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🔹𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : https://urlz.fr/pdvi

Référence
document :
FDP

Titre :
Responsable Informatique

Date impression
02/01/2023

N° Révision :
0.00

Titulaire du poste :
Vacant

V0.00

Date prise
effet :
01/01/2023

Responsable hiérarchique :
Directeur Général Adjoint

Date de revue
N/A

Grade
6

Approuvé par :
Directeur Général

Date
d’approbation :
30/12/2022

Le CNPG est un Etablissement Public à caractère administratif de L’Etat doté de la
personnalité morale et jouissant de l’autonomie financière et de gestion, sous la tutelle
technique du ministère en charge de l’Enseignement Technique, de la Formation
Professionnelle et de l’Emploi (METFPE).
Le CNPG a pour mission de promouvoir et de développer la formation continue tout
au long de la vie des travailleurs, de satisfaire les besoins des entreprises et organismes
privés et publics, de l’Administration en mettant à leur disposition des compétences,
des produits et prestations de formation ainsi que des programmes d’appui et de
conseil en gestion.

1. RESUME DU POSTE
   Le Responsable Informatique a pour mission la mise en place et la gestion des
   systèmes d’information du CNPG. Il est également chargé de la mise en œuvre des
   programmes et actions de formation en informatique et TIC.
2. TACHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Définir la stratégie de développement informatique ;
• Organiser la structure informatique du CNPG ;
• Effectuer le reporting informatique ;
• Assurer la veille technologique ;
• Planifier les activités du service informatique ;
• Assurer l’achat des logiciels et des équipements informatiques nécessaires
  à l’activité de l’Institution ;
• Gérer et garantir la sécurité des systèmes d’information ;

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• Définir les standards des systèmes, des bases de données et des outils ;
• Planifier et exécuter la maintenance des outils informatique ;
• Apporter de l’assistance technique aux utilisateurs ;
• Définir des plans de secours en cas de problèmes informatiques ;
• Superviser l’exploitation (y compris les aspects sécurité des accès et
  sauvegarde des données) ;
• Veiller à la maintenance des systèmes informatiques de gestion (hardware
  et software) tant au niveau des réseaux que des postes individuels ;
• Piloter et exécuter dans les délais tout nouveau projet informatique ;
• Mettre en place un plan de continuité informatique et assurer la
  disponibilité du système informatique ;
• Suivre les évolutions technologiques dans le domaine des systèmes
  informatiques.

1. RESULTATS ATTENDUS

• Disponibilité permanente du système informatique
• Sécurité des accès et sauvegarde des données
• Réalisation des objectifs (hebdomadaires, mensuels, annuels) assignés

1. RELATIONS HIERARCHIQUES
   Relève directement du Directeur Général Adjoint
2. PROCEDURES
   Liste des procédures utilisées par le poste pour effectuer son travail
   Procédures Manuel des politiques et
   procédures
   -//- -//-
   -//- -//-
3. QUALIFICATIONS

• Compréhension approfondie de l’architecture réseau et de la
  technologie
• Bonnes aptitudes pour le développement de logiciels
• Bonne connaissance des systèmes informatiques
• Maîtrise des langages informatiques et des différents systèmes
  d’exploitation
• Connaissance en contrôle de gestion pour piloter la gestion du budget
  du service informatique
• Force de proposition

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• Sens de l’anticipation
• Adaptabilité
• Sens de l’écoute
• Aptitude à gérer le stress
• Esprit d’analyse
• Maîtrise des logiciels bureautiques, notamment le pack Office

1. EXIGENCES PHYSIQUES

• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à rester assis pendant de longues heures ;
• Capacité à travailler à des heures tardives ;
• Capacité à supporter longtemps les écrans.

1. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
   Le travail est effectué au siège sis à Donka mais peut être délocalisé selon les besoins
   de service en tout lieu où le CNPG a un établissement ou un site.

🔹𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐯é : https://urlz.fr/pdwj

Le CNPG est un Etablissement Public à caractère administratif de L’Etat doté de la
personnalité morale et jouissant de l’autonomie financière et de gestion, sous la tutelle
technique du ministère en charge de l’Enseignement Technique, de la Formation
Professionnelle et de l’Emploi (METFPE).
Le CNPG a pour mission de promouvoir et de développer la formation continue tout
au long de la vie des travailleurs, de satisfaire les besoins des entreprises et organismes
privés et publics, de l’Administration en mettant à leur disposition des compétences,
des produits et prestations de formation ainsi que des programmes d’appui et de
conseil en gestion.

1. RESUME DU POSTE
   Sous la supervision du chef de département prestations, le chef de projet secteur
   privé a pour mission de mettre en œuvre la politique de formation continue
   adaptée aux entreprises, en mettant à leur disposition des produits et prestations
   de formation ainsi que des programmes d’appui et de conseil en gestion.
2. TACHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES

• Structurer l’offre de formation destinée aux entreprises et organismes privés ;
• Identifier et analyser les besoins de formation des entreprises ;
• Diffuser l’information dans le domaine de la formation continue ;
• Animer et maintenir des relations avec les entreprises partenaires ;
• Conduire la réalisation des projets d’ingénierie de formation destinés au
  secteur privé ;

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• Participer constamment à l’identification des besoins en compétences des
  entreprises ;
• Participer au développement des partenariats dans le domaine de la
  formation continue au niveau national, régional et international ;
• Participer constamment au développement d’une offre de qualité destinée
  au secteur privé en matière d’assistance technique et de renforcement des
  capacités ;
• Proposer des dispositifs d’accompagnement des entreprises partenaires ;
• Evaluer les résultats et effets des dispositifs de formation et mettre en place
  des mesures correctrices si nécessaire ;
• Animer des actions de formation ;

1. RESULTATS ATTENDUS

• Elaboration de catalogues de formation adaptés aux besoins du secteur
  privé ;
• Optimisation des dispositifs d’ingénierie de formation ;
• Contribuer au développement d’offres de qualité destinés au secteur privé
  en matière d’assistance technique et de renforcement de capacités ;
• Réalisation des objectifs (hebdomadaires, mensuels, annuels) assignés.

