SEMOS RECRUTE 02 POSTES H/F

POSTE 1 : SUPERVISEUR SENIOR – GEOLOGUE DE MINE H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

  La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection un (01) Superviseur Senior – Géologue de Mine pour le compte du département Ressources Minérales.

Intitulé du Poste : Superviseur Senior – Géologue de Mine

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : A2 de la Convention Collective des Mines.

Ligne hiérarchique : Surintendant de la Géologie

Objectifs du poste :

Le superviseur principal – géologue minier est chargé de superviser et de coordonner toutes les activités géologiques de la mine, y compris le contrôle de la teneur, la cartographie des fosses, l’échantillonnage

et la gestion des données, afin de garantir que les décisions en matière de production et de planification s’appuient sur des informations géologiques précises. Il assure la direction technique de l’équipe

géologique de la mine, veille au respect des normes de sécurité et de qualité, et contribue à l’optimisation de l’extraction et du rapprochement du minerai.

Principales & Responsabilités :

·         Supervision and Leadership :

·         Diriger, encadrer et superviser une équipe de géologues miniers, de techniciens de fosse, de techniciens de foreuse et d’échantillonneurs afin d’assurer l’exécution efficace des tâches quotidiennes.

·         Planifier et hiérarchiser les activités géologiques en fonction du plan minier et du calendrier de production.

·         Offrir une formation et un perfectionnement en cours d’emploi afin d’améliorer les compétences et les capacités techniques de l’équipe.

·         Contrôle de la teneur et soutien à la production

•               Superviser les activités quotidiennes de contrôle de la teneur, notamment le forage, l’échantillonnage, la diagraphie, le marquage et le repérage du minerai.

•               Examiner et valider les limites entre le minerai et les stériles ainsi que les interprétations du modèle de blocs afin de minimiser la dilution et la perte de minerai.

•               S’assurer que les données relatives au contrôle de la teneur sont saisies avec précision, validées et intégrées dans la base de données géologiques.

•               Assurer la liaison avec les équipes de planification et d’exploitation minières afin de communiquer les informations géologiques et d’appuyer les décisions de planification à court terme.

·         Cartographie Géologique et Interprétation

•               Aider l’équipe chargée de la cartographie des fosses à identifier et à recueillir des caractéristiques/informations géologiques supplémentaires dans les zones minières actives afin d’assurer une compréhension géologique continue du gisement.

•               Aider l’équipe chargée de la cartographie des fosses à valider les données cartographiques et à s’assurer qu’elles sont intégrées dans le modèle géologique et les rapports.

•               Identifier et communiquer les principales structures géologiques, les tendances de minéralisation et les contrôles miniers qui affectent la production.

·         Gestion des données et rapports

•               Veiller à la saisie précise et en temps opportun des données géologiques et de contrôle de la teneur dans la base de données.

•               Examiner et approuver les rapports géologiques quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que les résumés de rapprochement.

•               Contribuer à la mise à jour des modèles géologiques et de contrôle de la teneur en 3D en collaboration avec les géologues seniors chargés du contrôle de la teneur et les équipes chargées des ressources.

·         5. Rapprochement et amélioration continue

•               Participer au rapprochement de la production entre la mine, l’usine et le modèle afin d’évaluer la précision et d’améliorer les prévisions.

•               Identifier les écarts entre les teneurs prévues et réelles, et recommander des mesures d’amélioration.

•               Soutenir la mise en œuvre de nouvelles technologies, de nouveaux systèmes ou de nouvelles méthodes afin d’améliorer la précision et l’efficacité des données géologiques.

·         6. Sécurité, environnement et conformité

•               Promouvoir une culture de sécurité forte au sein de l’équipe géologique et veiller au respect des procédures de sécurité sur le site.

•               Veiller à ce que toutes les activités sur le terrain soient menées de manière sûre et respectueuse de l’environnement.

•               Signaler rapidement les dangers et les incidents et participer aux évaluations des risques et aux réunions sur la sécurité.

·         Qualification et Expérience requises :

·         Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en géologie, en sciences de la terre ou une discipline connexe.

·         Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience en géologie minière, y compris des responsabilités de supervision.

·         Avoir une solide expérience dans le contrôle de la teneur des mines à ciel ouvert, la cartographie et le rapprochement.

·         Avoir une bonne maîtrise des logiciels de géologie et de planification minière (par exemple, Leapfrog, Datamine, Surpac ou Micromine).

·         Avoir une solide compréhension de la modélisation géologique, des procédures d’assurance qualité/contrôle qualité et des systèmes de gestion des données.

·         Avoir une expérience de travail avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement de production.

·         Compétences et aptitudes :

·         Indicateurs clés de performance (ICP) :

•               Précision et rapidité des résultats en matière de contrôle des teneurs et de cartographie.

•               Performance de l’équipe, développement et respect des normes de sécurité.

•               Amélioration de la précision du classement des minerais/stériles et des résultats de rapprochement.

•               Qualité et exhaustivité des données géologiques et des rapports.

•               Contribution à l’efficacité opérationnelle et au contrôle des coûts.

Dossiers de candidature :

Les candidats sont priés d’envoyer leurs CV actualisés, ainsi que leurs lettres de motivation, suivis, des copies des diplômes et attestations via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 13 janvier 2026 à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS

POSTE 2: DIRECTEUR SENIOR SANTE ET SECURITE H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe :

Intitulé du Poste : Un (01) Directeur Senior Santé & Sécurité

Nature du Contrat : CDI

Catégorie du poste : HC1de la Convention Collective des Mines.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général

I-             Objectifs du poste :

Mise en place d’un plan de gestion durable afin de garantir que tous les systèmes de sécurité (structure, processus et personnel) sont gérés de manière appropriée et optimisés en permanence.

Veiller à ce qu’une culture de la sécurité soit mise en œuvre dans l’ensemble de l’entreprise.

II-            Responsabilités et Tâches :

2.1- Responsabilités Fonctionnelles

• Développer et mettre en œuvre un système de gestion de la sécurité et les processus associés qui sont alignés sur le modèle de transformation et de durabilité en matière de sécurité d’Allied GoldCorp, par exemple la gestion des risques et la planification de la fermeture ;
• Développer un cadre de comportement en matière de sécurité qui soit cohérent avec la vision et les valeurs de SEMOS en matière de sécurité ;
• Développer et mettre en œuvre le cadre permettant de fixer chaque année les objectifs de sécurité du département
• Faciliter l’identification des risques en matière de sécurité, interpréter ces risques et résoudre les problèmes émergents
• Veiller à ce que les ressources et les priorités appropriées soient disponibles pour atteindre les objectifs de sécurité ;
• Piloter et maintenir des processus visant à offrir un lieu de travail sûr à tous les employés et prestataires de services externes travaillant au sein de l’entreprise, grâce à la responsabilité hiérarchique ;
• Établir un plan de gestion durable afin de garantir que tous les systèmes de sécurité (structure, processus et personnel) sont optimisés en permanence, surveiller les écarts et décider des mesures à prendre pour se réaligner sur le plan.
• Diriger la conduite des analyses et des enquêtes sur les incidents avec les dirigeants de l’entreprise.
• Veiller à ce que tous les rapports de sécurité soient conformes aux normes, aux directives et aux calendriers.
• Surveiller l’efficacité des systèmes, des comportements et des pratiques en matière de sécurité afin d’assurer une amélioration continue et la prise de décisions/le partage d’informations à l’interne et à l’externe.
• Promouvoir une culture de la sécurité auprès de tous les employés et veiller à ce que les processus de travail ne présentent aucun risque pour la sécurité et que la formation en matière de sécurité réponde aux normes requises.
• Gérer le programme des représentants en matière de sécurité (non électifs) dans l’ensemble de la mine et veiller à ce que les représentants en matière de sécurité soient capables et compétents pour atteindre les résultats requis.
•  Surveiller l’efficacité des systèmes, des comportements et des pratiques en matière de sécurité afin d’assurer une amélioration continue et la prise de décisions/le partage d’informations à l’interne et à l’externe.
•  

2.2- Leadership :

• Démontrer sa capacité à mobiliser les collaborateurs pour atteindre les objectifs commerciaux ;
• Collaborer avec l’équipe et encourager la contribution individuelle ;
• Créer une culture et un environnement propices à la performance et à la réalisation des résultats commerciaux ;
• Faire preuve d’équité et d’objectivité dans les décisions difficiles concernant le personnel ;
• Aligner les collaborateurs sur la stratégie et les plans commerciaux globaux ;
• Fournir des orientations et des conseils continus pour garantir que les résultats, et les contributions de l’équipe restent ciblés ;
• Faire preuve d’un esprit d’équipe collaboratif au niveau de l’équipe de direction ;
• Gérer les relations interfonctionnelles afin d’atteindre l’objectif commercial global ;
• Fournir un retour d’information continu et ouvert sur les performances des équipes ;
• Guider les membres de l’équipe en termes de qualité et de résultats à atteindre, ainsi que de clarté sur les résultats commerciaux ;
• Rester concentré sur les résultats commerciaux et gérer de manière optimale les ressources pour atteindre ces résultats ;
• Gérer plusieurs flux de travail dans le cycle commercial et le flux commercial normal ;
• Faire preuve d’agilité et de ténacité face aux revers lorsque vous dirigez l’équipe dans les moments difficiles.

2.3- Gestion:

• Élaborer et gérer les politiques, les processus et les procédures dans le domaine de responsabilité ;
• Gérer l’impact financier et les coûts liés au département ;
• Garantir la santé et le bien-être individuels en respectant les procédures et pratiques de travail sécuritaires et en assurant une gestion efficace du personnel ;
• Gérer les objectifs et les résultats individuels en matière de performance ;
• Assurer le développement individuel en accord avec les objectifs commerciaux à long terme ;
• Maintenir la discipline commerciale dans les domaines de la sécurité, des engagements de livraison et de la culture de travail générale ;
• Gérer, ajuster, harmoniser et recentrer les plans et objectifs commerciaux afin d’atteindre les résultats commerciaux globaux ;
• Mettre en œuvre une culture d’apprentissage et de croissance continus à partir des échecs et faire preuve d’une communication efficace avec les individus et les équipes;
• Veiller au respect des principes de comportement et de professionnalisme ;
• Optimiser et améliorer en permanence l’efficacité au sein du département ;
• Faire preuve d’un style de leadership collaboratif sans compromettre les résultats.
• Promouvoir une culture de la sécurité auprès de tous les employés et veiller à ce que les processus de travail ne présentent aucun risque pour la sécurité et que la formation en matière de sécurité réponde aux normes requises.
• Gérer le programme des représentants en matière de sécurité (non électifs) dans l’ensemble de la mine et veiller à ce que les représentants en matière de sécurité soient capables et compétents pour atteindre les résultats requis.

2.4- Finances :

• Appliquer les principes de budgétisation et de comptabilité d’entreprise
• Assurer les fonctions de contrôle financier pour le département, en tant que contributeur clé aux coûts globaux et
• Optimiser les coûts dans l’ensemble du département de la sécurité
• Veiller à ce que les coûts liés à la sécurité soient optimisés et respectent le budget

2.5- Ressources Humaines :

• Créer un environnement où les gens peuvent se concentrer sur la tâche à accomplir en supprimant les obstacles ;
• Développer continuellement les compétences et les capacités des employés et leur compréhension des aspects techniques et commerciaux du département et de la fonction sécurité dans l’ensemble de la mine
• Élaborer un plan de main-d’œuvre fonctionnel et un budget en accord avec la durée de vie de la mine/la stratégie commerciale et surveiller les coûts de main-d’œuvre pour la prise de décision exécutive et le partage d’informations en interne/en externe ;
• Élaborer une stratégie de main-d’œuvre pour le projet Sadiola Sulphide en collaboration avec les structures RH afin de recruter, d’employer et de former la nouvelle équipe qui développera le projet SSP chez SEMOS.;

2.6- Conformité :

• Veiller à ce que toutes les politiques, procédures et programmes de sécurité de la mine Sadiola soient conformes à la législation et aux normes et directives régionales/d’entreprise, par exemple les exigences OHSAS 18001.
• Identifier et hiérarchiser tous les risques et responsabilités liés à la sécurité et veiller à ce que ces risques et responsabilités soient enregistrés et surveillés dans le cadre d’un plan d’action d’atténuation.
• Réaliser et contrôler les évaluations des risques.
• Veiller à ce que les processus de gestion des risques de la mine traitent en permanence des procédures de travail sécuritaires et des observations en matière de formation.

III-           Qualifications :

3.1- Diplôme et Expériences professionnelles requises :

• Être titulaire d’un diplôme supérieur (BAC + 4) reconnu dans le domaine de la Santé et Sécurité au travail.
• Avoir au minimum 10 ans d’expérience en gestion de la Santé et Sécurité, dont 3 ans obligatoire à un poste de direction de préférence dans l’industrie minière.

3.2-        Connaissances :

• Principes de sécurité et technologies des systèmes
• Normes et pratiques mondiales les plus récentes en matière de sécurité
• Indicateurs de sécurité et mécanismes de reporting
• Gestion du personnel
• Gestion de projet
• Gestion des contrats
• Principes financiers et facteurs de coûts

3.3-        Compétences :

• Motivation
• Responsabilisation des personnes
• Compétences en négociation
• Planification et anticipation des risques
• Pensée créative et latérale
• Orientation vers les solutions
• Concentration et orientation vers les résultats

3.4-            Attributs

• Maturité émotionnelle
• Authenticité
• Assertivité
• Compassion
• Bon communicateur
• Capacité à établir des liens avec les gens
• Esprit stratégique
• Pragmatique et pratique
• Diriger par l’exemple

IV-          Résultats Attendus

• Définir les principaux objectifs et priorités en matière de sécurité ;
• Piloter la mise en œuvre des pratiques et méthodologies de sécurité dans tous les départements par le biais de la hiérarchie ;
• Assurer la formation à la sécurité et la préparation à toute éventualité ;
• Surveiller et faire respecter toutes les pratiques et tous les processus liés à la sécurité sur le site ;
• Piloter rigoureusement la mise en œuvre des campagnes, projets et stratégies de sécurité ;
• Lancer des projets, idées, méthodologies et stratégies à valeur ajoutée ;
• Développer et mettre en œuvre un système efficace de suivi des résultats ;
• Développer une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction ;
• Répondre aux exigences en matière de rapports et de gouvernance sur site et au sein du conseil d’administration ;
• Informer les équipes de direction concernées des progrès réalisés à l’aide de méthodes de reporting claires.

V-            Dossiers de candidature :

Les candidats sont priés d’envoyer leurs CV actualisés, ainsi que leurs lettres de motivation, suivis, des copies des diplômes et attestations via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 13 janvier  2026à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS