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Intellact Consulting recrute pour une importante entreprise minière opérant en Guinée dans les positions ci-dessous. Pour postuler, cliquez sur le lien du poste qui vous intéresse et suivez les instructions.

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1. Un(e) Coordinateur – Suivi de la Conformité, Gestion des Déchets et des Ressources pour une importante entreprise minière

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Coordonnateur – Suivi de la Conformité, Gestion des Déchets et des Ressources a pour rôle de mettre en œuvre efficacement les politiques, les plans et les programmes de gestion environnementale dans les activités d’exploration, de construction, d’exploitation et de fermeture des mines. Il veille au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables. Il fournit un soutien et des services consultatifs techniques en matière d’environnement de qualité, efficaces et rentables dans tous les domaines fonctionnels.II. RESPONSABILITÉSPolitiques, Processus et Procédures

· Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des processus, des procédures et des contrôles environnementaux approuvés

· Veiller à respecter toutes les exigences réglementaires et internationales en matière de bonnes pratiquesSanté et Sécurité

· Faire preuve d’un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d’une culture de milieu de travail sain et sécuritaire

· Effectuer des analyses de la sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d’autres activités à haut risque

· Participer à l’évaluation des risques et des dangers ainsi que le programme de gestion des risques environnementaux à l’échelle du projet afin d’en assurer la diminution

· Participer activement à l’atteinte des objectifs de Santé-Sécurité et Environnement du projetGouvernance

· Adhérer au Code de conduite et à la politique anticorruption

· Faire progresser l’amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées

· Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité

· Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchéesInspections et Vérifications Prévues

· Effectuer des inspections environnementales planifiées et des vérifications internes périodiques des activités

· Participer aux inspections SST des lieux de travail et des équipements

· Générer des rapports d’inspection et d’audit et suivre la clôture des conclusionsRapports et Investigations sur les Incidents

· Signaler et gérer les incidents environnementaux

· Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations

· Maintenir des registres d’incidents à jourSuivi de la Conformité Environnementale

· Gérer activement le programme de surveillance environnementale sur le terrain

· Soutenir de manière proactive le Surintendant Environnement pour gérer tous les aspects de conformité et de réglementation environnementales du Projet

· Participer aux audits environnementaux et assurer que les pratiques de travail sont conformes à toutes les exigences légales et réglementaires

· Constater et aider à la résolution de toutes les questions de non-conformité environnementale

· Fournir un appui environnemental aux sous-traitants du siteGestion des Déchets

· Coordonner la mise en œuvre et la gestion du programme de gestion intégrée des déchets pour toutes les activités liées au Projet – y compris les flux de déchets solides, liquides et autresGestion des Ressources

· Coordonner la mise en œuvre et la gestion du système pour collecter, enregistrer, suivre et rapporter la consommation des ressources du Projet (déchets, eau, énergie, etc.)Gestion des données et rapports

· Assurer la mise en œuvre et la maintenance continue d’une base de données à jour et précise.

· Fournir les données et informations pertinentes nécessaires pour les rapports périodiques internes et externes de l’entreprise et les rapports réglementairesFormation et sensibilisation

· Aider à planifier, organiser et diriger des cours de sensibilisation à l’environnement à tous les niveaux de l’organisation

· Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquenceIII. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

· Diplôme universitaire reconnu en gestion et sciences de l’environnement ou dans une autre discipline connexe

· Les qualifications post-universitaires

Expérience

· 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion environnementale

· +5 ans d’expérience pertinente en gestion environnementale dans le secteur minier

Connaissance

· Règlements environnementaux nationaux, conventions environnementales internationales, normes environnementales internationales (p. ex. la SFI, les Principes de l’Equateur, les Principes de durabilité du Conseil International des mines et des métaux)

· Objectifs de développement durable des Nations unies

· Identification des aspects et des impacts environnementaux

· Evaluation des incidences sur l’environnement (EIE)

· Plan de gestion environnementale (PGE)

· Avoir de solides connaissances sur les lois relatives à l’environnement et les règlements sur les mines et usines d’exploitation minière

