ARCHE NOVA RECRUTE CHARGE DE SUIVI EVALUATION H/F

Fondée en 1992 et basée à Dresde, arche nova – Initiative pour les personnes dans le besoin est une organisation non gouvernementale allemande dédiée au soutien des populations vulnérables face aux crises, conflits et catastrophes naturelles. Active au Mali depuis 2013, elle dispose d’un ancrage historique fort dans les régions au Nord du Mali. Actuellement, arche nova conduit en consortium trois projets multisectoriels financés par la coopération allemande. Ces projets interviennent de manière intégrée dans les domaines de WASH, de la Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, ainsi que dans la gestion des risques de catastrophe et la prévention des conflits.

Titre du poste: Chargé(e) MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning)

Lieu d’affectation : Bamako, avec des déplacements fréquents sur les sites d’intervention à Gao (Mali) et au Niger, ainsi que dans toute autre zone d’opération d’arche noVa.

1. La position

Placé(e) sous la supervision du Coordinateur National des Programmes, le/la Chargé(e) MEAL assure la conception, le pilotage et l’optimisation du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Garant de la conformité avec les standards d’arche nova et les exigences des bailleurs de fonds, il/elle supervise la chaîne de données (collecte, analyse et diffusion) afin d’évaluer la performance et l’impact des projets au Mali et au Niger. Il/elle joue un rôle clé dans l’harmonisation des dispositifs MEAL au sein du consortium et appuie le renforcement des capacités des partenaires locaux.

2. Responsabilités et Missions Principales

2.1. Pilotage du Suivi et de l’Évaluation (S&E)

• • Ingénierie Méthodologique : Concevoir, adapter et déployer des outils de suivi-évaluation innovants, en privilégiant les solutions numériques (KoboToolbox, QGIS, PowerBI, télédétection).
  • Conformité et Standards : Garantir l’alignement des processus MEAL sur la stratégie pays d’arche noVa, les politiques institutionnelles et les exigences contractuelles des bailleurs.
  • Analyses Transversales : Systématiser l’usage d’outils de mesure pour les analyses de type « Do No Harm », Genre, Environnement et Risques.
  • Cycle d’Évaluation : Coordonner et réaliser les études de base (Baselines), les enquêtes intermédiaires et les évaluations d’impact finales (approches quantitatives et qualitatives).
  • Gestion des Indicateurs : Développer et monitorer les indicateurs de résultats et d’impact (Outcomes/Impact) conformément aux cadres logiques des projets.
  • Inclusion et Sensibilité : Intégrer les dimensions de genre, d’inclusion sociale (handicap, jeunesse, minorités) et de sensibilité au conflit dans l’ensemble de la chaîne de données.
  • Qualité des Données : Superviser la collecte et l’analyse de données désagrégées (sexe, âge, vulnérabilité) tout en garantissant leur sécurité, leur intégrité et leur confidentialité.
  • Suivi Post-Intervention : Mettre en place des mécanismes d’évaluation à moyen terme pour mesurer la durabilité et les effets réels des projets.

2.2. Apprentissage, Capitalisation et Gestion des Connaissances

• • Renforcement des Capacités : Identifier les besoins et mettre en œuvre un plan de formation MEAL pour les équipes d’arche nova et des partenaires locaux.
  • Culture de l’Apprentissage : Animer le partage des bonnes pratiques, documenter les leçons apprises et produire des manuels méthodologiques pour l’équipe.
  • Gestion Documentaire : Assurer l’archivage structuré et efficace de toutes les données et documents MEAL.
  • Visibilité Institutionnelle : Contribuer à la communication d’arche nova en produisant des supports visuels (photos, infographies) et des données d’évaluation destinées à la publication.
  • Reporting et Développement : Apporter une contribution qualitative aux rapports périodiques et soutenir l’élaboration de nouvelles propositions de projets (volet MEAL).
  • Coordination Régionale : Collaborer avec les responsables MEAL du consortium au Niger et au Mali pour harmoniser les systèmes et garantir la comparabilité des données.

2.3. Gestion de l’Information et Technologies (IT)

• • Système d’Information Géographique (SIG) : Coordonner la mise en place d’un système combinant QGIS et KoboToolbox pour la gestion et la visualisation cartographique des données.
  • Optimisation des Outils : Assurer la mise à jour constante des solutions numériques pour le suivi des activités (supervisions, évaluations de formations).
  • Support Technique : Former le personnel de terrain à l’utilisation des outils de collecte mobile (smartphones/tablettes).

