UNICEF RECRUTE DES AGENTS DE PROTECTION DE L’ENFANCE H/F

Recrutement par lots d’agents de protection de l’enfance en situation d’urgence NOB, MRM, Gao, Mopti, Tombouctou, Mali

Numéro de poste : 590562
Titre du poste : Child Protection Officer
   Type de contrat : Contrat temporaire
   Lieu d’affectation : Gao
   Niveau : NO-2
   Lieu : Mali
   Catégories : Recherche, planification, suivi et évaluation

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à  

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Objectif de la publication :

Le Mécanisme de suivi et de notification (MRM) a été établi au Mali en 2013, suite à l’inscription de trois groupes armés sur la liste du 12e Rapport annuel du Secrétaire général des Nations Unies sur les enfants et les conflits armés, pour recrutement et utilisation d’enfants, ainsi que pour viols et autres formes de violences sexuelles graves à l’encontre d’enfants. Après le retrait de la Mission en 2023, l’UNICEF Mali, en collaboration avec le Coordonnateur résident et humanitaire, copréside désormais le Groupe de travail national sur le suivi et la notification (CTFMR). Le CTFMR supervise le suivi et la documentation des six violations graves, contribue à des rapports tels que le Rapport mondial sur les enfants et les conflits armés (GHN) et le rapport du Secrétaire général sur les enfants et les conflits armés (CAAC), et mène un plaidoyer de haut niveau.

Activités principales :

1. Surveillance et signalement des violations graves (MRM)
2. Renforcement des capacités
3. Action humanitaire contre les mines, EORE et Déclaration sur la sécurité des écoles
4. Surveillance sur le terrain et assistance technique
5. Autres responsabilités assignées par le superviseur

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : TORs Format 22 TA – NOB MRM- (GAo Mopti Tombouctou).pdf   

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Formation : Diplôme universitaire (niveau licence) en sciences politiques, sciences sociales, coopération internationale, droit, psychologie, aide humanitaire ou dans un domaine connexe, de préférence avec une spécialisation en politiques et développement, planification, suivi et évaluation de programmes et/ou CPiE. * Une certification professionnelle délivrée par un organisme internationalement reconnu est un atout.

Expérience professionnelle : Un minimum de [2] deux ans d’expérience professionnelle au niveau national dans le domaine de la protection de l’enfance, y compris la gestion des risques de catastrophe et la protection de l’enfance en situation d’urgence.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise, et une bonne connaissance pratique de l’anglais est un atout.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.

Atouts :

• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une agence du système des Nations Unies, dans le domaine du suivi et du reporting des droits de l’homme et/ou des droits de l’enfant
• Connaissances techniques approfondies du MRM, notamment sur le rôle spécifique de l’UNICEF au sein du MRM

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres  

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Dans ce rôle, vous collaborerez avec des collègues répartis sur plusieurs sites. Afin de favoriser une collaboration efficace, nous encourageons des horaires de travail flexibles qui tiennent compte des différents fuseaux horaires, tout en accordant une grande importance au bien-être de nos collaborateurs.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Le bureau de pays de l’UNICEF au Mali ne facilitera pas la délivrance de visas et d’autorisations de travail aux candidats postulant à des postes de cadre national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : https://jobs.unicef.org/en-us/job/590562/batch-recruitment-child-protection-officer-in-emergencies-nob-mrm-gao-mopti-tombouctou-mali

Date limite : 29 Janvier 2026