· Être au courant des règlements relatives à l’environnement, aux tendances industrielles et aux nouvelles pratiques

· Base de données environnementales et spatiales (p. ex. SIG)

· Cadres de rapports sur la responsabilité des entreprises

Compétences

· Bon français écrit et parlé

· Aptitude à écrire et à parler anglais

· Capacité de rédiger des procédures et des rapports

· Aptitude éprouvée à utiliser des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

· Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles

· Être autonome, dynamique, organisé et engagé pour les questions environnementales

· Montre l’initiative et la motivation personnelle

· Capacité à travailler au sein d’une équipe

· Capacité d’utiliser divers équipements de surveillance de l’environnement

· Compétences en investigation des incidentsIV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

La date limite de candidature est le 15 Septembre 2025.

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1755700372417×342319216265265150

2. Un(e) Coordinateur Relations Communautaires pour une importante entreprise minière

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Coordonnateur Relations Communautaires a pour rôle de mettre en œuvre efficacement les politiques, les plans et les programmes de relations sociales et communautaires de l’entreprise dans les activités d’exploration, de construction, d’exploitation et de fermeture de mines. Il crée et entretient des relations positives solides et établit la confiance avec toutes les parties prenantes (communautés, autorités, ONG). Il veille au respect des réglementations nationales et internationales et des bonnes pratiques industrielles durables. Il fournit un soutien de qualité, efficace et rentable et des services consultatifs techniques en matière de relations sociales et communautaires dans tous les secteurs fonctionnels. Il maintient le permis social d’exploitation (SLO) de l’entreprise en évitant ou en minimisant les risques de façon proactive et en mettant en œuvre avec diligence les exigences requises.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

Assister le Surintendant des Relations Communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des processus, des procédures et des contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires
Veiller à ce que l’entreprise respecte toutes les exigences réglementaires et internationales en matière de bonnes pratiques
Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité

Santé et Sécurité

Faire preuve d’un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d’une culture de milieu de travail sain et sécuritaire
Effectuer des analyses de la sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d’autres activités à haut risque

Gouvernance

Adhérer au Code de conduite de l’entreprise et à la politique anticorruption
Faire progresser l’amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées

Gestion des Incidents et des Griefs

Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires
Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations découlant des incidents et des griefs
Apporter un appui à l’évaluation des risques au niveau du site

Interactions et Engagement des Parties Prenantes

Coordonner la mise en œuvre du plan d’engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques internes et externes de cartographie des parties prenantes
Mener et consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications et examens internes périodiques
Participer à la coordination des comités de relations communautaires par des interactions transparentes et ouvertes avec les communautés touchées, les autorités locales et régionales
Tenir un registre de participation
Recueillir, analyser et traiter les préoccupations des communautés en lien avec les activités minières
Produire des rapports d’interaction et des rapports d’audit/d’examen et suivre les conclusions finales
Examiner les constatations découlant des vérifications et des examens externes des relations communautaires et d’autres vérifications et examens connexes

Surveillance et Enquêtes sur le Terrain

Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (p.ex. au cours des Plans d’Action de Réinstallation, des enquêtes sur les perceptions communautaires, des projets de développement communautaire, de la planification de la participation des intervenants)
Planifier et effectuer des inspections et des visites régulières ou prévues dans la collectivité pour consigner et régler les questions soulevées

Acquisition de Terres, Réinstallation et Compensation

Assister le spécialiste externe dans l’élaboration et l’exécution du plan d’action de réinstallation
Participer à la mise en œuvre efficace du cadre stratégique de l’entreprise
Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation au besoin
Participer à l’obtention des permis internes d’acquisition foncière
Coordonner la rémunération des compensations sur la base du cadre politique de l’entreprise en matière d’acquisition des terres
Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités locales et régionales, personnel de l’entreprise) pour assurer la transparence
Appuyer la mise en œuvre des projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus

Gestion des Données et Rapports

Recueillir toutes les données d’enquête pertinentes (p. ex. propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures, démographie communautaire, mesures socio-économiques) et les télécharger dans les bases de données pour traitement
Produire et/ou contribuer à la production périodique de rapports internes et externes sur l’entreprise et la réglementation

Développement Local et Communautaire

Appuyer la mise en œuvre des projets de développement communautaire de l’entreprise
Appuyer la mise en œuvre du plan de développement local et participer activement aux activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen
Coordonner avec les parties prenantes internes pertinentes pour faire progresser le recrutement local communautaire et l’acquisition de services

Patrimoine Culturel

Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions et appuyer la mise en œuvre des mesures d’évitement des impacts/de protection
Veiller à ce que le permis d’acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel
Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel et assurer la liaison avec les collectivités touchées afin de maintenir l’intégrité de ces biens

Formation et Sensibilisation

Aider à planifier, organiser et diriger des cours de sensibilisation à tous les niveaux de l’organisation et auprès des parties prenantes locales
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Diplôme universitaire reconnu en sociologie, socio-économie, relations communautaires, anthropologie ou autre discipline connexe
Les qualifications post-universitaires seront avantageuses

Expérience

5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations sociales et communautaires
+5 ans d’expérience pertinente en relations sociales et communautaires dans le secteur minier

Connaissances

· Réglementations sociales et du travail nationales, conventions sociales et du travail internationales, normes sociales et internationales (p. ex. la SFI, les Principes de l’Équateur, les Principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux)

· Objectifs de développement durable des Nations Unies

· Aspects sociaux et identification des impacts

· Évaluations de l’impact social (EIS)

· Plans de gestion sociale (PGS)

· Bases de données sociales

· Cadres de rapports sur la responsabilité des entreprises

· Grande connaissance des cultures et pratiques dans la région

Compétences

· Bon français écrit et parlé

· Aptitude à écrire et à parler anglais

· La connaissance d’au moins une langue locale est un atout

· Capacité de rédiger des procédures et des rapports

· Aptitude éprouvée à utiliser des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)

· Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles

· Initiative et motivation personnelle

· Attitude positive et compétence en leadership et supervision d’équipes

· Capacité à travailler au sein d’une équipe

· Autonomie, dynamisme, organisation et engagement pour les questions de développement des communautés

· Aptitude à travailler sous pression et faire preuve de maîtrise de soi

· Compétences en enquêtes sur les incidents/griefs

· Capacité d’utiliser divers équipements de surveillance de l’environnement

IV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

La date limite de candidature est le 15 Septembre 2025.

Téléphone:
628 75 75 75

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1755699876138×671256917526970400

3. Un(e) Coordinateur Gestion De Base De Données Communautaires pour une importante entreprise minière

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Coordonnateur Gestion de base de données communautaires a pour rôle d’assurer la mise en œuvre efficace des politiques, des plans et des programmes de relations communautaires de l’entreprise à travers les activités d’exploration, de construction, d’exploitation et de fermeture de mines. Il maintient des relations positives et solides avec les communautés locales, les autorités et les ONG, et établit la confiance avec toutes les parties prenantes. Il garantit la conformité aux réglementations nationales et internationales et aux bonnes pratiques industrielles durables. Il contribue activement au maintien du permis social d’exploitation (SLO) en évitant ou en minimisant les risques de façon proactive.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

Assister le Surintendant des Relations Communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, des processus, des procédures et des contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires
Veiller à ce que l’entreprise respecte toutes les exigences réglementaires et internationales en matière de bonnes pratiques
Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité

Gestion des Données et Rapports

Veiller à la gestion rigoureuse des bases de données liées aux programmes de réinstallation et au développement communautaire
Concevoir le plan de travail et gérer le développement de la base de données de réinstallation du projet ainsi que participer au développement des protocoles de gestion des données
Assurer que la base de données du Plan d’Action de Réinstallation (PAR) soit gérée et maintenue avec des données précises et à jour
Soumettre les rapports périodiques en recueillant des informations et des données sur le terrain, en analysant les données et en documentant les rapports, les leçons apprises et les réussites du projet
Assurer la production et le suivi régulier des rapports et audits communautaires
Recueillir toutes les données d’enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures, démographie communautaire, mesures socio-économiques) et les télécharger dans les bases de données pour traitement
Produire et/ou contribuer à la production périodique de rapports internes et externes sur l’entreprise et la réglementation

