GRM MALI RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : CHEF COMPTABLE H/F

GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client :

Chef Comptable

• Lieu : Bamako
  Description du poste :
  Le chef comptable s’assure de l’organisation, de la supervision et du contrôle de l’ensemble des
  opérations comptables et financières de l’entreprise. Il garantit la fiabilité, la régularité et la
  conformité des comptes, tout en assurant le respect des obligations légales, fiscales et sociales.
  Missions et principales tâches :

1. Supervision de la comptabilité générale et analytique
    Organiser et coordonner les activités comptables de l’entreprise.
    Tenir la comptabilité générale et analytique conformément aux normes OHADA /
   SYSCOHADA.
    Vérifier et valider les saisies comptables réalisées par l’équipe.
    Contrôler la correcte imputation des opérations (charges, produits, immobilisations, provisions,
   etc.).
    Superviser la tenue des journaux, du grand livre et de la balance générale.
    Établir et suivre les rapprochements bancaires, caisses, clients et fournisseurs.
2. Clôtures comptables et reporting
    Préparer et superviser les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
    Établir les états financiers : bilan, compte de résultat, tableau de flux de trésorerie et annexes.
    Produire des états de gestion et tableaux de bord comptables à destination de la direction.
    Assurer la fiabilité des comptes avant transmission aux commissaires aux comptes ou auditeurs.
    Identifier et analyser les écarts entre le budget et les résultats réels.
3. Gestion de la fiscalité et des obligations légales
    Préparer et valider l’ensemble des déclarations fiscales (TVA, IS, IR, patente, etc.).
    Garantir la conformité des pratiques fiscales aux dispositions légales.
    Assurer la veille réglementaire et fiscale et informer la direction des évolutions.
    Préparer et suivre les dossiers en cas de contrôle fiscal ou social.

4. Appui à la direction générale
    Fournir des analyses comptables et financières pour la prise de décision.
    Participer à la préparation du budget et aux projections financières.
    Élaborer des indicateurs de performance financière.
    Jouer un rôle de conseil auprès de la direction sur les orientations économiques et financières.
   Profils recherchés :
    Avoir au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine (une expérience dans le cabinet serait
   un atout),
    Être titulaire d’un Bac + 4 ou plus au moins en économie, comptabilité, finance, gestion ou tout
   autre diplôme jugé pertinent au regard des exigences du poste.
   Compétences et qualités requises :
    Bonne connaissance de la comptabilité d’engagement ;
    Maîtrise des normes comptables SYSCOHADA ;
    Maîtrise des outils informatiques et progiciels comptables (la connaissance d’ODOO serait un
   atout)
    Rigueur et sens de l’organisation ;
    Discrétion et confidentialité ;
    Esprit d’analyse et précision ;
    Capacité à travailler en équipe.
   Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : « job@grmrh.com » et précisez
   dans l’objet du courriel « Chef Comptable ».

POSTE 2 : MECANICIEN DE MAINTENANCE H/F

GRM, cabinet de gestion en ressources humaines, recherche pour son client minier au Mali :

MECANICIEN DE MAINTENANCE
Lieu : Kenieba (sur site)

Description du Poste :
Le mécanicien de maintenance de la centrale électrique a pour mission de minimiser les pannes et les
coûts de maintenance tout en améliorant la sécurité et l’efficacité globale des équipements.
Pour ce faire, il doit anticiper et éliminer de manière proactive les retards potentiels grâce à la
maintenance, l’installation et le contrôle de tous les équipements et systèmes mécaniques de la
centrale. Il veille à ce que les services soient fournis en toute sécurité, dans les délais impartis, de
manière rentable et avec un haut niveau de précision.
Les responsabilités comprennent la supervision de tous les aspects de la maintenance, des tests, de la
sécurité et de la surveillance des équipements, ainsi que le soutien de l’équipe d’exploitation dans ses
tâches quotidiennes lorsque cela est nécessaire.

