SOMISY RECRUTE DIRECTEUR DE L’ENVIRONNEMENT H/F

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SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 10 /02/ 2026

INTITULE DU POSTE : Directeur de l’Environnement

POSITION TITLE: Environment Manager

CATEGORIE : ‘‘HC’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “HC” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso

NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period

OBJECTIF DU POSTE :

Assurer un contrôle opérationnel rigoureux ainsi qu’un pilotage sûr, efficace et rentable du Département Environnement, en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Définir, diriger et mettre en œuvre la stratégie du département en l’alignant sur les besoins organisationnels, conformément au budget triennal et au plan d’exploitation minière.

Promouvoir des comportements responsables, des normes élevées et des cadres de référence performants afin de développer et maintenir une culture de haute performance axée sur les résultats et l’amélioration continue.

Favoriser la coopération et la collaboration entre les départements afin de maximiser la création de valeur pour l’entreprise, et veiller à la traduction des initiatives stratégiques du site et de la société en objectifs opérationnels concrets.

Assurer enfin la responsabilité du développement des compétences, de la progression professionnelle et de la valorisation des employés à l’échelle nationale.

Responsabilités du poste :

Santé et sécurité au travail :

• Faire preuve d’un engagement et d’un leadership exemplaires afin de garantir un environnement de travail sûr, sain et conforme aux exigences internes et légales.
• Soutenir activement le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture solide de la sécurité au travail.
• Évaluer, promouvoir et garantir que les normes, cadres et comportements favorisent l’identification des dangers, la gestion des risques et la prévention des dommages pour les employés.
• Respecter et faire respecter la politique, les normes, les processus et les procédures de santé et sécurité de l’entreprise afin de réduire les risques pour les employés et les partenaires commerciaux (sous-traitants).
• Assurer la conformité à toutes les lois et réglementations nationales applicables, ainsi qu’aux politiques, procédures et standards de l’entreprise.
• Participer activement aux initiatives de sécurité du site, notamment en promouvant la formation et en soutenant les programmes de sécurité de l’entreprise.
• Veiller à la réalisation d’audits de sécurité réguliers, à la mise en œuvre d’actions correctives et à la sensibilisation continue des employés.
• Imposer un haut niveau de propreté et d’ordre sur le site et dans les lieux de travail ; s’assurer que les installations, véhicules et équipements sont bien entretenus, sûrs et conformes aux exigences d’excellence opérationnelle.

•Promouvoir la sécurité fonctionnelle et se tenir informé des nouvelles normes de sécurité, en garantissant l’alignement avec les normes sectorielles.

• S’assurer que tous les partenaires commerciaux, fournisseurs et intervenants externes opèrent en toute sécurité et maîtrisent les processus et procédures de sécurité du site, de l’entreprise et du secteur.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de la protection de l’environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel. Gérer son domaine de responsabilité en maintenant l’acceptabilité sociale et en minimisant les impacts sur les populations locales.

•Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs leaders.

•S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après des consultations appropriées et transparentes.

•Soutenir activement les initiatives de l’entreprise visant le développement durable des communautés.

•Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise en matière d’environnement et de relations communautaires afin de limiter les perturbations et impacts.

•Garantir la conformité à toutes les réglementations et lois nationales applicables dans les domaines communautaire et environnemental.

•Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise et n’occasionnent pas de conflits avec les communautés, les autorités locales ou nationales.

•Mener toutes les activités, sur site et hors site, dans le respect strict des procédures de sécurité et des standards opérationnels de l’entreprise, sans mettre en danger les employés ni les partenaires commerciaux.

Budget, cout et gouvernance :

Mettre en place et piloter des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, tout en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes financières et de gouvernance de l’entreprise.

•Définir des budgets et des prévisions de haute qualité, alignés sur les objectifs tactiques et stratégiques de l’entreprise.

•Identifier et quantifier les risques associés au budget et aux opérations du département ; définir et appliquer des stratégies d’atténuation adaptées.

•Élaborer les budgets et prévisions conformément au cycle de planification de l’entreprise.

•Piloter les activités en respectant les engagements budgétaires et prévisionnels. •Maximiser les flux de trésorerie ainsi que la valeur ajoutée générée pour l’entreprise.

•Maintenir une discipline financière rigoureuse grâce à des clôtures mensuelles efficaces, renforcées par une analyse régulière des dépenses et des inventaires physiques afin de corriger rapidement les écarts.

•Respecter les délais, les exigences et les normes de reporting financier.

•Collaborer efficacement avec les partenaires commerciaux externes, en assurant une gestion conforme aux procédures de prestation, d’approvisionnement et de facturation.

•Veiller à ce que toutes les activités commerciales respectent le Code de conduite de l’entreprise, ainsi que les politiques, procédures et stratégies de prévention de la corruption et de la fraude.

Leadership et développement du personnel :

Faire preuve des plus hauts standards professionnels et éthiques, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes aux politiques, aux valeurs et au Code de conduite de l’entreprise.

•Soutenir ouvertement les politiques et orientations de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles.

•Faire preuve d’une exigence de qualité sans compromis et incarner pleinement les valeurs de l’organisation.

•Identifier les collaborateurs clés et accompagner activement leur développement de carrière.

•Élaborer un plan de succession solide et garantir la continuité des fonctions essentielles à l’échelle du département.

•S’assurer que tous les collaborateurs comprennent les stratégies, les objectifs opérationnels et leur propre contribution à la création de valeur.

•Traduire la vision stratégique en activités concrètes et opérationnelles quotidiennes.

•Responsabiliser les collaborateurs et les soutenir afin qu’ils assument pleinement leurs engagements.

•Développer les compétences des équipes à travers diverses approches : formation, mentorat, coaching, accompagnement, mise en pratique.

•Maintenir un haut niveau de performance individuelle et collective.

•Promouvoir une culture de collaboration entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux.

•Créer un environnement d’apprentissage où l’erreur est acceptée comme opportunité de développement et où la réussite est obtenue grâce au travail d’équipe.

•Aider chaque collaborateur à comprendre son rôle dans la création de valeur pour l’entreprise.

•Définir clairement les responsabilités et obligations de chacun, appuyées par des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et régulièrement mesurés.

•Gérer efficacement les partenaires commerciaux en respectant les exigences de l’entreprise en matière de santé, sécurité, environnement, performance et coûts.

•S’assurer que les prestataires respectent leurs contrats, leurs niveaux de performance et que leurs exigences sont révisées régulièrement.

•Promouvoir activement la diversité au sein des effectifs.

•Respecter les convictions culturelles et religieuses.

•Respecter et appliquer les politiques et pratiques RH en matière de recrutement, rémunération, promotion et relations sociales.

•Mettre en place des plans de formation et une gestion efficace des ressources humaines permettant d’identifier et de combler les lacunes en compétences.

•S’assurer que chaque membre de l’équipe dispose des compétences et de l’expérience nécessaires pour exercer ses fonctions en toute sécurité et efficacité.

•Intervenir pour garantir la formation, le développement ou l’accompagnement nécessaires lorsque cela est requis.

•Mettre en œuvre la structure organisationnelle et le référentiel de compétences convenus au sein du département.

•Aligner les programmes de formation et de développement sur les besoins de l’entreprise et le référentiel de compétences en leadership.

•Promouvoir activement les employés nationaux à travers la planification de la relève et le développement ciblé de leurs compétences.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers la réalisation des objectifs départementaux et commerciaux, afin de maintenir ou d’améliorer la valeur de l’entreprise.

•Promouvoir, communiquer et intégrer une culture d’amélioration continue sur l’ensemble du site, dans toutes les disciplines et auprès de tous les partenaires commerciaux.

•Encourager et soutenir les différentes fonctions afin d’assurer une performance environnementale durable grâce à l’analyse des performances, aux initiatives d’amélioration continue et au leadership technique, en mettant l’accent sur la création de valeur et l’amélioration des marges.

•Instaurer une culture fondée sur le respect durable des communautés et de l’environnement, en minimisant les impacts et en garantissant la conformité aux lois, aux politiques et aux normes.

•S’assurer que les impacts environnementaux des décisions, des changements de processus et des travaux de conception/ingénierie sont évalués, approuvés et alignés sur les besoins de l’entreprise avant leur mise en œuvre.

•Appliquer les systèmes internes de gestion des risques pour identifier et gérer les risques et opportunités environnementales ; tenir à jour les registres des risques et soutenir les audits externes afin d’identifier les risques émergents et de vérifier l’efficacité des contrôles.

•Se tenir informé(e) de la législation environnementale applicable et garantir la mise en œuvre rapide des changements réglementaires, notamment en tenant à jour les engagements des EIES et les permis d’exploitation.

•Appliquer les normes de l’entreprise et du secteur, et démontrer une maîtrise technique de la gestion environnementale des processus opérationnels critiques.

•Faire preuve de discernement professionnel pour évaluer et gérer les situations environnementales non entièrement couvertes par les procédures, et recommander des solutions pratiques pour éviter les impacts négatifs.

•Fournir un soutien et des conseils environnementaux précis et rapides concernant les problèmes émergents afin de minimiser les risques opérationnels, commerciaux et juridiques.

•Identifier et recommander des améliorations aux systèmes, processus et pratiques afin d’obtenir des résultats environnementaux sûrs, efficaces et conformes.

•Fournir expertise, mentorat, formation et conseils environnementaux aux employés et aux sous-traitants ; soutenir les programmes de sensibilisation dans les établissements d’enseignement et auprès des organismes gouvernementaux.

•Surveiller et évaluer la performance environnementale du site grâce à la collecte et à l’analyse de données ; fournir un retour d’information régulier à la direction.

•Assurer la mise en œuvre rapide et précise des programmes de suivi environnemental, notamment pour l’air, l’eau, les déchets, la gestion des sols et la réhabilitation.

•Maintenir les contrôles et normes opérationnelles définis dans les procédures de travail et les plans de gestion environnementale.

•Signaler toute activité causant ou susceptible de causer des dommages environnementaux non autorisés et assurer un confinement et une remédiation rapides en cas de non-conformité aux contrôles ou aux conditions d’autorisation.

•Assurer la production de rapports précis et ponctuels pour les autorités gouvernementales et la direction, y compris les rapports trimestriels et annuels sur la performance environnementale.

•Collaborer avec le Responsable des Communautés Durables à l’élaboration d’une stratégie EMAPE (Exploitation Minière Artisanale et à Petite Échelle) visant à réduire les risques pour l’environnement, les opérations, le régime foncier et la croissance future de l’entreprise.

•Définir et piloter une stratégie environnementale durable guidant la gestion et la réhabilitation environnementales à long terme et durant toute la vie de la mine, intégrée à la stratégie de fermeture sociale du site.

•Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Spécialiste Communication de Syama, une stratégie de communication environnementale destinée à délivrer un message cohérent et positif aux parties prenantes externes.

•Appuyer le département des Communautés Durables dans la gestion des plaintes environnementales des communautés et assurer la liaison avec les groupes communautaires concernés.

•S’assurer que toutes les opérations actuelles et futures disposent des autorisations environnementales réglementaires nécessaires et veiller à leur conformité.

•Établir, mettre en œuvre et maintenir les composantes environnementales du système de gestion environnementale et sociale, garantissant le respect continu des obligations via la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

•Développer, mettre en œuvre et maintenir des plans et procédures de gestion environnementale incluant des processus de suivi et d’alerte efficaces, garantissant la conformité aux lois, réglementations et permis nationaux et locaux ; gérer rapidement toute non-conformité afin d’éviter les impacts environnementaux.

