ONG APIDEV RECRUTE 26 AGENTS DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRES H/F pour les Cercles de Mopti, Djenné, Bankass, Bandiagara, Koro, Tenenkou, Youwarou et Douentza.

L’agent de développement communautaire a la charge d’exécuter la stratégie d’intervention de l’ONG sur le
terrain.
Il exécute les activités du projet dans la localité de son intervention et suivant la zone confiée. Il a
spécifiquement pour tâches de :
● Faire le plaidoyer auprès de tous les partenaires pour les mobiliser autour du projet en ses objectifs
pertinents pour leurs mandats respectifs ;
● Assurer un meilleur ciblage des besoins en matière de renforcement de capacités des acteurs ;
● Promouvoir activement l’égalité des sexes et les résultats pour les femmes et jeunes en tant qu’objectif
principal, en s’attaquant délibérément aux normes, rôles, structures et institutions discriminatoires et
préjudiciables qui perpétuent les inégalités entre les sexes et les risques sexospécifiques à long terme ;
● Contribuer à mettre graduellement en place des mécanismes d’appropriation et de pérennisation des
acquis ;

● Mettre en place une stratégie de mise en œuvre du projet à travers l’implication des hommes et des
femmes pour réduire des lacunes de connaissances des parents sur les pratiques familiales essentielles
et le recours à des canaux de communication accessibles aux jeunes, aux femmes aux parents, aux
leaders communautaires et aux décideurs, etc ;
● Développer les politiques, normes et procédures pour la fourniture des services de qualité dans le
cadre de la mise en œuvre du projet au regard des critères consensuellement définis et acceptés par
l’ensemble des parties prenantes ;
● Utiliser une approche innovante qu’elle soit digitale ou du domaine de l ’innovation programmatique
et opérationnelle dans la fourniture des services aussi bien dans les moyens de paiements utilisés pour
mettre à disposition les subventions aux bénéficiaires directs mais aussi la sélection des AGRs et des
TP-HIMO ;
● Mettre en place des mécanismes visant à ne pas exclure des personnes vivant avec un handicap et plus
généralement dans le cadre du principe de « ne laisser personne de côté » ;
● Renforcer les mécanismes de coordination multisectorielle des interventions en privilégiant ceux qui
sont déjà en place pour éviter les chevauchements, les duplications des efforts, la « fatigue » des
acteurs locaux et de garantir une bonne intégration des actions à tous les niveaux ;
● Participer à l’organisation et à la planification des activités en coordination avec le superviseur ;
● Enrôler les bénéficiaires dans le registre social unifié (RSU) sur la base du questionnaire complet
RSU ;
● Former des jeunes et des femmes bénéficiaires en compétences de vie courante, en matière de
développement de plans d’affaires, en force de vente, en comptabilité simplifiée, aux modules
d’éducation financière, en gestion des fonds dématérialisés comme les portefeuilles électroniques ;

Organiser les jeunes et les femmes en groupements d’intérêt économiques ou à vocation coopérative
selon les plans d’affaires ;
● Appuyer la mise en œuvre des sauvegardes environnementales et sociales en application des
dispositions du Plan d’Engagement Environnemental et Social (PEES) ;

● Assurer le suivi de la réalisation des TP-HIMO y compris ceux contribuant à la réduction de l’impact
sanitaire et socio-économique de la COVID-19 ;
● Assurer l’accompagnement des bénéficiaires y compris dans l’organisation en groupement à vocation
coopérative y compris l’aide à la création (documents administratifs, existence légale), partenariat
avec des entités déconcentrées pour compétir sur des marchés publics réservés au niveau local,
l’animation de ces groupements du point de vue de la gestion et de la consolidation ;
● Remonter les informations à son supérieur hiérarchique ;

● Participer à l’organisation et la mise en œuvre des activités phares de l’ONG ;
● Développer et maintenir de bonnes relations et une communication constante avec les autorités
locales, les services techniques et les communautés (Leaders communautaires, directeurs école,
maires, comité de gestion scolaire, parents d’élèves etc.), en les maintenant informés de l’avancement
des activités ;
● Recueillir les données et informations nécessaires (au niveau de ces zones d’intervention) pour le
développement, la mise en œuvre et l’évaluation des projets dans la communauté ;
● S’informer sur la situation sécuritaire de la zone d’intervention et remonter les informations
préoccupantes à l’ONG.
Rapporte directement au Superviseur
Travaille directement avec :
● l’équipe du projet ;
● les Autorités et parties prenantes locales, les partenaires locaux.
Qualifications et Compétences :

● Être titulaire au moins d’un BT (DEF + 4 ans, BAC + 2, 3,4) en comptabilité, en sciences sociales,
économie, droit, génie rural, géographie aménagement et diplômes connexes.
● Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
● Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
● Connaissance de son style/profil de dirigeant.
● Expérience pertinente de travail dans le domaine humanitaire.
● Bonne connaissance du contexte, habitudes, cultures, langues locales parlées dans la Région de Ségou
est un atout considérable.
● Informatique : MS Office exigé (Word, Excel).

Date de prise de service : Immédiatement
Le dossier de candidature doit comporter :
⮚ Un CV actualisé ;
⮚ Une lettre de motivation ;
⮚ La copie certifiée conforme des diplômes et des attestations ;
⮚ Les noms et contacts de trois (03) personnes de référence ;
⮚ Une attestation sur l’honneur de n’avoir jamais fait l’objet de poursuite ou de condamnation pour
actes d’exploitation et d’abus sexuels (AEAS).

Conditions PEAS (Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels)
Les candidat (es) retenu (es) devront se conformer à ce qui suit comme condition d’embauche :
⮚ Fournir le nom, le poste et les coordonnées d’au moins deux références, pouvant comprendre le
dernier supérieur hiérarchique ;
⮚ Signer une déclaration sur l’honneur indiquant toute condamnation criminelle, y compris les
condamnations antérieures ;
⮚ Fournir un casier judiciaire en cours de validité ;
⮚ Accepter formellement la Charte et le code de conduite de Protection contre l’Exploitation et les
Abus Sexuels de l’ONG et s’engager à les respecter.
Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à deltaconcept.ml@gmail.com,

Téléphone : 79219250
Préciser clairement en objet l’intitulé du poste.
Les dossiers sont recevables jusqu’au vendredi 17 novembre 2023 à 12h 00mn.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les entretiens.
Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.
Les dossiers déposés ne seront pas retirés.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

NB: NE PAYEZ AUCUN MONTANT A QUI QUE CE SOIT

Badalabougou SEMA 1 Rue 98 Porte: 280

Tel ： 20 23 29 03 / 66 76 58 04 / 79 21 92 50 – Email : deltaconcept.ml@gmail.com
NINA: 40909194223016N / RCCM: MA.BK0.2009.B.3551 / NIF: 085117994P / Cpte BOA: 25180160201 -18

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