Acquisition de Terres, Réinstallation et Compensation

Participer activement à l’élaboration et à l’exécution des plans d’action de réinstallation
Assister le spécialiste externe dans l’élaboration et l’exécution du plan d’action de réinstallation
Participer à la mise en œuvre efficace du cadre stratégique de l’entreprise en matière d’acquisition des terres
Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation au besoin
Participer à l’obtention des permis internes d’acquisition foncière
Assister la coordination de la rémunération des compensations
Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités locales et régionales, personnel de l’entreprise) pour assurer la transparence
Assister la mise en œuvre des projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus
Veiller à ce que tous les engagements de la compagnie soient mis en œuvre conformément au PAR, à l’EIES et aux normes de performance 1 et 5 de la SFI
Assurer le respect de toutes les procédures de rémunération, procédures opératoires normalisées et contrôles financiers

Développement Local et Communautaire

Soutenir les programmes de développement économique local conformément au Code minier guinéen
Appuyer la conception du plan de travail et la mise en œuvre des interventions de développement communautaire, développement économique et de moyens de subsistance du projet
Appuyer la mise en œuvre du plan de développement local et suivre l’enregistrement des activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen
Appuyer les évaluations communautaires pour identifier les besoins critiques pour les interventions du programme en mettant l’accent sur le développement économique durable
Appuyer la mise au point d’indicateurs des moyens de subsistance et d’instruments de suivi et d’évaluation pertinents

Surveillance et Enquêtes sur le Terrain

Réaliser et superviser les enquêtes de terrain (perceptions communautaires, inventaires des actifs, etc.)
Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (pendant les PAR, enquêtes sur les perceptions communautaires, projets de développement communautaire, planification de la participation des intervenants)
Effectuer des inspections et des visites régulières ou prévues dans la collectivité pour consigner et régler les questions soulevées

Gestion des Incidents et des Griefs

Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires
Apporter un appui à l’évaluation des risques au niveau du site

Interactions et Audits avec les Parties Prenantes

Aider à la mise en œuvre du plan d’engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques internes et externes de cartographie des parties prenantes
Consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications et examens internes périodiques
Tenir un registre d’engagement
Produire des rapports d’interaction et des rapports d’audit/d’examen
Suivre les constatations découlant des vérifications et des examens externes
Travailler en étroite collaboration avec les relations communautaires et le développement communautaire dans la mise en œuvre des activités du programme
Assurer la mobilisation sociale dans le cadre de l’appui aux différents départements et dans le cadre des activités et projets de développement durable

Patrimoine Culturel

Maintenir à jour les registres du patrimoine culturel et participer aux activités de protection des biens culturels
Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions de l’entreprise et appuyer la mise en œuvre des mesures d’évitement des impacts/de protection
Veiller à ce que le permis d’acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel
Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel et assurer la liaison avec les collectivités touchées afin de maintenir l’intégrité de ces biens

Formation et Sensibilisation

Aider à planifier, organiser et diriger des cours de sensibilisation à tous les niveaux de l’organisation et auprès des parties prenantes locales
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation pertinents et produire des rapports en conséquence

Santé et Sécurité

Faire preuve d’un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d’une culture de milieu de travail sain et sécuritaire
Effectuer des analyses de la sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d’autres activités à haut risque

Gouvernance

Adhérer au Code de conduite de l’entreprise et à la politique anticorruption
Faire progresser l’amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits de la personne, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées
Assurer la veille réglementaire en matière de gestion communautaire et sociale

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Diplôme en Informatique de niveau Bac+3 à Bac+5, avec une spécialisation en gestion de bases de données ou
Diplôme universitaire reconnu en sociologie, socio-économie, relations communautaires, anthropologie ou autre discipline connexe avec
Formation en Gestion de Bases de Données : Des formations spécifiques en gestion de bases de données, proposées par des écoles spécialisées ou des universités, peuvent également être très utiles
Les qualifications post-universitaires (certifications professionnelles Oracle Database Administrator, Microsoft SQL Server, ou d’autres certifications reconnues) seront avantageuses.

Expérience

Expérience professionnelle minimale de 5 à 10 ans dans la gestion des bases de données sociales et communautaires
Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur minier

Connaissances

Très bonne connaissance des problématiques de relocalisation et de la gestion des données
Expérience en recherche socio-économique (enquête de terrain, encodage, dépouillement, analyse et rédaction des rapports)
Expérience de la collecte et de l’analyse de données
Bonne connaissance des réglementations sociales nationales, conventions sociales internationales, normes sociales internationales (SFI, Principes de l’Équateur, Conseil international des mines et des métaux)
Objectifs de développement durable des Nations Unies
Aspects sociaux et identification des impacts
Évaluations de l’impact social (EIS)
Plans de gestion sociale (PGS)
Cadres de rapports sur la responsabilité des entreprises
Grande connaissance des cultures et pratiques dans la région

Compétences

Excellente maîtrise du français écrit et oral
Bonne maîtrise de l’anglais
La connaissance d’au moins une langue locale est un atout
Capacité de rédiger des procédures et des rapports
Compétences avérées en gestion des données et maîtrise des logiciels informatiques pertinents, notamment la manipulation des outils de base de données (configuration, nettoyage, gestion, traitement) et logiciels de cartographie
Aptitude éprouvée à utiliser des programmes Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles
Initiative et motivation personnelle
Attitude positive et compétence en leadership et supervision d’équipes
Capacité à travailler au sein d’une équipe
Autonomie, dynamisme, organisation et engagement pour les questions de développement des communautés
Aptitude à travailler sous pression et faire preuve de maîtrise de soi
Compétences en enquêtes sur les incidents/griefs

IV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

La date limite de candidature est le 15 Septembre 2025.

Téléphone:
628 75 75 75

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1755699408827×815029602857254900

4. Un(e) Coordinateur Développement Communautaire pour une importante entreprise minière

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Coordonnateur Développement Communautaire aura pour mission de mettre en œuvre efficacement les politiques, plans et programmes de relations sociales et communautaires à toutes les phases du projet (exploration, construction, exploitation et fermeture). Il/elle développera des relations positives solides avec les parties prenantes (communautés, autorités locales, ONG) et veillera à la conformité avec les réglementations nationales et internationales en matière de développement durable, tout en maintenant le permis social d’exploitation (Social License to Operate) de l’entreprise.

Rattachement hiérarchique

Le poste est rattaché au Surintendant des Relations Communautaires au sein de la fonction Environnement Social et Gouvernance.

II. RESPONSABILITÉS

Politiques, Processus et Procédures

Assister le Surintendant des Relations Communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, processus, procédures et contrôles approuvés en matière de relations sociales et communautaires
Veiller à respecter toutes les exigences réglementaires et les meilleures pratiques internationales
Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité

Santé et Sécurité

Faire preuve d’un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité et participer activement à la mise en œuvre d’une culture de milieu de travail sain et sécuritaire
Effectuer des analyses de sécurité au travail et des évaluations des risques lors de travaux sur le terrain et d’autres activités à haut risque

Gouvernance

Adhérer au Code de conduite de l’entreprise et à la politique anticorruption
Faire progresser l’amélioration continue de la performance sociale et contribuer au développement social, économique et institutionnel des collectivités touchées
Engager les intervenants de façon proactive, ouverte et transparente en tenant compte des perceptions des risques de la collectivité
Respecter les droits humains, les intérêts, les cultures, les coutumes et les valeurs des collègues et des communautés touchées

Gestion des incidents et griefs

Signaler et gérer les incidents et les griefs communautaires
Entreprendre des enquêtes et coordonner la mise en œuvre des recommandations découlant des incidents et des griefs
Apporter un appui à l’évaluation des risques au niveau du site

