TERRE DES HOMMES GUINEE RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

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CHEF DE PROJET H/F

AVIS DE RECRUTEMENT /TERRE DES HOMMES/0.2/2025
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Depuis 1960, nous nous
engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être, en particulier pour
les plus exposé-e·s aux risques. Nous avons un impact positif sur leur vie grâce à des programmes innovants dans les
domaines de la santé, la migration et l’accès à la justice. Tdh est présente en Guinée depuis 1987. Elle intervient
actuellement dans les domaines de la santé y compris sexuelle et reproductive, de la migration, et de l’accès à la justice.
Ces trois programmes travaillent en synergie et sont enrichis par des expertises transversales que sont la Protection
transversale, le WASH et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en lien avec les autorités
compétentes guinéennes et les communautés.

Contexte du poste:
L’intervention s’inscrit dans un objectif global de « Renforcer la gestion des migrations, la politique migratoire et la
gouvernance des migrations en Guinée », mais aussi dans un cadre spécifique d’« Amélioration de l’accompagnement
socio-économique des personnes migrantes de retour à travers le renforcement de dispositifs d’accompagnement de
proximité pour l’insertion/ l’emploi et l’amélioration de l’employabilité, en coordination avec les acteurs publics et du
secteur privé dans les zones ciblées (Régions de Conakry, Kindia et Mатou)».

Dans le cadre du Résultat 3 du projet « Accompagnement, Mobilité, Insertion & Sensibilisation » (AMIS) financé par l’Union
européenne et mis en œuvre par Enabel et Expertise France, Terre des hommes recherche:
Un.e Chef.fe de projet Appui à la Formation et l’Emploi (AFE)
Responsable (hiérarchique): Coordinateur.trice du Projet AMIS
Responsable fonctionnel: Coordinateur des Programmes
Supervise: Quatre (4) Responsables Appui à la Formation et l’Emploi (AFE)
Département: Programmes Migration
Lieu de travail: Conakry -Guinée
Type et durée du Contrat: CDD <> de 01 an renouvelable suivant les résultats
Date de prise de fonction: Immédiat (sous condition de signature du contrat avec le bailleur)
Salaire: Selon l’expérience et grille salariale en vigueur à Tdh.
Descriptif général du poste :
이
Le(la) Chef(fe) de Projet est intégré(e) au Programme Enfants et Jeunes en Mobilité de la Délégation. IVElle est
chargé(e) d’assurer la coordination de la mise en œuvre des activités du projet AMIS relevant de son volet, sur le
renforcement des acteurs du système de formation et d’insertion socio-professionnelle des jeunes et des
personnes migrantes de retour;
Sous la supervision du.de la coordinateur.trice du Projet et du Coordinateur des Programmes de la Délégation,
elle.il assure le déploiement du projet y compris la stratégie programmatique Enfant et Jeunes en Mobilité,
notamment le chemin de changement 3, axé sur la réintégration et l’inclusion socio-économique des enfants et
jeunes migrants;
Elle.il est responsable de la gestion et de la supervision de l’équipe Projet de son domaine d’intervention, et du
respect des Politiques RH de Tdh;
Elle.il garantit une mise en œuvre de qualité du projet spécifique y compris des projets EJM, dans le respect des
délais et en cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional EJM et dans le cadre des
standards de qualité et de redevabilité globaux de Tdh;
Elle.il contribue à la sécurisation des ressources nécessaires (financières et humaines) au sein de la délégation en
lien avec les services supports concernés;
Elle.il contribue au pilotage programmatique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier
concernant les thématiques transversales de son domaine;
Elle.il développe et promeut l’innovation au sein du programme EJM;
Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et du partage des connaissances; Elle.il s’assure que ses équipes et
partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code global de conduite et les respectent en
tout temps.
Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches »:

Plus précisément, elle.il est assume les responsabilités suivantes:
Stratégie et pilotage:
Pilote et coordonne le projet conformément aux outils programmatiques (Cadre logique, plan de suivi/évaluation,
budget, etc.) et aux procédures du bailleur;
Assure la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet: Analyser et renforcer les capacités de
formation des établissements publics techniques de formation professionnelle (CAFPPS, CFP, ENAM, ENAE,
CAEF, etc.) et de formation/insertion des structures privées (maîtres-artisans, associations, faîtières, entreprises)
; Accompagner les ETFP et les CAEF dans la formalisation de conventions de partenariat avec 70
entreprises/maître-artisan/faîtières; Accompagner la dynamisation de la Maison de la Formation, de l’Emploi et
de l’Entrepreneuriat (MFEE) de Dixinn, déployer un pilote d’une MFEE à Kindia, et appuyer le Resilience Innovative
Facility (RIF) de la Maison des Jeunes de Kaporo ; Appuyer l’organisation de plateformes formation-emploi entre
acteurs publics et privés de la formation et de l’emploi au niveau des territoires et au niveau national; Renforcer
les capacités techniques des formateurs des jeunes apprenants; Elaborer/réviser et valider 2 programmes de
formation professionnelle en APC de courte durée; Mettre en place un système de bourses facilitant l’accès à la
formation et à l’insertion professionnelle pour 600 jeunes en situation de vulnérabilité; Appuyer les ETFP et les
structures publiques et privées partenaires dans l’élargissement et l’amélioration de leur offre de formations de
courte durée, pour répondre aux besoins de 2 600 jeunes; Assurer un accompagnement et un suivi de qualité des
jeunes placés en entreprises; etc.
Pilote et assure le déploiement, l’appropriation et l’alignement du projet et de la ToC Enfants et Jeunes en Mobilité
(EJM) dans son équipe;
Assure l’analyse des problématiques et des acteurs et identifie les spécificités nationales dans son domaine
Contribue à la définition et est responsable de la mise en œuvre de la stratégie dans son domaine d’intervention;
Garantit la bonne gestion du projet dans la délégation;
Coordonne la mesure des résultats au sein du projet et recommande des évolutions;
S’assure de l’insertion des indicateurs programmatiques dans son projet et de la collecte et remontée
données;
Analyse les résultats et recommande des actions correctrices ou prises de décision;

