TRUST AFRICA RECRUTE PLUSIEURS POSTES H/F

📢 [Recrutement ] Secteur Développement

Nous sommes à la recherche de (5) profils compétents et dynamiques pour rejoindre notre partenaire évoluant dans le secteur du développement.

Si vous êtes intéressé par l’un de ces postes et que vous répondez aux critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟗𝟗 – 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐀𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐒𝐓𝐎𝐂𝐊 𝐂𝐄𝐍𝐓𝐑𝐀𝐋 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/ervJzr6S

Description de la fonction

Nous recherchons un Gestionnaire de Stock Central H/F pour le compte d’un nos clients qui évolue dans le secteur du développement.

Mission principale

Le Gestionnaire de Stock Central est responsable de la gestion optimale des stocks de matériels, équipements et fournitures utilisés dans les projets d’appui-conseil au développement. Il/elle garantit la disponibilité des ressources, le suivi des mouvements et la conformité des processus d’approvisionnement, tout en veillant à l’efficience des opérations.

Responsabilités et tâches principales

1. Gestion des stocks

Superviser l’entrée et la sortie des stocks tout en maintenant un inventaire précis et à jour.
Garantir la traçabilité des mouvements de stock à l’aide d’outils de gestion dédiés (ERP ou autres).
Contrôler les niveaux de stock et anticiper les besoins pour éviter les ruptures ou les surstocks.

2. Approvisionnement et logistique

Collaborer avec les équipes projets pour identifier les besoins spécifiques en équipements et fournitures.
Passer les commandes en fonction des besoins et des délais convenus avec les fournisseurs.
Planifier et coordonner les livraisons en lien avec les partenaires locaux ou internationaux.

3. Contrôle qualité et conformité

Vérifier la qualité et la quantité des produits reçus avant leur stockage.
Assurer la conformité des stocks avec les normes et exigences des projets de développement (ex. : normes environnementales, sanitaires).
Mettre en œuvre des procédures de gestion des équipements obsolètes ou endommagés.

4. Gestion des outils et des données

Utiliser des systèmes informatiques pour le suivi des stocks et des flux logistiques.
Préparer des rapports réguliers pour la direction et les partenaires financiers, détaillant les mouvements de stock et les niveaux d’inventaire.
Analyser les données pour proposer des améliorations dans les processus de gestion des stocks.

5. Sensibilisation et formation

Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques de gestion des stocks, notamment en matière de durabilité et de réduction des déchets.
Former les collaborateurs aux outils et processus de gestion des stocks, en particulier ceux impliqués dans les projets d’appui-conseil.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme en Logistique, Gestion des Stocks ou Supply Chain Management (BAC+2/3 minimum).
Expérience significative (3 à 5 ans) dans la gestion de stocks, idéalement dans un contexte lié au développement ou à des projets d’appui-conseil.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de gestion des stocks (ERP, outils bureautiques).
Bonne connaissance des processus d’approvisionnement et de logistique.
Sensibilité aux spécificités des projets de développement (ex. : gestion de ressources dans des contextes de contrainte).

Compétences comportementales

Organisation et rigueur dans le suivi des procédures.
Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes rapidement.
Excellentes capacités de communication pour collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Sensibilité aux enjeux de durabilité et de gestion responsable des ressources.

💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟗𝟕 – 𝐀𝐒𝐒𝐈𝐒𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐃𝐈𝐑𝐄𝐂𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐋𝐄 𝐄𝐓 𝐑𝐄𝐒𝐒𝐎𝐔𝐑𝐂𝐄𝐒 𝐇𝐔𝐌𝐀𝐈𝐍𝐄𝐒 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/e_cWfev5

Description de la fonction

Nous recherchons un Assistant de Direction Générale et Ressources Humaines H/F pour l’un de nos client qui évolue dans le secteur du développement.

Mission principale

L’Assistant(e) de Direction Générale et Ressources Humaines est chargé(e) de soutenir la Direction Générale dans ses missions stratégiques et d’assurer la gestion administrative des ressources humaines. Dans le secteur du développement, ce rôle exige une compréhension des enjeux liés aux objectifs de développement durable et une aptitude à gérer des relations avec des partenaires variés (ONG, institutions internationales, entreprises).

Responsabilités et tâches principales

1. Assistance au Directeur Général

Gérer l’agenda, organiser les déplacements et coordonner les réunions avec des partenaires internes et externes.
Préparer les supports de communication et les documents nécessaires aux présentations ou réunions stratégiques.
Assurer un suivi des décisions prises en réunions et garantir leur mise en œuvre.
Gérer la correspondance de la Direction Générale et agir comme point de contact avec les partenaires clés.

2. Support au département Ressources Humaines

Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs : contrats, dossiers du personnel, suivi des congés et absences.
Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, planification des entretiens, suivi des candidatures.
Contribuer à la mise en place des plans de formation, de développement des compétences et des actions de sensibilisation au développement durable.
Aider à la mise en œuvre des politiques RH adaptées au secteur du développement (égalité des chances, diversité, inclusion, etc.).

