Projet d’Appui au renforcement des capacités de résilience des populations vulnérables des régions de Bandiagara et Mopti
Termes de référence pour le recrutement d’un(e) comptable
I. Information générale sur le poste
Titre et nombre de poste : (01) un(e) Comptable
Département : Finances
Responsable hiérarchique : Responsable Administratif et financier
Durée estimative du contrat : 11 (Onze) mois
Zone du projet : Régions de Mopti et Bandiagara
Base du poste : Sevare avec des déplacements fréquents sur Bandiagara
II. Contexte
La terre, espace partagé entre plusieurs systèmes d’activités (agricultures, pêche, élevage) se trouve au cœur de tous les enjeux de développement et de conflits dans les régions de Bandiagara et Mopti. Le contexte d’insécurité du Mali a eu des impacts sur le secteur agricole où les besoins de ressources naturelles étaient déjà forts notamment ceux liés à la disponibilité et gestion des terres de production. En effet, le changement climatique, la sécheresse, la désertification, la croissance démographique et du cheptel contribuent à la diminution des ressources, entraînant une concurrence accrue entre les communautés pour les terres et l’eau disponibles entraînant des litiges et des tensions entre personnes, familles mais aussi communautés et villages, et impactant les moyens de subsistances de ces derniers. La précarité des conditions de vie d’une population essentiellement rurale de ces deux (02) régions concernées (Bandiagara et Mopti), intensifie les risques de conflits relatifs à l’accès aux ressources naturelles et à leur gouvernance étant donné que ces ressources constituent souvent le seul capital naturel dont ces populations disposent pour leurs activités économiques et la création de richesse. Les autorités législatives et exécutives ont tenté d’améliorer la gouvernance formelle aux systèmes traditionnels à travers: (i) le Code Foncier; (ii) la Charte Pastorale; (iii) La Loi sur le Foncier Agricole[1], prévoyant la création des « commissions foncières » ou CoFo, (un mécanisme local inclusif de gestion foncièredevant couvrir l’ensemble du territoire national), la mise en place d’un Observatoire National du Foncier Agricole (ONAFA) et un quota d’attribution des terres aménagées (15 %) aux associations de femmes et aux jeunes. A date, ces lois ne font pas l’objet d’un même niveau d’information, de compréhension et de perception de la part des populations, ni des acteurs institutionnels.
Selon les résultats de l’étude situationnelles des conflits menée en 2021, il ressort que les conflits liés aux ressources naturelles représentent à eux seuls près de 42% des conflits et affectent en moyenne plus de 50% des femmes et jeunes des régions du centre du Mali. Les conflits liés au contrôle du pouvoir et à la gouvernance représentent environ 8% des conflits et affectent en moyenne environ 40% des femmes et jeunes des régions du centre et du sud du Mali selon la même étude. Les conflits découlant de l’insécurité qui prévaut dans ces régions représentent environ 50% des conflits et affectent en moyenne plus de 65% des femmes et jeunes de ces régions.
Fondée sur la vision de travailler avec les autres pour un développement harmonieux et durable, NOVA MALI s’est donnée comme missions de : Promouvoir le partenariat et les alliances stratégiques avec les acteurs locaux pour des solutions durables au développement local, renforcer l’engagement communautaire face au défi du développement en plaçant les communautés au centre du dispositif, soutenir les populations dans l’élaboration des plans stratégiques pour leur développement.