1- Tâches Spécifiques:
Tâches d’entretien de l’atelier et activités quotidiennes :
 Effectuer les tâches d’entretien assignées par le superviseur.
 Comprendre et démontrer l’utilisation sûre et efficace des outils mécaniques.
 Identifier et reconnaître les pièces de rechange des équipements à l’aide de leurs références.
 Maintenir un niveau élevé d’entretien en nettoyant l’espace de travail après chaque tâche ou
pendant le dépannage et les inspections quotidiennes.
 Effectuer des inspections visuelles pour détecter les fuites ou les problèmes d’équipement, et
signaler les résultats au superviseur afin qu’il prenne les mesures appropriées.
 Participer au nettoyage régulier des zones d’empilage et de stockage, des entrepôts et des ateliers.
 Communiquer de manière efficace et professionnelle au sujet des activités de maintenance, tant
verbalement que par radio.
 Respecter toutes les normes et réglementations en matière de santé, de sécurité et
d’environnement

Maintenance des moteurs CM :
 Inspecter quotidiennement les fixations et les raccords du moteur afin de détecter d’éventuelles
fuites dans les systèmes d’eau de refroidissement, d’huile de lubrification, de carburant, d’air de
commande et de démarrage ou de gaz.
 Effectuer les tâches de « maintenance planifiée » selon les intervalles prévus (750, 1 500, 7 500,
15 000 heures, etc.).
 Exécutez de manière indépendante ou participez activement aux tâches de maintenance
préventive (PM), en garantissant des performances de haute qualité et une grande responsabilité.
 Assistez ou effectuez de manière indépendante la maintenance non planifiée ou la maintenance
en cas de panne des moteurs CM, tout en respectant les normes de qualité.
 Réalisez les tâches dans les délais définis par les superviseurs, en garantissant une certaine
flexibilité en fonction de l’urgence des équipements et des besoins opérationnels.
Maintenance des modules auxiliaires (pompes, moteurs, vannes, tuyauterie, instrumentation, etc.)
 Démonter et remonter les équipements (par exemple, vannes, moteurs, tuyaux) selon les besoins.
 Manipuler les outils et les équipements de maintenance avec soin et veiller à leur bonne
utilisation.
 Faire preuve de compétences en matière de dépannage et de résolution de problèmes lors de
l’attribution de tâches spécifiques.
 Comprendre les paramètres opérationnels et s’assurer du bon fonctionnement des équipements
de la centrale électrique.
Entretien des moteurs diesel Caterpillar

 Effectuer les services d’entretien préventif qui vous sont assignés.
 Dépanner les moteurs diesel Caterpillar conformément aux tâches assignées.
 Effectuer les tâches « d’entretien planifié » à des intervalles définis (500, 1 000, 1 500 heures,
etc.).
 Participer activement aux tâches d’entretien imprévues ou liées à des pannes, en garantissant la
qualité et la responsabilité des tâches.
 Adapter les délais d’exécution des tâches selon les instructions des supérieurs hiérarchiques en
fonction des besoins en équipement et des exigences opérationnelle

Maintenance des séparateurs
 Participer aux tâches de maintenance des séparateurs HFO, LFO et LO aux heures de
fonctionnement prescrites (2 000, 4 000, 8 000, 12 000 heures) comme prévu dans le CMMS.
 Démontrer une compréhension approfondie des principes de fonctionnement des séparateurs.
Maintenance des compresseurs :
 Effectuer les tâches de maintenance planifiées pour les compresseurs d’air de démarrage et d’air
instrumenté aux intervalles recommandés par le fabricant, conformément aux tâches assignées
par le système CMMS.
 Comprendre les principes de fonctionnement des compresseurs et appliquer ces connaissances
lors des tâches de maintenance.
 Ajuster les priorités des tâches en fonction de la gravité des problèmes liés à l’équipement et des
besoins opérationnels, tels que déterminés par les superviseurs.
Tâches supplémentaires :
 Toute tâche supplémentaire requise par le superviseur ou le responsable.

Compétences et Exigences du Poste :
 Diplôme BT (Brevet de Technicien) de 4 ans en génie mécanique, montage ou tournage.
 Au moins cinq (5) ans d’expérience en tant que mécanicien de maintenance dans une centrale
électrique ou dans un domaine connexe.
 Compréhension approfondie et maîtrise des méthodes de fabrication des métaux.
 Possession d’un permis de conduire valide.
 Formation générale en matière de santé et de sécurité.

Veuillez envoyer les dossiers de candidature à job@grmrh.com en mentionnant le titre du poste à
l’objet.
DATE LIMITE DE CLÔTURE : 26 Décembre 2025

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