•Collaborer activement avec la direction du site et les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension des permis et engagements environnementaux, ainsi que l’efficacité des systèmes et contrôles ; recommander des actions correctives en cas de lacunes ou de non-conformités.

•Surveiller activement les activités et émissions du site afin de vérifier la conformité aux réglementations et aux permis ; signaler rapidement lesnon-conformités et suivre leur correction.

•Élaborer, prioriser et mettre en œuvre des programmes à long terme, y compris ceux liés à la fermeture de la mine, permettant de générer des bénéfices environnementaux et sociaux tangibles et d’assurer un héritage positif pour les communautés après la fin des opérations.

Planning :

Faire preuve d’un engagement fort en faveur de l’inclusion dans l’élaboration des plans départementaux et dans la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise partagée.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de site commune en collaboration avec les autres membres de la direction.
• Développer et déployer une stratégie départementale, et suivre les performances individuelles et collectives par rapport au plan établi.
• Promouvoir l’élaboration participative du plan départemental et garantir l’implication active de l’ensemble de l’équipe.
• Inspirer et influencer les collègues et les membres de l’équipe afin qu’ils s’approprient pleinement les objectifs et les actions définis.
• Initier, développer, coordonner et évaluer des stratégies de changement inclusives et adaptées aux objectifs de l’entreprise.
• Établir, communiquer et suivre les normes de qualité tout en intégrant une philosophie d’amélioration continue dans toutes les activités.
• Suivre et analyser les performances, identifier rapidement les écarts et mettre en œuvre des actions correctives afin d’assurer l’atteinte des engagements, des buts et des objectifs départementaux.
• Identifier les axes d’amélioration et les valoriser afin de renforcer la performance globale.
• Veiller à ce que des budgets opérationnels et des analyses physiques robustes soient élaborés, communiqués et compris par les équipes.
• S’assurer que toutes les opportunités et tous les projets identifiés sont alignés sur les priorités de l’entreprise, clairement définis, correctement dotés en ressources et mis en œuvre efficacement.

Education :

Un master en sciences/gestion de l’environnement ou dans une discipline connexe est requis au minimum.

Expérience :

Le candidat doit avoir :

• Minimum de 10 annees d’expérience, dont 5 ans dans l’industrie minière.
• Solide expertise technique en systèmes de gestion de l’eau, de l’air, des déchets et de l’environnement, notamment la norme ISO 14001.
• Expérience avérée en gestion environnementale, incluant une expertise solide en audits, conformité et gestion des relations avec les autorités réglementaires.
• Excellente connaissance de la législation environnementale et minière malienne, des procédures d’autorisation et des exigences relatives aux Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).
• Maîtrise de l’analyse statistique, de la validation de données et de la rédaction de rapports techniques environnementaux.
• Connaissance approfondie des évaluations d’impact environnemental, de la gestion des déchets, de la réhabilitation et des meilleures pratiques minières.
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, et capacité à gérer, analyser et interpréter des données environnementales.
• Très bonnes aptitudes à la résolution de problèmes, sens de l’initiative et capacité de pensée systémique.
• Compétences avancées en communication écrite et orale, en français comme en anglais.
• Expérience en coaching, développement d’équipe, gestion de la performance et conduite du changement.
• Connaissance des systèmes de gestion SSE, ainsi que des principes de gestion de projet, de budgétisation et de gouvernance d’entreprise.
• Excellentes aptitudes relationnelles, capacité d’écoute active et aptitude démontrée à travailler de manière autonome dans un environnement opérationnel dynamique.
• Permis de conduire valide.

Traits Personnels :

• Communication
• Leadership
• Confidentialité
• Résilience
• Intégrité
• Résolution de problèmes

CANDIDATURE

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : recrutements@somisy.com avec la mention en objet « Candidature au poste de Directeur de l’Environnement » au plus tard le 23 février, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;
2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.