Appuie la rédaction et la soumission des rapports narratifs à soumettre au bailleur finançant le projet.
Principes, standards, méthodologies:
des
Accompagne l’appropriation, le déploiement / diffusion des modèles d’action, guidances, principes, approches,
méthodologies et standards du projet y compris du programme EJM au sein de son équipe et dans la délégation;
Contribue à l’identification des modes d’actions clé (produits) en lien avec le projet et le programme.
Assurance et contrôle qualité :
Veille et accompagne la mise en œuvre du système d’assurance qualité du projet y compris les projets du
programme EJM;
Appuie techniquement les équipes projet pour assurer la qualité du projet y compris ceux EJM.
Renforcement de capacités, Gestion des données et partage des connaissances:
Coordonne la production, gestion et partage du savoir (recherche, capitalisation, évaluation…) en veillant à la
bonne accessibilité et diffusion des connaissances sur le plan interne et externe;
Elabore et met en œuvre une stratégie de renforcement des connaissances de son équipe et partenaires;
Anime des échanges de pratiques au sein de la délégation (communauté de pratiques);
Appuie le/la MEAL dans l’élaboration d’un plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité pour le projet.
Plaidoyer et recherche:
Contribue au développement de l’expertise du programme EJM de Tdh à travers des publications, recherches et
collaboration avec les universités/institutions de recherche nationales;
Contribue à l’élaboration des stratégies de plaidoyers et les campagnes au niveau national;
Coordonne les activités de campagnes et plaidoyers.
Pratiques et réseaux:
Positionne l’expertise en lien avec le projet et assure la visibilité de Tdh comme organisation spécialisée en EJM;
Développe les partenariats stratégiques;
Anime et consolide les partenariats stratégiques du programme dans la délégation;
S’assure de la représentation de Tdh dans les réseaux spécialisés du pays.

Management:

Garantit le cadre de gestion de son domaine (établissement et suivi du budget, ressources humaines).
Participe activement au recrutement des membres de son équipe, en lien avec le.la Coordinateur.trice du projet.
Développe des fiches de poste objectivées pour l’ensemble des membres de son équipe;
Organise des évaluations annuelles de l’ensemble de son équipe en tenant compte des fiches de poste
objectivées;
Encadre les membres de son équipe et veille à implémenter des bonnes pratiques dans le cadre d’un
management respectueux des valeurs de Tdh.
S’assure que ses équipes et partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du code général de
conduite et les respectent en tout temps.
Financement et Gestion budgétaire:
En coordination avec les équipes de la délégation, identifie des bailleurs et dispositifs de financement favorables
qui renforcent le projet dont il a la charge et le programme EJM. Il.elle assure une présence dans les réseaux
pertinents;

Contribue à l’obtention de financement au niveau national (dialogue stratégique avec représentations nationales
des bailleurs de fonds ou grands donateurs);
Effectue un suivi régulier de la consommation du budget du projet en coordination avec le département
Administration Finance de la délégation.
Gère les contrats avec les partenaires en veillant au respect des procédures administratives et financières selon le
Manuel de procédures du projet.
Assure en collaboration avec la logistique la rédaction du plan de passation de marché, l’application et le suivi des
procédures logistiques, etc.
Compétences: Cadre de compétences Tdh
Cette fonction demande la maîtrise des Compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL),
Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement:
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités;
Bonne connaissance et maitrise des enjeux de son domaine d’expertise;
Expérience significative dans le développement de partenariats, l’identification de nouvelles opportunités et la
mobilisation des ressources;
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités
Encourage et soutient le développement des compétences de son/ses équipe’s;
Capacité à travailler dans une organisation matricielle;
Capacité à écouter et motiver ses collègues;

Gère des zones d’Intervention potentiellement volatiles
Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes:
Expérience confirmée en coordination et mise en œuvre de projets au sein d’ONG et/ou Organisations
Internationales dans son domaine d’expertise, dans la coopération internationale et/ou contexte humanitaire;
Excellente capacité et aisance pour s’exprimer en public (conférence, workshop) et s’adapter aux interlocuteurs
(les gouvernements et autorités locales);
Attitude collaborative avec les collègues au sein et en dehors de l’équipe;
Gestion du temps et des priorités; respect des échéances;
Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité organisationnelle, prise de décision, résolutions des
conflits.;
Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et informe le management avec des recommandations
concrètes;
Expérience dans l’écriture de proposition de projets et la gestion de subventions, recherche de financements, et
bonne connaissance des partenaires financiers;
Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projets et M&E;

Excellentes qualités interpersonnelles: intégrité, capacité de jugement, diplomatie;
Proactivité, créativité et « out of the box »thinking.

