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Président d’une organisation de premier plan du secteur privé :
Titre du poste :
Charge de mission/Conseiller du Président (Poste basé à Bamako)
Contexte et profil du poste :
Le chargé de mission/conseiller travaillera avec le Président en
étroite collaboration avec les autres collaborateurs en charge de l’animation de son équipe.
Le chargé de mission conseille le Président sur des questions d’ordre stratégique et ses priorités du
moment. Ce poste nécessite une excellente compréhension des enjeux du secteur privé et du
plaidoyer en faveur de la promotion de l’initiative privée.
Tâches et responsabilités clés :
Les principales responsabilités d’un chargé de mission du Président sont diverses et variées.
La liste énumérée ici n’est qu’indicative, en fonction de l’urgence, plusieurs autres tâches peuvent lui
être confiées.
? Assistance à la coordination des activités de l’équipe présidentielle : Il travaillera au sein de
l’équipe pour participer à différentes activités afin de planifier, coordonner et mettre en
œuvre les différents projets.
Cela peut inclure l’assistance à la gestion de l'agenda du président, l'organisation de réunions
et de déplacements, la préparation de documents et de rapports, etc.
? Collecte des analyses et des politiques économiques : le chargé de mission doit être capable
de collecter les analyses sur les politiques économiques actuelles et les tendances du secteur
privé pour informer le Président.
Il doit être capable d'identifier les opportunités et les risques pour le secteur privé et de
proposer des recommandations stratégiques en coordination.
? Assistance aux activités de Lobbying et de plaidoyer : Il doit également participer activement
aux activités de lobbying et de plaidoyer en faveur du secteur privé comme la participation
aux réunions avec des décideurs politiques, la rédaction de propositions et de
recommandations, et la coordination de coalitions ou de groupes d'intérêt ;
? Communication interne et externe : le chargé de mission participe à la communication
interne et externe liée aux activités du Président.
Cela inclut la rédaction de discours, de communiqués de presse, d'articles et de rapports.
Il doit également être en mesure de gérer les relations avec les médias et de répondre aux
demandes des journalistes.
Un soutien lui est demandé en ce qui concerne l’animation des réseaux sociaux du Président.
? Prise en charge des besoins protocolaires relatifs aux activités du Président : le chargé de
mission participe à la prise en charge de la planification et de l’organisation des évènements officiels, la gestion des invitations et des protocoles, la coordination avec les autres services
et entités impliqués, etc.
Expérience, qualifications et compétences :
Le chargé de mission doit avoir des compétences solides sur le plan technique et relationnel. La liste
est indicative à ce titre et non exhaustive.
? Compétences en gestion de projet : le chargé de mission doit être capable de planifier,
d’organiser et de coordonner des projets complexes.
Il doit maîtriser les différentes étapes d’un projet et savoir utiliser les outils de gestion de
projet
? Compétences analytiques : le chargé de mission doit être capable d’analyser les données, des
informations et des problèmes afin de proposer des solutions adaptées.
Il doit être en mesure de prendre du recul et de faire preuve de rigueur dans son analyse ;
? Compétences en communication : le chargé de mission doit être à l’aise à l’écrit comme à
l’oral. Il doit être capable de communiquer de manière claire et persuasive avec différents
interlocuteurs
? Compétences en négociation : le chargé de mission peut être amener à négocier avec des
partenaires, des fournisseurs ou des clients.
Il doit avoir des compétences en négociation et être en mesure de trouver des compromis
satisfaisants pour toutes les parties
? Compétences en résolution des conflits : il doit être capable d’identifier les problèmes,
d’analyser leurs causes et de trouver des solutions adaptées.
Il doit être créatif et avoir une vision globale pour résoudre les problèmes de manière
efficace
? Compétences en adaptabilité : il est souvent amené à travailler sur des projets différents et à
s’adapter à de nouvelles situations.
Il doit donc faire preuve de flexibilité et être capable de s’adapter rapidement à de nouveaux
environnements
? Compétences relationnelles : il doit avoir des aptitudes et des habiletés qui permettent
d’établir et de maintenir des relations positives avec les autres.
Tout en exprimant clairement et efficacement ses idées, il doit être capable d’écouter
activement et de comprendre les autres.
Il doit être capable de travailler en équipe et de prendre des décisions collectives.
? Compétences en gestion du temps : il doit être capable de gérer son temps et de respecter les
délais.
Il doit être organisé et avoir une bonne capacité à prioriser les tâches.
Date Limite de candidature : 20 mars 2024 17h
Merci d’envoyer vos CV et LM a :
recrutement@worker-search.com
En précisant dans l’objet du mail le titre du poste.
Nous vous encourageons à ne postuler que si votre profil correspond rigoureusement aux
qualifications requises, afin d’optimiser le processus de recrutement pour toutes les parties concernées.