2.4. Redevabilité et Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP)

• • Conception de Dispositifs Inclusifs : Déployer des mécanismes de redevabilité accessibles et confidentiels (hotlines, boîtes à suggestions, feedback participatif).
  • Sensibilisation et Transparence : Informer systématiquement les bénéficiaires sur leurs droits et assurer un retour d’information documenté et transparent suite aux sollicitations.
  • Amélioration Continue : Analyser régulièrement les tendances des plaintes et réclamations pour proposer des mesures correctives opérationnelles.

3. Profil recherché

Formation et Expérience

• • Éducation :Diplôme de niveau Master (Bac+5) en Sciences Sociales (Sociologie, Anthropologie, Géographie), Statistiques, Études Internationales, Développement Humanitaire ou tout autre domaine connexe.
  • Parcours Professionnel :Minimum 5 ans d’expérience confirmée en MEAL, dont au moins 3 ans au sein d’une ONG internationale.
  • Expertise Sectorielle :Expérience solide dans le suivi de projets WASH (Eau, Hygiène, Assainissement) et Sécurité Alimentaire / Moyens d’Existence.
  • Travail en Réseau :Expérience avérée au sein de consortiums et expertise dans l’harmonisation de systèmes MEAL multi-acteurs.

Compétences Techniques

• • Outils Numériques :Maîtrise avancée des outils de collecte mobile et de SIG (KoboToolbox, ODK, QGIS) et des solutions de visualisation de données (PowerBI).
  • Analyse de Données :Excellente maîtrise du Pack Office (Excel expert) et des logiciels d’analyse statistique.
  • Standards Internationaux :Parfaite connaissance des standards humanitaires (Norme Humanitaire Fondamentale – CHS, Projet Sphère) et des approches transversales (Genre, Inclusion, Sensibilité au conflit).
  • Redevabilité :Expertise dans la conception et l’évaluation de mécanismes de gestion des plaintes et de feedback participatif.
  • Bailleurs :Bonne connaissance des procédures et mécanismes de reporting des bailleurs institutionnels (UE, UN, BMZ/KfW, OCHA) et privés.

Capacités Analytiques et Pédagogiques

• • Renforcement de Capacités :Aptitude démontrée à former et accompagner des équipes locales et des partenaires ONG.
  • Rédaction :Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles en français.

Qualités Personnelles

• • Autonomie et Rigueur :Capacité à travailler de manière indépendante, à gérer les priorités et à respecter des échéances strictes.
  • Esprit d’Équipe :Aptitude à évoluer dans un environnement multiculturel et collaboratif, favorisant un climat de travail positif.
  • Mobilité :Flexibilité pour des missions régulières sur le terrain (Gao, Niger) et autre zone d’opération de AN.

Langues

• • Français :Maîtrise parfaite (oral et écrit).
  • Anglais :Bonne capacité de communication professionnelle.

4. Conditions et Avantages du Poste :

• • Environnement de travail :L’opportunité d’intégrer une organisation engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité.
  • Évolution professionnelle :Un cadre stimulant offrant de réelles perspectives de développement des compétences et de carrière.
  • Contrat :Contrat de deux (2) ans avec une période d’essai de 6 mois, renouvelable selon les performances et financements.
  • Rémunération :Salaire compétitif, assorti d’un 13ème mois de salaire.
  • Protection sociale :Prise en charge intégrale des cotisations sociales et fiscales conformément à la législation en vigueur.
  • Congés :Un droit à congés payés de 30 jours par an (soit 2,5 jours par mois).

5. Comment postuler

Avez-vous le profil requis ? Soumettez alors votre dossier en français comprenant une lettre de motivation (une page), un CV de 3 pages maximum, 3 références ainsi que vos attentes salariales à finance.mali@arche-nova.org avant le 15 janvier 2026 à 23h59 GMT.

Plus d’information sur www.arche-nova.org

arche nova est engagée pour la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap ou de toute personne apportant une perspective différente. Votre expérience et votre parcours sont une richesse pour notre équipe !

Abstenez-vous si vous ne répondez pas profil !! Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.