ANGLOGOLD ASHANTI RECRUTE 03 POSTES H/F

POSTE 1 : SUPERVISEUR SENIOR DE LABORATOIRE MEDICAL H/F

AVIS DE RECRUTEMENT N° 026 /SSL/DRH/SAG/2025

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche de toute urgence un(e) Superviseur(se) Senior du Laboratoire Médical de l’Hôpital de  Koron dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est C4 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous l’autorité du Directeur du Département.

A- Résumé du Poste :

Le/la titulaire devra superviser, organiser et coordonner le personnel et les activités du laboratoire biomédical de l’hôpital de Koron en apportant toutes les connaissances et expertises requises. Ainsi, elle/il devra assurer la couverture des besoins et des demandes d’analyse en fonction du travail de l’équipe médicale pour des soins de haute qualité aux patients dans le respect des normes et exigences légales.

Il travaillera également en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes de l’hôpital conformément aux exigences de performance et d’excellence opérationnelle.

Enfin, elle/il devra soutenir l’amélioration continue grâce à une utilisation efficace du personnel, des équipements, des ressources matérielles, des systèmes et processus établis ou innovants pour atteindre les objectifs assignés.

B- Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :

• Superviser, organiser et coordonner le personnel et les activités du laboratoire biomédical ;
• Assurer la couverture des besoins et des demandes d’analyses en fonction du travail de l’équipe médicale ;
• Assurer les travaux de maintenance, d’étalonnage des équipements, de validations d’analyses, d’assurance et de contrôle de qualité afin de garantir la précision et la fiabilité des résultats des tests ;
• Veiller au respect de l’ensemble des réglementations, normes et protocoles de sécurité applicables ;
• Assurer la collaboration avec les parties prenantes pour une gestion optimale ;
• Rendre les rapports et comptes-rendus disponibles (mensuels, trimestriels et annuels) ;
• Collecter, recueillir, compiler les données et établir les rapports périodiques et spéciaux couvrant les activités du laboratoire ;
• Suivre et mettre en œuvre les recommandations des audits ainsi que les mesures correctives ;
• Initier, élaborer et améliorer des politiques, procédures et systèmes de travail (SOP) ;
• S’assurer de la disponibilité des ressources nécessaires à l’équipe pour la bonne exécution des différentes tâches ;
• Participer aux contrôles, inspections et audits de conformité et de régularité ;
• Coordonner les inspections quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles ;
• S’occuper de la gestion, de la discipline, de la formation, de la performance et du développement du personnel ;
• Superviser la gestion et le traitement des déchets biomédicaux du laboratoire ;
• Participer à la préparation et à la gestion du budget et des contrats de services du laboratoire ;
• Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou de la maitrise des coûts ;
• Identifier, corriger les problèmes et anomalies ou les signaler immédiatement au supérieur   hiérarchique ;
• Effectuer toutes autres tâches selon les instructions et procédures d’usage.

C- Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

 Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

D- Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s sont invité(e)s à postuler. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

E – Qualifications et compétences requises :

• Avoir au moins une licence en biochimie, biologie, technologie médicale ou dans une discipline similaire ;
• Avoir au moins dix (10) années d’expérience en laboratoire biomédical dont au moins 5 ans au poste de supervision ou de direction;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes d’essai en laboratoire, des principes, de l’instrumentation, des pratiques d’assurance et de contrôle de qualité ;
• Avoir une bonne connaissance de l’éthique, des normes, des principes de travail, des processus et procédures de labo ;
• Avoir une bonne maîtrise des automates du laboratoire (Sysmex KX 21, Sysmex XP-300, Alere Pima CD4, Afinion AS-100, Spotchem EZ sp4430, balances électroniques, centrifugeuse et accessoires de diagnostic QBC, analyseur i-Smart 30 PRO, autoclave Labtech, etc.) ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques et instruments du labo ;
• Avoir obtenu (ou prouvé) de bon résultat chez le(s) précédent(s) employeur(s) ;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail ;
• Pouvoir bien communiquer en français (écrit et oral) et l’anglais est un atout ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de gestion et de résolution de problèmes ;

F – Candidatures :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/28365

La date limite pour les candidatures est arrêtée au 3 janvier 2026. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

G- Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

H- Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent ou un quelconque service en échange d’un emploi. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.