3. Coordination administrative et organisationnelle

Superviser la gestion documentaire et veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et sectorielles.
Collaborer avec les différentes équipes pour garantir le bon déroulement des projets transversaux.
Participer à l’organisation des événements internes ou externes liés aux missions de l’entreprise.

4. Veille et communication dans le secteur du développement

Suivre les actualités et les évolutions réglementaires dans le domaine du développement durable et des ressources humaines.
Assurer la diffusion d’informations pertinentes auprès des équipes (réglementation, opportunités de financement, partenariats).

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme en Gestion, Administration, Ressources Humaines ou Relations Internationales (BAC+2/3).
Une expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure œuvrant pour le développement ou avec des acteurs du secteur.

Compétences techniques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de gestion RH (SIRH).
Bonne connaissance des processus RH, des obligations légales et des standards du secteur du développement.
Capacité à rédiger des documents stratégiques et administratifs de qualité.

Compétences comportementales

Discrétion et sens de la confidentialité.
Rigueur, organisation et gestion des priorités.
Excellentes capacités relationnelles et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.
Sensibilité aux enjeux de développement durable et des responsabilités sociales.

💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟐𝟎𝟎 – 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐋𝐘 𝐂𝐇𝐀𝐈𝐍 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/ews6WmEZ

Description de la fonction

Nous recherchons un Responsable Supply Chain H/F pour le compte de l’un de nos clients qui évolue dans le secteur du développement.

Mission principale

Le Responsable Supply Chain est en charge de concevoir, coordonner et optimiser l’ensemble des activités logistiques et d’approvisionnement liées aux projets d’appui-conseil au développement. Il/elle garantit la disponibilité des ressources nécessaires à la réalisation des projets tout en veillant au respect des contraintes budgétaires, réglementaires et environnementales.

Responsabilités et tâches principales

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie Supply Chain

Définir et déployer une stratégie d’approvisionnement et de logistique adaptée aux besoins spécifiques des projets de développement.
Identifier et anticiper les besoins logistiques en collaboration avec les équipes projets et les partenaires.
Intégrer des pratiques durables et responsables dans la chaîne d’approvisionnement.

2. Gestion des approvisionnements

Sélectionner et gérer les relations avec les fournisseurs, en s’assurant de leur conformité aux exigences éthiques et de qualité.
Superviser les processus de commande, de réception et de stockage des produits et équipements.
Assurer la disponibilité des ressources dans le respect des délais et des budgets alloués.

3. Coordination logistique

Organiser le transport et la distribution des ressources nécessaires aux différents projets.
Optimiser les flux logistiques pour réduire les coûts, les délais et les impacts environnementaux.
Superviser la gestion des stocks et garantir leur traçabilité grâce à des outils de gestion performants (ERP, WMS).

4. Suivi budgétaire et contrôle des performances

Établir et suivre les budgets logistiques et d’approvisionnement.
Analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et proposer des solutions d’amélioration continue.
Préparer des rapports financiers et logistiques pour la direction et les bailleurs de fonds.

5. Management et collaboration

Encadrer une équipe logistique et approvisionnement en assurant leur formation et leur montée en compétences.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets, le département finance et les partenaires pour garantir une gestion efficace des ressources.

6. Veille et gestion des risques

Identifier les risques liés à la chaîne d’approvisionnement (ruptures, retards, fluctuations des coûts) et proposer des stratégies de mitigation.
Suivre les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans le secteur d’appui-conseil au développement.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme en Logistique, Supply Chain Management, Commerce International ou Gestion (BAC+5).
Expérience significative (5 à 7 ans) en gestion de la supply chain, idéalement dans des projets d’appui-conseil ou dans le secteur du développement.

Compétences techniques

Maîtrise des outils de gestion logistique et d’approvisionnement (ERP, WMS, outils de suivi des KPI).
Connaissance des normes et exigences logistiques propres aux projets de développement.
Capacité à gérer des flux internationaux dans des contextes complexes ou contraints.

Compétences comportementales

Leadership et capacité à motiver une équipe.
Excellentes compétences analytiques et organisationnelles.
Sens des responsabilités et aptitude à travailler dans des environnements multiculturels.
Sensibilité aux enjeux de développement durable et aux principes d’éthique professionnelle.

💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟗𝟔 – 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐕𝐄𝐍𝐓𝐄𝐒 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/eA5kS-G6

Description de la fonction

Nous recherchons un Administrateur de Ventes H/F pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur du développement.

Mission principale

L’Administrateur de Ventes est responsable de la gestion administrative des activités commerciales et des relations clients dans le secteur du développement. Il/elle veille à l’exécution fluide des processus de vente tout en garantissant une qualité de service optimale pour les partenaires, clients et acteurs du développement (ONG, institutions, entreprises).