1. RELATIONS HIERARCHIQUES
   Relève directement du Chef de Département Prestations
2. PROCEDURES
   Liste des procédures utilisées par le poste pour effectuer son travail
   Procédures Manuel des politiques et
   procédures
   -//- -//-
   -//- -//-
3. QUALIFICATIONS

• Être titulaire d’un diplôme de Maîtrise en gestion ou équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en ingénierie de
  formation, responsable clientèle, assistance à l’entreprise ou similaire ;
• Être bilingue (français, anglais) ;
• Avoir de bonnes qualités managériales ;
• Savoir communiquer ;
• Être rigoureux, précis et méthodique ;

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• Avoir un esprit d’analyse ;
• Maîtriser les logiciels de bureautique, notamment le pack Office ;
• Avoir d’excellentes capacités analytiques pour gérer un volume important
  de données ;
• Avoir le souci du détail.

1. EXIGENCES PHYSIQUES

• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à rester assis pendant de longues heures ;
• Capacité à travailler à des heures tardives ;
• Capacité à supporter longtemps les écrans.

1. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
   Le travail est effectué au siège sis à Donka mais peut être délocalisé selon les
   besoins de service en tout lieu où le CNPG a un établissement ou un site.

🔹𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 : https://urlz.fr/pdwm

Fiche de poste: Business Development Manager

Rattachement hiérarchique

• Régulièrement, le Business Development Manager rend compte au Directeur
  Général

Mission

• Participer à la conception et à la réalisation d’une stratégie commerciale à court
  et long termes et mettre en œuvre le plan de développement du CNPG.

Tâches principales

• Piloter les projets de développement du CNPG.
• Négocier les nouveaux accords commerciaux.
• Participer à la conception du business plan et suivre sa mise en œuvre.
• Rechercher de manière constante des “leads” : organisations et individus
  représentants des opportunités de croissance.
• Assister à des conférences, des réunions et des événements professionnels pour
  promouvoir l’institution.
• Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales pour étendre la
  présence du CNPG et ses offres.
• Orienter les objectifs à long terme pour répondre aux besoins et aux exigences de
  l’institution.
• Rechercher les tendances émergentes et recommander de nouvelles offres pour
  satisfaire les besoins des clients.
• Rechercher activement des opportunités de partenariat avec des institutions de
  renommée internationale.
• Contribuer à l’élaboration de stratégies commerciales et marketing.
• Collaborer avec le comité de direction en vue de proposer au Directeur Général
  des projets à forte valeur ajoutée pour l’institution.
  Compétences clés
• Bonne maîtrise des outils : bureautique et digital
• Bilingue (français, anglais)
• Éloquence et fortes aptitudes en communication verbale et écrite
• Dynamisme et créativité
• Capacité à mener des négociations avec succès
• Capacité à prospecter et fidéliser les clients
• Capacité à synthétiser des données complexes
• Solides aptitudes à mener des études de marché
  Formation et expérience professionnelle
• Master en business management, marketing, ou commerce…
• 5 ans d’expérience dans les domaines (stratégie, vente, gestion de projets,
  business intelligence) ; idéalement 3 ans dans un rôle similaire.

🔹𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐝é𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐑𝐇 : https://urlz.fr/pdvj

Fiche de poste : Chef de département Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique

• Le Chef de département RH Relève directement du Directeur Général

Mission

• Définir la stratégie et la politique RH ; coordonner les activités RH tout en veillant à
  la conformité légale et règlementaire de la gestion administrative du personnel et
  de la paie.

Tâches principales

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie RH ;
• Rédiger et mettre régulièrement à jour la politique et les procédures RH ;
• Implémenter le programme de renforcement des capacités des ressources
  humaines par la mise en place de la GPEC ;
• Mettre en place un système de gestion de performance pertinent ;
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction générale en favorisant la
  communication interne ;
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation,
  entrée ou sortie, etc.) ;
• Administrer la rémunération et les avantages sociaux ;
• Analyser et réviser les politiques de rémunération et d’avantages sociaux pour
  élaborer une proposition de valeur pertinente pour les employés et les talents
  externes ;
• Piloter la communication interne ;
• Analyser les besoins de formation pour concevoir des programmes de
  développement des employés ;
• Compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel
  telles que les embauches, les transferts, les évaluations de performance et les taux
  d’absentéisme ;

Compétences clés

• Bonne maîtrise du droit social et du développement organisationnel
• Capacité à concevoir et à tenir à jour des tableaux de bord
• Bonne capacité d’analyse, de négociation, de communication écrite et orale
• Bonne maîtrise de l’outil bureautique, l’anglais serait un atout
• Maîtrise des progiciels RH (sage RH)
• Doté(e) de sens d’écoute, ouvert(e) d’esprit, diplomate
• Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, discret(e) et intègre
• Sens de la communication et du dialogue

Formation et expérience professionnelle

• Maîtrise en gestion et/ou droit, idéalement Gestion des Ressources Humaines
• 5 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines ; idéalement 3 ans
  dans un rôle similaire.

Pour postuler, envoyez votre CV et une LETTRE DE MOTIVATION à l’adresse : recrutement@cnpg-guinee.org en précisant dans l’objet du mail; le poste pour lequel vous postulez