SOMISY RECRUTE 04 POSTES H/F

02 SUPERVISEURS SENIOR DE LA PRODUCTION H/F

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 19 /12/ 2025

INTITULE DU POSTE : Superviseur Senior de la Production

POSITION TITLE: Senior Mine Production Supervisor

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 2

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 2

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le superviseur principal de la production minière est responsable de la supervision opérationnelle des mines à ciel ouvert. Il veille à ce que les activités de production quotidiennes soient menées de manière sécuritaire et efficace, conformément aux plans miniers, aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires. Ce poste implique la supervision directe des superviseurs des sous-traitants et des équipes opérationnelles sur le terrain, le contrôle du respect des procédures de sécurité et environnementales, et la garantie de l’atteinte des objectifs de production et des indicateurs clés de performance (KPI).

Responsabilités :

Santé, sécurité et environnement

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain

• Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.
• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.
• S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière appropriée dans les délais impartis.
• Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
• Améliorer en continu les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
• Instaurer une culture de reconnaissance des dangers et de minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.
• Promouvoir et contrôler les normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• Apporter son soutien et mener des enquêtes lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre.
• Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches départementales, c’est-à-dire reconnaître, analyser, répondre afin de s’assurer que les risques sont à un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation efficace des risques et des mesures de contrôle sont en place et comprises
• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sûrs sont compris, en veillant au respect de celles-ci
• S’assurer que le personnel est suffisamment formé pour accomplir les exigences de travail en toute sécurité ; vérifier que les instructions de travail sont claires
• S’assurer que des réunions de sécurité/boîte à outils sont organisées à la fréquence appropriée, en visant l’amélioration continue du Système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement et en traitant les préoccupations
• Fournir une supervision directe sur le terrain, en vérifiant que les pratiques de travail sécuritaires sont appliquées lors de toutes les activités opérationnelles.

Licence sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité dans le cadre des opérations et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des opérations :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et n’entraînent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités sur site et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise
• S’assurer que toutes les activités sur le terrain sont conformes aux engagements communautaires et environnementaux, en vérifiant que les pratiques de travail minimisent l’impact
• Surveiller les activités des sous-traitants sur le terrain afin de confirmer le respect des exigences en matière d’engagement communautaire et des normes de l’entreprise
• Signaler immédiatement tout problème ou risque lié aux communautés et mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire
• Suivre et rendre compte du respect des indicateurs clés de performance (KPI) de l’acceptabilité sociale, en veillant à ce que les obligations envers les communautés locales et les autorités soient respectées.

Budgets, coûts et gouvernance :

Maîtriser les coûts et optimiser l’utilisation des ressources lors des opérations quotidiennes afin d’atteindre les objectifs budgétaires et de production :

• Comprendre le budget approuvé et les prévisions relatives aux activités minières et appliquer ces connaissances lors de la supervision des travaux sur le terrain.
• Suivre et contrôler les coûts opérationnels en temps réel, en veillant au respect des limites budgétaires et en identifiant les opportunités de réduction des gaspillages et des inefficacités.
• Suivre et rendre compte de la performance des coûts par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI), en signalant rapidement les écarts.
• S’assurer que les activités des sous-traitants sont conformes aux attentes en matière de coûts et de productivité, en évitant les dépenses inutiles et les travaux redondants.
• Fournir des informations précises sur l’impact des changements opérationnels ou des problèmes rencontrés sur le terrain sur les coûts.
• Mener toutes les activités conformément à la gouvernance financière de l’entreprise, au code de conduite et aux politiques de lutte contre la corruption.

