SEMOS RECRUTE DIRECTEUR DES OPERATIONS H/F

AVIS DE PROSPECTION EXTERNE

La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche par prospection externe :

Intitulé du Poste : (01) Directeur des Opérations

Nature du Contrat : CDI

Classification professionnelle : HC2 de la Convention Collective des Mines.

Rattachement hiérarchique : Directeur Général

I-              Objectifs du poste :

Sous la responsabilité du directeur général et en tant que membre de l’équipe de direction, le Directeur des Opérations a pour principale responsabilité de :

• Veiller à la conformité des résultats organisationnels et de production d’or aux engagements pris sur le marché.
• Garantir l’efficacité organisationnelle et assurer la direction des fonctions d’exploitation minière et de traitement.
• Veiller à la mise en place et au maintien d’opérations et d’infrastructures rentables afin de soutenir l’orientation stratégique de la mine.

En collaboration avec l’équipe de direction, il contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies, politiques et pratiques organisationnelles.

II-            Résultats principaux résultats attendus du poste :

·         Planifier, diriger et coordonner toutes les opérations minières dans le but d’améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces.

·         Définir les objectifs commerciaux, les principaux objectifs et les priorités pour les sections Exploitation minière et Traitement ;

·         Piloter rigoureusement la mise en œuvre des systèmes, des projets et des stratégies ;

·         Lancer des projets, des idées, des méthodologies et des stratégies à valeur ajoutée ;

·         Développer une culture d’amélioration continue dans l’ensemble de la fonction ;

·         Répondre aux exigences en matière de reporting et de gouvernance sur site et au sein du conseil d’administration.

III-                Responsabilités et tâches

3.1- Stratégie :

·         Structurer les activités de production et les services techniques miniers pertinents sur le site minier afin de fournir la capacité et les moyens nécessaires pour répondre aux exigences stratégiques, en veillant à ce que la structure soit efficace, efficiente et compétente, qu’il n’y ait pas de gaspillage de ressources, que les individus soient performants et qu’il y ait des synergies entre les disciplines, et que les attentes commerciales soient satisfaites dans les délais impartis

·         Contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise ;

·         Développer et appliquer des mesures pour déterminer le succès des résultats afin de garantir une amélioration continue et d’indiquer quand des changements de stratégie sont nécessaires.

·         Élaborer des stratégies à long terme en obtenant l’approbation des principes directeurs, de la vision, de la mission et des valeurs, en exécutant et en harmonisant les plans, les résultats commerciaux et les audits confirmant les stratégies au niveau des meilleures pratiques ;

·         Présenter les stratégies opérationnelles à la direction, aux analystes et aux investisseurs afin qu’ils puissent prendre des décisions commerciales éclairées et sûres à long terme, en rassemblant les stratégies, les rapports, les indicateurs, les évaluations, les examens et les audits.

3.2- Leadership :

·         Veiller à ce que les responsables de la section Opérations créent un climat propice au changement, par exemple en dirigeant la stratégie, en inspirant et en produisant des livraisons séquentielles correctes conformément à la vision et à la mission, en créant une équipe unique pour atteindre les objectifs stratégiques, en créant un environnement commercial idéal, en reconnaissant et en récompensant les progrès ;

·         Contribuer à l’intention stratégique de l’entreprise, développer la vision des unités opérationnelles et favoriser le développement d’une culture opérationnelle axée sur le succès et le travail d’équipe ;

·         Agir en tant que représentant et ambassadeur afin de promouvoir des relations positives et des partenariats solides dans l’intérêt de la mine ;

·         Positionner les fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise afin de maintenir l’orientation et d’aligner la réflexion sur le cœur de métier ;

·         Veiller à ce que les processus appropriés en matière de ressources humaines, tels que la planification de la relève, soient en place et à ce qu’un nombre suffisant de personnes possédant le statut, l’expertise et les compétences nécessaires soient disponibles pour être nommées à des postes opérationnels clés de direction, en se familiarisant avec les capacités, les qualifications, l’expérience et le potentiel des candidats potentiels ;

·         Surveiller la planification des carrières et des ressources, la formation et le développement du personnel et veiller à ce qu’ils soient ciblés, à ce que les besoins futurs du département des opérations en matière de personnel soient satisfaits et à ce que les objectifs de compétence du personnel soient atteints, afin d’avoir un impact positif sur la fidélisation et le moral du personnel.

