CRS NIGER RECRUTE GESTIONNAIRE RH H/F

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2410501)
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines II pour
son bureau de Niamey.
Titre du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines II
Position : Human Ressources Manager II
Département : Ressources Humaines
Superviseur immédiat : Directeur des Operations
Pays/lieu : Niamey/Niger
Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Disponibilité : Immédiate
A propos de CRS :
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des
États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer les vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans
distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est
accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture,
d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Contexte :
CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ
400 personnes, avec un budget annuel de plus de 30 millions de dollars. CRS Niger met en œuvre de multiples
projets dont : un projet DFSA financé par l’USAID/Bureau des Affaires Humanitaires, un projet national de
lutte contre le paludisme du Fonds Mondial, un projet de migration du département des affaires étrangères
du gouvernement suisse, ainsi que des projets de réponse humanitaire et de relèvement à Diffa et Tillabéri
avec des financements de multiples bailleurs. CRS Niger a des bureaux secondaires à Zinder, Magaria, Diffa
et Tillabéry.
Résumé du poste :
Le directeur des Ressources Humaines assurera une gestion stratégique générale des ressources humaines
(RH) et contribuera aux efforts du Pays Programme (CP) dans les domaines de planification stratégique du
personnel, du recrutement, de la rémunération, du développement du personnel, des relations avec les
employés, de la rétention, et de l’orientation/intégration en support à des programmes de haute qualité au
service des pauvres et des personnes vulnérables. Ce poste supervisera techniquement et travaillera avec le
personnel des RH pour renforcer la capacité de gestion des RH dans le CP et instituera l’utilisation des normes
de gestion des RH de CRS et des bons systèmes, processus et pratiques de l’industrie des RH. En tant que
membre du Senior Management Team du CP (SMT), vous fournirez des conseils au CP pour optimiser la
structuration du personnel, maximiser les ressources en personnel et les performances, assurer l’efficacité
et la cohérence des chaines d’activités et contenir les risques institutionnels.

Rôles et responsabilités clés :

• Fournir une orientation stratégique et un coaching pour guider les cadres supérieurs et les superviseurs
  dans la mise en œuvre efficace des politiques et des pratiques liées à la planification du personnel, au
  REDI, à la rémunération, à la protection, à la performance, à la discipline, aux relations positives avec
  les employés et à l’atténuation des risques sur des questions complexes de ressources humaines.
• En collaboration avec le SMT, diriger la mise en œuvre d’une planification efficace et stratégique des
  effectifs pour que le CP dispose des talents dont il a besoin pour exécuter des programmes de haute
  qualité et avoir une expérience cohérente et équitable pour les employés, permettant à tout personnel
  à tous les niveaux de contribuer au mieux à la mission de CRS. Diriger la conception des postes et le
  développement de politiques, d’outils et de lignes directrices pour une gestion efficace de l’effectif du
  CP.
• Assurer des services HR efficaces et un soutien conformément aux normes établies par la direction
  générale des HR au siège (Global HR). Fournir un soutien pratique dans le déploiement et l’adoption
  des initiatives et pratiques du Global HR et soutenir le développement professionnel du personnel des
  ressources humaines au sein du CP.
• Soutenir les efforts de la direction du CP pour assurer l’alignement de la culture avec la mission et les
  principes directeurs de CRS, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités
  de tout le personnel sont valorisés.
• Soutenir la mise en œuvre de la Stratégie 2030 de l’Agence, y compris le renforcement du leadership
  local.
• Développer, évaluer et gérer les processus et les activités des RH pour s’assurer qu’ils répondent aux
  dernières exigences et normes légales de l’agence, des donateurs et des autorités locales et qu’ils
  reflètent les meilleures pratiques.
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable régional des ressources humaines et s’associer
  à des professionnels de l’apprentissage pour élaborer, évaluer et mettre en œuvre des formations
  visant à garantir une culture d’agence qui illustre le “respect de la dignité humaine”, à considérer la
  conformité aux politiques et procédures comme un moyen pour améliorer les relations et
  l’engagement des employés, à renforcer le moral de l’équipe et à améliorer les performances de
  l’agence dans le cadre de la stratégie 2030.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des
  employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer
  la performance des employés directement supervisés.
• Conseiller les cadres supérieurs et les superviseurs sur les attentes en matière d’expérience des
  employés dans le cadre de relations positives avec les employés, de la conformité aux textes, de
  l’engagement des employés, de la gestion des performances et de la formation et du développement
  des employés.
• Faire une évaluation et une analyse des besoins de formation et de développement professionnel et
  assurer la fourniture de programmes ciblés et précis de développement pour les employés et
  partenaires de CRS.
• S’assurer que les stratégies de fidélisation du personnel reflètent une rémunération et des avantages
  sociaux compétitifs et équitables et un environnement de travail qui encourage l’implication du
  personnel, son habilitation grâce à une supervision convenable et sa croissance personnelle et
  professionnelle.