Leadership, Gestion des personnes et Développement

Fournir un leadership et un soutien directs aux équipes opérationnelles sur le terrain afin de garantir des pratiques de travail sûres, efficaces et productives :

• S’assurer que tous les membres de l’équipe et les superviseurs des sous-traitants comprennent clairement leurs tâches, leurs priorités et les attentes en matière de performance.
• Montrer l’exemple sur le terrain, en promouvant le respect des politiques, des normes et des valeurs de l’entreprise.
• Suivre quotidiennement la performance des équipes et fournir un retour d’information et un accompagnement immédiat afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).
• Identifier les lacunes en compétences et recommander des formations ou des opportunités de développement pour renforcer les capacités de l’équipe.
• Soutenir le développement de carrière des employés à haut potentiel et contribuer à la planification de la relève pour les postes clés.
• Favoriser une culture de collaboration et d’esprit d’équipe entre les employés, les services et les sous-traitants.
• Encourager l’amélioration continue en identifiant les problèmes opérationnels et en soutenant les initiatives d’amélioration.
• Promouvoir la diversité et le respect des convictions culturelles et religieuses au sein de l’équipe.

Compétences techniques

Assurer une supervision opérationnelle pour garantir que les activités minières respectent les normes d’exploitation et les objectifs de production :

• Superviser les chefs de chantier des sous-traitants afin d’assurer la conformité aux plans miniers et aux normes d’exploitation pour les activités à ciel ouvert, de remblai, de zone de stockage du minerai brut et de transport.
• Mettre en œuvre et contrôler les mesures de contrôle opérationnelles dans les zones de travail, notamment les réunions de sécurité, le marquage des blocs de minerai, le piquetage des crêtes et autres mesures requises.
• Veiller à ce que les objectifs de production soient atteints conformément aux plans, aux calendriers et aux budgets miniers ; suivre les indicateurs clés de performance (KPI) de production et corriger les écarts.
• Collaborer étroitement avec le conseiller minier pour exécuter les plans de production à court terme et quotidiens.
• Favoriser une communication efficace entre les équipes afin d’améliorer la coordination opérationnelle.
• Surveiller l’utilisation des équipements et l’efficacité opérationnelle, signaler les problèmes et coordonner rapidement les actions correctives.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de planification et d’ingénierie minières afin d’aligner les opérations quotidiennes sur les plans à court et à long terme.
• Identifier les opportunités d’optimisation des coûts, d’amélioration de la récupération et de réduction des temps d’arrêt.
• Superviser les opérations quotidiennes de drainage, en contrôlant les niveaux d’eau, les performances des pompes, les débits et en ajustant le système en fonction des précipitations, de la nature du sol et des besoins de production.
• Superviser l’installation, l’exploitation et l’optimisation des systèmes de drainage (pompes, canalisations, puisards, infrastructure de surveillance) afin de maîtriser les inondations de la fosse et d’assurer la continuité de la production.
• Effectuer toute autre tâche technique confiée par la direction

Planification et Programmation :

Démontrer son engagement à réaliser les plans d’affaires du département et du site ; veiller à ce que les ressources soient adaptées au plan :

• Contribuer à l’élaboration des calendriers à court terme et des plans de quart ; traduire les plans en instructions de terrain claires.
• Garantir des ressources adéquates (personnel, équipement, capacité de déshydratation) pour les tâches requises et procéder aux ajustements nécessaires en cours de quart pour atteindre les objectifs.
• S’assurer que les travaux commencent et se terminent dans les délais impartis ; prioriser et réaffecter les tâches au personnel compétent en fonction de l’évolution de la situation.
• Consigner quotidiennement les commentaires sur les travaux exécutés, les écarts, les retards et les pistes d’amélioration afin d’assurer la précision de la planification.

Education Formelle et Qualification :

• Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’étude Supérieure en Mine ou dans un domaine connexe.

Expérience :

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans le secteur minier, dont au moins 3 à 5 ans à un poste de supervision.
• Solide compréhension des processus de production minière et du fonctionnement des équipements.
• Expérience confirmée en gestion de sous-traitants dans un environnement minier.
• Maîtrise des systèmes informatiques miniers et de reportage pertinent.
• Bilingue français-anglais (écrit et oral).
• Excellentes capacités d’écoute et de communication.
• Aptitudes en gestion du changement, développement d’équipe et supervision.
• Bonnes aptitudes relationnelles et de communication.
• Maîtrise des logiciels de traitement de texte et de tableur.

