LITHIUM DU MALI RECRUTE SURINTENDANT MECANIQUE H/F

NOUS RECRUTONS : Surintendant Mécanique – Processing

Lieu : Goulamina, Bamako

Rattachement hiérarchique : Processing Manager

Lithium du Mali (LMSA) recherche un Surintendant Mécanique pour le département Processing. Le poste est responsable de la gestion globale des activités de maintenance mécanique de l’usine de traitement et de production de spodumène. Il ou elle supervisera la maintenance préventive, corrective et prédictive des équipements mécaniques afin d’assurer une disponibilité optimale des installations, dans le strict respect des normes de sécurité, de qualité et de performance opérationnelle.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion de la maintenance mécanique

• Superviser et coordonner les activités de maintenance mécanique préventive, corrective et prédictive des installations de l’usine.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de maintenance mécanique afin de réduire les arrêts non planifiés et d’optimiser la disponibilité des équipements.

Gestion des équipements mécaniques

• Superviser l’entretien et la fiabilité des équipements critiques tels que concasseurs, broyeurs, convoyeurs, pompes, cellules de flottation, séparateurs et autres équipements de traitement du spodumène.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et d’ingénierie pour améliorer la fiabilité et la durée de vie des équipements mécaniques.

Sécurité, conformité et standards

• Veiller au respect strict des normes HSE, des réglementations environnementales et des standards LMSA lors des activités de maintenance mécanique.

• Mettre en place et faire appliquer les procédures de sécurité, permis de travail et plans d’intervention mécanique.

Gestion des équipes

• Encadrer et développer les équipes de maintenance mécanique, incluant superviseurs, techniciens et contractants.

• Promouvoir une culture de sécurité, de discipline opérationnelle et d’amélioration continue.

Optimisation des coûts et performance

• Identifier des opportunités d’optimisation des coûts de maintenance mécanique tout en maintenant un haut niveau de performance.

• Gérer le budget de maintenance mécanique et le suivi des pièces de rechange critiques.

PROFIL REQUIS

Formation

• Diplôme d’ingénieur en Génie Mécanique, Maintenance Industrielle ou domaine équivalent.

• Une certification en gestion de maintenance (CMRP, CRL ou équivalent) est un atout.

Expérience

• Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une usine de traitement minier ou de spodumène.

• Solide expérience en maintenance mécanique lourde et équipements de procédés industriels.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des systèmes mécaniques industriels et des équipements de traitement.

• Bonne connaissance des outils de GMAO et des stratégies de maintenance prédictive.

• Capacité à analyser les défaillances mécaniques et à mettre en œuvre des actions correctives durables.

• Maîtrise des outils de diagnostic mécanique et des méthodes d’amélioration de la fiabilité.

Compétences linguistiques

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

• La connaissance de l’anglais et ou du chinois constitue un atout.

Qualités personnelles

• Leadership affirmé et capacité à gérer des équipes techniques.

• Esprit analytique, proactivité et résistance à la pression.

• Rigueur, sens de l’organisation et fortes responsabilités professionnelles.

CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature complet (CV et Lettre de motivation) à l’adresse email suivante : recruitment@goulamina-jv.com au plus tard le 30 Janvier 2026.

Dans l’objet de votre email, veuillez indiquer votre nom complet ainsi que l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. • Notes importantes :

• 1. Candidature par email : Veuillez noter que les candidatures en format papier ne seront pas acceptées aux bureaux de LMSA à Bamako et à Goulamina. Toutes les candidatures doivent être soumises par email à recruitment@goulamina-jv.com

 • 2. Attention à la fraude : En aucun cas, il ne vous sera demandé de l’argent dans le cadre du processus de recrutement ou pour garantir un poste. Vous ne devez jamais accepter de verser une partie de votre salaire à qui que ce soit. Nous avons hâte de recevoir votre candidature et d’entamer ensemble une aventure passionnante