POSTE 2 : SPECIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

AVIS DE RECRUTEMENT N°025 /SHROS/LC/DRH/SAG/2025

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, recherche de toute urgence un(e) Spécialiste des Ressources Humaines pour le Soutien aux Opérations (Specialist, HR Ops Support) dans le cadre du contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est C4 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous la supervision du Directeur des Opérations de Ressources Humaines (Manager, HR Operations Support).

1. Résumé du Poste :

Le/la titulaire du poste sera le point de contact principal pour les questions relatives à la gestion du personnel. Ses tâches incluent la planification & la définition de la stratégie fonctionnelle, l’acquisition de la main d’œuvre, la contribution à la gestion de la paie et des avantages sociaux, la formation et le développement des compétences, la gestion de performances, la gestion des relations sociales, le conseil aux salariés et la gestion administrative (contrats, dossiers). Il/elle contribuera à l’élaboration et au suivi des politiques et procédures.

Elle/il devra également s’occuper de la veille juridique et sociale pour assurer la conformité et l’évolution des politiques et procédures.

Il/elle assurera également le bon archivage et la mise à jour des dossiers physiques et numériques du personnel conformément aux normes et aux règles.

2. Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités sont entre autres :

• Contribuer à l’élaboration, au pilotage et à la mise en œuvre des politiques et procédures alignées avec les objectifs de l’entreprise ;
• Planifier et suivre les besoins de main d’œuvre et superviser les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration de nouvelles recrues ;
• Assurer la gestion administrative des contrats de travail et des dossiers du personnel ;
• Contribuer à la bonne gestion de la paie et des avantages sociaux ;
• Faciliter la mobilité et l’évolution professionnelle des employés ;
• Gérer les relations sociales au travail et résoudre les conflits éventuels ;
• Assurer le conseil et l’accompagnement aux employés ;
• Assurer la veille juridique et sociale constante pour adapter les pratiques et garantir la conformité légale (droit du travail, égalité, handicap) ;
• Veiller au respect de la réglementation du travail ;
• Tenir à jour les dossiers physiques et numériques des employés et leurs documents, avantages sociaux et registres de présence ;
• Initier des mesures disciplinaires appropriées contre les employés qui enfreignent les règles et règlements ;
• Traiter les griefs des employés et communiquer le feedback aux parties prenantes ;
• Fournir un soutien aux employés sur divers sujets liés aux RH tels que les permissions, les congés et la rémunération et résoudre les problèmes qui pourraient survenir ;
• S’occuper des activités relatives à la gestion des performances ;
• Répondre aux questions des employés concernant l’assiduité, les mesures disciplinaires, les avantages sociaux, la paie, etc ;
• Initier et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration des processus RH ;

3. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

4. Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées.

5. Qualifications et compétences requises :

• Avoir au moins une licence en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine similaire ;
• Avoir une expérience avérée en tant que spécialiste des ressources humaines ;
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience de travail en gestion des ressources humaines ;
• Avoir une bonne connaissance des fonctions et pratiques de Ressources Humaines ;
• Pouvoir bien communiquer en français et en anglais (écrit et oral) ;
• Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de Ressources Humaines est un atout ;
• Démontrer sa capacité à maintenir la confidentialité en tout temps ;
• Avoir la finesse de répondre aux demandes avec exactitude de manière courtoise et professionnelle ;
• Avoir la facilité d’interagir professionnellement avec tous les employés à tout moment.
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail, des politiques et procédures générales en matière de ressources humaines ;
• Avoir une bonne aptitude à la résolution des problèmes ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques (Microsoft office) et des systèmes SAP et Success factors;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle et une bonne maitrise du temps de travail.