Conditions Requises
Il/elle doit être titulaire de:
Diplôme universitaire +3 à +5 en économie, sociologie, développement, formation professionnelle
Un master pertinent au poste sera une valeur ajoutée
Connaissance avérée de la mobilité des personnes, notamment des enfants et des jeunes, et de la formation et de
l’insertion socio-professionnelle, et de la protection de l’enfance en général (y compris les normes d’intégration du
genre au minimum dans le secteur).
Expériences :
Langues:
Au moins 5 ans d’expérience à un poste de gestion de programme ou poste similaire,
Expérience avérée en coordination.
Expérience avérée dans les thématiques liées à la migration, à la formation et insertion professionnelle et à la
protection de l’enfance.
Expérience avérée en matière d’appui institutionnel et de représentation, y compris devant les
autorités gouvernementales.
Forte expérience dans le développement de stratégies ainsi que de partenariats locaux.
Expérience antérieure pertinente et excellentes compétences en gestion des ressources humaines en Leadership
Excellentes compétences linguistiques en français. La maîtrise de l’anglais et des langues locales est une valeur
ajoutée;
Bonne connaissance des langues locales guinéennes;
Excellentes capacités rédactionnelles.

Pour Postuler:
Les candidat.e.s intéressés doivent soumettre leurs dossiers de candidature uniquement à l’adresse suivante
gin.secretariat@tdh.org au plus tard pour le 04 janvier 2026 avec pour objet, la mention:
<< Un.e Chef.fe de projet Appui à la Formation et l’Emploi (AFE)».
Aucune candidature ne sera acceptée après ce délai; Le dossier doit inclure:
Un CV résumé y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique en (PDF);
Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée (en PDF);
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés;
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la
protection de l’enfance.
IMPORTANT:
Ce recrutement est soumis à la signature du contrat avec le bailleur
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.

TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI

COORDINATEUR DE PROJET H/F

AVIS DE RECRUTEMENT /TERRE DES HOMMES/O48./2025
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Depuis 1960, nous
nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être, en
particulier pour les plus exposé-e-s aux risques. Nous avons un impact positif sur leur vie grâce à des programmes
innovants dans les domaines de la santé, la migration etl’accès à la justice. Tdh est présente en Guinée depuis 1987.
Elle intervient actuellement dans les domaines de la santé y compris sexuelle et reproductive, de la migration, et de
l’accès à la justice. Ces trois programmes travaillent en synergie et sont enrichis par des expertises transversales que
sont la Protection transversale, le WASH et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en
lien avec les autorités compétentes guinéennes et les communautés.

Contexte du poste :
L’intervention s’inscrit dans un objectif global de « Renforcer la gestion des migrations, la politique migratoire et la
gouvernance des migrations en Guinée », mais aussi dans un cadre spécifique d’« Amélioration de l’accompagnement
socio-économique des personnes migrantes de retour à travers le renforcement de dispositifs d’accompagnement de
proximité pour l’insertion/l’emploi et l’amélioration de l’employabilité, en coordination avec les acteurs publics et du
secteur privé dans les zones ciblées (Régions de Conakry, Kindia et Mamои) ».

Descriptif général du poste :
Le.La Coordinateur.trice du projet est intégré(e) au Programme Enfants et Jeunes en Mobilité de la Délégation en
Guinée, et de la Région Afrique. Il.elle est chargé.e d’assurer la coordination de la mise en œuvre des activités
confiées à Terre des hommes Guinée dans le cadre du Résultat 3 du projet « Accompagnement, Mobilité, Insertion &
Sensibilisation » (AMIS) financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Enabel et Expertise France. Il.elle
travaille sous la supervision hiérarchique du Coordinateur des Programmes. L’intervention s’inscrit dans un objectif
global de << Renforcer la gestion des migrations, la politique migratoire et la gouvernance des migrations en Guinée »,
mais aussi dans un cadre spécifique d’« Amélioration de l’accompagnement socio-économique des personnes
migrantes de retour à travers le renforcement de dispositifs d’accompagnement de proximité pour l’insertion/l’emploi
et l’amélioration de l’employabilité, en coordination avec les acteurs publics et du secteur privé dans les zones
ciblées (Régions de Conakry, Kindia et Mamou) ».
Il.elle est intégré.e dans l’équipe de la délégation de Tdh en Guinée, et est basé.e à Conakry. Il.elle collabore avec le
Chef du projet DDC Routes Migratoires et assure la supervision hiérarchique de :
1 Chef.fe de projet Appui à la Formation et à l’Emploi (AFE),
1 Responsable national.e Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS),
1 Chargé.e de suivi-évaluation redevabilité apprentissage (SERA).
Il.elle devra faire des déplacements dans les zones d’intervention du projet (Conakry/Kindia/Mamou) correspondant à
environ 40% de son temps de travail.

Responsabilités Spécifiques / Contexte «tâches »:
Le.La Coordinateur.trice du projet AMIS a pour missions et activités, entre autres:

Coordination et suivi du projet:
Coordonner le projet en lien avec le.la coordinateur.trice et l’équipe du projet d’Enabel, et le Coordinateur
des Programmes de la Délégation au niveau national conformément aux outils programmatiques (Cadre
logique, plan de suivi/évaluation, budget…) et aux procédures du bailleur;
Assurer la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet en coordonnant les activités
du.de la Chef.fe de projet AFE et du.de la Responsable national.e SMSPS;
Concevoir et documenter les stratégies d’intervention dans les zones d’intervention selon l’approche du
projet;
Gérer et coordonner les relations et les contrats avec les partenaires de mise en œuvre du projet
(notamment les services techniques de l’Etat), appuyer les partenaires et l’équipe dans la mise en œuvre du
projet, leur fournir une orientation stratégique et une supervision (assurance qualité);
Planifier, suivre et superviser la mise en œuvre du projet au niveau national et dans chaque zone
d’intervention en prenant en compte les orientations techniques données par les spécialistes thématiques
régionaux et nationaux de Tdh (Migration, Protection, Accès à la justice, Santé)
Effectuer des missions de mise en œuvre et de suivi;
Veiller à la mise en cohérence de l’intervention avec le cadre stratégique global et l’échange entre les
interventions et différents membres de l’équipe projet et l’équipe d’Enabel;
Appuyer les partenaires et l’équipe dans la mise en œuvre du projet y compris assurer le renforcement de
capacités des équipes et des partenaires;
Veiller à ce que les activités soient planifiées et réalisées dans le temps imparti, en coordination avec la
Délégation et Enabel;
Alerter immédiatement le Coordinateur des Programmes de tout disfonctionnement;
Garantir une bonne communication interne et externe des avancées du projet et veiller à sa visibilité dans le
pays (notamment à travers le Partage des résultats du travail des acteurs du terrain);
Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les parties prenantes du projet (partenaires
nationaux et donateur), et coordonner les acteurs parties prenantes du projet dans chaque zone et au niveau
national;
Établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les partenaires stratégiques du projet et autres
acteurs impliqués (partenaires nationaux, donateurs…);
Organiser et faciliter les comités techniques et les comités de pilotage nationaux;
Participer aux réunions de coordination/ clusters et autres évènements nationaux en liens avec
thématiques du projet;

Contribuer à l’élaboration de nouvelles propositions de projet dans le domaine de la migration.

Administration et Finances:
les
Gérer les contrats avec les partenaires en veillant au respect des procédures administratives et financières
selon le Manuel de procédures du projet;

Assurer le suivi des dépenses du projet en lien avec le Responsable Administratif et Financier du bureau
pays;
Appuyer le Responsable Administratif et Financier dans la rédaction des rapports financiers.

Données et Reporting:
Appuyer le Responsable SERA de la Délégation dans la conception, collecte et la remontée des données
dans les zones d’intervention;

Elaborer un plan de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité pour le projet au niveau national aligné
avec le cadre logique du projet, avec le soutien du Responsable MEAL;
Participer à la rédaction des rapports semestriels et annuels en coordination avec le Coordinateur des
Programmes et les PREX;
S’assurer que les rapports soient rendus en temps et en heure par les acteurs du terrain;
Consolider les rapports des partenaires;
Rédiger des comptes rendus de missions et de réunions, et les transmettre au Coordinateur des Programmes
/PREX;
Collaborer avec le chargé communication du projet pour fournir du matériel exploitable en communication.

Représentation:
Représenter le projet auprès des autorités nationales et locales dans chaque zone d’intervention et tout
autre partenaire en coordination avec les équipes des autres membres du projet AMIS (Enabel, Expertise
France et leurs partenaires de mise en œuvre);
Participer aux réunions de coordination, y incluant les clusters pertinents, avec les partenaires.
Compétences: Cadre de compétences Tdh
Cette fonction demande la maîtrise des Compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL),
Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement:
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la
réalisation de ses activités;
Bonne connaissance et maitrise des enjeux de son domaine d’expertise;
Expérience dans le développement de partenariats, l’identification de nouvelles opportunités et la
mobilisation des ressources;
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la
réalisation de ses activités;
Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et d’au moins deux langues locales;
Encourage et soutient le développement des compétences de son/ses équipe/s;
Capacité à travailler dans une organisation matricielle;
Capacité à communiquer de manière bienveillante, claire, concise et responsable;
Capacité à écouter et répondre de manière constructive à ses interlocuteurs et motiver ses collègues;
Capacité à représenter le projet et l’organisation dans les zones d’intervention et connaitre et respecter le
cadre de fonctionnement de Tdh.
Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes:
Veiller au respect de la politique de sauvegarde de l’enfance (PSE) par l’ensemble des Partenaires et leurs employés;
Faciliter la mise en place de la coordination des actions en faveur des Jeunes en Mobilité (dont les Personnes
Migrantes de Retour) dans les zones couvertes par le projet.
Conditions Requises
Il/elle doit être titulaire de :

Être titulaire d’un diplôme Bac +3 à Bac+5 en lien avec les thématiques du projet.
Expériences:
Disposer d’une expérience réussie d’au moins 05 ans en gestion de projet en protection de l’enfance, insertion
socio-professionnelle, et/ou migration;
Avoir une expérience des procédures des bailleurs internationaux;

Avoir une expérience de travail avec une organisation internationale;
Expérience avérée en matière d’appui institutionnel et de représentation, y compris devant les autorités
gouvernementales;
Forte expérience dans le développement de stratégies ainsi que de partenariats locaux;
Expérience antérieure pertinente et excellentes compétences en gestion des ressources humaines et en
leadership;
Expériences en matière de reporting aux bailleurs.
Lanques:
Excellentes compétences linguistiques en français. La maîtrise de l’anglais et des langues locales est une valeur
ajoutée;
Bonne connaissance des langues locales guinéennes;
Excellentes capacités rédactionnelles.
Connaissances IT: Maîtrise du package Microsoft Office
S’engage à respecter le Code Global de Conduite de Tdh, les valeurs organisationnelles, les politiques de Sauvegarde
(Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur
les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de
Prévention contre le Financement des Activités Criminelles (CONSENTEMENT AU FILTRAGE DES ANTÉCÉDENTS).