Engagement des parties prenantes et audits

Coordonner la mise en œuvre du plan d’engagement des parties prenantes et participer à des exercices périodiques de cartographie des parties prenantes
Mener et consigner les interactions avec les collectivités et les vérifications internes périodiques
Participer à la coordination des comités de relations communautaires par des interactions transparentes avec les communautés touchées et les autorités locales/régionales
Produire des rapports d’interaction et suivre les conclusions des audits
Examiner les constatations découlant des vérifications externes et mettre en œuvre les actions correctives

Surveillance et enquêtes sur le terrain

Aider les spécialistes externes et mener des enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes de perception, projets de développement communautaire, etc.)
Effectuer des inspections et des visites régulières dans les communautés pour identifier et résoudre les problèmes

Acquisition de terres, réinstallation et compensation

Assister les spécialistes externes dans l’élaboration et l’exécution des plans d’action de réinstallation
Mettre en œuvre efficacement le cadre stratégique d’acquisition foncière de l’entreprise
Effectuer des enquêtes et des inventaires de compensation
Participer à l’obtention des permis internes d’acquisition foncière
Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (propriétaires fonciers, dirigeants communautaires, autorités) pour garantir la transparence

Gestion des données et rapports

Recueillir toutes les données d’enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaires des biens et cultures, démographie, mesures socio-économiques)
Produire et contribuer aux rapports internes et externes sur l’entreprise et la réglementation

Développement Communautaire et local

Concevoir le plan de travail et gérer la mise en œuvre des interventions de développement communautaire et économique
Mettre en œuvre des projets de restauration des moyens de subsistance et de création de revenus
Mettre en œuvre le plan de développement local et participer aux activités liées au Fonds de développement économique local (FODEL) conformément au Code minier guinéen
Coordonner avec les parties prenantes internes pour faire progresser le recrutement local et l’acquisition de services
Effectuer des évaluations communautaires pour identifier les besoins critiques en matière d’interventions
Élaborer une stratégie pour les activités de subsistance répondant aux besoins exprimés par les communautés
Diriger la mise au point d’indicateurs des moyens de subsistance et d’outils de suivi et d’évaluation
Effectuer des visites fréquentes sur le terrain pour s’assurer de la bonne exécution des activités

Patrimoine culturel

Se familiariser avec tous les biens du patrimoine culturel identifiés dans les concessions et appuyer la mise en œuvre des mesures de protection
Veiller à ce que les permis d’acquisition de terres tiennent compte des biens du patrimoine culturel
Examiner et mettre à jour régulièrement le registre des biens du patrimoine culturel

Formation et sensibilisation

Planifier, organiser et conduire des cours de sensibilisation à tous les niveaux de l’organisation et auprès des parties prenantes locales
Tenir à jour les dossiers de formation et de sensibilisation

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales

Diplôme universitaire reconnu en Sociologie, Socio-économie, Relations Communautaires, Anthropologie ou autre discipline connexe
Un diplôme post-universitaire sera considéré comme un avantage

Expérience professionnelle

5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion des relations sociales et communautaires
Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur minier

Connaissances

Réglementations sociales et du travail nationales et internationales
Normes et standards internationaux (SFI, Principes de l’Équateur, Principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux)
Objectifs de développement durable des Nations Unies
Méthodes d’évaluation des impacts sociaux et plans de gestion sociale
Connaissance approfondie des cultures et pratiques de la région

Compétences

Excellent français écrit et parlé
Bonne maîtrise de l’anglais (écrit/oral)
La connaissance d’au moins une langue locale est un atout
Capacité à rédiger des procédures et des rapports
Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et organisation
Leadership affirmé, initiative et motivation personnelle
Aptitude à travailler en équipe et à superviser du personnel
Autonomie, dynamisme, capacité d’organisation et engagement envers le développement communautaire
Aptitude à travailler sous pression et à faire preuve de maîtrise de soi
Compétences en matière d’enquêtes sur les incidents et grief