Responsabilités et tâches principales

1. Gestion des commandes et contrats

Enregistrer, vérifier et suivre les commandes clients.
S’assurer de la conformité des contrats avec les exigences des clients et de l’entreprise.
Coordonner avec les services internes (logistique, finance, projets) pour garantir la bonne exécution des commandes.

2. Relation avec les clients et partenaires

Être le point de contact privilégié pour les clients et partenaires sur les questions administratives et contractuelles.
Assurer un suivi proactif des demandes et résoudre les éventuels litiges ou réclamations.
Communiquer les mises à jour sur les délais, conditions de livraison et autres informations nécessaires.

3. Gestion administrative et reporting

Mettre à jour les bases de données clients et partenaires.
Établir des factures, bons de commande et documents nécessaires à l’exécution des contrats.
Préparer des rapports sur les ventes, les indicateurs de performance (KPIs) et les tendances pour la direction.

4. Soutien aux activités commerciales

Assister l’équipe commerciale dans la préparation des devis, appels d’offres et présentations.
Participer à la rédaction des propositions commerciales adaptées aux exigences du secteur du développement.
Contribuer à l’organisation et au suivi des événements clients ou partenaires.

5. Sensibilisation au secteur du développement

Comprendre les besoins spécifiques des clients dans le secteur du développement (ONG, institutions, entreprises).
Veiller à intégrer les exigences liées aux objectifs de développement durable dans les processus commerciaux.
Suivre les évolutions du secteur pour adapter les pratiques administratives et commerciales.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme en Administration des Ventes, Commerce International, ou Gestion (BAC+2/3).
Une expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur du développement ou avec des partenaires institutionnels.

Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de gestion (ERP, CRM).
Bonne compréhension des processus de gestion des commandes et des flux logistiques.
Connaissance des mécanismes des appels d’offres et partenariats dans le secteur du développement est un plus.

Compétences comportementales

Rigueur et sens du détail.
Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
Sensibilité aux enjeux du développement durable et des responsabilités sociales.

💼 𝐑𝐄𝐅: 𝐓𝐑𝐁𝟎𝟐𝟏𝟗𝟖 – 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐇/𝐅 : https://lnkd.in/eBjWzHiD

Description de la fonction

Nous recherchons un Responsable Comptable H/F pour le compte d’un de nos clients qui évolue dans le secteur du développement.

Mission principale

Le Responsable Comptable est en charge de superviser la gestion comptable et financière de l’organisation. Dans le secteur du développement, il/elle veille à la conformité des pratiques avec les normes comptables, les exigences des bailleurs de fonds et les cadres réglementaires. Il/elle joue également un rôle clé dans le suivi des budgets liés aux projets et programmes de développement.

Responsabilités et tâches principales

1. Gestion comptable et financière

Superviser l’ensemble des opérations comptables : tenue des comptes, facturation, encaissements et décaissements.
Assurer la clôture des comptes mensuels, trimestriels et annuels.
Garantir la conformité avec les normes comptables et les réglementations locales et internationales.
Contrôler et valider les écritures comptables ainsi que les rapprochements bancaires.

2. Suivi budgétaire des projets

Collaborer avec les équipes projets pour élaborer les budgets prévisionnels des programmes de développement.
Assurer le suivi financier des projets en respectant les engagements contractuels des bailleurs de fonds.
Préparer des rapports financiers destinés aux bailleurs et aux partenaires.
Analyser les écarts budgétaires et proposer des solutions correctives.

3. Gestion des audits et des contrôles financiers

Préparer les documents nécessaires aux audits internes et externes.
Assurer la mise en œuvre des recommandations des auditeurs.
Veiller au respect des procédures financières et des politiques internes.

4. Management et coordination

Encadrer et former l’équipe comptable et financière.
Mettre en place des outils et des processus pour améliorer l’efficacité et la transparence de la gestion financière.
Collaborer avec les autres départements pour garantir une coordination optimale sur les aspects financiers et comptables.

5. Veille et adaptation au secteur du développement

Suivre les évolutions des normes comptables et des réglementations spécifiques au secteur.
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et bailleurs pour assurer une gestion financière rigoureuse.

Profil recherché

Formation et expérience

Diplôme en Comptabilité, Finance ou Gestion (BAC+4/5, DSCG ou équivalent).
Expérience significative (5 ans minimum) dans un rôle de responsabilité comptable, idéalement dans le secteur du développement ou avec des ONG.

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de comptabilité (Sage, SAP ou autres).
Excellente connaissance des normes comptables nationales et internationales (IFRS, OHADA, etc.).
Expérience dans la gestion des financements et des rapports financiers pour des bailleurs de fonds.
Compétence en analyse budgétaire et contrôle de gestion.

Compétences comportementales

Rigueur et sens du détail.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts.
Excellentes capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
Sens de l’éthique et de la transparence dans la gestion des ressources.

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