Pour Postuler:
Les candidat.e.s intéressés doivent soumettre leurs dossiers de candidature uniquement à l’adresse suivante:
gin.secretariat@tdh.org au plus tard pour le 04 janvier 2026 avec pour objet, la mention :
<< Coordinateur.trice de projet AMIS ».
Aucune candidature ne sera acceptée après ce délai; Le dossier doit inclure:
Un CV résumé y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique en (PDF):
Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée (en PDF) :
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés;
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et
la protection de l’enfance.
IMPORTANT:
Ce recrutement est soumis à la signature du contrat avec le bailleur
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.

TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI

04 RESPONSABLES APPUI A LA FORMATION ET L’EMPLOI H/F

AVIS DE RECRUTEMENT /TERRE DES HOMMES/02./2025
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Depuis 1960, nous nous
engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être, en particulier pour
les plus exposé-e·s aux risques. Nous avons un impact positif sur leur vie grâce à des programmes innovants dans les
domaines de la santé, la migration et l’accès à la justice. Tdh est présente en Guinée depuis 1987. Elle intervient
actuellement dans les domaines de la santé y compris sexuelle et reproductive, de la migration, et de l’accès à la justice.
Ces trois programmes travaillent en synergie et sont enrichis par des expertises ransversales que sont la Protection
transversale, le WASH et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en lien avec les autorités
compétentes guinéennes et les communautés.

Contexte du poste:
L’intervention s’inscrit dans un objectif global de « Renforcer la gestion des migrations, la politique migratoire et la
gouvernance des migrations en Guinée », mais aussi dans un cadre spécifique d’« Amélioration de l’accompagnement
socio-économique des personnes migrantes de retour à travers le renforcement de dispositifs d’accompagnement de
proximité pour l’insertion/ l’emploi et l’amélioration de l’employabilité, en coordination avec les acteurs publics et du
secteur privé dans les zones ciblées (Régions de Conakry, Kindia et Maтои)».

Descriptif général du poste :
Le(la) Responsable AFE est intégré(e) au Programme Enfants etJeunes en Mcbilité de la Délégation. IVElle est
chargé(e) d’assurer la mise en œuvre des activités du projet AMIS relevant de son volet, sur le renforcement des
acteurs du système de formation et d’insertion socio-professionnelle des jeunes et des personnes migrantes de
retour;
Sous la supervision du.de la Chef.fe de projet et du.de la Coordinateur.trice du Projet, elle.il assure le déploiement
du projet dans sa zone d’intervention, y compris la stratégie programmatique Enfant et Jeunes en Mobilité,
notamment le chemin de changement 3, axé sur la réintégration et l’inclusion socio-économique des enfants et
jeunes en mobilité;
Elle.il garantit une mise en œuvre de qualité du projet dans sa zone d’interven:ion, dans le respect des délais et en
cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional EJM et dans le cadre des standards de
qualité et de redevabilité globaux de Tdh;
Elle.il contribue à la sécurisation des ressources nécessaires (financières et Fumaines) au sein de la délégation en
lien avec les services supports concernés;
Elle.il contribue au pilotage programmatique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier
concernant les thématiques transversales de son domaine;
Elle.il développe et promeut l’innovation au sein du programme EJM;
Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et du partage des connaissances;
Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires de sa zone d’intervention ont pris connaissance des politiques de
sécurité et du code global de conduite et les respectent en tout temps.

Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches »:
Plus précisément, elle.il est assume les responsabilités suivantes:
Stratégie et pilotage:
Pilote et coordonne le projet dans sa zone d’intervention conformément aux outils programmatiques (Cadre
logique, plan de suivi/évaluation, budget, etc.) et aux procédures du bailleur;
Assure la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet dans sa zone d’intervention : Analyser
et renforcer les capacités de formation des établissements publics techniques de formation professionnelle
(CAFPPS, CFP, ENAM, ENAE, CAEF, etc.) et de formation/insertion des structures privées (maîtres-artisans,
associations, faîtières, entreprises); Accompagner les ETFP et les CAEF dans la formalisation de conventions de
partenariat avec 70 entreprises/maître-artisan/faîtières; Accompagner la dynamisation de la Maison de la
Formation, de l’Emploi et de l’Entrepreneuriat (MFEE) de Dixinn, déployer un pilote d’une MFEE à Kindia, et
appuyer le Resilience Innovative Facility (RIF) de la Maison des Jeunes de Kaporo ;

Appuyer l’organisation de
plateformes formation-emploi entre acteurs publics et privés de la forration et de l’emploi au niveau des
territoires et au niveau national; Renforcer les capacités techniques des formateurs des jeunes apprenants;
Elaborer/réviser et valider 2 programmes de formation professionnelle en APC de courte durée; Mettre en place
un système de bourses facilitant l’accès à la formation et à l’insertion professionnelle pour 600 jeunes en situation
de vulnérabilité; Appuyer les ETFP et les structures publiques et privées partenaires dans l’élargissement et
l’amélioration de leur offre de formations de courte durée, pour répondre aux besoins de 2 600 jeunes; Assurer un
accompagnement et un suivi de qualité des jeunes placés en entreprises; etc.

Assure l’analyse des problématiques et des acteurs et identifie les spécificités régionales dans son domaine;
Contribue à la définition et est responsable de la mise en œuvre de la stratégie dans son domaine d’intervention;
Garantit la bonne gestion du projet dans sa zone d’intervention;
Coordonne la mesure des résultats au sein du projet dans sa zone d’intervention et recommande des évolutions;
S’assure de l’insertion des indicateurs programmatiques de sa zone d’intervention et de la collecte et remontée
des données;

Analyse les résultats et recommande des actions correctrices ou prises de decision dans sa zone d’intervention;
Appuie la rédaction et la soumission des rapports narratifs liés à sa zone d’intervention, à soumettre au bailleur
finançant le projet.
Assurance et contrôle qualité:
Veille et accompagne la mise en œuvre du système d’assurance qualité du projet dans sa zone d’intervention;
Appuie techniquement les partenaires pour assurer la qualité du projet.
Renforcement de capacités, Gestion des données et partage des connaissances:
Contribue à la production, gestion et partage du savoir (recherche, capitalisation, évaluation:

Elabore et met en œuvre une stratégie de renforcement des connaissances des partenaires dans sa zone
d’intervention;
Appuie le/la MEAL et son.sa chef.fe projet dans l’élaboration d’un plan de suivi, évaluation, apprentissage et
redevabilité pour le projet.
Plaidoyer et recherche:
Contribue à l’élaboration des stratégies de plaidoyers et les campagnes au niveau régional;
Coordonne les activités de campagnes et plaidoyers dans sa zone d’intervention.
Pratiques et réseaux:

Positionne l’expertise en lien avec le projet et assure la visibilité de Tdh comme organisation spécialisée en
EJM dans sa zone d’intervention;

Développe les partenariats stratégiques dans sa zone d’intervention;
Anime et consolide les partenariats stratégiques du programme dans sa zone d’intervention;
S’assure de la représentation de Tdh dans les réseaux spécialisés dans sa zone d’intervention.
Financement et Gestion budgétaire:
Contribue à l’obtention de financement au niveau de sa zone d’intervention (dialogue stratégique avec représentations des bailleurs de fonds);
Contribue au suivi régulier de la consommation du budget du projet en coordination avec le département Administration Finance de la délégation.

Contribue à la gestion des contrats avec les partenaires en veillant au respect des procédures administratives et
financières selon le Manuel de procédures du projet
Compétences: Cadre de compétences Tdh
Cette fonction demande la maîtrise des Compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL),
Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement:
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités;

Bonne connaissance et maitrise des enjeux de son domaine d’expertise;
Expérience significative dans le développement de partenariats, l’identificaticn de nouvelles opportunités et la
mobilisation des ressources;
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités
Encourage et soutient le développement des compétences des partenaires;
Capacité à travailler dans une organisation matricielle;

Capacité à écouter;
Gère des zones d’Intervention potentiellement volatiles
Ainsi que les compétences spécifiques «Métiers » suivantes:
Expérience confirmée en mise en œuvre de projets au sein d’ONG et/ou Organisations Internationales dans son
domaine d’expertise,;
Excellente capacité et aisance pour s’exprimer en public (conférence, workshop) et s’adapter aux interlocuteurs
(les gouvernements et autorités locales);
Attitude collaborative avec les collègues au sein et en dehors de l’équipe;
Gestion du temps et des priorités; respect des échéances;
Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité organisationnelle, prise de décision, résolutions des
conflits.;

Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et informe le management avec des recommandations
concrètes;
Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projets et M&E;
Excellentes qualités interpersonnelles: intégrité, capacité de jugement, diplomatie;
Proactivité, créativité.
Conditions Requises
Il/elle doit être titulaire de:
Diplôme universitaire +3 à +5 en économie, sociologie, développement, formation et insertion professionnelle
Un master pertinent au poste sera une valeur ajoutée
Connaissance avérée de la mobilité des personnes, notamment des enfants et des jeunes, et de la formation et de
l’insertion socio-professionnelle, et de la protection de l’enfance en général (y compris les normes d’intégration du
genre au minimum dans le secteur).

Expériences:
Langues:

Au moins 5 ans d’expérience à un poste de mise en œuvre de programme ou ɔoste similaire,
Expérience avérée dans les thématiques liées à la migration, à la formation et insertion professionnelle et à la
protection de l’enfance.
Expérience avérée en matière d’appui institutionnel et de représentation, y compris devant les autorités
gouvernementales.
Forte expérience dans le développement de stratégies ainsi que de partenariats locaux.
Excellentes compétences linguistiques en français. La maîtrise de l’anglais e des langues locales est une valeur ajoutée;
Bonne connaissance des langues locales guinéennes;
Excellentes capacités rédactionnelles.
Connaissances IT: Maîtrise du package Microsoft Office
S’engage à respecter le Code Global de Conduite de Tdh, les valeurs organisationnelles, les politiques de Sauvegarde
(Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les
Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention
contre le Financement des Activités Criminelles.

Pour Postuler:
Les candidat.e.s intéressés doivent soumettre leurs dossiers de candidature uniquement à l’adresse suivante
gin.secretariat@tdh.org au plus tard pour le 04 janvier 2026 avec pour objet, la mention:
<<Responsable Appui à la Formation et l’Emploi (AFE)»
Aucune candidature ne sera acceptée après ce délai; Le dossier doit inclure:
Un CV résumé y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique en (PDF);
Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée (en PDF);
Indication de la zone de travail (Conakry, Kindia, Mamou)

NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés;
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la
protection de l’enfance.
IMPORTANT:
Ce recrutement est soumis à la signature du contrat avec le bailleur
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.

TELECHARGEZ L’AVIS COMPLET EN PDF ICI

03 RESPONSABLES SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL H/F

AVIS DE RECRUTEMENT/TERRE DES HOMMES/00./2025
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse de défense des droits ce l’enfant. Depuis 1960, nous nous
engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être, en particulier pour
les plus exposé-e-s aux risques. Nous avons un impact positif sur leur vie grâce à des programmes innovants dans les
domaines de la santé, la migration et l’accès à la justice. Tdh est présente en Guinée depuis 1987. Elle intervient
actuellement dans les domaines de la santé y compris sexuelle et reproductive, de la migration, et de l’accès à la justice.
Ces trois programmes travaillent en synergie et sont enrichis par des expertises trensversales que sont la Protection
transversale, le WASH et l’ICT4D. Son approche a constamment privilégié le travail de proximité en lien avec les autorités
compétentes guinéennes et les communautés.

Contexte du poste:
la L’intervention s’inscrit dans un objectif global de « Renforcer la gestion des migrations, la politique migratoire et
gouvernance des migrations en Guinée », mais aussi dans un cadre spécifique d'< Amélioration de l’accompagnement socio-économique des personnes migrantes de retour à travers le renforcement de dispositifs d’accompagnement de proximité pour l’insertion/ l’emploi et l’amélioration de l’employabilité, en coordinat.on avec les acteurs publics et du secteur privé dans les zones ciblées (Régions de Conakry, Kindia et Mamou) ». Dans le cadre du Résultat 3 du projet « Accompagnement, Mobilité, Insertion & Sensiblisation » (AMIS) financé par l’Union européenne et mis en œuvre par Enabel et Expertise France, Terre des hommes recherche: Trois (3) Responsable Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) Responsable (hiérarchique): Coordinateur.trice du projet AMIS Responsable fonctionnel: Point Focal Protection de la Délégation Département: Programmes Migration Lieu de travail: 1 poste basé à Conakry, 1 poste basé à Kindia, 1 poste basé à Mamou avec de possible affectation en fonction des besoins du projet) Type et durée du Contrat: CDD <> de 06 mois renouvelable suivant les résultats

Date de prise de fonction: Immédiat (sous condition de signature du contrat avec le bailleur)
Salaire: Selon l’expérience et grille salariale en vigueur à Tdh.
Descriptif général du poste :
Le(la) Responsable SMSPS est intégré(e) au Programme << Enfants et Jeunes en Mobilité (EJM) ». IIVElle est
chargé(e) d’assurer la coordination de la mise en œuvre des activités du projet AMIS (Résultat 2) dans sa zone
d’intervention sur la santé mentale et le soutien psychosocial pour les jeunes et les personnes migrantes de
retour;
Sous la supervision du.de le Coordinateur.trice du projet AMIS, elle.il assure la mise en œuvre des activités du
Résultat 2 du projet afin que les personnes en situation de vulnérabilité, y compris les femmes, les personnes
migrantes de retour et en situation de handicap, bénéficient d’un accompagnement adapté à leurs besoins
spécifiques dans le cadre d’un parcours de préparation à l’emploi ;
Elle.il garantit une mise en œuvre de qualité du projet dans sa zone d’intervention, dans le respect des délais et
en cohérence avec les standards et normes de qualité du programme régional EJM et dans le cadre des
standards de qualité et de redevabilité globaux de Tdh;

Elle.il contribue à la sécurisation des ressources nécessaires (financières et hu maines) au sein de la délégation
en lien avec les services supports concernés;
Elle.il contribue au pilotage programmatique par la mise en place et le suivi des indicateurs, en particulier
concernant les thématiques transversales de son domaine;
Elle.il développe et promeut l’innovation au sein du programme EJM;
Elle.il assure la mise en œuvre de la gestion et du partage des connaissances;
Elle.il s’assure que ses équipes et partenaires de sa zone d’intervention ont pris connaissance des politiques
de sécurité et du code global de conduite et les respectent en tout temps.

Responsabilités Spécifiques / Contexte « tâches »:
Plus précisément, elle.il est assume les responsabilités suivantes:
Stratégie et pilotage :
Pilote et coordonne le projet dans sa zone d’intervention conformément aux outils programmatiques (Cadre
logique, plan de suivi/évaluation, budget, etc.) et aux procédures du bailleur;
Assure la mise en œuvre et la gestion opérationnelle des activités du projet dars sa zone d’intervention : Renforcer
les capacités techniques et matérielles des CAEF/CECOJE pour l’accompagnement des jeunes vulnérables en
mobilité en intégrant la dimension psychosociale dans leurs approches ; Renforcer la résilience et
l’accompagnement holistique des jeunes vulnérables en mobilité délivré par les CAEF/CECOJE; Organiser des
formations professionnelles adaptées aux besoins des femmes et des hommes en situation de vulnérabilité,
nécessitant un accompagnement spécifique; etc.