Traits Personnels :

• Communication
• Leadership
• Confidentialité
• Resilience
• Integrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Superviseur Senior de la Production » au plus tard le 2 janvier, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

SUPERVISEUR DE FORAGE ET DE DYNAMITAGE H/F

INTITULE DU POSTE : Superviseur de forage et de dynamitage

POSITION TITLE: Drill & Blast Supervisor

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

BASE: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Le superviseur de forage et de dynamitage est responsable de la supervision opérationnelle des opérations de forage et de dynamitage dans les mines à ciel ouvert. Il veille à ce que les activités quotidiennes de forage, de chargement et de dynamitage soient réalisées de manière sûre et efficace, conformément aux plans miniers, aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires. Ce poste implique la supervision directe des superviseurs et des équipes opérationnelles des sous-traitants sur le terrain, le contrôle du respect des procédures de sécurité, de manipulation des explosifs et environnementales, et la garantie de l’atteinte des objectifs et des indicateurs clés de performance (KPI) en matière de forage et de dynamitage.

Responsabilités :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain

Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.

• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.
• S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés, gérés et résolus de manière appropriée dans les délais impartis.
• Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
• Améliorer en continu les pratiques de gestion environnementale sur les lieux de travail.
• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.
• Promouvoir et contrôler les normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• Apporter son soutien et mener des enquêtes lorsque le travail est interrompu en raison d’un acte ou d’une condition dangereuse, en veillant à ce que des mesures d’atténuation des risques soient mises en œuvre.

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des contrôles efficaces sont en place et compris.

• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respectés.
• S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer les tâches en toute sécurité et vérifier la clarté des instructions de travail.
• S’assurer que les réunions de sécurité sont tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé, de la sécurité et de l’environnement et en traitant les problèmes rencontrés.
• Promouvoir activement, surveiller et faire respecter les bonnes pratiques de travail parmi les équipes de forage et de dynamitage.
• S’assurer que tous les incidents sont signalés et font l’objet d’une enquête conformément aux politiques de l’entreprise et que toutes les actions correctives recommandées sont mises en œuvre.
• Identifier les risques sur les zones de travail et appliquer des contrôles pour les atténuer pendant le forage, le chargement et le dynamitage.
• Diriger toutes les enquêtes sur les incidents liés au forage et au dynamitage, en proposant des solutions et des mesures préventives en temps opportun.
• Effectuer des inspections et des évaluations des risques avant le dynamitage afin d’identifier les dangers et de mettre en œuvre les mesures de sécurité appropriées.

Licence sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité pour le contexte opérationnel et gère son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et n’entraînent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités, sur site et hors site, conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux opérationnels de l’entreprise
• Surveiller les activités des sous-traitants sur le terrain afin de confirmer le respect des exigences en matière de concertation avec les communautés et des normes de l’entreprise
• Signaler immédiatement tout problème ou risque lié aux communautés et mettre en œuvre des mesures correctives, le cas échéant
• Suivre et rendre compte du respect des indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à l’acceptabilité sociale, en veillant à ce que les obligations envers les communautés et les autorités locales soient respectées.

Budgets, coûts et gouvernance :

Maîtriser les coûts et optimiser l’utilisation des ressources lors des opérations quotidiennes afin d’atteindre les objectifs budgétaires et de production :

• Comprendre le budget approuvé et les prévisions relatives aux activités minières et appliquer ces connaissances lors de la supervision des travaux sur le terrain.
• Suivre et contrôler les coûts opérationnels en temps réel, en veillant au respect des limites budgétaires et en identifiant les opportunités de réduction des gaspillages et des inefficacités.
• Suivre et rendre compte de la performance des coûts par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI), en signalant rapidement les écarts.
• S’assurer que les activités des sous-traitants sont conformes aux attentes en matière de coûts et de productivité, en évitant les dépenses inutiles et les travaux redondants.
• Fournir des informations précises sur l’impact des changements opérationnels ou des problèmes rencontrés sur le terrain sur les coûts.

