ONG NOVA RECRUTE CHARGE DE PROJET H/F

Termes de références pour le recrutement (01) d’un/e chargé.e de projet

I. Information générale sur le poste

Titre et nombre de poste : (01) un.e. Chargé.e de projet

Département : Programme

Responsable hiérarchique : Coordinateur National

Durée estimative du contrat : 11 (Onze) mois

Zone du projet : Régions de Mopti et Bandiagara

Base du poste : Sevare avec des déplacements fréquents sur Bandiagara

II. Contexte
La terre, espace partagé entre plusieurs systèmes d’activités (agricultures, pêche, élevage) se trouve au cœur de tous les enjeux de développement et de conflits dans les régions de Bandiagara et Mopti. Le contexte d’insécurité du Mali a eu des impacts sur le secteur agricole où les besoins de ressources naturelles étaient déjà forts notamment ceux liés à la disponibilité et gestion des terres de production. En effet, le changement climatique, la sécheresse, la désertification, la croissance démographique et du cheptel contribuent à la diminution des ressources, entraînant une concurrence accrue entre les communautés pour les terres et l\’eau disponibles entraînant des litiges et des tensions entre personnes, familles mais aussi communautés et villages, et impactant les moyens de subsistances de ces derniers. La précarité des conditions de vie d’une population essentiellement rurale de ces deux (02) régions concernées (Bandiagara et Mopti), intensifie les risques de conflits relatifs à l’accès aux ressources naturelles et à leur gouvernance étant donné que ces ressources constituent souvent le seul capital naturel dont ces populations disposent pour leurs activités économiques et la création de richesse. Les autorités législatives et exécutives ont tenté d’améliorer la gouvernance formelle aux systèmes traditionnels à travers: (i) le Code Foncier; (ii) la Charte Pastorale; (iii) La Loi sur le Foncier Agricole[1], prévoyant la création des « commissions foncières » ou CoFo, (un mécanisme local inclusif de gestion foncièredevant couvrir l’ensemble du territoire national), la mise en place d’un Observatoire National du Foncier Agricole (ONAFA) et un quota d’attribution des terres aménagées (15 %) aux associations de femmes et aux jeunes. A date, ces lois ne font pas l’objet d’un même niveau d’information, de compréhension et de perception de la part des populations, ni des acteurs institutionnels.

Selon les résultats de l’étude situationnelles des conflits menée en 2021, il ressort que les conflits liés aux ressources naturelles représentent à eux seuls près de 42% des conflits et affectent en moyenne plus de 50% des femmes et jeunes des régions du centre du Mali. Les conflits liés au contrôle du pouvoir et à la gouvernance représentent environ 8% des conflits et affectent en moyenne environ 40% des femmes et jeunes des régions du centre et du sud du Mali selon la même étude. Les conflits découlant de l’insécurité qui prévaut dans ces régions représentent environ 50% des conflits et affectent en moyenne plus de 65% des femmes et jeunes de ces régions.

Fondée sur la vision de travailler avec les autres pour un développement harmonieux et durable, NOVA MALI s’est donnée comme missions de : Promouvoir le partenariat et les alliances stratégiques avec les acteurs locaux pour des solutions durables au développement local, renforcer l’engagement communautaire face au défi du développement en plaçant les communautés au centre du dispositif, soutenir les populations dans l’élaboration des plans stratégiques pour leur développement.

C’est dans ce contexte que le projet d’« Appui aurenforcement des capacités de résilience des populations vulnérables des régions de Bandiagara et Mopti », a été initié par Nova Mali, pour renforcer les acquis en matière de gouvernance des ressources naturelles sensible au genre. Il est appuyé par la GIZ à travers le projet SARES dont il contribue à l’atteinte de ses résultats

Afin d’assurer une mise en œuvre correcte des activités du projet, en appui à l’équipe de management, NOVA MALI recherche un/e chargé.e de projet qualifié/e

III. Fonctions
Le/la titulaire est chargé de contribuer substantiellement à la conception des outils de gestion, la mise en œuvre des activités terrain, la gestion et la supervision du projet, soutenir l’équipe de support afin d’assurer une présentation efficace et efficiente des résultats comme prévu dans le plan stratégique de NOVA MALI. Il s’agit entre autres de :

Appuyer le travail quotidien de l’équipe du programme, y compris de finaliser le plan de travail mensuel et trimestriel pour le projet ;
Planifier les différentes étapes de la mise en œuvre, assurer toutes les conceptions, suivi et la gestion des ressources humaines, matérielles et financières dédiées au projet ;
Assurer la mise en œuvre des activités du projet dans l’ensemble des communes bénéficiaires, sous la supervision du coordinateur ;
Travailler en étroites collaboration avec les autorités locales et les services techniques de tutelle
Participer à l’élaboration des dossiers d’Appel d’offre pour le recrutement des prestataires dans le cadre des besoins de service ;
Appuyer l’équipe des finances dans les modalités de contractualisation et/ou de partenariat ;
Coordonner l’ensemble du processus de mise en œuvre avec l’implication de tous les acteurs ;
Appuyer le responsable financier dans la gestion des moyens financiers, logistiques et matériels du projet
Evaluer les actions mises en œuvre et assurer une bonne adéquation des moyens ;
Effectuer régulièrement des visites de supervision sur le terrain (avec les mobilisateurs communautaires et le chargé du suivi et évaluation) ;
Informer systématiquement sur l’évolution de la mise en œuvre des activités (progrès & défis) et sur les perspectives futures ;
Organiser et animer des réunions de coordination entre l’équipe NOVA-MALI et les autres parties prenantes (SARES/GIZ, autorités locales et bénéficiaires directs, services techniques etc…).
Assurer le processus de rapportages sur les étapes de mise en œuvre projet ainsi que toute la communication et la visibilité du projet ;
Contribuer à l’analyse socio politique, sécuritaire et une mise à jour de toutes du manuel de gestion de risques ainsi que les autres documents y affèrent.
Appuyer le processus de collecte et de diffusion des leçons apprises et développer les connaissances et les capacités des bénéficiaires ;
Assurer la participation de NOVA MALI dans certaines réunions, cadre de coordination des intervenants et d’autres groupes de travail pour faire progresser la vision de NOVA MALI.
Offrir un appui technique pour la recherche de fonds, et des points d’entrées dans la formulation et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources pour l’organisation ;
Contribuer à l’élaboration des stratégies de communication et leurs mises en œuvre pour soutenir toutes les activités du projet mais aussi la visibilité de NOVA MALI et son partenaire.
Établir et entretenir des relations avec les autorités locales (Gouvernorat, préfets, sous-préfets, maires, autorités intérimaires etc…) les partenaires et les intervenants afin de parvenir à une collaboration active, de coopération et d’alliances sur les actions.

IV. Indicateurs clés de performance

Le soutien effectif fourni par le/ la chargé.e de projet à la gestion des activités du projet, à leur intégration efficace et efficiente aux opérations et à l\’appui technique apporté au mandat de la structure, a un impact direct sur la qualité du programme de NOVA MALI.

Cette contribution affecte directement la crédibilité et l\’image de NOVA MALI en tant que partenaire efficace pour la mise en œuvre du projet, fondée sur les connaissances, les approches inclusives, participatives, le savoir pour l\’égalité des sexes, l\’autonomisation des femmes et des jeunes.

Les indicateurs de performance sont liés à la qualité des services, des travaux et l’atteinte des résultats du projet sur la période.

Valeurs fondamentales

Compétences de base

Compétences fonctionnelles

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme
• Prise de conscience et la sensibilité au sujet de la parité entre les sexes
• Reddition de comptes
• Solutions créatives aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Implication des parties prenantes
• Prêcher par l’exemple.
• Sens aigu des affaires
• Analyse, prise des initiatives, sens élevé de la responsabilité et autonomie de gestion
• Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et de négociation

VI. Qualification

Niveau de formation

Diplôme supérieur (maitrise, master ou équivalent) en gestion de projet, paix et sécurité, sociologie, gestion des ressources naturelles, planification, aménagement du territoire ou toute autre formation en lien avec le développement local, la paix et la sécurité.

Maitrise du pack Office (MS Word, Excel, etc…)

Expériences

Au moins cinq (5) ans d’expérience terrain en gestion des projets/programmes dans le domaine de la consolidation de la paix, de la stabilisation, la prévention et la gestion des conflits, le relèvement économique, la gestion des ressources naturelles, les énergies renouvelables etc…

Expérience de travail dans la mise en place et l’accompagnement des structures locales de prévention et de gestion des conflits liés à l’exploitation des ressources naturelles.

Expérience en gestion de projet de stabilisation dans les régions du centre du Mali serait un atout ;

Expérience de gestion de projet et connaissance des procédures de Nova Mali et de son partenaire serait aussi un atout.

Langue

Maîtrise parfaite de la langue Française est indispensable ;

Connaissance d’une des langues locales (Bambara, Dogon, peulh et Bozo) sera un atout.

Dossier à fournir

Les dossiers de candidatures contenant un CV et une lettre de motivation peuvent être envoyés en fichier unique à l’adresse électronique suivante : recrutements@novamali.org en précisant en objet (Dossier de candidature pour le poste de chargé de projet) ou un dépôt physique au bureau de coordination NOVA-MALI, sis à Bamako, quartier Siracoro près du complexe scolaire la Renaissance, antenne régionale de Gao quartier Boulgoundjé extension près de SMB et antenne régionale de Mopti, Village CAN, Sevaré au plus tard le 22 Juillet 2025 à 12H30 mn

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer à un test écrit.

Note

Nova Mali s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Nova Mali est attaché au principe de la diversité, de l’inclusion et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Nova Mali.