3.3- Travail d’équipe

·         Maintenir une liaison étroite avec le groupe de soutien des autres opérations d’Allied Gold Corp afin de garantir que les décisions sont prises dans une perspective aussi large que possible et que les décisions et les actions sont intégrées ;

·         Veiller à ce que les canaux de communication avec le personnel soient maintenus grâce à des réunions quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles afin de discuter des questions d’actualité, de partager des idées et de développer le travail d’équipe, la coordination et la coopération au profit de la fonction et de l’exploitation ;

·         Solliciter et coordonner les contributions et les actions d’un éventail de parties prenantes internes et externes afin d’obtenir les résultats requis pour l’entreprise grâce à l’implication et à la coordination des différentes parties prenantes et à un impact positif sur les résultats.

3.4- Opérationnel

·         Gérer la section des opérations en dirigeant, planifiant et réalisant des activités conformes aux buts et objectifs établis et annoncés ;

·         Améliorer les performances, la productivité, l’efficacité et la rentabilité grâce à la mise en œuvre de méthodes et de stratégies efficaces ;

·         Assurer l’assurance qualité, contrôler le travail et évaluer les résultats afin de garantir que les objectifs de production et les exigences opérationnelles sont atteints et conformes aux besoins et à la mission de l’entreprise ;

·         Développer et créer des initiatives, des stratégies et des politiques innovantes alignées sur les objectifs organisationnels afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience internes ;

·         Effectuer des contrôles de qualité et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de la production ;

·         Tenir les personnes responsables des résultats et des performances ;

·         Permettre aux équipes de production d’atteindre les résultats requis ;

·         Mettre en œuvre des programmes visant à garantir la réalisation du plan d’affaires en matière de croissance et de rentabilité ;

·         Mettre en œuvre des processus et des méthodes de gestion améliorés afin de générer un meilleur retour sur investissement et d’optimiser les flux de travail ;

·         Anticiper et prévoir les temps d’arrêt, les interruptions et l’indisponibilité des installations et des équipements par rapport aux objectifs de production ;

·         Mettre en œuvre, maintenir et gérer un système de contrôle efficace dans l’ensemble de la section des opérations, couvrant les contrôles financiers et non financiers ;

·         Présenter un budget annuel pour approbation et gérer les ressources dans le respect des directives budgétaires approuvées, conformément à la politique de l’entreprise et aux directives de gouvernance éthique.

IV-               Qualifications :

4.1-: Expériences professionnelles requises :

·         Avoir au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des opérations, dont 5 ans à un poste de cadre supérieur, avec une exposition spécifique dans un environnement technique d’exploitation minière et/ou de traitement de la production ;

·         Être titulaire d’un MBA ou diplôme équivalent dans une discipline technique pertinente telle que l’exploitation minière, le génie minier, la métallurgie ou la chimie.

4.2-: Compétences :

Ø  Savoir :

·         Méthodes et technologies d’exploitation minière et/ou de traitement

·         Compréhension approfondie des processus appropriés de l’industrie minière, par exemple les études de préfaisabilité, de faisabilité, etc.

·         Connaissance adéquate des aspects techniques de l’exploitation minière et du traitement, par exemple la planification, l’approvisionnement en ressources, les flux de travail, l’équipement,

·         Connaissances générales en gestion du personnel et en exploitation minière

·         Large expérience dans le domaine des affaires

·         Intégration et optimisation des activités commerciales

·         Expérience stratégique dans le domaine des affaires

·         Négociation externe

·         Principes de gestion des coûts et technologies des systèmes

·         Gestion de projets

·         Gestion des contrats et des sous-traitants

·         Principes financiers et facteurs de coûts

·         Connaissance pratique des lois et codes internationaux régissant l’exploitation minière au Mali.

Ø  Savoir-faire et Savoir agir :

·         Capacité à obtenir des résultats

·         Capacité à penser de manière latérale, à développer et à trouver des solutions qui favorisent le changement et l’innovation

·         Motivant et capable d’impliquer le personnel

·         Capacité à responsabiliser les personnes

·         Sens aigu des affaires et compétences en matière de négociation

·         Planification et anticipation les risques

·         Pensée créative et latérale

·         Orienté vers les solutions

·         Concentré et axé sur les résultats

Ø  Savoir être :

·         Maturité émotionnelle

·         Authenticité dans le style et l’approche de leadership

·         Ténacité pour continuer à obtenir des résultats

·         Assertif

·         Compatissant

·         Bon communicateur

·         Capacité à établir des liens avec les gens

·         Esprit stratégique

·         Pragmatique et pratique

·         Diriger par l’exemple

V-                 Dossiers de candidature :

Les candidats externes sont priés d’envoyer leur CV actualisés suivi des copies des diplômes et attestations, ainsi que la lettre de motivation via l’adresse suivante : Recruitments@AlliedGold.com au plus tard le 30 août 2025 à 15H30 min

NB : LES RECRUTEMENTS A LA SEMOS SA NE SONT CONDITONNES A AUCUN FRAIS