Assure l’analyse des problématiques et des acteurs et identifie les spécificités égionales dans son domaine;
Contribue à la définition et est responsable de la mise en œuvre de la stratégie dans son domaine d’intervention:
Garantit la bonne gestion du projet dans sa zone d’intervention;
Coordonne la mesure des résultats au sein du projet dans sa zone d’intervention et recommande des évolutions;
S’assure de l’insertion des indicateurs programmatiques de sa zone d’intervention et de la collecte et remontée
des données;

Analyse les résultats et recommande des actions correctrices ou prises de décision dans sa zone d’intervention;
Appuie la rédaction et la soumission des rapports narratifs liés à sa zone d’ir tervention, à soumettre au bailleur
finançant le projet.
Assurance et contrôle qualité:
Veille et accompagne la mise en œuvre du système d’assurance qualité du projet dans sa zone d’intervention;
Appuie techniquement les partenaires pour assurer la qualité du projet.
Renforcement de capacités, Gestion des données et partage des connaissances:
Contribue à la production, gestion et partage du savoir (recherche, capitalisation, évaluation);
Elabore et met en œuvre une stratégie de renforcement des connaissances des partenaires dans sa zone
d’intervention;

Appuie le/la MEAL et son.sa coordinateur.Trice projet dans l’élaboration d’un plan de suivi, évaluation,
apprentissage et redevabilité pour le projet.
Plaidoyer et recherche:
Contribue à l’élaboration des stratégies de plaidoyers et les campagnes au niveau régional;
Coordonne les activités de campagnes et plaidoyers dans sa zone d’interventian.
Pratiques et réseaux:
Positionne l’expertise en lien avec le projet et assure la visibilité de Tdh comme organisation spécialisée en
EJM dans sa zone d’intervention;

Développe les partenariats stratégiques dans sa zone d’intervention;
Anime et consolide les partenariats stratégiques du programme dans sa zone ď’intervention;
S’assure de la représentation de Tdh dans les réseaux spécialisés dans sa zone d’intervention.
Financement et Gestion budgétaire:
Contribue à l’obtention de financement au niveau de sa zone d’intervention (dialogue stratégique avec
représentations des bailleurs de fonds);
Contribue au suivi régulier de la consommation du budget du projet en coordination avec le département
Administration Finance de la délégation.

Contribue à la gestion des contrats avec les partenaires en veillant au respect des procédures administratives
financières selon le Manuel de procédures du projet.
Compétences: Cadre de compétences Tdh
Cette fonction demande la maîtrise des Compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL),
Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS).
Dont particulièrement:
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités;
Bonne connaissance et maitrise des enjeux de son domaine d’expertise;
Expérience significative dans le développement de partenariats, l’identification de nouvelles opportunités et la
mobilisation des ressources;
Bonne intégration et application des lignes directrices et de la stratégie dans le développement et la réalisation de
ses activités
Encourage et soutient le développement des compétences des partenaires;
Capacité à travailler dans une organisation matricielle;
Capacité à écouter;
Gère des zones d’Intervention potentiellement volatiles
Ainsi que les compétences spécifiques «Métiers » suivantes:
et
Excellente capacité et aisance pour s’exprimer en public (conférence, worksh op) et s’adapter aux interlocuteurs
(les gouvernements et autorités locales);
Gestion du temps et des priorités; respect des échéances;
Enthousiaste, fiable et indépendant avec une forte capacité organisationnelle, prise de décision, résolutions des
conflits.;
Capacité à identifier les difficultés, anticiper les risques et informe le management avec des recommandations
concrètes;
Bonne connaissance et expérience du cycle de gestion de projets et M&E;
Excellentes qualités interpersonnelles: intégrité, capacité de jugement, diplomatie.

Conditions Requises
Il/elle doit être titulaire de:
Diplôme universitaire +3 à +5 en psychologie, sciences humaines et sociales ou dans un domaine connexe
obligatoire.
Qualifications en santé mentale et soutien psychosocial souhaitée.
Formation en gestion de projet appréciée.
Expériences:
Langues:
Au moins 5 ans d’expérience à un poste de mise en œuvre de programme ou poste similaire,
Au moins deux ans d’expérience dans le renforcement de capacités;
Expérience avérée dans les thématiques liées à la migration, à la SMSPS et à la protection de l’enfance
Expérience de travail avec des personnes migrantes de retour serait un atout;
Expérience avérée en représentation, y compris devant les autorités gouvernementales;
Expérience antérieure pertinente et excellentes compétences en gestion des ressources humaines et en
Leadership.
Excellentes compétences linguistiques en français. La maîtrise de l’anglais et des langues locales est une valeur
ajoutée;
Bonne connaissance des langues locales guinéennes;
Excellentes capacités rédactionnelles.

Connaissances IT: Maîtrise du package Microsoft Office
S’engage à respecter le Code Global de Conduite de Tdh, les valeurs organisationnelles, les politiques de Sauvegarde
(Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les
Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention
contre le Financement des Activités Criminelles.
Pour Postuler:
Les candidat.e.s intéressés doivent soumettre leurs dossiers de candidature uriquement à l’adresse suivante :
gin.secretariat@tdh.org au plus tard pour le 04 janvier 2026 avec pour objet, la menticn:
<<Responsable Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS)»
Aucune candidature ne sera acceptée après ce délai; Le dossier doit inclure:
Un CV résumé y compris la liste de 3 personnes de référence avec leur adresse électronique en (PDF);
Une lettre de motivation adressée au chef de délégation de Terre des hommes en Guinée (en PDF);
Indication de la zone de travail (Conakry, Kindia, Mamou)
NB: Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour le test écrit.
Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés;
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la
protection de l’enfance.
IMPORTANT:
Ce recrutement est soumis à la signature du contrat avec le bailleur
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée.