BCEAO RECRUTE 10 POSTES H/F

POSTE 1 : CHARGE DE RECRUTEMENT H/F

Mission
Recenser, analyser les besoins en personnel des structures et mettre en œuvre le processus de recrutement.

Nombre de postes : 01

Localisation du poste
Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

Recueille, synthétise et analyse les besoins en personnel des structures de la Banque. Formule, le cas échéant, des recommandations relatives aux modes de recrutement appropriés ;
Prépare et lance les appels à candidatures ; 
Recueille et synthétise les candidatures ; 
Participe à la sélection des candidats et organise les entretiens d’embauche ; 
Met en place le dispositif d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues ;
Traite les demandes de mise à disposition de personnel temporaire et prend, le cas échéant, les dispositions nécessaires au recrutement de ce personnel (notification aux sites distants concernés, contacts avec les sociétés d’intérim, élaboration et suivi des contrats, évaluation du personnel temporaire) ; 
Suit les échéances des périodes d’essai et des contrats de travail à durée déterminée (CDD). Propose les mesures appropriées (renouvellement ou fin de la période d’essai, confirmation d’embauche, renouvellement ou fin du CDD, transformation du CDD en engagement à durée indéterminée) ; 
Traite les démissions et les demandes de départ négocié. 

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, Sciences humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet, dans la conduite de processus de recrutement.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l’espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 4 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1905-24

POSTE 2 : ASSISTANT SOCIAL H/F

Mission
Mettre en œuvre des dispositifs d’aide sociale au profit des agents.

Nombre de postes : 01

Localisation du poste
Siège de la BCEAO (Dakar, Sénégal)

Responsabilités du poste

• Assiste les agents et leurs familles (difficultés familiales, maladies, décès, recherche de logement, inscriptions scolaires des enfants, évacuation sanitaires, etc.) ;
• Rend visite aux malades dans les cliniques, hôpitaux ou à domicile ;
• Assiste les membres du Personnel Administratif et Technique dans la gestion de leurs dossiers d’allocations familiales auprès de la Caisse de Sécurité Sociale ;
• Participe au suivi de la gestion du Centre aéré (traitement des demandes de locations, secrétariat du Comité de Gestion) ;
• Organise les colonies , les camp de vacances et journée récréative en faveur des enfants ;
• Organise les réunions du Fonds d’Aide Sociale (FAS) et en assure le secrétariat ;
• Participe aux activités du Comité d’hygiène et en assure le secrétariat ;
• Participe à l’organisation des manifestations sociales (journée récréative, fête du personnel, Journée Internationale de la Femme,…) ;
• Élabore les rapports de gestions (FAS, Comité d’Hygiène, centre aéré, colonie de vacances, etc).

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Assistant Social ou Diplômes connexes, de niveau BAC+2 à BAC+4 ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en qualité d’Assistant(e) social(e).

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit renseigner ou mettre à jour les informations le concernant dans l’espace candidat qui lui est automatiquement créé.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1897-72

POSTE 3 : AGENT DE MAISON H/F

Mission

Agent de maison

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Effectue le service lors des repas, réceptions ou événements organisés dans la Résidence ;
• Gère et maintient la propreté des espaces intérieurs (pièces de réception, bureaux, chambres, salles de bains) et des espaces extérieurs  ;
• Entretient le matériel mis à disposition (mobilier, électroménager, vaisselle) dans le cadre des activités confiées ;
• Assure la gestion et l’entretien du linge (lavage, repassage, rangement) ;
• Effectue des courses et gère les stocks de produits d’entretien et de première nécessité ;
• Veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de la Résidence.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes à des postes de Concierge, Valet de chambre, Majordome dans des hôtels ou résidences ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1904-68

POSTE 4 : 02 CHARGES DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Mission
Assurer la mise en œuvre et la coordination des activités de gestion des ressources humaines (recrutement, mobilité, gestion des carrières, formation) ainsi que de communication interne et externe du site d’affectation.

Localisation 

• Évalue Agence Principale de la BCEAO à Bissau (Guinée-Bissau) : 01 poste ;
• Formule Agence Principale de la BCEAO à Lomé (Togo) : 01 poste.

Responsabilités du poste

• Évalue et analyse les besoins en personnel des structures du site d’affectation ;
• Formule des recommandations relatives aux modes de recrutement appropriés sur les postes relevant du Personnel Administratif et Technique ;
• Organise les recrutements autorisés de membres de Personnel Administratif et Technique (élaboration des appels à candidatures, recueil et synthèse des candidatures, participation à la sélection des candidats, organisation des entretiens et des tests de recrutement, formulation des propositions d’embauche, élaboration et suivi des contrats de travail, etc.) ;
• Coordonne la mise en œuvre du dispositif d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues ;
• Suit les échéances des périodes d’essai et des contrats de travail à durée déterminée (CDD) des membres du Personnel Administratif et Technique ;
• Propose les mesures appropriées (renouvellement ou fin de la période d’essai, confirmation d’embauche, renouvellement ou fin du CDD, transformation du CDD en engagement à durée indéterminée) ;
• Évalue les demandes de mise à disposition de personnel temporaire et organise, le cas échéant, le recrutement de ce personnel (contacts avec les sociétés d’intérim, élaboration et suivi des contrats, évaluation du personnel temporaire) ;
• Traite les demandes de mobilité en formulant des propositions de suite, en particulier en ce qui concerne le Personnel Administratif et technique ;
• Met en œuvre les décisions de mobilité dans le site d’affectation ;
• Suit la mise en œuvre, au sein du site d’affectation, du dispositif d’évaluation du personnel (fixation des objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales) ;
• Recueille et analyse les besoins de formation et de développement des compétences du personnel du site d’affectation, organise la mise en œuvre des programmes de formation et en assure le suivi (évaluations à chaud et à froid) ;
• Coordonne la mise en œuvre du programme de stages (sélection et suivi des stagiaires, coordination de leur évaluation et formulation de propositions relativement à leur intégration au vivier de candidatures à un emploi à la Banque) ;
• Elabore le rapport annuel sur la mise en œuvre du programme de stages au sein du site d’affectation ;
• Constitue des statistiques et indicateurs divers sur les ressources humaines, les analyse et formule, le cas échéant, des propositions et recommandations relatives aux résultats de ses analyses ;
• Organise les actions de communication interne et externe et coordonne les diligences y relatives ;
• Suit les relations avec l’avocat conseil et assure, en relation avec ce dernier, le suivi des dossiers contentieux ;
• Gère l’interface entre la BCEAO et les établissements de crédit, les Administrations Économiques et Financières (AEF) et les Institutions de Microfinance (IMF) pour la mise en œuvre des actions de formation de courte durée ;
• Coordonne l’organisation des stages des auditeurs du cycle diplômant ;
• Tient à jour un répertoire de personnes ressources du monde universitaire et académique en vue de proposer des enseignants pouvant intervenir dans l’encadrement et la soutenance des mémoires des auditeurs du cycle diplômant ;
• Assure le secrétariat des jurys de soutenances de mémoires des auditeurs du cycle diplômant.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines, Sciences humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1900-27

POSTE 5 : CHARGE DES CARRIERES H/F

Mission

– Gérer l’employabilité des agents de la BCEAO et leurs évolutions de carrière en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits de progression professionnelle avec la stratégie et les besoins de la Banque ;

– Proposer, déployer et mettre en œuvre, en relation avec les parties prenantes  intéressées, une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) de la BCEAO. 

Localisation 
Siège de la BCEAO, à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Traite les demandes de mobilité interne (changement d’emploi, mutation, affectation, mission de longue durée, etc.) ou externe (détachement, disponibilité, congé sabbatique, position sous les drapeaux et périodes militaires, etc.) ;
• Instruit les démissions, départs négociés et licenciements non inhérents à la personne de l’agent ;
• Propose et met en œuvre le dispositif de gestion des talents (agents à haut potentiel) ;
• Propose et met en œuvre les plans d’accompagnement des agents en difficulté professionnelle ;
• Propose, déploie et assure la maintenance des différents référentiels (emplois, compétences, objectifs, etc.) ainsi que de tout autre outil nécessaire à la gestion des carrières des agents de la Banque ;
• Participe, en relation avec l’agent qui en a la charge, à la tenue des dossiers administratifs et des bases de données des ressources humaines (applications informatiques, état de reporting, fiches individuelles de renseignement, etc.), en lui fournissant, en temps réel, les informations et données relatives aux mouvements du personnel ;
• Suit la mise en œuvre du processus d’évaluation des performances des agents (fixations d’objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations finales), en apportant notamment l’assistance nécessaire aux responsables opérationnels et aux membres du personnel ;
• Prépare ou participe à la préparation des dossiers pour les sessions annuelles des instances en charge de l’examen et de la validation des résultats des évaluations des performances du personnel ;
• Agrège les résultats formalisés des entretiens annuels des agents afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’emploi qu’ils occupent, le développement de leurs compétences et propose les suites qui pourraient y être réservées ;
• Réalise régulièrement une analyse et un bilan des règles d’évaluation des performances du personnel et propose des améliorations du dispositif, intégrant les résultats de la veille normative et du benchmarking auxquels il procède ;
• Propose et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, sur la base des anticipations des évolutions des métiers à moyen et à long terme, qu’il réalise en relation avec les structures métiers de la Banque ;
• Analyse les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, taux de turn-over, etc.), formule les recommandations appropriées et, le cas échéant, en assure la mise en œuvre ;
• Etablit des plans de succession en identifiant d’éventuels remplaçants, en particulier sur les emplois dits « sensibles » ou pour les hauts potentiels ;
• Participe à la définition des principes et règles conditionnant l’évolution professionnelle des agents (mobilité, avancement et promotion) et en assure la mise en œuvre ;
• Formalise et met en œuvre les dispositifs permettant aux agents de bénéficier d’une mobilité et d’intégrer efficacement leurs nouvelles fonctions.

Critères d’éligibilité

• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Ressources humaines ou domaines connexes ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la gestion des ressources humaines, notamment dans la planification stratégique des ressources humaines (PSRH) ou la gestion des carrières et des talents.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1901-46

POSTE 6 : 02 MAITRES D’HOTEL H/F

Maître d’hôtel

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 02

Responsabilités du poste

• Prépare et organise le service en amont (mise en place des salles, dressage des tables, préparation des pauses-café) ;
• Accueille les convives ou les participants, prend leurs commandes et répond à leurs besoins spécifiques ;
• S’assure du respect strict des normes d’hygiène alimentaire et des règles de sécurité au sein des espaces de service et de stockage ;
• Entretient le matériel de service ;
• Assure la gestion des réserves (boissons, fournitures, etc.) et l’inventaire régulier du matériel de service (vaisselle, couverts, linge, etc.).

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire du Brevet des Collèges (BFEM, BEPC) au minimum et du Baccalauréat au maximum ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente à des postes de Commis, Serveurs, Barman ou Chef de rang dans des hôtels ou restaurants ;
• Une formation complémentaire en hôtellerie serait un atout.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes obtenus, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1903-39

POSTE 7 : GESTIONNAIRE DES IMMOBILISATIONS H/F

Mission

Assurer la gestion centralisée des comptes d’immobilisations.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Veille au rangement du matériel et du mobilier dans les locaux appropriés ;
• Veille à la bonne tenue des magasins ;
• Maintient à jour les fiches d’affectation ;
• Constitue et tient à jour les dossiers d’immobilisation ;
• Tient la comptabilité des immobilisations ;
• Supervise la tenue et la mise à jour du fichier des immobilisations par les sites ;
• Vérifie les rapprochements périodiques entre les comptes et les fichiers des immobilisations et procède aux régularisations éventuelles ;
• Réalise les travaux d’arrêtés relatifs aux comptes d’immobilisations (traitement des écarts entre les comptes et les fichiers des immobilisations, génération des dotations aux amortissements, confection des tableaux de synthèse des immobilisations…).

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 au maximum en Comptabilité, Gestion, Logistique ou domaine connexe ; 
• Avoir au minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la comptabilité et de la gestion des stocks.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures :  2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1898-51

POSTE 8 : GESTIONNAIRE DES DEPENSES ET DES OPERATIONS COMPTABLES H/F

Mission

Gestionnaire des dépenses et des opérations comptables.

Localisation 
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal)

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste

• Assure le suivi de l’exécution du budget du Siège relatif aux projets immobiliers ;
• Suit les demandes d’engagement de dépenses, les bons de commande et les ordres de paiement et s’assure de leur dénouement ;
• Vérifie la journée comptable constituée ;
• Etablit, au besoin, et contrôle les états justificatifs de soldes des comptes mouvementés par la structure d’affectation ;
• Suit  les enregistrements dans les comptes d’attente et s’assure de l’apurement diligent des éventuels suspens ;
• Analyse les comptes mouvementés en vue de la comptabilisation des dépenses en fin de projet ;
• Analyse et traite les écarts comptables ;
• Contrôle les écritures relatives à la clôture de l’exercice ;
• Centralise les besoins en travaux immobiliers inscrits au budget par les Structures du Siège ;
• Établit les demandes d’engagement de dépenses, les bons de commande et les ordres de paiement, au besoin.

Critères d’éligibilité 

• Etre ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Etre âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 au maximum en Comptabilité ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en entreprise, administration ou cabinet dans le domaine de la comptabilité.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 

• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme. 

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 2 février 2026

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://bceao2.tzportal.io//fr/jobs/1899-48