ONU FEMMES RECRUTE CONSULTANT H/F - Y'a Bara

Consultant (e) National (e) pour la documentation du mécanisme de coordination, de suivi et de gestion du plan d’action national de la résolution 1325 du Mali – BAMAKO

ONU Femmes s’engage fermement à promouvoir l’égalité des sexes, conformément aux principes énoncés dans la Charte des Nations Unies. Son mandat vise à éliminer les discriminations à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à garantir l’égalité entre les sexes dans tous les domaines, y compris le développement, les droits de l’homme, l’action humanitaire, la paix et la sécurité.

Au Mali, ONU Femmes joue un rôle crucial dans la mise en œuvre du Plan d’Action National de la Résolution 1325 (2019-2025), sous la direction du Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille. Ce plan, élaboré avec la collaboration des acteurs gouvernementaux, des organisations de la société civile, des partenaires techniques et financiers, ainsi que des agences du système des Nations Unies, vise à promouvoir la participation des femmes aux processus de paix, de réconciliation et de gouvernance post-conflit.

Pour assurer une mise en œuvre efficace du Plan d’Action National, le Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille a mis en place une Unité Technique de Gestion, conformément à la Décision N° 00 42 /MPFEF /SG du 25 avril 2018. Cette unité est chargée de coordonner, de suivre et de gérer les activités du plan d’action, en mettant en place un mécanisme institutionnel de suivi, de coordination et de gestion conformément à la résolution 1325/2000/CSNU relative à « Femme, Paix et Sécurité ».

Dans le cadre de cet effort, ONU Femmes apporte son soutien au Ministère de la Promotion de la Femme, de l’Enfant et de la Famille en lançant un avis de consultation pour la documentation du mécanisme de coordination, de suivi et de gestion du Plan d’Action National de la Résolution 1325. Cette consultation vise à garantir une compréhension claire et une documentation exhaustive du fonctionnement de ce mécanisme, ainsi qu’à identifier les bonnes pratiques et les possibilités d’amélioration pour renforcer l’efficacité de la mise en œuvre du Plan d’Action National.

Duties And Responsibilities

Description des responsabilités et portée des travaux :

La documentation consiste à identifier, analyser et documenter le mécanisme de coordination de suivi et de gestion du plan d’action national de la Résolution 1325 du Mali, le processus de décentralisation et localisation du PANR1325, les expériences, les bonnes pratiques et les leçons apprises du Mali en matière d’agenda femmes, paix et sécurité.

De façon plus spécifique, cette consultation vise à :

Documenter le processus de coordination de suivi et de gestion du plan d’action national de la Résolution 1325 au Mali en recueillant les impacts des outils et approches d’appui en termes de changements et les acquis développés par le mécanisme pour leur réplication aux niveau national et sous-régional et même international ;
Identifier et analyser avec les acteurs impliqués notamment les membres du comité de national de suivi, du comité de pilotage, du cadre de concertation l’importance et le rôle du mécanisme de coordination, de suivi et de gestion du PAR1325 ;

Documenter les expériences, les bonnes pratiques et les leçons apprises en mettant en évidence les résultats atteints au niveau des cibles, au niveau institutionnel et organisationnel ;
Produire un guide d’apprentissage sur l’expérience du Mali en matière de coordination, de suivi et de gestion du PANR1325 utilisables par les acteurs dans d’autres contextes.

La consultation vise aussi à répondre aux questions suivantes :

Coordination de suivi et de gestion du plan d’action national de la Résolution 1325 au Mali
Comment perçoit-on l’institutionnalisation et l’appropriation de ces approches et instruments par les acteurs de la mise en œuvre du PAN R-1325 (Structures gouvernementales, OSC, Partenaires Techniques et Financiers) ;
La contribution du mécanisme à la réalisation du PAN R-1325 est-elle mesurable ;

Quelle est la valeur ajoutée du Partenariat stratégique dans la mise en œuvre du PAN R 1325 ;
Quelles sont les résultats pour ce partenariat afin qu’il soit durable et mutuellement avantageux;
Quels sont les défis du mécanisme de coordination, de suivi et de gestion du PAN R1325;

Arrive-t-il à bien coordonner et à garantir le suivi de la mise en œuvre du PAN R – 1325;
Quelle modification pourrait-on apporter à ce modèle de mécanisme de coordination, de suivi et de gestion en cas d’élaboration d’un nouveau PAN.
Processus de décentralisation et localisation du PAN R1325

Comment le processus de décentralisation et de localisation du plan d’action national du Mali a contribué à l’appropriation du PANR1325 ?
Quels sont les approches et les plus pertinentes pour les cibles ;
Quelles sont les expériences, les bonnes pratiques et les leçons apprises ;

Quels sont les défis majeurs ;
Comment surmonter les défis ;
Livrables :

Livrables

Délai d’exécution prévu (jour d’échéance)

Échéancier de paiement (facultatif)

Un rapport de démarrage qui décline la méthodologie et les outils est produit et validé.

21 juin 2024

MM AA

Un document qui capitalise l’expérience du Mali dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action national de la Résolution 1325 est produit et validé

30 juin 2024

MM AA

Un guide d’apprentissage sur l’expérience du Mali en matière de coordination, de suivi et de gestion du Plan d’action national de la Résolution 1325, de bonnes pratiques et leçons apprises est élaboré et validé.

12 juillet 2024

MM AA

Lieu de travail du consultant et voyages officiels :

Aucun bureau ou équipement ne sera mis à la disposition du/de la consultant(e) par ONU Femmes. Le/la consultante sera appelé(e) à se rendre au Bureau pour les séances de revues, les rencontres de cadrages, et de restitution. Tout déplacement à Bamako sera aux frais du/de la consultant(e) et doit être inclus dans son offre.

Competencies

Valeurs fondamentales :

Respect de la diversité.
Intégrité
Professionnalisme

Compétences de base :

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité

Résolution créative de problèmes
Une communication efficace
Inclusive Collaboration

Engagement des parties prenantes
Prêcher par l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

Solide connaissance de l’agenda femmes paix et sécurité
Fait constamment montre d’approche positive, constructive et énergique au travail;

Démontre de très bonnes capacités de communication orale et écrite;
Fait montre d’esprit d’ouverture et de capacité à gérer des situations complexes;
Bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse

Required Skills and Experience

Diplôme et certification :

Une maîtrise ou équivalent en sciences sociales, politiques, droit, genre, suivi évaluation ou dans un domaine connexe est exigée.
Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Une certification [en gestion de projet/programme] serait un atout supplémentaire.

Expériences :

Une expérience professionnelle d ’au moins 5 ans dans la conduite d’activités de gestion des connaissances et apprentissages est exigée.

Excellentes compétences analytiques avec une forte volonté de résultats et une capacité à travailler de manière autonome.
Excellentes compétences en communication et rédaction ;
(Des rapports des travaux similaires antérieurs seront requis.)

Langues :