Mener toutes les activités conformément à la gouvernance financière de l’entreprise, au code de conduite et aux politiques anti-corruption.

Leadership, Gestion des personnes et Développement

Assurer un leadership et un soutien directs aux équipes opérationnelles sur le terrain afin de garantir des pratiques de travail sûres, efficaces et productives :

• S’assurer que tous les membres de l’équipe et les superviseurs des sous-traitants comprennent clairement leurs tâches, leurs priorités et les attentes en matière de performance.
• Montrer l’exemple sur le terrain, en promouvant le respect des politiques, des normes et des valeurs de l’entreprise.
• Suivre quotidiennement la performance des équipes et fournir un retour d’information et un accompagnement immédiat afin d’améliorer la sécurité, l’efficacité et l’atteinte des indicateurs clés de performance (KPI).
• Identifier les lacunes en compétences et recommander des formations ou des opportunités de développement pour renforcer les capacités de l’équipe.
• Soutenir le développement de carrière des employés à haut potentiel et contribuer à la planification de la relève pour les postes clés.
• Favoriser une culture de collaboration et d’esprit d’équipe entre les employés, les services et les sous-traitants.
• Encourager l’amélioration continue en identifiant les problèmes opérationnels et en soutenant les initiatives d’amélioration.
• Promouvoir la diversité et le respect des convictions culturelles et religieuses au sein de l’équipe.

Compétences techniques

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers l’atteinte des objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership.
• Définir les priorités et attribuer les tâches au personnel compétent
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter.
• S’assurer que le travail est réalisé conformément aux exigences de qualité et de spécifications.
• S’assurer que le travail est commencé et terminé dans les délais impartis.
• S’assurer que les retours d’information sur tous les travaux réalisés sont consignés, y compris les pistes d’amélioration.
• Superviser l’exécution des schémas de forage optimisés, des raccordements, du chargement et du dynamitage conformément aux plans approuvés.
• Travailler principalement sur le terrain, avec quelques tâches de bureau ponctuelles pour la rédaction de rapports, la planification des activités et la participation aux réunions.

Surveiller les données de forage, le chargement des explosifs et les résultats post-tir ; générer des rapports quotidiens et effectuer des analyses de performance.

• Superviser les processus d’assurance et de contrôle qualité, y compris le marquage, le chargement et le remblayage. Suivre les consommables des sous-traitants.
• Coordonner avec le service géotechnique les tirs contrôlés (par exemple, les pré-découpages) ; conseiller sur les paramètres pour une meilleure fragmentation et une maîtrise des coûts.
• Procéder périodiquement à une analyse de la performance des tirs afin d’améliorer la performance globale du plan de tir ; conseiller sur la modification des paramètres pour une meilleure fragmentation et une maîtrise des coûts.
• Coordonner avec le conseiller minier et les équipes d’ingénierie pour s’assurer que toutes les activités de forage et de tir sont conformes au plan opérationnel.
• Assurer le nettoyage des zones de forage pour maintenir un accès sécuritaire pour les foreurs, les artificiers et les camions-citernes.
• Travailler en étroite collaboration avec le chef artificier et le service d’ingénierie pour concevoir et approuver les plans de tir les plus sûrs et les plus efficaces.
• Examiner et approuver tous les plans de tir avant et après le tir.
• Examiner tous les rapports de tir complétés et résoudre tout problème.
• Autres tâches assignées.

Planning :

S’engager à respecter les plans d’affaires du département et du site, en veillant à ce que les ressources soient adaptées au plan :

• Contribuer à l’élaboration des budgets, des échéanciers et des plans.
• Garantir des ressources adéquates pour les tâches
• Assurer des ressources adéquates (personnel, équipement, capacité d’assèchement) pour les tâches et procéder aux ajustements nécessaires en cours d’équipe pour atteindre les objectifs.
• Vérifier que les travaux commencent et se terminent dans les délais impartis ; prioriser et réaffecter les tâches au personnel compétent en fonction de l’évolution de la situation
• Consigner quotidiennement les retours d’information sur les travaux exécutés, les écarts, les retards et les pistes d’amélioration afin d’optimiser la précision de la planification.
• Veiller au strict respect des calendriers de dynamitage afin d’éviter tout retard dans les opérations minières.
• Communiquer à l’avance tout retard potentiel de dynamitage afin de permettre des mises à jour et des ajustements en temps opportun.

Diplôme :

• Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’Ingénieur de Mines ou une certification en dynamitage ou équivalent.

Expérience :

• Plus de 5 ans d’expérience dans les opérations de forage et de dynamitage, avec expérience en supervision ; maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire/avancé).
• • Connaissance des logiciels de dynamitage (p. ex. Surpac, ShotPlus, RioBlast) et des outils d’exécution sur le terrain.
• • Maîtrise des systèmes informatiques miniers et de reporting pertinents.
• Bilingue français-anglais (écrit et oral).
• Excellentes aptitudes à l’écoute active et à la communication orale. • Compétences en gestion du changement, en développement d’équipe et en supervision. • Bonnes aptitudes relationnelles et de communication.
• Excellentes compétences en tableur et en traitement de texte

Traits Personnels :

• Communication
• • Leadership
• •Confidentialité
• • Résilience
• Intégrité

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste de Superviseur de forage et de dynamitage » au plus tard le 2 janvier, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

INGENIEUR SENIOR DE FORAGE ET DE DYNAMITAGE H/F

AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 19 /12/ 2025

INTITULE DU POSTE : Ingénieur Senior de forage et de dynamitage

POSITION TITLE: Senior Drill & Blast Engineer

CATEGORIE : ‘‘A’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “A” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo / Sikasso

BASE: Syama gold mine Site– Kadiolo / Sikasso

NOMBRE DE POSTE A POURVOIR : 1

NUMBER OF POSITION TO BE FILLED: 1

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

L’ingénieur principal en forage et dynamitage est responsable du contrôle opérationnel sécuritaire, efficace et rentable des activités de forage et de dynamitage, conformément aux exigences légales et aux objectifs de l’entreprise.

Ce rôle consiste à assurer l’excellence technique et la direction opérationnelle de l’équipe de forage et de dynamitage, en veillant à ce que les ressources, la capacité et les compétences soient alignées sur les plans de travail.

L’ingénieur dirigera le développement, l’optimisation et la mise en œuvre des stratégies de forage et de dynamitage, y compris la planification, l’exécution, le suivi des performances et la conformité aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires.

Ce poste exige une collaboration interdépartementale pour atteindre les objectifs de production, minimiser les coûts et garantir des pratiques minières durables.

Ce rôle constitue également une voie de développement pour une future promotion au poste de surintendant de forage et de dynamitage, avec la responsabilité de maintenir la valeur et de développer l’excellence technique dans la discipline.

Responsabilités :

Les responsabilités liées à ce poste comprennent :

Faire preuve d’un engagement et d’un leadership absolus pour assurer un environnement de travail sûr et sain

Appuyer le système de gestion de la sécurité et le système de gestion environnementale (ISO 14001) en garantissant une culture de la sécurité au travail ; appliquer les normes, procédures et politiques de sécurité du site.

• Participer aux initiatives de sécurité du site et promouvoir les comportements convenus au sein de l’équipe.
• Participer à l’identification et à l’évaluation des aspects environnementaux du département.
• S’assurer que toutes les non-conformités et tous les incidents environnementaux sont signalés dans les délais impartis.
• Garantir la conformité aux exigences légales du Mali, aux conditions des permis et aux normes, politiques, procédures et directives environnementales de Resolute.
• Assurer une surveillance proactive adéquate pour maintenir un environnement de travail sûr.
• Instaurer une culture de la reconnaissance des dangers et de la minimisation des risques et des dommages qui en découlent pour les employés.
• Promouvoir et contrôler les normes de propreté et d’entretien afin de maintenir un environnement de travail sûr et sain.
• Apporter son soutien et mener des enquêtes en cas d’arrêt de travail dû à un acte ou une condition dangereuse, en veillant à la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques.

Adopter une approche proactive de gestion des risques pour les tâches du département : identifier, analyser et gérer les risques afin de garantir un niveau acceptable ; s’assurer qu’avant le début des travaux, une évaluation des risques et des mesures de contrôle efficaces sont en place et comprises.

• S’assurer que les procédures de travail standard et les systèmes de travail sécuritaires sont compris et respectés.
• S’assurer que le personnel est correctement formé pour effectuer les tâches en toute sécurité et que les instructions de travail sont claires.
• S’assurer que les réunions de sécurité sont tenues à la fréquence appropriée, en mettant l’accent sur l’amélioration continue du système de gestion de la santé et de la sécurité et en traitant les problèmes rencontrés.
• S’assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées et exécutées en intégrant pleinement les mesures de contrôle de sécurité, notamment les zones d’exclusion de dynamitage, les protocoles en cas de raté d’allumage et la surveillance des vibrations.

Surveiller et faire respecter les règles de sécurité par les entreprises de forage et de dynamitage, en veillant à leur conformité aux normes et procédures du site.

• Participer à la planification des interventions d’urgence et aux exercices relatifs à la manipulation d’explosifs et aux incidents de dynamitage.
• Suivre et communiquer les indicateurs clés de performance (KPI) de sécurité spécifique aux opérations de forage et de dynamitage, notamment les taux d’incidents, les quasi-accidents et les conclusions d’audit.

Licence sociale d’opérer

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de l’environnement et de la sécurité dans le cadre des opérations et gérer son domaine de responsabilité en tenant compte de la nécessité de maintenir l’acceptabilité sociale des opérations :

• Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs dirigeants
• S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après une concertation et une consultation appropriée
• Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise, des communautés et de l’environnement afin de minimiser les perturbations et les impacts
• S’assurer que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise en matière de communautés et d’environnement et n’entraînent pas de conflits entre l’entreprise et les communautés, les autorités locales et nationales
• Mener toutes les activités sur et hors site conformément aux procédures de sécurité et aux niveaux d’exploitation de l’entreprise
• S’assurer que les activités de forage et de dynamitage sont planifiées en tenant compte des vibrations, du bruit et des impacts de la poussière sur les communautés voisines
• Favoriser une communication transparente avec les représentants des communautés concernant les calendriers de dynamitage prévus et les perturbations potentielles.

Budgets, coûts et gouvernance :

Respect du budget et des coûts prévisionnels, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financières et de gouvernance de l’entreprise :

• Respect du budget, des objectifs et engagements de coûts et de production prévisionnels
• Contribution aux processus budgétaires mensuels, trimestriels et de suivi
• Gestion active des objectifs de coûts et de performance et communication des attentes au personnel
• Optimisation de l’efficacité pour minimiser les pertes de production, le gaspillage, les reprises et autres dépenses inutiles
• Exercez toutes vos activités commerciales dans le respect du Code de conduite, des politiques, procédures et stratégies de lutte contre la corruption et la fraude de l’entreprise.
• Suivi et reporting des coûts de forage et de dynamitage, en veillant à leur adéquation au budget et en identifiant les opportunités de réduction des coûts.
• Justification des écarts de coûts et appui à l’analyse des écarts par des données opérationnelles.
• Vérification de la conformité des factures et des performances des sous-traitants avec les tarifs et le périmètre convenus ; signalement des anomalies.
• Contribution à l’amélioration de la précision des prévisions par l’intégration des données de performance et des tendances opérationnelles.

Leadership, Gestion des personnes et Développement

Faire preuve des normes professionnelles et éthiques les plus élevées, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes à la politique et aux valeurs de l’entreprise :

• Soutenir ouvertement la politique de l’entreprise, quelles que soient ses opinions personnelles
• Reconnaître, respecter et promouvoir activement la diversité au sein de l’équipe
• Faire preuve de respect envers les convictions culturelles et religieuses
• S’assurer que tous les membres de l’équipe comprennent leurs tâches et leur importance
• Identifier et soutenir le développement professionnel du personnel clé ; repérer les personnes à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion des performances
• Développer et soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des processus opérationnels ; développer et faire progresser les projets d’amélioration continue.

Favoriser l’avancement professionnel des employés nationaux grâce à un développement structuré et un accompagnement personnalisé.

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de relève alignés sur les référentiels de compétences ; identifier les employés à haut potentiel et soutenir les processus d’évaluation et de gestion de la performance.
• S’assurer que tous les employés comprennent les stratégies et objectifs opérationnels pertinents ; traduire la vision en activités quotidiennes et permettre à l’équipe de comprendre sa contribution à la réussite de l’entreprise.
• Promouvoir une culture d’équipe entre les employés, les services et les sous-traitants.
• Garantir un développement et un accompagnement structurés, réguliers et adaptés à l’avancement professionnel.
• Offrir un accompagnement technique structuré aux ingénieurs juniors, notamment en matière de conception de tirs de mines, d’analyse de la performance et de procédures de travail sécuritaires.
• Réaliser des évaluations de performance formelles et fournir un retour d’information aligné sur les indicateurs clés de performance opérationnelle et les objectifs de développement.
• Identifier les lacunes en compétences et recommander des programmes de formation pour renforcer les capacités techniques et de leadership au sein de l’équipe de forage et de dynamitage.
• Favoriser des relations de collaboration avec les sous-traitants, en veillant à l’adéquation avec la culture du site, les normes de sécurité et les attentes en matière de performance.

Compétences techniques

Démontrer une excellence technique et conceptuelle dans l’anticipation des problèmes et la mobilisation de l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de garantir le maintien ou l’amélioration de la valeur de l’entreprise :

• Établir et suivre un registre des compétences identifiant les lacunes et formulant des recommandations en matière de formation technique et de développement du leadership
• Définir les priorités et répartir les tâches entre les personnes compétentes
• Collaborer avec les partenaires commerciaux et préparer le travail à exécuter
• Garantir la conformité des travaux aux exigences de qualité et de spécifications
• Veiller à ce que les travaux soient commencés et terminés dans les délais impartis
• Consigner les retours d’information sur tous les travaux réalisés, y compris les pistes d’amélioration
• Développer et optimiser les stratégies de forage et de dynamitage en fonction des domaines géologiques et des p Conception et révision des plans de dynamitage par gradins, des séquences de tir et des modèles de fragmentation.
• Utilisation de logiciels avancés tels que BlastPlan, SHOTPlus, BlastIQ, SURPAC et Vulcan.
• Collaboration avec les équipes de géotechnique et de géologie afin de minimiser la dilution du minerai et d’assurer la stabilité des parois.
• Supervision des stocks d’explosifs et de la gestion des dépôts.
• Élaboration des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des directives pour des opérations de forage et de dynamitage sûres et efficaces.
• Production de rapports mensuels de performance et de justification des coûts.
• Encadrement technique et formation des ingénieurs juniors.
• Mise en place de boucles de rétroaction et d’évaluations de la performance afin d’améliorer en continu les résultats des tirs, la fragmentation et la facilité d’excavation.
• Veiller à ce que toutes les activités de forage et de dynamitage soient conformes aux normes internes et aux exigences réglementaires externes, y compris la manipulation et le stockage des explosifs.
• Évaluation et mise en œuvre des technologies émergentes et des outils numériques afin d’améliorer la précision de la conception des tirs et l’efficacité opérationnelle.
• Collaboration active avec les équipes de planification, de levés topographiques et de traitement afin d’aligner les activités de forage et de dynamitage sur les objectifs opérationnels généraux profils d’altération.