6. Candidatures :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://careers.anglogoldashanti.com/job-invite/28555

 La date limite pour les candidatures est arrêtée au 1er janvier 2026 à 22 heures précises. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

7. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

8. Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent ou un quelconque service en échange d’un emploi. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.

POSTE 3 : DIRECTEUR DE LA SANTE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT N° ……./DS/BK/DRH/SAG/2025

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe AngloGold Ashanti, cherche de toute urgence un(e) Directeur(rice) au compte du Département de la santé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. La catégorie socio-professionnelle est HC2 selon notre grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire sera sous l’autorité du Directeur General de la SAG.

1. Résumé du Poste :

Le/la titulaire aura pour rôle de diriger planifier, coordonner et superviser toutes les prestations des soins de santé et sera chargé(e) de superviser le fonctionnement général de l’hôpital. Il/elle attribuera et planifiera les tâches du personnel médical et administratif et en assurera le suivi afin de garantir l’efficacité et la qualité des soins.

Ses connaissances juridiques et financières permettront au personnel, notamment aux médecins, infirmiers et autres professionnels de santé d’exercer leur métier efficacement et dans le respect de la politique et de la législation en vigueur.  Il/elle devra tout mettre en oeuvre pour réaliser les objectifs du département de la santé.

Le/la titulaire retenu (e) contribuera à l’identification des dangers et des risques, il/elle fera des recommandations de mesures correctives et en assurera le suivi. Il/elle élaborera des politiques et planifiera les services à tous les niveaux du Department de la santé. Aussi, le/la titulaire sera chargé(e) de gérer les finances, notamment les frais généraux, les honoraires des patients et la facturation, par conséquent planifiera et contrôlera les finances tout en assurant la gouvernance et la responsabilité. En temps opportun, il/elle Communiquera avec les représentants des compagnies d’assurance, planifiera et animera les réunions du personnel. Il/elle sera chargé(e) de la mise en œuvre des nouvelles politiques et directives conformément aux objectifs généraux de la mine et initiera des actions allant dans le développement du personnel de la Santé.

Devoirs et responsabilités :

Sans être exhaustives, les tâches et responsabilités du Directeur de l’hôpital sont entre autres :

• Mettre en œuvre des plans annuels de main-d’œuvre conformément au budget approuvé.

• Planifier et réaliser des évaluations de rendement selon le processus d’évaluation défini par le service des ressources humaines.

• Mettre en place des systèmes appropriés pour former l’ensemble du personnel aux procédures opérationnelles normalisées (PON) relatives à son lieu de travail.

• Élaborer’un plan de relève pour tous les postes de direction au sein du département de la Santé.

• Démontrer une connaissance et une compréhension des bonnes pratiques de gestion financière, notamment des principes de budgétisation et de gestion financière.

• Démontrer une compréhension du modèle d’entreprise, de sa structure et une connaissance des rôles et responsabilités des membres des équipes transversales et interfonctionnelles.

•  Démontrer une connaissance et une application du leadership managérial.

• Appliquer les principes de budgétisation et de comptabilité d’entreprise.

• Organiser, allouer les ressources, exécuter, suivre et contrôler les travaux, les achats et les contrats afin d’assurer la stabilité financière.

• utiliser les méthodes appropriées pour identifier les opportunités, repenser les processus en utilisant les meilleures méthodes et technologies, mettre en œuvre des solutions et mesurer leur impact afin d’améliorer et de maintenir l’efficacité opérationnelle au sein de la fonction ou du département.

•  suivre et appliquer les procédures organisationnelles et les exigences légales.

•  Appliquer les concepts de leadership managérial en milieu de travail.

•  Utiliser Les méthodes statistiques pour analyser, valider et vérifier les données analytiques.

• Animer et faciliter efficacement des réunions et des ateliers structurés afin d’atteindre les objectifs fonctionnels, départementaux et organisationnels.

•  Gérer et superviser des projets, et/ou définir un ensemble de tâches et d’activités associées à un résultat et à un calendrier précis, ainsi qu’à toutes les activités connexes, y compris l’assurance qualité, les risques environnementaux et la sécurité.

•  Démontrer sa connaissance et son application des règles de conduite éthique et de conformité aux principes de gouvernance d’entreprise et de responsabilité sociale.

•  Assurer la liaison et négocier avec le personnel médical et non médical (souvent aux plus hauts niveaux hiérarchiques) et avec les intervenants d’organisations externes, par exemple les services sociaux, les associations ou le secteur privé.

• Mettre en œuvre les politiques et veiller au respect des directives gouvernementales.

• Extrapoler les données à des fins d’assurance qualité et de suivi.

• Établir les budgets et gérer les finances dans les limites fixées.

• Gérer les contrats et les accords de prestation de services.

• Planifier et mettre en œuvre des changements stratégiques pour améliorer la prestation de services.

• Siéger aux comités et représenter les points de vue du personnel des différents services du département de la Santé.

•  Assurer le support des systèmes informatiques et planifier les nouvelles prestations et les développements, parfois pour des projets d’envergure.

• Mettre en œuvre les politiques et veiller au respect des directives gouvernementales.

• Établir les budgets et gérer les finances dans les limites fixées.

 • Gérer les contrats et les accords de prestation de services.

 • Planifier et mettre en œuvre des changements stratégiques pour améliorer la prestation des différents services.

2. Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale. Les responsabilités ci-dessus définies exigent de la part du/de la titulaire un engagement certain pour l’amélioration continue en matière de santé, de sécurité industrielle et de gestion environnementale conformément aux politiques, procédures et normes de la SAG et du groupe AngloGold Ashanti.

3. Conditions d’accès au poste :

Ce poste est ouvert aux candidat(e)s Guinéen(ne)s. Les candidatures internes et féminines sont vivement encouragées

4. Qualifications et compétences requises :

•       Posséder un doctorat en santé au travail dans un domaine scientifique ou technique connexe.

•       Avoir au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la santé au sein de l'industrie minière, dont 3 à 5 ans à un poste de direction en systèmes de management environnemental, notamment la norme ISO 45001 :2018.

•       Démontrer une expérience de terrain (de préférence en Guinée ou en Afrique) et avoir des compétences en gestion, suivi, planification, évaluation et reporting environnementaux.

•       Démontrer la capacité d'évaluer et d'analyser les risques et opportunités environnementaux.

•       Connaître les méthodes d'exploration minière liées à l'or, les méthodes d'élimination des déchets miniers, les méthodes de traitement des minéraux et les options de fermeture intégrée pour tous les sites.

•       Avoir une bonne compréhension des valeurs SAG.

•       Être capable de travailler dans un environnement multiculturel.

•        Posséder une formation continue spécifique selon l'environnement de travail.

•       Avoir des certifications ou des formations liées au secteur minier et à la gestion.

•       Avoir un diplôme en comptabilité et gestion.

        • Avoir une formation internationale en santé serait un avantage.

5. Candidatures :

Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser le lien ci-dessous pour postuler :

https://careers.anglogoldashanti.com/job/Health-Manager/1276020101

La date limite pour les candidatures est arrêtée au 28 décembre 2025 à 22 heures. Entre 8h00 et 16h40, les candidat(e)s peuvent appeler les numéros (de bureau) : +44 207 660 0276 extension 1568,1561,1562 ou 1585 en cas de besoins éventuels d’assistance.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

6. Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à un test écrit/entretien.

7. Information Importante :

La SAG ne permet jamais qu’on demande de l’argent en échange d’un emploi ou d’un quelconque service en son sein. Si on vous le demande ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail : 24cthonesty@ethics-line.com ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.