIM.
Rédaction de rapports et communication . Capacité à rédiger des rapports d’activité mensuels et des comptes rendus de réunion clairs, avec une excellente maîtrise du français écrit et oral. La connaissance des langues locales parlées dans la région, notamment le malinké (maninka) et le pular, est un atout, et un niveau d’anglais de base est souhaitable. De bonnes compétences informatiques (Word, Excel, Outlook) sont également requises.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, tous les candidats doivent maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit), et la connaissance de leur langue nationale est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Veuillez vous référer à ceci Lien vers des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM (lien pour les candidats internes) (ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/23914/?location=Guinea&locationId=300000000471688&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 11/11/26

POSTE 2 : National Project Officer

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et en étroite collaboration avec le sous-bureau de Kankan, le bureau de l’OIM en Suisse (Berne) et les unités concernées du bureau régional de Dakar, le chargé de projet national (CPN) sera responsable de la gestion du projet « Mise en œuvre locale pilote de la politique migratoire de la Guinée (PMG) dans des territoires présentant des profils migratoires différenciés (Faranah, Dabola et Kouroussa) », financé par le Secrétariat d’État suisse aux migrations (SEM).

Responsabilités

Contribuer à la coordination et au suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers du projet, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences du donateur.

Tenez votre supérieur hiérarchique informé de l’état d’avancement du projet. Identifiez les lacunes et proposez des actions pour améliorer sa mise en œuvre.
Participer à l’élaboration et à l’ajustement des plans de travail, des budgets de projets, des outils de suivi et d’évaluation (S&E) et des procédures opérationnelles standard.
Coordonner la collecte, la vérification et l’analyse des données et des informations générales. Mettre à jour les systèmes de gestion de l’information et les plateformes de médias sociaux concernant les activités liées au projet, notamment la sensibilisation et la visibilité du projet, les résumés, les communiqués de presse et autres documents pertinents.
Coordonner la préparation et la diffusion en temps opportun des rapports de projet conformément aux procédures de l’OIM et aux exigences des donateurs.
Assurer la liaison et la coordination avec les donateurs, les partenaires, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les parties prenantes et les homologues gouvernementaux.
Contribuer à la planification, au développement, à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités destinées au personnel de l’OIM, aux partenaires gouvernementaux et de la société civile, aux partenaires de mise en œuvre et aux communautés.
Participez aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutionnelle et autres forums pertinents.
Participer à la préparation des propositions de projets et d’une gamme variée de produits de communication, de notes conceptuelles et d’autres documents de planification.
Superviser et assurer la formation et le soutien technique du personnel du projet.
Effectuer des déplacements professionnels liés à la mise en œuvre du projet, aux visites de suivi, aux évaluations de projet, à la liaison avec les homologues, etc.
Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, Études migratoires, droits de l’homme, droit ou domaine connexe d’un établissement d’enseignement agréé; ou,
Licence dans les domaines susmentionnés et deux ans d’expérience professionnelle pertinente

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

1. Cadres de gouvernance et de politiques migratoires.

Connaissance de la gouvernance des migrations et de la mise en œuvre des politiques nationales au niveau local, notamment du Cadre de gouvernance des migrations de l’OIM (MiGOF), de la méthodologie des Indicateurs de gouvernance des migrations (IGM) aux niveaux local et national, et du Pacte mondial pour les migrations. Une connaissance de la Politique migratoire nationale de Guinée (PMN) et de ses institutions (DGGE, CCNM, OGM, BAOS) est un atout.

2. Collaborer avec les institutions gouvernementales.

Capacité avérée à travailler avec les ministères nationaux et les autorités décentralisées (gouvernorats, préfectures, services techniques déconcentrés) à travers leurs processus administratifs existants.

Cela signifie faciliter les processus pilotés par le gouvernement, tels que les auto-évaluations, la planification locale et les réunions de coordination, plutôt que de mettre en place des structures de projets parallèles.

3. Collecte, suivi et analyse des données.

Compétences en matière de conception d’outils simples de collecte et de communication de données, de garantie de la qualité des données et de production d’analyses comparatives et factuelles. Cela inclut les cadres d’indicateurs, le suivi axé sur les résultats, les données désagrégées par sexe et par âge, ainsi que le traitement sécurisé des données anonymisées sur les migrants et les personnes de retour.

4. Gestion de projet et reporting.

Expérience avérée de la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds, de leur conception à leur réalisation, incluant la planification des activités, le suivi budgétaire, le recrutement de consultants, la supervision du personnel de terrain, l’organisation de visites d’étude et la rédaction de rapports de qualité pour les bailleurs de fonds. Maîtrise parfaite du français écrit et oral requise, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, tous les candidats doivent maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit), et la connaissance de leur langue nationale est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/23908/?location=Guinea&locationId=300000000471688&locationLevel=country&mode=location&utm_source=External+Job+Share&utm_medium=jobshare

DATE LIMITE : 14/11/26

Responsabilités

Qualifications

Responsabilités

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