La BANQUE D’INVESTISSEMENT ET DE DÉVELOPPEMENT DE LA CEDEAO (BIDC), dont le siège est situé à Lomé, en République togolaise, recherche un(e) candidat(e) qualifié(e), ressortissant(e) de la Communauté, pour pourvoir le poste vacant suivant, relevant de la catégorie du personnel professionnel : CHEF(FE) DE LA
DIVISION DE LA TRESORERIE (Grade P5)
Principales fonctions et responsabilités
Description du poste
Le chef ou la Cheffe de la division Trésorerie est chargé (e) de
superviser et de gérer l’ensemble des opérations financières, des
politiques de gestion de trésorerie, des politiques de couverture des
risques financiers, de la gestion du portefeuille de titres, des emprunts,
des opérations de change et des signatures autorisées au sein de la
banque. Ce poste implique d’assurer un leadership stratégique et de
fournir des orientations afin de garantir une gestion efficace de la
trésorerie.
Fonctions
Fonction 1 : Transactions financières et contrôles
Mettre en place et faire respecter les processus et contrôles
relatifs à l’exécution des opérations financières.
Examiner régulièrement les registres des transactions afin d’en
garantir l’exactitude, la ponctualité et la conformité.
Fournir des conseils et un soutien au personnel impliqué dans
l’exécution des opérations financières.
Réaliser des audits périodiques afin d’évaluer les processus
d’exécution des transactions et d’identifier les axes
d’amélioration.
Fonction 2 : Soutien à l’équipe et souscriptions de capital
Assurer le respect des délais et l’exactitude des paiements liés
aux engagements de la Banque envers ses prêteurs.
Fournir des conseils et un accompagnement à l’équipe en charge
du suivi des appels de fonds de la Banque.
Collaborer étroitement avec la Division de la comptabilité
générale afin de garantir un traitement précis et dans les délais
des appels de fonds et des paiements.
Examiner et valider les documents et registres relatifs aux
souscriptions au capital.
Identifier et proposer des formations et des opportunités de
développement professionnel permettant de renforcer les
compétences de l’équipe en matière de gestion des
souscriptions au capital.
Fonction 3 : Paiements et gestion de trésorerie
Superviser le processus d’exécution des paiements et de
réception des paiements en espèces liés aux activités de la
Banque.
Examiner et approuver les demandes de paiement, en veillant
au respect de la documentation et des procédures.
Surveiller la gestion des flux de trésorerie et des liquidités
conformément à la politique de gestion de trésorerie de la
Banque.
Évaluer l’efficacité de la politique de gestion de trésorerie et
identifier les axes d’amélioration.
Fonction 4 : Politique de couverture des risques financiers et
gestion de portefeuille
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique
globale de couverture des risques financiers.
Veiller à ce que les risques financiers soient correctement
évalués et atténués, conformément aux exigences
réglementaires.
Examiner les mécanismes et stratégies de couverture des
risques afin de préserver les intérêts de la Banque.
Suivre et évaluer l’efficacité des politiques de couverture des
risques, et formuler des recommandations en vue de leur
amélioration.
Fonction n° 5 : Organisation du travail et développement du
personnel :
Gérer l’organisation du travail du personnel au sein de la division
Superviser le personnel et collaborer avec lui pour atteindre les
objectifs du service.
Travailler avec le personnel pour définir des objectifs de
performance annuels SMART
Qualifications, expériences et compétences
requises
Qualifications académiques
- Au minimum un master en administration
des affaires, en finance ou en
comptabilité, ou un diplôme équivalent
dans le domaine concerné.
Expérience professionnelle - Au moins dix (10) ans d’expérience
professionnelle, de préférence dans un
poste similaire. - Expérience avérée dans la supervision
et le suivi des opérations de trésorerie,
de la gestion de la trésorerie, de la
couverture des risques financiers et de la
gestion du portefeuille de titres
Connaissances, compétences et aptitudes
- Avoir de solides connaissances des
instruments financiers, des opérations
de trésorerie, de la liquidité, des
opérations de change et de la gestion
des risques. - Avoir une bonne compréhension des
normes comptables internationales et
des cadres réglementaires applicables. - Posséder de solides compétences en
matière d’analyse, de résolution de
problèmes, de prise de décision et de
négociation. - Avoir des capacités avérées en matière
de leadership, de communication, de
relations interpersonnelles et de gestion
d’équipe. - Faire preuve d’un esprit analytique,
orienté vers les résultats et innovant,
avec une grande intégrité et le souci du
détail.
Démontrer une capacité à travailler
efficacement sous pression, à respecter
les délais et à utiliser les applications
financières et Microsoft Office
pertinentes.
AUTRES EXIGENCES
- Être ressortissant d’un pays d’Afrique de l’Ouest ;
- Ne pas avoir plus de 45 ans au moment du recrutement ;
Posséder de solides connaissances en outils informatiques (Word, Excel, Access et PowerPoint) ;
- Maîtriser le français et/ou l’anglais et/ou le portugais, et avoir un bon niveau dans l’une des deux autres langues.
LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE LES PIECES SUIVANTS : - Un curriculum vitae détaillé.
- Une lettre de motivation ;
- Des copies des diplômes universitaires et des certificats professionnels ;
- Une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport ;
- Une copie de l’acte de naissance.
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse : recrutbidc@bidc-ebid.org,
au plus tard le 30 novembre 2026, en précisant en objet « CHEF DE DIVISION DE LA TERSORERIE ».
N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer le présent avis de vacance ou de
pourvoir le poste à un grade inférieur, si les circonstances l’exigent. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
