GRM MALI RECRUTE CHARGE DE RECRUTEMENT SENIOR H/F

GRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client minier :
 CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT SENIOR
 Lieu : BAMAKO (interactions fréquentes avec le site minier)

OBJECTIF DU POSTE
Assurer la gestion complète du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à
l’intégration de l’employé, tout en garantissant la conformité administrative, la qualité des
dossiers, et un support efficace au HR Manager et au département RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Recrutement
 Gérer le processus de recrutement de bout en bout : présélection, planification des
entretiens, feedback candidats, coordination interne.
 Préparer et compiler les documents administratifs requis pour validation par le
Responsable RH et la Direction Générale.
 Rédiger, réviser et préparer les contrats de travail et lettres d’engagement avant signature
par la Direction.
 Assurer le suivi de toutes les étapes : demande de recrutement, validation budgétaire,
approbations internes.
 Coordonner les vérifications préalables à l’embauche (références, conformité légale et
administrative).
 Superviser l’administration du recrutement : classement, archivage numérique,
formulaires d’intégration, mise à jour des trackers.
 Préparer la documentation destinée aux agences de travail ou prestataires externes
 Organiser et réaliser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
 Garantir la transmission de dossiers complets et conformes pour la paie, l’IT, la sécurité,
etc.
 Contribuer à l’amélioration continue des procédures et outils RH.
 Actualiser les bases de données RH et produire des rapports réguliers sur les recrutements.
Administration RH
 Mettre à jour les dossiers du personnel et les registres RH numériques.
 Suivre les périodes d’essai, renouvellements de contrats et fins de contrats.
 Veiller à la conformité de toute la documentation RH aux exigences légales et internes.

Relations Employés & Support RH
 Fournir un support RH quotidien et répondre aux demandes des employés.
 Participer à l’organisation des formations, activités de bien-être et événements RH.
 Promouvoir un environnement de travail professionnel et respectueux.
Reporting & Conformité
 Produire les rapports RH périodiques : effectifs, congés, avancement des recrutements.
 Assurer le respect de la législation du travail et des obligations sociales (INPS/AMO).
 Garantir la confidentialité des données RH et des informations sensibles.
PROFIL RECHERCHÉ
 Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine équivalent.
 Minimum 3 ans d’expérience en opérations RH, incluant une forte expertise en
recrutement.
 Bonne maîtrise de la paie et de la gestion des feuilles de temps.
 Connaissance approfondie du droit du travail et des bonnes pratiques RH.
 Excellente maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
 Bilingue souhaité (anglais / français).

COMPÉTENCES ET APTITUDES
 Sens de l’organisation et excellente gestion du temps.
 Capacité de communication et relations interpersonnelles solides.
 Grande rigueur, précision et attention au détail.
 Discrétion, fiabilité et capacité à gérer des informations confidentielles.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à : job@grmrh.com
Objet du courriel : « Chargé(e) de Recrutement Senior »
Date limite : 27 décembre 2025

TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE ORIGINAL EN PDF ICI