Jouer le rôle de contact principal du CP à l’interne et à l’externe, pour toutes les questions de RH.
Représenter l’organisation dans des forums en lien avec des questions de gestion des RH pour rester
au courant des normes, du droit local et des meilleures pratiques du secteur et pour rester en contact
avec ses pairs.

• Superviser la tenue des dossiers du personnel et/ou Insight, conformément aux réglementations de
  CRS, des bailleurs de fonds et du droit local. Selon les besoins, fournir des rapports analytiques sur les
  données, mesures et tendances de RH pour aider à la prise de décision, à la planification et au
  développement du personnel.
  Qualification de base
• Licence en gestion des ressources humaines ou en administration des entreprises exigée. Master
  en gestion des RH, administration des entreprises ou développement organisationnel souhaité.
  Une expérience professionnelle pertinente peut remplacer le diplôme de master.
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG
  internationale ou locale, dont au moins trois ans dans la gestion d’une fonction de RH et bonne
  connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
  Langues étrangères exigées – Français, Anglais
  Voyages nécessaires – Doit être en mesure et désireux de voyager au moins 20 % du temps sur le terrain
  dans le pays.
  Connaissances, compétences et aptitudes
• Solides compétences en matière de gestion et de leadership, y compris en matière de coaching, de
  mentorat, de gestion des performances et de formation individuelle et collective
• Solide collaborateur avec des compétences interpersonnelles efficaces. Capacité solide en gestion
  des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne
  comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation
• Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains
  et de prendre de bonnes décisions
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Souci du service au client avec d’excellentes compétences pour la communication, les relations
  interpersonnelles et la négociation
  Qualifications souhaitées
• Expérience et capacité avérée d’analyser et interpréter les lois, régulations, politiques, principes,
  concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
• Expérience en gestion du personnel. Engagement profond en faveur de l’égalité sur le lieu de
  travail
• Expérience avérée en présentation, animation et coaching sur des sujets de RH
• Expérience en utilisation de MS Windows et du pack Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des
  applications de conférences en ligne et de HRIS.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS)
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque
membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation.
• Relations de confiance
• Développement des talents
• Esprit stratégique
• Redevabilité
  Responsabilités de supervision : Equipe HR du CP
  Principales relations de travail :
  Interne : CR, SMT, Equipe HR du CP, superviseurs dans le CP
  Externe : Réseaux de HR dans le pays, Equipe HR d’agences paires
  *** Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise
  l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons
  dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et
  notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre
  engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
  Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des
  efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
  Les procédures d’acquisition de compétences de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants
  et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
  CRS est un employeur respectueux de l’égalité des chances.
  
  CONDITIONS DE CANDIDATURE
  Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature
  composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse :
  NigerInternalRecruiting@crs.org avec la mention « Offre N°2410501 Human Ressources
  Manager » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 25 octobre 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer
votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise
en compte.
N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.
Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.
Une fois connecté(e) à la plateforme, vous pourriez être invité(e) à répondre à des questions techniques,
veuillez donc y prêter une attention particulière

VOIR LA FICHE DE POSTE ORIGINALE EN PDF ICI