Planning :

Démontrer un engagement envers la réalisation des plans d’affaires du département et du site, en veillant à ce que les ressources soient adaptées au plan :

• Contribuer à l’élaboration des budgets, des échéanciers et des plans
• Garantir des ressources adéquates pour les tâches requises
• Élaborer des prévisions mensuelles, trimestrielles et annuelles de forage et de dynamitage
• Assurer la coordination avec l’équipe de planification afin d’aligner les calendriers de forage et de dynamitage sur les objectifs de production
• Suivre l’avancement des opérations de forage et de dynamitage afin d’assurer leur conformité avec les plans miniers à court et à long terme.
• Valider la capacité des équipements (foreuses, unités de traitement du minerai) afin de répondre aux exigences opérationnelles
• Identifier les opportunités d’amélioration et les aligner sur les priorités de l’entreprise
• Veiller à ce que les calendriers de forage et de dynamitage soient pleinement intégrés aux objectifs de production et de traitement afin d’éviter les goulots d’étranglement et les retards
• Utiliser les données de performance et les retours d’information du terrain pour ajuster les plans de manière dynamique et améliorer la précision des prévisions
• Collaborer étroitement avec les équipes de topographie, de géologie et d’exploitation afin d’harmoniser les schémas de forage et le calendrier des dynamitages avec le développement de la fosse
• Élaborer des plans d’urgence en cas d’intempéries, de pannes d’équipement ou de retards d’approvisionnement affectant l’exécution des opérations de forage et de dynamitage

Diplôme :

• Les candidats doivent être de nationalité malienne et titulaires d’un Diplôme d’Ingénieur de Mines ou une certification en dynamitage.

Expérience :

• Minimum de 6 ans d’expérience dans les opérations de forage et de dynamitage, de préférence en milieu minier à ciel ouvert.
• Excellente maîtrise des logiciels de planification minière tels que SURPAC, Vulcan et la suite Microsoft Office.
• Expérience pratique des logiciels de forage et de dynamitage avancés, notamment BlastPlan, SHOTPlus et BlastIQ.
• Certification en formation de tireur d’explosifs et en gestion des tirs.
• Connaissance approfondie des réglementations en matière de sécurité, des politiques environnementales et des normes de conformité relatives au forage et au dynamitage.
• Aptitude avérée à analyser les performances des tirs, à optimiser la fragmentation et à réduire la dilution du minerai.
• Expérience en suivi des coûts, en adéquation budgétaire et en production de rapports pour les opérations de forage et de dynamitage.
• Compétences en mentorat et en formation d’ingénieurs juniors, en élaboration de procédures opérationnelles normalisées (PON) et en évaluation des performances.
• Excellentes aptitudes à la communication, à l’analyse, à la résolution de problèmes et à la gestion du temps.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et à coordonner les activités de plusieurs services et sous-traitants.
• Permis de conduire valide.

Traits Personnels :

• Initiative – Fait preuve de proactivité dans l’identification des opportunités d’amélioration et prend en charge les tâches.
• Coordination – Capacité à gérer de multiples parties prenantes et à harmoniser les activités entre les services et les prestataires.
• Gestion du temps – Priorise efficacement les tâches pour respecter les délais opérationnels.
• Esprit d’analyse – Solides compétences en résolution de problèmes, capacité à interpréter les données et à optimiser les performances.
• Communication – Communication claire et professionnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral, auprès des équipes techniques et opérationnelles.
• Leadership – Capacité à encadrer les ingénieurs juniors et à montrer l’exemple en matière de sécurité et de performance.
• Intégrité – Respect des valeurs et des normes éthiques de l’entreprise dans toutes les facettes de son rôle.
• Résilience – Capacité à maintenir sa concentration et son efficacité sous pression dans un environnement minier dynamique

CANDIDATURE

Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com ou déposé à la barrière principale du site avec la mention en objet « Candidature au poste d’Ingénieur Senior de forage et de dynamitage » au plus tard le

2 janvier, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.