Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Mettre en place avec le service RH la stratégie et la politique RH
- Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre du règlement intérieur
- Participer à l’amélioration des Processus, Procédures et Outils RH
- Gérer le processus de recrutement et promouvoir le développement des compétences
- Gérer le personnel en conformité avec les politiques et procédures légales appliquées
- Gérer la paie et encadrer l’équipe en charge
- Favoriser la communication interne au sein de l’entreprise
- Fournir un accompagnement et des conseils aux managers
- Négocier avec les partenaires sociaux (CNSS, l’AGUIPE, etc.)
- Assurer la conformité de l’entreprise aux obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail
- Favoriser un climat social positif au sein de l’entreprise
- S’assurer que les normes HSE soient respectées et appliquer par le personnel de l’entreprise
- Assurer le Reporting RH régulièrement
Aptitudes :
- Expériences avérées en Gestion des Ressources Humaines
- Bonnes connaissances en droit du travail Guinéen
- Bonnes connaissances des différentes fonctions RH
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux hiérarchiques
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis
- Sens de la responsabilité, confidentialité
- Bon esprit d’équipe
- Capacité à travailler sous pression et à gérer le stress
- Être rigoureux, dynamique, autonome, réactif et disponible
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint etc.) et les progiciels de gestion RH
- Maîtrise du français, l’anglais est un atout
Profil recherché :
De formation Bac+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Management, Droit Social avec une expérience minimum de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’adresse “job@cawagroup.com” en précisant la référence du poste REF_CAWA747_SCG au plus tard le 04/11/2023.
