Responsable Formation, Communication et Sensibilisation H/F
Nous recherchons un(e) Responsable Formation, Communication et Sensibilisation pour développer, mettre en œuvre et gérer des programmes de formation liés aux politiques de conformité et aux exigences réglementaires.
Ce rôle stratégique vise à renforcer la culture de conformité au sein de l’organisation, en veillant à ce que les collaborateurs comprennent pleinement leurs obligations vis-à-vis des politiques internes et des réglementations externes.
Les responsabilités détaillées incluent :
Formation et Sensibilisation à la Conformité :
• Concevoir, développer et dispenser des programmes de formation sur la conformité à l’échelle de l’organisation, couvrant des domaines tels que le Code de conduite, la lutte contre la corruption (ABC), la lutte contre le blanchiment d’argent (AML), les sanctions, la protection des données, l’éthique et la gouvernance d’entreprise.
• Développer et mettre en œuvre des modules e-learning, des ateliers et des sessions de formation en présentiel pour renforcer la sensibilisation des employés aux politiques de conformité.
• Maintenir et mettre à jour le calendrier de formation en conformité afin de garantir que tous les employés reçoivent une formation régulière et pertinente.
• Adapter les programmes de formation aux différents niveaux de l’organisation, du personnel opérationnel à la direction.
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Soumission par email : recrutement@ctg.gn
Responsable Audit et Amélioration Continue H/F
Nous recherchons un(e) Responsable Audit et Amélioration Continue, proactif(ve) et rigoureux(se), pour accompagner notre organisation, exécuter et coordonner les audits internes au sein de notre projet d’infrastructure afin d’assurer la conformité aux lois, réglementations et politiques de l’entreprise en vigueur.
Ce poste implique l’évaluation de la gestion des risques, des contrôles internes et de l’efficacité opérationnelle. Il/elle fournira des analyses pertinentes pour soutenir la prise de décisions stratégiques et favorisera une culture d’amélioration continue.
Les autres responsabilités seront entre autres de :
• Élaborer et exécuter des plans d’audit alignés sur les objectifs de l’organisation et les normes professionnelles reconnues.
• Identifier, évaluer et documenter les risques liés aux processus opérationnels et financiers.
• Examiner l’efficacité des contrôles internes et recommander des améliorations adaptées.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits précédents et des plans d’action correctifs.
• Préparer et présenter des rapports d’audit clairs et détaillés à la direction générale.
• Collaborer avec les équipes internes pour promouvoir la conformité et l’excellence opérationnelle.
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation du personnel sur les bonnes pratiques de gouvernance et de gestion des risques.
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Soumission par email : recrutement@ctg.gn
Conseiller Audit et Amélioration Continue H/F
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Audit et Amélioration Continue, proactif(ve) et doté(e) d’un grand sens du détail, pour accompagner notre organisation. Il/elle aura pour mission d’exécuter et de coordonner les audits internes au sein de notre projet d’infrastructure, afin de garantir la conformité aux lois, réglementations et politiques internes applicables.
Ce rôle implique l’évaluation de la gestion des risques, des contrôles internes et de l’efficacité opérationnelle, la fourniture d’analyses pertinentes pour appuyer les décisions stratégiques et la promotion d’une culture d’amélioration continue au sein de l’organisation.
Les autres responsabilités seront entre autres :
• Exécuter des programmes d’audit alignés sur les objectifs de l’entreprise et les normes du secteur.
• Évaluer l’efficacité des contrôles internes, de la gestion des risques et des processus de gouvernance, en particulier dans les opérations minières et d’infrastructure.
• Identifier les zones de risque opérationnel, recommander des solutions pratiques et accompagner la direction dans la mise en œuvre des actions correctives.
• Veiller au respect des réglementations locales, nationales et internationales pertinentes, y compris les exigences environnementales et de sécurité.
• Rédiger des rapports d’audit détaillés et communiquer efficacement les conclusions à la direction générale.
• Réaliser des revues de processus, des tests et des vérifications pour garantir l’intégrité des processus financiers et opérationnels.
• Favoriser la coopération avec les auditeurs externes et les organismes de régulation, selon les besoins.
• Promouvoir un environnement de contrôle interne solide et soutenir la formation continue et le développement des équipes.
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Soumission par email : recrutement@ctg.gn
Surintendant relations employés et industrielles H/F
Nous recherchons un(e) surintendant(e) relations employés et industrielles expérimenté(e) et proactif(ve) pour rejoindre notre équipe RH.
Il/Elle sera chargé(e) d’élaborer, de mettre en œuvre et de gérer tous les aspects de notre stratégie en matière de relations avec les employés et industrielles.
Le/La candidat(e) idéal(e) sera un conseiller de confiance auprès de la direction, un défenseur des pratiques équitables et un acteur clé du maintien de relations syndicales positives afin de garantir un effectif hautement engagé et productif.
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