LA COMPAGNIE DU TRANSGUINEEN RECRUTE 03 POSTES H/F

𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐈𝐄 𝐃𝐔 𝐓𝐑𝐀𝐍𝐒𝐆𝐔𝐈𝐍𝐄𝐄𝐍 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄

POSTE 1 : Spécialiste en Communication Externe et Relations Publiques H/F

• Date limite : 23/01/2026 1:00 am
• emplacement: Conakry
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Communication Externe et Relations Médias :

Déployer et mettre en œuvre la stratégie de communication externe, en cohérence avec la vision, les valeurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant une image de marque positive et cohérente.
Gérer les relations médias : identifier et entretenir un réseau de journalistes et de médias clés, répondre aux sollicitations, organiser des interviews, conférences de presse, points presse et autres événements médiatiques.
Rédiger et produire des contenus de communication externe de haute qualité (communiqués de presse, discours officiels, articles institutionnels, tribunes, notes d’information), adaptés aux différentes cibles et aux canaux de diffusion.
Coordonner la couverture médiatique des activités de l’entreprise, en assurant la planification, le suivi et l’évaluation des retombées presse (revue de presse, analyse de visibilité, reporting).
Assurer une veille médiatique et sectorielle afin d’identifier les opportunités de communication, les tendances ainsi que les enjeux susceptibles d’impacter l’image de l’entreprise.
Évaluer la performance des actions de communication externe à travers des indicateurs clés (KPI) et formuler des recommandations dans une logique d’amélioration continue.

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POSTE 2 : Spécialiste en Communication Interne et Culture d’Entreprise H/F

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  Date limite : 23/01/2026 12:00 am
• emplacement: Conakry
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Communication Interne et Engagement des Collaborateurs :

Concevoir, déployer et gérer les outils et canaux de communication interne (newsletter interne, intranet, e-mails, affichage, événements internes, présentations, etc.) afin d’assurer une diffusion claire, fluide et efficace de l’information au sein de l’organisation.
Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’engagement des employés, destinés à améliorer la motivation, la collaboration, la performance et l’expérience collaborateur.
Renforcer et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise à travers des campagnes internes ciblées, des actions de storytelling, de communication du changement et des initiatives culturelles.
Collaborer étroitement avec les équipes Ressources Humaines et Administration dans le cadre des initiatives internes liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la conduite du changement, à la vie d’entreprise et aux événements internes.
Garantir la cohérence visuelle, éditoriale et narrative de l’ensemble des supports de communication interne, en conformité avec l’identité de marque et les lignes directrices de communication de l’entreprise.
Accompagner les équipes de direction et de management dans leurs actions de communication interne, notamment par la préparation de messages clés, de discours et de supports de présentation.
Suivre et évaluer l’efficacité des actions de communication interne à l’aide d’indicateurs d’engagement et de retours collaborateurs, et proposer des actions d’amélioration continue.

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POSTE 3: Conseiller Digital et Médias H/F

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  Date limite : 23/01/2026 12:00 am
• emplacement: Conakry
• Soumission par email : recrutement@ctg.gn

Stratégie Digitale et Communication :

Développer, piloter et mettre en œuvre la stratégie digitale de l’entreprise, en cohérence avec la stratégie globale de communication ainsi qu’avec les objectifs institutionnels et de marque.
Gérer et animer les plateformes numériques et les comptes de médias sociaux (site web, réseaux sociaux, plateformes digitales), en assurant une présence en ligne cohérente, engageante et conforme à l’identité de l’entreprise.
Concevoir, produire et diffuser des contenus numériques pertinents et attractifs (textes, visuels, vidéos, infographies, campagnes digitales), adaptés aux différentes cibles et aux spécificités de chaque canal.
Surveiller la couverture médiatique digitale et la réputation en ligne de l’entreprise, en assurant une veille continue, la modération des interactions et l’anticipation des risques réputationnels.
Analyser la performance des actions digitales à l’aide d’indicateurs clés (KPI, statistiques web et réseaux sociaux), produire des rapports réguliers et formuler des recommandations ainsi que des actions correctives afin d’optimiser la visibilité, l’engagement et l’impact des communications digitales.

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