C’est dans ce contexte que le projet d’« Appui aurenforcement des capacités de résilience des populations vulnérables des régions de Bandiagara et Mopti », a été initié par Nova Mali, pour renforcer les acquis en matière de gouvernance des ressources naturelles sensible au genre. Il est appuyé par la GIZ à travers le projet SARES dont il contribue à l’atteinte de ses résultats
Afin d’assurer une mise en œuvre correcte des activités du projet, en appui à l’équipe de technique, NOVA MALI recherche un/e Comptable qualifié/e
III. Fonctions
Le/la Comptable est responsable de la gestion régulière du compte du projet, de l’enregistrement chronologique, de la documentation complète de toutes les pièces comptables, de toutes les dépenses. Il/Elle participe également à la sécurisation des biens. Sous la supervision hiérarchique du chargé/e de projet et la supervision technique du responsable Administratif et financier, le/la comptable a pour responsabilité de :
Coordonner toutes les activités comptables et de gestion administratives du projet ;
Procéder à la vérification des pièces comptables proposées par les fournisseurs de services avant tout paiement ;
Procéder à la préparation des paiements pour les services et prestations exécutés dans le cadre du projet ;
Elaborer les demandes des paiements des factures soumises après vérification et validation par le coordinateur National ;
Mettre en place un système de suivi des dépenses effectuées sur le projet ;
Faire les paiements après validation de la demande de paiement ;
Gérer tous les paiements y compris les salaires, les avances et en assurer la documentation correctement ;
Etablir et soumettre les rapprochements bancaires, la conciliation de la caisse et des avances ;
Veiller à l’application des instructions et des procédures en matière de gestion financière et administrative du partenaire (GIZ) ;
Travailler en étroite collaboration avec les autres partenaires et parties prenantes au projet ;
Appuyer à l’élaboration des contrats des prestations de service ;
Assurer l’archivage de tous les documents administratifs (Contrats, correspondance arrivée/départ, ordre de mission etc.) ;
Aider à informer le personnel sur les politiques, procédures, règles et règlements, les droits, responsabilités ; problèmes du personnel, les difficultés associées au travail et les droits, en s’assurant que toutes les personnes concernées ont une compréhension correcte des règles et règlements de conformité du personnel ;
Etablir le plan de travail hebdomadaire et le partager avec le/la chargé/e de projet ;
Entretenir des relations professionnelles avec le service support du partenaire (SARES/GIZ) ;
Rédiger les différents rapports financiers dans les délais contractuels.
VI. Qualification
Niveau de formation
Diplôme d’étude supérieure en comptabilité, Finances, gestion, économie, administration minimum (Bac +4) ou tout autre diplôme équivalent, avec des bonnes connaissances en comptabilité générale et comptabilité des projets/programmes.
Expériences
Disposer des solides expériences en matière de gestion des ressources financières, humaines et logistiques
Avoir une expérience d’au moins sept (7) ans dans la gestion de la comptabilité des projets/programmes.
Connaissance pratiques des opérations fondamentales, des logiciels matériels et autres équipements,
Connaissance en informatique et expérience d’utilisation du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et une bonne connaissance de logiciel de gestion comptable et financière de projet tel que SAARI et PERFECTO. Une maitrise du référentiel comptable SYSCEBNL.
Disposer des bonnes aptitudes de communication écrite et orale en français et de travail en équipe.
Connaissance des procédures et exigences de la GIZ en matière de gestion administrative et financière serait un atout.
Expérience de travail sur les financements de la GIZ de façon spécifique.
Une expérience de travail avec Nova Mali serait un atout.
Langue
Maîtrise parfaite de la langue Française est indispensable ;
La maitrise de l’Anglais serait un atout.
Dossier à fournir
Les dossiers de candidatures contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés en fichier unique à l’adresse électronique suivante : recrutements@novamali.orgen précisant en objet (Dossier de candidature pour le poste de comptable) ou un dépôt physique au bureau de coordination NOVA-MALI, sis à Bamako, quartier Siracoro près du complexe scolaire la Renaissance, antenne régionale de Gao quartier Boulgoundjé extension près de SMB et antenne régionale de Mopti, Village CAN, Sevaré au plus tard le 22 juillet 2025 à 12H30 mn
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer à un test écrit.
Note
Nova Mali s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Nova Mali est attaché au principe de la diversité, de l’inclusion et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Nova Mali.
